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樓主你好，退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員的薪酬是否計(jì)入工資總額呢？首先退休返聘人員是不用來繳納社保的，因?yàn)楸旧碜鳛橥诵萑藛T來說，他應(yīng)該能夠正常的享受到養(yǎng)老金的待遇，所以說這個時(shí)候再給他繳納社保，實(shí)際上是沒有任何意義的，而且過了正常法定退休年齡的個人，那么是不能夠以勞動合同的形式來簽訂，只能夠按照勞務(wù)合同的形式來簽訂。

他自己的這個退休金的待遇是不收取個人所得稅的，所以說退休金無論你是拿到5000塊錢以上還是5000塊錢以下，都是完全免征個人所得稅這一部分的實(shí)際收入是不計(jì)入你的工資總額的，但是你返聘以后的公司，如果說給你發(fā)放的實(shí)際薪酬待遇超過了5000元，這個情況下你就可以需要交納個人所得稅了。

但是你返聘的工作單位，你的薪酬待遇沒有超過5000元，那么也是免征個人所得稅的，因?yàn)槲覀儌€人所得稅的起征點(diǎn)就是按照5000元來征收的。所以說對于這些退休返聘人員，只能夠按照勞務(wù)合同的形式來簽訂，并不能夠按照勞動合同來簽訂，同時(shí)勞務(wù)合同也是沒有必要來給自己的員工交納社保待遇的。

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退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員薪酬是否計(jì)入工資總額？好家伙一口氣問兩個“是否”，在這里我可以明確地告訴大家，退休返聘人員的工資是不會繳納社保的，所領(lǐng)取的薪酬當(dāng)然會計(jì)入企業(yè)的工資總額。

繳納社保的目的是什么？其實(shí)就是享受社保的各種待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，就是為了今后能夠辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的目的，就是為了看病就醫(yī)。那么作為退休人員，這些待遇都有了，他們有養(yǎng)老金，有退休醫(yī)保。他們到用人單位返聘就業(yè)，其實(shí)和用人單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議而不是勞動合同。

我就是單位的退休返聘人員，到現(xiàn)在為止我已經(jīng)被原單位返聘四年了。每年都要和單位簽訂“退休返聘協(xié)議”。由于和用人單位簽訂的是退休返聘協(xié)議，而且我還在單位繼續(xù)擔(dān)任黨群部長職務(wù)，但是由于已經(jīng)辦理了退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都是無法繳納的，即使繳納了也是沒有用的，因?yàn)椴豢赡茉俎k理第二次退休，也不可能辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的重復(fù)報(bào)銷，這樣繳納的社保有什么意義呢？

但是退休人員也是列入了單位員工名冊的，只是備注上要注明退休返聘，每月和其他員工一樣按時(shí)領(lǐng)取工資、獎金，和在職員工的區(qū)別除了沒有正式的勞動關(guān)系以外，其他待遇都是一樣的，所以企業(yè)支付了工資，就必須要列入工資總額，只有列入了工資總額才能正確計(jì)算公司的人力資源成本，才能正確核算企業(yè)的經(jīng)營利潤和稅收等事宜，不管是工資還是勞務(wù)收入，都屬于企業(yè)的人資源成本。

綜上所述，由于退休返聘人員和企業(yè)簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，不需要繳納社保，即使繳納也是無用的，也無法繳納進(jìn)社保系統(tǒng)；但是退休返聘人員在企業(yè)所領(lǐng)取的工資或是勞動報(bào)酬，是必須要進(jìn)入企業(yè)的工資總額，只有進(jìn)入工資總額，才能合理計(jì)算的企業(yè)的人資源成本。

作為企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，我要提醒你2點(diǎn)：一是退休返聘人員的工資可以不交社保。建議繳納工傷保險(xiǎn)或雇主險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)。二是退休返聘人員的薪酬不計(jì)入工資總額。要么以勞務(wù)派遣方式，支付勞務(wù)費(fèi)；要么按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅，支付勞務(wù)報(bào)酬，計(jì)入人工成本費(fèi)用。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、退休返聘人員的工資，是否繳納社保費(fèi)用？

1.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第16條和第27條，當(dāng)職工退休以后，將停止繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費(fèi)用，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受終身醫(yī)保待遇。

2.根據(jù)《勞動合同法》第44條：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其終止勞動關(guān)系。

3.根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第2條：企業(yè)招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用企業(yè)已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

二、退休返聘人員的薪酬，是否計(jì)入工資總額？

1.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額主要由6個部分組成，分別是計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

2.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出，不列入工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。

3.根據(jù)勞動部（1997）261號文件規(guī)定：企業(yè)人工成本主要由7部分組成，分別是職工工資總額；社會保險(xiǎn)費(fèi)；職工福利費(fèi)；職工教育費(fèi)；勞動保護(hù)費(fèi)；職工住房費(fèi)用；其他人工成本費(fèi)用。

注意：一般勞務(wù)費(fèi)用或者勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生的費(fèi)用，計(jì)入其他人工成本費(fèi)用。

寫在最后：

1.對于勞務(wù)返聘人員，已經(jīng)享受了退休人員的社保待遇，而且也不能與企業(yè)再次建立勞動關(guān)系，所以企業(yè)也不能繼續(xù)為退休人員繳納社保。

2.企業(yè)返聘退休人員，可以按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)可以選擇為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，或者為退休人員購買雇主險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，用以保障退休人員的工作和生命安全。

3.退休返聘人員的薪酬不計(jì)入工資總額，以勞務(wù)費(fèi)用或勞務(wù)報(bào)酬，計(jì)入人工成本費(fèi)用。

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首先，值得提醒大家的是，工資是不需要繳納社保的。

我們社保繳費(fèi)實(shí)際上是按照繳費(fèi)基數(shù)來收取相應(yīng)費(fèi)用。而繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是按照職工上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。沒有入職的，按照合同約定工資。

第二，實(shí)際上退休返聘人員爭取的也不叫工資，叫勞務(wù)費(fèi)。

工資是針對建有勞動關(guān)系的用人單位和職工，有用人單位每月按時(shí)支付給勞動者的工資報(bào)酬。

對于已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員，他們是不需要建立勞動關(guān)系的。社會保險(xiǎn)法實(shí)施條例規(guī)定，職工到達(dá)法定退休年齡的勞動關(guān)系終止。可以說他們有點(diǎn)像零工市場的勞動者。通過自己的勞動，掙取勞務(wù)費(fèi)就可以了。

所以，就以上信息顯示，不能給退休返聘人員繳納社保。因?yàn)橄虢o他們繳納社保，社保部門都不允許的。尤其是一邊領(lǐng)著養(yǎng)老金，一邊交社保的人群。

對于退休人員的勞務(wù)費(fèi)，可不可以計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額確定的文件，有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出，一般不計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。

而真正的工資總額標(biāo)準(zhǔn)包含什么呢？主要包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎金，津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

所以，相關(guān)因素還是非常復(fù)雜的，多了解一些有關(guān)工資總額的政策總是好的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休返聘人員工資是否繳納社保，退休人員的薪酬待遇是否計(jì)入工資總額呢？退休返聘人員是不用繳納社保的，因?yàn)樽鳛橥诵萑藛T來講，他到達(dá)了法定的退休年齡，那么作為我們工作單位是沒有辦法正常的簽訂全日制的勞動合同，過了法定退休年齡的人只能夠按照勞務(wù)合同的形式來簽訂，所以說作為工作單位是沒有必要來繳納社保的。

那么作為我們退休人員的個人來講，實(shí)際上如果說你到達(dá)正常的法定退休年齡，實(shí)際上是可以正常辦理退休的，那么我們在辦理退休之后是可以獲得養(yǎng)老金待遇的，那么既然你已經(jīng)獲得養(yǎng)老金的待遇，如果說再去繳納社保，實(shí)際上是沒有任何意義的。所以說退休人員是五險(xiǎn)來繳納社保的，無論是企業(yè)單位和個人都是不需要來繳納社保的。

那么我們這個返聘工資是不是計(jì)入自己的工資總額呢？對于這部分的工資是單獨(dú)計(jì)算的，因?yàn)槲覀兺诵莨べY這部分的待遇是完全免征個人所得稅的，所以說是不計(jì)入個人所得稅，那么我們退休返聘之后，如果說你的實(shí)際收入待遇超過了5000元，那么才會征收個人所得稅，如果說實(shí)際收入待遇沒有超過5000元，那么也是免征個人所得稅，因?yàn)檫_(dá)不到5000元的起征點(diǎn)都是不需要繳納個人所得稅。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

退休了，個人肯定不用交社保了。

退休人員薪酬是否計(jì)入工資總額，這個問題有區(qū)域性，黑龍江就不計(jì)入。遼寧省目前按相關(guān)文件規(guī)定企業(yè)當(dāng)月的統(tǒng)籌申報(bào)是按企業(yè)上月的工資總額來申報(bào)的，所以說企業(yè)給你開工資了，企業(yè)就得繳納統(tǒng)籌部分，個人不用繳納。

當(dāng)然不用，你仔細(xì)想想，都退休了，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么用？

第一，退休人員是拿退休金的人員，都拿退休金了，還交什么社保？自然不交了。第二，題主說的工資，是哪一塊？是退休工資還是返聘所得工資？退休工資，自然是不交個稅的，但是退休后返聘收入按照現(xiàn)行規(guī)定超過扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額計(jì)算納稅。這是針對普通大眾人員的，若是高科技高級專家，因?yàn)閷?shí)際需要延長工作的，所得收入不交個稅。

人員退休后發(fā)揮余熱、返聘到本企業(yè)或到其它企業(yè)工作也屢見不鮮。

單位招聘退休人員，不受勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法調(diào)整，單位不予繳納社會保險(xiǎn)，退休人員的報(bào)酬不計(jì)入企業(yè)工資總額。

單位招聘退休人員受民法典調(diào)整，在聘用期間如出現(xiàn)意外事故，按民法典侵權(quán)責(zé)任處理。

己退休肯定是繳夠了社保。既然是返聘，就是臨時(shí)工，也是臨時(shí)工資，不可能進(jìn)入工資總額。