我表哥是一名事業單位編制的工作人員，現在一個月工資在8500元左右，在這他們那只是屬于一個中等水平，而工資的高低也取決你自己的能力和相關的證書。
事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對于沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最后的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。所以想要更好的了解事業編制的問題，就需要從幾個不同的方向去分析。
什么是事業編制
事業編制是指為國家創造或者改善生產條件、增進社會福利，滿足文化、教育、衛生等需要的一系列單位，而經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
我給大家舉一個簡單的例子，相信大家就可以理解了：
比如：你是一名大學的老師，是屬于有編制的，那這個時候就相當你為社會提供了教育需求，那這個學校就有義務給你發工資，在這份工資早由國家事業費開支的，他們的收入就是學生們的學費。
這個學費并不是學校自己可以開支的，他是需要上交國家，然后再由國家財政部撥付給他們使用。這就是屬于事業編制的情況。
有哪些單位是屬于事業編制的單位
屬于事業編制的單位相對來說還是比較多的，比如我們常見的教育單位（學校）、衛生單位(醫院)、勘察設計單位、農業、林業、水利、社會福利單位、交通，環保等等。
我表哥就是屬于勘察設計單位的，現在也是一名帶有編制的工作人員。目前一個月可以拿到8500元，他是有證書的，據說是一個中級職稱，然后還有一項非常不錯的福利就是五險一金，這個基數就是按照他們工作來繳納的，比例也相對比較高。
事業編待遇真的很低嗎？事業編一個月工資到底有多少？
事業編制的人員工資是根據不同單位的性質，所發的工資也是不一樣的，可以肯定的說，事業編待遇一般都比較高，不會很低的。這里存在三種情況：
一、全額撥款事業單位
一般情況下這種就是屬于所有的費用都是由財政撥款，那如果是正式的工作人員，一般工資大約在3500-4500元左右，如果你有職稱，根據職稱的不同，那工資肯定也是不一樣的，比如初級一般可以拿到5000元以上，中級一般可以拿到6000元以上，高級可以拿到10000元以上。
二、差額撥款事業單位
這種就是編制單位可以自己創收，比如：醫院和部分景點，這個時候你的工資就是本單位的創收所掛鉤了，一般正常情況下工資也可以達到5000-6000元一個月，同樣也是按職稱來劃分的，比如你是初級那一般就是6500元一個月，如果是中級一般就是8000元一個月，如果是高級就可以達到13000元左右。
職稱是影響你的收入最關鍵的因素，同時還和職位也有一定關系，比如你是處長級別，或者主任級別，因為這里也是分為部級、廳級、處級和科級，不同的級別所對應的工資肯定也是不一樣的。
三、自收自支事業單位
這種就是屬于自己創收，自己支出的單位，比如：勘察設計單位，和社會上企業性質是一樣的，一般工資相對都會比較高一點，比如我表哥一般都在8500元一個月左右。
一般平均工資是在5500元左右，同樣也是劃分職稱等級的，如果你是初級一般就是6500元左右，中級就可以到8500元左右，我表哥就是的，到高級一般可以拿到15000元左右。
從這就可以看出來，自收自支的單位工資都比較高。主要的原因就是他們自己創收，自己支出，那所對應的工資肯定也會比較高。
從這就可以看出來不管是哪一種事業單位工資一般都比較高，平均都達到了5000元一個月，如果你有證書那工資肯定就會更高。所以這也和自己的能力相關，工資越高就代表你水平越高，代表你的能力越強，在任何一個地方都是這樣的。
事業編制分為兩種崗位等級
一、管理類崗位
這種主要是偏向單位的管理，比如一個部門的負責人，或者一個單位的負責人，學校的校長，醫院院長等等。
這種崗位一般情況下是劃分為部級、廳級、處級和科級、科員、辦事員，而辦事員分別對應管理崗位一到十級職員。
二、技術類崗位
這種主要是偏向技術類型的，一般可以分為初級、中級和高級，而專業的技術崗位中高級又可以分為一到7級，中級可以分為3個等級，就是八到十，初級同樣也是分為三個等級，就是十一至十三級。
這里有一個細節問題，就是高級的技術中包括一個正高級，他又可以分為一到四級，也就是高級的里面的前四級。
從這里想要告訴大家的就是，不同的級別所對應的工資也是不一樣的。所以想要真正知道一個事業編制單位的工資，最好是對應其所在的單位，以及什么崗位，目前有什么職稱。
事業編制和公務員有什么區別
先大家說清楚一點，事業編制也是需要參加考試的，考試的內容基本和公務員是一樣的，所以這一點算是他們的相同點，除了這個之外基本上沒有什么是相同的，而不同相對比較多。
一、工作性質不同
公務員一般是從事國家行政事務的，依法從事公務活動，由國家為他們提供工資、退休、福利等等。比如我們常見的工商局，這就是屬于公務員性質的。相對來說是國家賦予你的權利，同時你也有需要履行的義務。
而事業單位的人員主要是從事社會公益性工作，或者說了社會提供文化、醫療等服務的，他們是非營利性。所以這個性質是完全不同的。比如：大學的校長。
二、工資收入不同
所有公務員工資發放全部都是按照《國家公務員管理條例》的規定來實施的，這就相當是統一的一個標準，根據你所在單位以及職位和職稱來發放的，這是由國家直接發放的。
而事業單位的工資發放是三種模式，根據不同單位的性質發放的模式也是不樣的，有全額、差額、還有自收自支的。所以就可以看出來，兩部分是完全不相同的。
三、晉升空間不同
相對來說公務員的晉升空間會比事業單位好一點，因為公務員相對升職的機會是比較多的，而且是屬于一級的行政機關單位，這就表明了只要你能力出眾，那肯定就可以得到晉升空間。相對來說機會大一些，
而事業單位一般都是屬于行政機關的單位二級單位，給出的職位也相對比較少，比如學校雖然是屬于事業單位，但是上面有教育局監管，這個時候晉升空間就完全不同了。
四、工作的方式不同
公務員相對來說面對的是一些社會形形色色的人，因為他們每天都和這些人打交道，并且提供服務，比如工商局的就需要給人辦理營業執照，處理一些納入異常的經營單位的問題，相對來說接觸的人和事更廣一點。
而事業單位相對來說是對于某一個領域，或者說某一個專業，相比公務員來說要更加專注于某一領域服務，比如學校、醫院，主要是服務這一個領域的。
兩者的工作方式可以說完全是不一樣的，同時所面臨的人也是不一樣的。
最后：
事業編待遇一般情況下是不會很低的，畢竟這也是一份公共服務事業。如果你的能力非常不錯，那工資肯定也會非常不錯，這不管是在事業單位，還是企業單位都一樣的。
所以對于事業單位的人來說，不僅需要提升自己能力，還需要認真、負責自己的工作。因為你們所付出的努力就是為了這個社會FZ做出最大的貢獻。