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2026-06-26 05:11:49

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精選回答(10)

你好,很高興回答你的問題。企業(yè)員工退休,是 國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休的暫行辦法》中規(guī)定的第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。員工退休管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,所以企業(yè)要重視對(duì)退休人員的管理或即將退休人員工作交接等工作管理事項(xiàng)。您還有2年多的時(shí)間才可以退休,目前公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有一定的刁難。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中有許多這樣的例子,大部分人都選擇忍忍,反正要退休了,等退了休誰(shuí)說也就不好使了。我建議您不管還有多長(zhǎng)時(shí)間退休,也不管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您怎樣,你要做這些 第一:等還有一年的時(shí)候,你要想當(dāng)?shù)厣绫>痔峤煌诵萆暾?qǐng),社保局會(huì)調(diào)查您的個(gè)人資料,是否符合退休,這個(gè)需要時(shí)間。第二,您工作多年了,經(jīng)驗(yàn)一定比年輕的同事要足,一定要做好工作上的傳幫接代的工作,把工作上處理好。第三:不妨找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劀贤ㄒ幌拢纯搭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不有其他的要求,刁難只是領(lǐng)導(dǎo)的一種手段,主要是去解決問題。等問題解決了,我想領(lǐng)導(dǎo)也就不會(huì)那樣的態(tài)度了。

一般情況下,單位不會(huì)對(duì)一個(gè)馬上要退的老人使臉子、找事情。

因?yàn)檫@明顯不劃算嘛,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的名聲很有影響,對(duì)單位的團(tuán)結(jié)有影響,對(duì)工作的正常開展有影響。

如果碰上個(gè)硬貨,領(lǐng)導(dǎo)還得吃不了兜著走。

但大千世界無(wú)奇不有,林子大什么鳥兒都有,單位多了也難免碰上個(gè)腦子不清醒的。

那么,該如何處理呢?

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去他領(lǐng)導(dǎo)的那里坐坐

既然都已經(jīng)要退了,根本不存在前途、加薪什么的,也不存在被單位逼迫著回家的可能,那干嘛要忍。

對(duì)這種不開眼的領(lǐng)導(dǎo),越忍越得寸進(jìn)尺。

所以,有事沒事,就到“為難人領(lǐng)導(dǎo)”的領(lǐng)導(dǎo)那里去坐坐。

老同志嘛,四處亂串很正常,再大的領(lǐng)導(dǎo)也得接待。

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去個(gè)三四次以后,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這個(gè)事不太對(duì)勁、不太符合常理,就會(huì)主動(dòng)相問,看“前輩有什么需要?”

這種時(shí)候,就輕描淡寫地把“領(lǐng)導(dǎo)為難我,不知為何。但心里覺得真是煩惱”的話說出來(lái)。

記住,要“輕描淡寫”,不要“苦大仇深”。

苦大仇深容易讓人產(chǎn)生迫害人之感,而且像個(gè)走投無(wú)路的小娘子一般,不合老同志的身份。

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去領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)那里坐坐

這種一般是單位的一把手,或者紀(jì)委的主任。

雖然平時(shí)沒什么交情,但也不防過去坐坐。

越大的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)越怵老同志,就怕老同志一發(fā)狂,來(lái)個(gè)“仗義執(zhí)言”。

套路和之前的一樣,也是過去多坐坐,但不多說話。等到聰明的領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)發(fā)問,再把這事輕描淡寫地說出來(lái)。

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別覺得是給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。領(lǐng)導(dǎo)就是干這個(gè)的,否則要他們整天坐獨(dú)立大辦公室、拿更多的錢干嘛。

一般到這種境地,“欺負(fù)人領(lǐng)導(dǎo)”就主動(dòng)慫了。面對(duì)這種強(qiáng)大的、不動(dòng)聲色的戰(zhàn)斗力,他只想死。

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但這世上有正常人,那就肯定有一作妖作死、不見棺材不落淚的。

當(dāng)然,他們往往有些后臺(tái),往往提拔他們的,就是單位的老大,所以他們表示“老子不怕”。

面對(duì)老同志這種靜默無(wú)聲的反抗,他們不會(huì)反省自己的錯(cuò)誤,只覺得一股恥辱涌上心里,勢(shì)要比個(gè)高低,“給這老東西點(diǎn)顏色看看”。

從此,更加丑陋和瘋狂的刁難,便如同滔滔江水一般洶涌而來(lái)。

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怎么辦呢?

  • 去他辦公室坐坐

首先要端正一個(gè)觀念——去他辦公室,不是為了巴結(jié)討好,以圖緩和關(guān)系。

這種貨色,關(guān)系是不可能緩和得了的。他們只有“輸贏”觀,沒有“共贏”觀。

去了他的辦公室,什么話都不說,不請(qǐng)自坐,記得帶上杯子。

坐下刷刷手機(jī),看看新聞,吃飯的時(shí)候自去吃飯。

有人來(lái)談工作,也不走,就聽著、看著,時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候還要插兩句。

他要跟你聊,那可以大大方方地告訴他:“你讓我不得活,所以我只能到你這來(lái)坐著。”

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用不了幾次,領(lǐng)導(dǎo)就得崩潰,主動(dòng)投降,從此與你和平共處。

別覺得這樣丟人,這世上沒有比不敢維護(hù)自己的權(quán)益更丟人的了。

面對(duì)這樣的你,周圍人只有佩服。

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  • 如果鬧騰得厲害,可以找紀(jì)委

國(guó)家單位有個(gè)好處,就是有完整的監(jiān)督體系。近些年黨內(nèi)管得嚴(yán)了,紀(jì)委在領(lǐng)導(dǎo)們的心中越來(lái)越成為一個(gè)恐怖的所在。

如果這領(lǐng)導(dǎo)就是混不吝的貨,怎么都撫不平他那狂野的翅膀,那就組織組織材料,上紀(jì)委吧。

只須把他一直以來(lái)如何刁難、壓榨老同志的事情列清楚,一條條、一款款,并強(qiáng)烈要求“上級(jí)為我主持公道”,

或強(qiáng)烈要求“調(diào)換部門”。

其他事就基本不用管了,就等著上面處理就行。

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別怕他報(bào)復(fù)你。在沾“國(guó)”字邊的單位,向來(lái)是“鐵打的營(yíng)盤,流水的領(lǐng)導(dǎo)”。像這種沒情商、沒眼力勁的領(lǐng)導(dǎo),給他個(gè)梯子,他也上不去。

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總之,去刁難一個(gè)馬上要退的老同志,這不可思議。即使是之前有再大的仇,這時(shí)候干這事也明顯不理智了

對(duì)這種人,忍是沒用的,只有重拳反擊。

“職入龍門”觀點(diǎn):誰(shuí)到了臨退休階段都會(huì)因?yàn)槿饲槔渑⑹缿B(tài)炎涼而失落和煎熬的!但為了不讓自己輸?shù)锰y看,很多朋友都試圖找到各種方法把欺負(fù)自己的‘牛鬼蛇神’給瞬間團(tuán)滅,這樣即使自己退休了,職場(chǎng)江湖中也能永遠(yuǎn)留下自己霸氣彪悍的傳說!但如果是我的話,我可能更傾向于參悟‘舍得’的智慧,而非繼續(xù)執(zhí)著于‘求不得’的痛苦。所以,我認(rèn)為不能坐等退休,也不能寄希望于領(lǐng)導(dǎo)同事能歡送自己,我更傾向于在這個(gè)特殊階段提升2種能力:


一、學(xué)習(xí)舍得的智慧!

我知道提到‘舍得’二字,題主不會(huì)太感冒!畢竟他也到了半百且知天命的年紀(jì)!

但晚輩在這里還是斗膽探討一下自己的觀點(diǎn),權(quán)當(dāng)做個(gè)參考。畢竟‘不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中!’我們往往看別人的事情都容易清醒,唯獨(dú)看自己的問題不冷靜。

我認(rèn)為,題主之所以深陷被領(lǐng)導(dǎo)刁難的痛苦情緒中,主要源于一個(gè)認(rèn)知誤區(qū):以為‘知道=做到’!

就像‘舍得’一詞連三歲小孩都會(huì)說,但真正能做到的人卻鳳毛麟角!這與閱歷年齡毫無(wú)關(guān)系,而是與是否愿意靠自省的能力來(lái)提升人生智慧目標(biāo)有關(guān)!

隨著年齡增長(zhǎng),我們很容易被自己固化的思維和價(jià)值觀所誤導(dǎo)!覺得自己就是在踐行舍得智慧呀!

比如:題主每天給年輕領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水,訂餐取快遞,面對(duì)他的奚落嘲諷也佯裝聽不見。總想著忍一忍就退休了!可越這樣越被欺負(fù)得體無(wú)完膚!

于是面對(duì)我提出的舍得智慧時(shí),題主就會(huì)顯得委屈連連:你是不知道呀,我把我能‘舍’的全舍了,領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)騎到我脖子上拉屎棄了,你還讓我‘舍’啥呢?簡(jiǎn)直是站著說話不腰疼!

其實(shí),這里有一個(gè)誤區(qū),畢竟無(wú)底線的討好≠舍的智慧!

  • 舍之所以叫智慧,就在于你要‘舍’的不漏痕跡且是人家認(rèn)為有價(jià)值的,才叫智慧!

假設(shè)題主是部門一把手的最佳人選,結(jié)果部門卻空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)。大家明面上附和跟隨,實(shí)則還是擁護(hù)題主。領(lǐng)導(dǎo)不管開會(huì)還是動(dòng)員員工工作,只要題主不發(fā)話,其他人就裝傻不配合!題主發(fā)話了,大家才舉雙手贊成。盡管題主一再在員工面前強(qiáng)調(diào):要齊心協(xié)力擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)保證!

但領(lǐng)導(dǎo)就是覺得他這么做很虛偽,好像自己領(lǐng)導(dǎo)位置是他施舍來(lái)的!

你看,由于你‘舍’的方式方法出現(xiàn)了問題,不僅做不到不漏痕跡,反而讓領(lǐng)導(dǎo)和忌憚!會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下‘老而不死是為賊’的心理暗示!這樣對(duì)你極為不利!

請(qǐng)注意:‘老而不死是為賊’是孔圣人的一句名言,不是指責(zé)罵老而無(wú)德行者的話。

而是在強(qiáng)調(diào):如果老年人在團(tuán)隊(duì)中不能給晚輩起到正能量或積極幫助的話,就會(huì)成為瓦解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的反面代表,還不如趁早離開!

這種思想主要是從維系家族或團(tuán)隊(duì)利益的角度出發(fā)的,與領(lǐng)導(dǎo)層面的思考有異曲同工之妙!

在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái),不管他對(duì)下屬如何渣,都是他鞏固事業(yè)發(fā)展的手段。所以他的心態(tài)肯定和臨退休人員不同。畢竟人家還有幾十年的事業(yè)要打拼,他肯定希望能最大限度挖掘每一位員工的價(jià)值,哪怕是離退休人員。別看只有短短2年時(shí)間了,那領(lǐng)導(dǎo)也不能白養(yǎng)一個(gè)吃閑飯的人!

領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)希望你優(yōu)先提供對(duì)自己升職或鞏固地位有直接幫助的價(jià)值:

比如:提供工作經(jīng)驗(yàn)上的幫助、提供人生閱歷的建議、提供人脈資源支持、要么帶頭俯首稱臣來(lái)抬高他在團(tuán)隊(duì)中的聲望……

如果你無(wú)法提供以上直接價(jià)值,那他就會(huì)退而求其次榨取你的低價(jià)值:

比如:跑腿打雜、做他情緒的垃圾桶……

【分析】顯然,題主煩躁的原因也是自己被迫提供價(jià)值低且沒面子的工作了,讓題主非常氣憤又無(wú)力反抗!畢竟,人越到退休,在團(tuán)隊(duì)中的話語(yǔ)權(quán)越少!

那這個(gè)時(shí)候人最容易做出什么決策呢?就是為了毫無(wú)意義的面子問題和領(lǐng)導(dǎo)糾纏到底!

也就是陷入了佛教提到的‘求不得’的人生痛苦中!

當(dāng)然我不排除題主如果在公司或圈內(nèi)人脈根基深厚是有實(shí)力扳倒渣領(lǐng)導(dǎo),重新叱咤風(fēng)云的機(jī)會(huì)的!

但今時(shí)不同往日了,您已經(jīng)到了快退休的年紀(jì)。

不是說你的職業(yè)終點(diǎn)到了,而是你經(jīng)營(yíng)多年的‘利益池’的壽命到了!你積累再多人脈也是建立在‘利益池’互惠的基礎(chǔ)上呀!一旦你離開這個(gè)舞臺(tái),那些人脈就會(huì)追隨下一個(gè)能提供利益活水的人。人家自然不會(huì)因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)之間的私人恩怨冒太大風(fēng)險(xiǎn)。

這就意味著你可能要付出難以想象的巨大代價(jià),才能有機(jī)會(huì)扳倒領(lǐng)導(dǎo)。就算你扳倒領(lǐng)導(dǎo),出了惡氣,你在這個(gè)舞臺(tái)的時(shí)間也不多了,你還是在為他人做嫁衣。

而且如果這場(chǎng)面子之戰(zhàn)于你而言除了痛苦和慘烈以外,毫無(wú)正能量可言,那這就是一次毫無(wú)意義的選擇!

【對(duì)策】

請(qǐng)如果換位思考一下,如果你能在臨行前從‘結(jié)善緣’的角度出發(fā),用自己的閱歷和知識(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)升職加薪呢?

那你們之間就從對(duì)立關(guān)系變成了共贏關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)傻到天天刁難你嗎?

你瞬間就會(huì)變成‘家有一老如有一寶’的待遇!雖然此刻你已經(jīng)從臺(tái)前退居到幕后,把機(jī)會(huì)讓給了年輕人,但你也享受到了幫助人、重新梳理知識(shí)結(jié)構(gòu)和年輕人一起成長(zhǎng)的快樂呀!

誰(shuí)說年長(zhǎng)的人就一定各方面都比年輕人強(qiáng)呢?

大家都有不同擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,彼此有各自閃光點(diǎn),不斷學(xué)習(xí)互補(bǔ),做到送人玫瑰手留余香,你才能感受到舍得的快樂!

不要忘記,退休不代表人生失敗或蓋棺定論!相反,退休只是一段工作經(jīng)歷告一段落。

而且退休等于是幫我們打開了自由且廣闊的愛好舞臺(tái),我們甚至比年輕時(shí)期更有底氣和時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自己想做卻不敢做的事情!

就像你以為和尚都無(wú)欲無(wú)求一樣,其實(shí)人家只是放棄了今生的名利,追求來(lái)世的功德圓滿罷了!

今生的那點(diǎn)牽絆生老病死的誘惑和來(lái)世喜樂幸福的圓滿誘惑相比,真心不值一提!

所以,當(dāng)我們看到舍得后可以換取更長(zhǎng)久更寬廣的快樂時(shí),你根本不會(huì)在意曾經(jīng)在這個(gè)‘井底’獲得的成績(jī)和所謂的臉面的!

這些虛浮的東西無(wú)法與退休生活中獲得喜樂幸福相提并論!


二、勇敢走出舒適區(qū),人生才能不設(shè)限,退休才不結(jié)束,而是新開始!

很多時(shí)候我們之所以深陷‘求不得’的痛苦中,就是源于不敢走出舒適區(qū)的膽小問題!

那對(duì)于離退休員來(lái)說,何為舒適區(qū)呢?

比如:因?yàn)榭倯涯钤?jīng)立下的功績(jī)和身居高位的樣子,所以無(wú)法忍受晚輩領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己呼來(lái)喝去!

說實(shí)話,曾經(jīng)自己取得的成績(jī)確實(shí)說明自己足夠優(yōu)秀和努力,但你沒發(fā)現(xiàn)公司需求是與時(shí)俱進(jìn)的嗎?每個(gè)階段對(duì)員工的價(jià)值就會(huì)提出新要求,哪怕是對(duì)離退休人員,也會(huì)有需要你甘做綠葉的價(jià)值需求!

而很多離退休朋友卻把這理解為是領(lǐng)導(dǎo)卸磨殺驢的渣渣手段,所以不愿意接受做從紅花變成綠葉的命運(yùn)!但也僅限于悲憤和哀嘆,因?yàn)榈搅伺R退休階段,很多人連學(xué)習(xí)新技能的心氣都沒有。

不是認(rèn)為自己被黑心公司無(wú)情淘汰,就是認(rèn)為自己會(huì)被社會(huì)淘汰,只能是混日子到退休、混日子領(lǐng)便當(dāng)……

你看,如果人處于這種狀態(tài),他還有啥斗志可言呢?還有啥快樂可言呢?

他完全無(wú)法接受自己因?yàn)檫^度沉迷曾經(jīng)成績(jī)而停滯不前的事實(shí),那就算是被淘汰也不是別人淘汰你,而是自己淘汰自己呀!

你張開眼看看,多少人的新生都是從退休開始的呢?

比如:全球年齡最高的女程序員若宮正子,現(xiàn)年83歲!她從退休開始自學(xué)如何使用電腦,并自學(xué)編程技術(shù),每天都在為老年人如何簡(jiǎn)單快樂使用蘋果手機(jī)而編寫各種程序!

對(duì)于她而言,退休讓她有了更充足且自由的時(shí)間去追逐熱愛的事物! 所以,她并不認(rèn)為80歲的自己毫無(wú)價(jià)值,相反她的活力比年輕人還高!

從若宮正子的例子中能看出,退休≠人生宣判失敗。

我們需要從終身成長(zhǎng)、終身尋找幸福感的層面來(lái)重新審視退休的意義:

退休只是告一段落,我們只有人生不設(shè)限,未來(lái)才有無(wú)限可能等你去抒寫和發(fā)揮!何苦執(zhí)著于眼前這點(diǎn)蠅頭小利不放呢?

就算往昔再叱咤風(fēng)云也都是過去時(shí),人終歸還是要往前看!

過去的名利再不舍也僅僅局限于一個(gè)小小的公司,一段過去時(shí)。瀟灑一些,把機(jī)會(huì)讓給年輕人,把臉面留給年輕人,這不代表你被人欺負(fù)、被人羞辱!

因?yàn)橹灰悴蛔员┳詶墸豢吹妥约海@個(gè)世界上沒有任何一個(gè)人可以看輕你!

這是我們結(jié)束職場(chǎng)生涯前的最后功課,也是奠定美好未來(lái)的基礎(chǔ)!


大家如何看待這個(gè)問題呢?歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享!

我是雄戛二士,我來(lái)回答下題主的問題。離退休只有兩年了,但是還遭到領(lǐng)導(dǎo)的刁難,會(huì)怎么處理?

我覺得從兩方面來(lái)處理。

第一個(gè)尋找自身原因。之前是不是得罪過這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),讓他懷恨在心,終于找機(jī)會(huì)可以報(bào)復(fù)了。或者是自己業(yè)務(wù)能力不行,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦不好,讓領(lǐng)導(dǎo)很惱火,又或者是倚老賣老,自己不干事還壞他人的事等原因讓領(lǐng)導(dǎo)看不慣你。總之先從自身找原因,如果確實(shí)有這些問題,那么自己可以先改正,讓領(lǐng)導(dǎo)改變他的看法。

第二個(gè)有可能是領(lǐng)導(dǎo)的問題。比如領(lǐng)導(dǎo)專橫跋扈,喜歡搞一言堂,不能接受反對(duì)意見,而你又看不慣他的這種行為,雙方勢(shì)必產(chǎn)生矛盾,那領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)刁難你。那遇到這種情況只要你認(rèn)為你是對(duì)的,肯定要堅(jiān)持己見。比如領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故刁難你,你盡量不和他私下頂撞,但是在開會(huì)或者是人多的地方,你就抓住機(jī)會(huì)狠狠的批他,讓他沒面子,而且又不能把你怎么樣。他知道你厲害,下回就不會(huì)輕易刁難你了。

總之要退休了能不得罪人時(shí),盡量不得罪別人,特別是領(lǐng)導(dǎo),有機(jī)會(huì)你就躲著玩。但如果領(lǐng)導(dǎo)刁難你,也不能一味的忍讓,抓住對(duì)方的把柄,搞對(duì)方的痛處,以后就消停了。

本題所言,不能說沒有。有些單位似乎成了傳統(tǒng):與待退休的人,不是送溫暖,而是送彈藥。

第一、一個(gè)人的退休與一個(gè)單位中一個(gè)人的離職。任何人,都有退休的時(shí)候。退休時(shí),免不了對(duì)一生的工作,有一個(gè)回顧和總結(jié)。也免不了酸甜苦辣咸,五味雜陳。是一個(gè)人的人生大事。也掩蓋不了一些情緒。但作為一個(gè)單位來(lái)講,就是小事一樁,工作截止,拜拜,拍拍屁股走人而已。甚至由于你很早年老無(wú)用導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)見你就煩。你在時(shí)時(shí)刻刻占便宜。

按說單位工會(huì)、組織等做好職工退休前的過度工作才對(duì)。是對(duì)人的尊重,也是對(duì)員工的總體評(píng)價(jià)。然而,某些領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主義嚴(yán)重,不僅不給于溫暖,有時(shí)候還如本題所言的刁難。

第二、應(yīng)對(duì)。站在單位領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題。看淡自己,與以往一樣。人一生不容易,盡可能不要在退休前出現(xiàn)不愉快的事情。但也做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備,按照人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人的原則,與之戰(zhàn)斗到底。從法律上看接近退休,單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)沒有可整你的砝碼。即將退休的人具有戰(zhàn)斗優(yōu)勢(shì),你可以不惜一切代價(jià),進(jìn)行最后的斗爭(zhēng)。祝你取得退休勝利!

一個(gè)人距離退休只有2年多,還經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)刁難,這只能說明這個(gè)人是徹頭徹尾的窩囊廢。干了一輩子工作,臨了快退休了還經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)刁難,你是死人啊你,干他就完了!要有敢把領(lǐng)導(dǎo)拉下馬的一顆勇敢的心,都要退休了還怕領(lǐng)導(dǎo)個(gè)球。如果是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),正人君子,黨性強(qiáng),他一般不會(huì)無(wú)緣無(wú)故刁難一個(gè)快退休的人,你不必怕他;如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)壞球,心胸狹隘,睚眥必報(bào),估計(jì)不是貪官也不是什么好鳥,這樣的人你更不用怕他,分分鐘干他。說說我自己吧,我離退休還有六年多,這十幾年來(lái)單位幾任領(lǐng)導(dǎo)就沒有人敢惹我,我過自己的日子,老子不和他們找茬,他們就該偷偷回家燒高香了。說句不好聽的話,我們這里許多單位的領(lǐng)導(dǎo),真沒幾個(gè)是靠認(rèn)真工作、德才兼?zhèn)洹⑷罕娍诒畼O佳而被推上領(lǐng)導(dǎo)崗位的,大多是靠蠅營(yíng)狗茍不可言說的一套被提拔,大家心照不宣。你春風(fēng)得意當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),我率性隨心干我的工作,井水不犯河水,人不犯我我不犯人,要是哪個(gè)不開眼的領(lǐng)導(dǎo)敢刁難我,我就讓他吃不了,兜著都走不了。我明確表態(tài),你們幾個(gè)是上面封的官,能力資歷德行我覺得都不行,所以你們沒有資格管我,誰(shuí)讓你們來(lái)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)你們管誰(shuí)去。要是我選的領(lǐng)導(dǎo),他才有資格管我,我就是這么拽,不服,來(lái)干。只要領(lǐng)導(dǎo)不找我麻煩,我們可以一團(tuán)和氣。為什么我有這么牛逼的底氣,因?yàn)槲页藳]當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),其他方方面面都比那些領(lǐng)導(dǎo)要牛逼。一句話,自己強(qiáng)大了,領(lǐng)導(dǎo)都要敬你三分。讀完了,知道怎么處理了嗎?

一般情況,離退休還有2年,單位、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排一些相對(duì)輕松的工作,讓將退休者過渡一下,準(zhǔn)備退休。(教師除外,帶高三,一直做到退休這天)

問題者感到:經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)刁誰(shuí),可能有這種情況:1、習(xí)慣了辛苦的工作崗位,一下來(lái)不習(xí)慣,覺得領(lǐng)導(dǎo)看自己老了,用不著了,這屬理解問題。2、快退休了,總得有人接班,要有個(gè)交班期和過渡期,老員工有受冷落的感覺。3、領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)這老員工不滿,要退休了,不打算給臉了……這種情況不會(huì)多,因?yàn)榫攀哦及萘耍瑸槭裁床粓?jiān)持最后一拜?這屬特例。

總之快退休了,要轉(zhuǎn)換一下身份,調(diào)整好心態(tài)是最重要的,心態(tài)好了,一切都會(huì)好的。

對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)你完全可以張嘴就罵,伸手就打。

完全不必客氣更不必有所顧忌。

因?yàn)椋粋€(gè)惡意對(duì)待即將退休老職工的領(lǐng)導(dǎo)都是真小人。對(duì)小人沒有其他的辦法都無(wú)法讓小人放過你,你的處境也使得你無(wú)處躲藏,只有拼死一搏最壞拼他個(gè)魚死網(wǎng)破。

中國(guó)有句古話,叫欺老不欺少,你正好趕上了。

一般情況,稍有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)下,都不會(huì)欺負(fù)一個(gè)將要退休,無(wú)欲無(wú)求的老同志,除非他腦子有病。從中國(guó)人尊老敬老傳統(tǒng)美德來(lái)說,這種事情發(fā)生的概率很低,年輕領(lǐng)導(dǎo)一般情況下都會(huì)很尊重你,你也應(yīng)該知趣,放手讓人家干,不插手,不干預(yù),不說影響團(tuán)結(jié)的話,人家干什么都別看不慣。

還有一種可能,你雖然退二線了,但大而不倒,還有一眾小兄弟圍在你周圍,你還能影響這些人,時(shí)不時(shí)在小兄弟們面前說些怪話,使點(diǎn)小心思,到處煽風(fēng)點(diǎn)火,給新領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)小鞋穿,新領(lǐng)導(dǎo)自然而然覺得你威脅了人家地位。或者是你這也看不慣那也不對(duì),指手畫腳,蔑視新領(lǐng)導(dǎo),成天找事。

我們差不多年齡,現(xiàn)在上班慢慢要學(xué)會(huì)調(diào)整自己,有點(diǎn)自己愛好,當(dāng)然新領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給安排一些工作,畢竟還在上班,但要適可而止,量力而行,學(xué)會(huì)拒絕,支持立新領(lǐng)導(dǎo)工作,但也不能還像以前那樣拼命工作,不該操的心堅(jiān)決不操,不該管的事堅(jiān)決不管,天王老子來(lái)說都不行。仔細(xì)想想,你要真的做到了無(wú)欲無(wú)求,誰(shuí)還能咋滴哩你。

面臨退休,情緒肯定會(huì)有波動(dòng),作為領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)關(guān)心和體諒下屬。領(lǐng)導(dǎo)覺得你礙手礙腳的話,你可以盡量少做事、少攬事。但是,請(qǐng)記住一點(diǎn),人格是平等的,尊重是互相的,若無(wú)理刁難,絕不退讓。

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