每個(gè)公司不一樣但是很多公司的規(guī)定都是在當(dāng)月15日之前離職,公司不為其繳納社保,而在15日之后離職,則公司會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。但是這樣的做法存在一定風(fēng)險(xiǎn),如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定,只要員工在職1天,企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。
具體可以參照這兩部法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定:
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,須依法建立和完善,規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容,視為無效。也就是說,如果員工離職,嚴(yán)格來講其社保應(yīng)該在員工離職次月停保。