簡(jiǎn)單的說(shuō)，具備正式編制的員工與其他員工相比，區(qū)別主要是收入和福利。
主要體現(xiàn)在，工資，福利（住房保障，醫(yī)療，金融，教育等），退休養(yǎng)老等方面，下面我將以我所在的二線城的情況來(lái)一個(gè)個(gè)來(lái)分析。
關(guān)于工資
如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，由于是二本，通過(guò)校招進(jìn)了一家國(guó)企，只能是合同工，但是一本的學(xué)生，進(jìn)去就是有正式編制的，他們最直接的體現(xiàn)就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且隨著工齡的增長(zhǎng)，這個(gè)收入差距還會(huì)加大。
關(guān)于福利
這個(gè)才是國(guó)企和事業(yè)單位最大的優(yōu)勢(shì)，就老百姓最關(guān)心的住房，醫(yī)療，教育來(lái)說(shuō)吧。不管是正式工還是合同工，單位都給繳納四險(xiǎn)一金或者三險(xiǎn)一金。看著差不多，但是內(nèi)在區(qū)別可就大了。
同樣以我提到的那個(gè)學(xué)生舉例，單位每個(gè)月為他繳納的公積金是600塊，而正式員工，單位每個(gè)月繳納的公積金是2000塊，就這個(gè)水平來(lái)說(shuō)，只要湊夠首付，在我們當(dāng)?shù)刭I個(gè)100來(lái)個(gè)平方的房子輕輕松松的。
醫(yī)療
如果是小疾病區(qū)別沒(méi)有這么大，日常疾病可以報(bào)銷90%，正式員工也基本上是如此。但是大病就區(qū)別大了，合同工大病按照國(guó)家醫(yī)保政策來(lái)執(zhí)行，而正式員工基本上可以不用自己花錢，得病期間的工資還是全薪。
教育
他們單位和附近一所知名的小學(xué)的分部有合作，所以正式員工的子女可以直接就讀這所小學(xué)，而合同工的子女只能依據(jù)當(dāng)?shù)亟涛瘎澐值牡貐^(qū)就讀。
關(guān)于退休工資
簡(jiǎn)單的說(shuō)個(gè)數(shù)字，合同工大約是在4K左右，而正式工的退休工資基本上都在8K到10K，這個(gè)收入可以在我們當(dāng)?shù)匾率碂o(wú)憂了。
此外還有一個(gè)區(qū)別就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑鍋的都是合同工或者臨時(shí)工。
總體來(lái)說(shuō)，正式員工和合同工的差距最主要體現(xiàn)在錢上面，不管是工資還是福利還是其他，如果折算成毛爺爺，正式工的收入是合同工的3倍以上。這就是編制兩個(gè)字的含金量。