新《公務(wù)員法》出臺后，2019年上半年將開展大規(guī)模套改工作，那么作為公務(wù)員的你，會套改為幾級呢?套改后多久能調(diào)職級呢?新公務(wù)員法職級條件又是什么，接下來本文將為大家一一分析。

其實，在新《公務(wù)員法》公布之前，國務(wù)院早已經(jīng)在山東省、湖北省、四川省部分地市各級機關(guān)開展了一年多的試點。今天就來和大家一起了解一下，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什么級別，套改后多久調(diào)一次，職數(shù)有什么限制。

先來看看套改的問題。

從新《公務(wù)員法》來看，公務(wù)員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

而眾所周知的，公務(wù)員工資級別又分27級14檔，那么在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改后工資級別。

其中，不同學歷沒有擔任領(lǐng)導職務(wù)的一般按照以下標準套改：大專畢業(yè)生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業(yè)生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區(qū)別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。

擔任領(lǐng)導職務(wù)的套改按照以下套改：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現(xiàn)級別領(lǐng)導職務(wù)滿兩年的，可以在套改后的基礎(chǔ)上晉升一級。

比如：擔任正科職務(wù)滿3年，那么就可以套改為三級主任科員后晉升一級，直接定為二級主任科員，而后再按照年限晉升。

看到這里可能不少人覺得，那我當了十幾年的科員或者正科領(lǐng)導職務(wù)，這樣套改豈不是要吃大虧?

從已經(jīng)試點區(qū)域的改革情況看，如果在現(xiàn)職級干滿10年以上是可以在套改后直接晉升兩級的。

再來看看多久調(diào)一級的問題。

從已試點區(qū)域的情況來看，四個級別的主任科員一般兩年調(diào)一次，即從四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員到一級主任科員四個級別，每兩年往上調(diào)一級;四個級別的調(diào)研員一般三年調(diào)一次，即從四級調(diào)研員、三級調(diào)研員、二級調(diào)研員到一級調(diào)研員四個級別，每三年往上調(diào)一級。

強調(diào)一點，據(jù)了解，這里指的“一般兩年調(diào)一次”、“一般三年調(diào)一次”，應(yīng)該是在沒有犯錯、各項考評優(yōu)秀的基礎(chǔ)上實施的，如果你在單位不好好干，這個“一般”很有可能就適用不到你身上。

這是一項很好的公務(wù)員鼓勵機制，目的是讓那些干的好的公務(wù)員更加有干勁。

職級晉升不像職務(wù)晉升有試用期限定，只要完成套晉升后，隨時可以調(diào)整調(diào)動。

2019年新公務(wù)員法實施后，公務(wù)員迎來職務(wù)與職級并行時代。原來的非領(lǐng)導職務(wù)被職級替代由八個層次改為十二職級，分別是：一至二級巡視員，一至四級調(diào)研員，一至四級主任科員，一至二級科員。所有的非領(lǐng)導職務(wù)按照對應(yīng)的職級套改，比如副主任科員套改四級主任科員，主任科員套改二級主任科員，副調(diào)研員套改四級調(diào)研員，調(diào)研員套改二級調(diào)研員。套改后，在名額有空缺的情況下，綜合任職年限、工作實績等條件進行晉升。任職年限累計計算。由于這是新公務(wù)員法實施后的首次套晉，各地采用的普遍做法是，允許非領(lǐng)導職務(wù)套改職級后有兩次晉升機會，也就是“一套兩晉”，之后任職年限清零。

比如10年的副主任科員，首次套改四級主任科員后，在有名額的情況下，每兩年可以晉升一次，10年的副主任科員任職年限超過四年，可以晉升到二級主任科員。

這是非領(lǐng)導職務(wù)的套晉。領(lǐng)導職務(wù)不用套改，不過可以直接晉升，兼任職級。比如5年的正科級科長，如果名額有空缺，最高可以直接晉升到四級調(diào)研員。晉升四調(diào)后，這個科長以后對外介紹職務(wù)時，就會寫上某某部門科長，然后在科長后面加括號注明四級調(diào)研員。

無論是原來的非領(lǐng)導職務(wù)套晉還是領(lǐng)導職務(wù)晉升職級，可以肯定的是，晉升職級不用試用期，這點不像提拔領(lǐng)導職務(wù)，一般都有一年的試用期。既然沒有試用期，自然可以隨時交流調(diào)動。比如副主任科員套改后晉升二級主任科員，只要不涉及提拔，晉升職級后隨時可以調(diào)到其他部門任職，享受二級主任科員的待遇。

但是一旦提拔，比如從四級主任科員提拔為科長，就需要具備兩年的任職年限（四級主任科員和副科長任職年限合并計算），提拔到科長后，有一年的試用期。在試用期內(nèi)，原則上不允許調(diào)動。當然，特殊情況因崗位和工作需要，另當別論。

一直從事公務(wù)員職級晉升工作，我來給你說一下，晉升后的崗位調(diào)動，一般是不受職級晉升的影響的，這個意思也就是你隨時都可以進行崗位調(diào)動。

2019年6月1日，非領(lǐng)導職務(wù)取消后，新設(shè)置職級序列。關(guān)于職級序列，和原來的非領(lǐng)導職務(wù)相比，層級更多，職數(shù)更多，晉升程序也更簡單。

職級序列設(shè)置之后，所有的非領(lǐng)導職務(wù)人員進行套轉(zhuǎn)。這個名詞是套轉(zhuǎn)，而不是套改，一定要注意。套轉(zhuǎn)分為兩部分，職務(wù)到職級的套轉(zhuǎn)，工資的套轉(zhuǎn)。

其中職務(wù)和職級的套轉(zhuǎn)，有專門的一個對應(yīng)關(guān)系，按照這個對應(yīng)關(guān)系，比照進行套轉(zhuǎn)就可以了。其實就是改個名字而已，叫套轉(zhuǎn)好聽一點而已。

職務(wù)套轉(zhuǎn)為職級，職級工資也要隨之套轉(zhuǎn)。職級序列工作分為基本工資和及補貼，基本工資國家統(tǒng)一標準，按照標準進行套轉(zhuǎn)就可以了。地方津補貼等待地方的文件后出天后再套轉(zhuǎn)。

套轉(zhuǎn)完之后就是職級的晉升，職級晉升需要根據(jù)職數(shù)情況，人員情況擇優(yōu)推薦，一般不搞論資排輩，但是對于即將退休的同志，一般單位都會有照顧的政策。

職級晉升之后，需要明確的是，沒有試用期，只要單位研究通過后，新的職級就可以起算了。這里要注意的是起算日起和任免文件發(fā)布日期無關(guān)，與對外宣布時間更沒有關(guān)系。

所以你看，整個過程中，你只要還在這個單位，管理權(quán)限沒有發(fā)生變化，那么隨時可以進行崗位調(diào)整。職級晉升之后更是這樣，崗位也可以調(diào)整，只是要重新下發(fā)任免通知就可以了。

講個例子給你：我們單位有個科長晉升了四調(diào)，晉升了之后單位就免去了他的領(lǐng)導職務(wù)，調(diào)動到另外一個部門了。這個過程基本是同時上會的，兩個議題前后研究審議。最終下發(fā)了兩個任免文件，一個是免這個部門領(lǐng)導職務(wù)的，一個是任另外一個部門新晉升職級的。你看，崗位調(diào)動是不是完全不受職級晉升的影響。

結(jié)論：職級晉升，沒有試用期，沒有考察期，職級晉升后可以隨時進行崗位調(diào)動和交流。

職級晉升后多久能調(diào)動？要看你是哪種調(diào)動。有兩種情況：

一、組織調(diào)動

如果是組織調(diào)動，一句話：沒有時間和其他限制，可以隨時調(diào)動！

二、個人調(diào)動

如果是個人調(diào)動，多久能調(diào)動，那就得看以下幾點因素，來決定多久能夠調(diào)動了！

1、晉升的職級級別越高，調(diào)動難度越大，時間越不好把握。

一般來說，調(diào)研員以下，調(diào)動難度比較小，調(diào)研員以上，調(diào)動難度與級別成正比。級別越高，難度越大，時間越不好把握。

因為，級別越高，調(diào)動的接收單位層次也越高。批準調(diào)動的單位層次也同樣。這就決定了，調(diào)動起來不容易，時間長短取決于，批準調(diào)動和批準接收的時間！

2、接收單位有沒有給你職數(shù)？當然，接收單位應(yīng)為可以設(shè)立你晉升的職級的單位。比如，你是一個二級調(diào)研員，個人調(diào)動的話，接收單位應(yīng)該是能夠設(shè)置二級調(diào)研員的單位或者部門。而且，必須有這樣的職數(shù)。

如果，能夠設(shè)置同級職級。那么這個單位也必須有空余職數(shù)。如果得事先找編制部門要職數(shù)，那就得看什么時候能要來，你才能調(diào)動！

當然，我說的是一般情況下是這樣。如果有大領(lǐng)導幫助你安排，另當別論！不過，現(xiàn)在編制管理要求越來越嚴，難度越來越大！能不能調(diào)動，調(diào)動的快慢就得看實際情況了！

歡迎交流，批評指正！

我是@機關(guān)研究匯，歡迎關(guān)注。更新機關(guān)認知，分享機關(guān)知識！

公務(wù)員調(diào)動分為調(diào)任和轉(zhuǎn)任，關(guān)于哪些人員能調(diào)動，哪些人員不能調(diào)動，中組部都有相關(guān)規(guī)定，其中并不涉及職級晉升多久的問題。因此，可以肯定地說，職級晉升后，立馬就可以調(diào)動，當然必須符合調(diào)任的相關(guān)資格條件。

一、上級關(guān)于調(diào)動（調(diào)任）的規(guī)定

2019年10月15日中共中央組織部修訂， 2019年11月26日發(fā)布的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第六條對調(diào)任進行了具體規(guī)定。

第六條 調(diào)任人選除應(yīng)當具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備下列資格條件：（一）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實績突出。（三）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。（四）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)職級累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（五）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學專科以上文化程度。（六）調(diào)任廳局級領(lǐng)導職務(wù)或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣處級領(lǐng)導職務(wù)、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)或者一級至四級調(diào)研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過45周歲。（七）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

二、公務(wù)員不能調(diào)任的情況

《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》第八條對不能調(diào)任情況進行了規(guī)定。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（六）受處分期間或者未滿影響期限的；（七）正在接受審計機關(guān)審計的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公務(wù)員不得轉(zhuǎn)任的情況

目前，已有很多地方出臺相關(guān)規(guī)定，對公務(wù)員不能轉(zhuǎn)任情況進行了詳細規(guī)定，比如：

①試用期未滿的；比如新提拔的縣局副局長（試用期一年）試用期內(nèi)，不能轉(zhuǎn)任上級機關(guān)內(nèi)設(shè)崗位。

②正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；這個比較好理解。

③基層新錄用公務(wù)員工作未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不能夠轉(zhuǎn)任到上級機關(guān)；比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用的公務(wù)員，工作未滿5年，不能轉(zhuǎn)任上級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

④行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在規(guī)定的期限內(nèi)一般不得轉(zhuǎn)任到其他類別職位；比如

⑤距退休5年之內(nèi)，不能跨地區(qū)轉(zhuǎn)任到上級機關(guān)的內(nèi)設(shè)崗位。比如，55歲的男性縣直公務(wù)員副局長，不能轉(zhuǎn)任市直科長。

從以上可知，不得調(diào)任、不得轉(zhuǎn)任的情況，都沒有規(guī)定職級晉升多久的問題。因此，只要題主沒有不得調(diào)動，或者不得轉(zhuǎn)任的其他情況，職級晉升后，立馬就可以調(diào)動到其他單位。

既然職級晉升，不會牽扯個人調(diào)動問題。那么，很多人在調(diào)動之前，就會動用關(guān)系外力，在原單位晉升一個職級，這也是現(xiàn)在的常見操作。比如市直三級主任科員調(diào)動到省廳機關(guān)，正式調(diào)動之前可以動用關(guān)系，在市局晉升二級主任科員。只要市局還有二級主任科員職級空余，市局領(lǐng)導一般都會做這個順水推舟的人情，一來照顧了調(diào)動人員，二來晉升后立馬走人并不占據(jù)局里的指標，肯定不會引起大家不滿，何樂而不為呢。

公務(wù)員職級晉升不影響調(diào)動，可以在晉升之后隨時調(diào)動，這點與領(lǐng)導職務(wù)的晉升有很大區(qū)別。

公務(wù)員晉升職級主要是能提高工資待遇，但不改變工作職位和領(lǐng)導指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。所以，公務(wù)員職級晉升，沒有試用期，而晉升領(lǐng)導職務(wù)，一般都有試用期。提拔晉升擔任非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的，試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。所以在此期間，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導崗位工作和便于對干部的管理考核考慮，領(lǐng)導干部在任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位，也就不能調(diào)動。

設(shè)置職級序列，使得公務(wù)員增加了晉升的通道，拓展了晉升空間，這會更加促進公務(wù)員立足本職安心工作，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。雖然晉升職級沒有試用期，但和晉升領(lǐng)導職務(wù)一樣，也要遵循一定的程序和滿足一定的條件。

公務(wù)員晉升職級一般要經(jīng)過以下程序：（一）黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。（二）對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。（三）考察了解并確定擬晉升職級人選。（四）對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。（五）按照管理權(quán)限審批。

晉升職級，應(yīng)當具備相應(yīng)的任職資格。其中，（一）晉升一、二級巡視員，應(yīng)當任下一級領(lǐng)導職務(wù)或者職級4年以上；（二）晉升一級調(diào)研員，應(yīng)當任縣處級正職或者二級調(diào)研員3年以上；（三）晉升二級調(diào)研員及以下，應(yīng)當任下一級領(lǐng)導職務(wù)或者職級2年以上。當然，晉升職級還有職數(shù)比例限制，在省級以上機關(guān)晉升職級相對容易，在市級以下機關(guān)只要相對困難一些，但總體比例較之以前還是要多不少。

總之，職級晉升之后隨時可以調(diào)動，沒有晉升領(lǐng)導職務(wù)所需的試用期，但晉升職級也不能享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。

職級晉升與崗位變動并沒有直接聯(lián)系

首先，自2019年6月起，新《公務(wù)員法》和公務(wù)員分類管理與職務(wù)職級并行規(guī)定頒布實施后，將我國公務(wù)員隊伍整體分為領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員與職級公務(wù)員。以前的非領(lǐng)導職務(wù)首次套轉(zhuǎn)為職級公務(wù)員后，可按規(guī)定的晉升資格條件逐級晉升職級，領(lǐng)導職務(wù)亦可在相對應(yīng)的最低職級層次基礎(chǔ)上進行晉升，并可以兼任職級。

其次，職級晉升與領(lǐng)導職務(wù)選拔任用有根本的不同。與選拔任用領(lǐng)導職務(wù)相比，職級晉升程序更為簡單，要滿足的基本資格條件更為寬松，各層級職級職數(shù)也相對較多，從而意味著職級晉升對干部來說相對選拔領(lǐng)導職務(wù)更為容易。

最后，關(guān)于題主所說的調(diào)動，屬于公務(wù)員隊伍的交流，分為轉(zhuǎn)任和調(diào)任。選拔任用非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導職務(wù)的適用任職試用期制度，干部在試用期期間一般不予交流，任職試用期一般為一年（小插一句，任職試用期的計算是從任職文件發(fā)布之日算起，任職時間是從黨組或黨委研究決定任職日期算起，兩者不一樣的哦），而職級晉升不存在試用期問題，也就不存在晉升后多久可以調(diào)動的問題，只要是工作需要、領(lǐng)導安排或者個人原因申請均可立即進行調(diào)動。

職級晉升和調(diào)動之間沒有必然聯(lián)系。

職級晉升一般來說有幾種情況：

1、解決老同志的待遇。這在基層單位比較普遍，解決資歷比較老的同志待遇問題。在職級并行后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級晉升為四級主任科員，縣直單位解決一批四級主任科員、二級主任科員，市直部門晉升一些四級調(diào)研員、二級調(diào)研員，特別是那些近幾年甚至幾個月就要退休的老同志。

2、領(lǐng)導職數(shù)不夠，先解決待遇。這種一般針對年輕或者中層干部 ，由于領(lǐng)導職務(wù)不夠，先解決他們的待遇。比如處級部門，沒有副局長職數(shù)和調(diào)研員職數(shù)，先給科長解決一級主任科員待遇 ；不夠科長職數(shù)，給達到年限的副科長晉升為三級主任科員。

3、工作年限還不夠提拔為領(lǐng)導干部。這種主要是新錄用公務(wù)員還不能提拔為領(lǐng)導的情況，比如，新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正后滿2年，符合晉升四級主任科員條件，暫不符合副科長條件，先晉升為四級主任科員，達到年限后再提拔為副科長、科長。

職級晉升不是職務(wù)提拔，沒有一年試用期，不影響正常調(diào)動，也與提拔沒有直接關(guān)系。剛提拔尚在試用期內(nèi)，一般不得調(diào)動。

公務(wù)員晉升主要有兩種：一種是職務(wù)晉升，就是我們體制內(nèi)常說的實職；一種是職級晉升，也會說是虛職。

第一種職務(wù)晉升。提職后，通常是有試用期的，常規(guī)上試用期期間是不會隨意調(diào)動職務(wù)。試用期后，干部流通較為自由。

第二種職級晉升。提職后，并不會影響干部流動。也經(jīng)常會出現(xiàn)職級高于職務(wù)的情況，比如一個人享受副處級待遇，但可能只是一個部門的實職科長。職級晉升只是為了較少公務(wù)員晉升堵塞，因為基層很多干部干了一輩子可能連科級都稱不上，歸根結(jié)底職級晉升只是一種待遇，并不是實職。干部隊伍調(diào)動更多我們認為是現(xiàn)職（實職）的上下左右調(diào)動。

職級晉升后多久能調(diào)動？

要回答這個問題，首先要明白一個概念——領(lǐng)導干部提拔任職的試用期

根據(jù)黨政領(lǐng)導干部提拔任職試用期有關(guān)規(guī)定，提拔領(lǐng)導職務(wù)的，要設(shè)置1年的試用期，試用期內(nèi)，一般不允許調(diào)整工作崗位。

但是，這是對于黨政領(lǐng)導干部的要求。2019年6月1日，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定出臺，國家正式建立職務(wù)與職級并行制度，把職級單列出來，獨立于領(lǐng)導職務(wù)序列之外。

因為職級只是與生活待遇掛鉤，不與政治待遇掛鉤，因此，它與領(lǐng)導職務(wù)是有根本的區(qū)別的，所以，職級不設(shè)置試用期。

也就是說，從理論上講，你晉升職級后，在政策層面，對調(diào)整調(diào)動沒有時間上的限制。你今天晉升，明天就可以調(diào)動。

但是，對于一個單位來說，晉升職級時，也會考慮人崗相適問題，一般都要考慮崗位工作需要，研究你的職級晉升事宜。也就是說，有可能是為了這個崗位，才晉升的你的職級，所以，一般情況下，晉升后，一段時間內(nèi)，會保持崗位的相對穩(wěn)定，沒有短時間內(nèi)即調(diào)整工作崗位的。

總之，政策層面，沒有晉升職級后多長時間可以調(diào)整的限制，但是，現(xiàn)實中，能不能調(diào)整，要根據(jù)干部管理權(quán)限，由單位的黨委（黨組）最終作出決定。

希望我的回答對您有所幫助，歡迎關(guān)注老劉說法，每天更新務(wù)實管用的法律法規(guī)政策信息。