您好，作為一個數十年從業經驗的人力資源工作者，收到過很多辭職的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是見過！下面想從人力資源工作者的角度談談最好的辭職理由！（職業的HR是不會再背調時候給你使絆子的！）

1、離職流程

提前30的書面提交——部門談話——人力資源部談話——辦理交接等等

每一個員工的離職對于人力資源來說都是一場戰役，行話說的好：一個蘿卜一個坑，蘿卜走了，坑需要有人來填，從你提前30天提交的時候，我們就開始準備為這個坑安一個新的蘿卜，所以不管你的離職理由是什么，對于人力資源部來說都一樣！

2、做人留一線日后好相見

對于人力資源部門來說，一般普遍離職溝通之后，很多同事問，離職原因怎么寫，大多會建議寫：個人原因！

每個人的離職原因不同，不能因為一時貪圖心直口快，在離職申請上寫下奇葩理由，當然如果不涉及到部門或者某人的利益的時候，隨便你怎么寫！

如果一旦貪圖一時心直口快，寫了不該寫的，那么好吧，估計你在某一天被背景調查的時候，主管領導會有好口氣嗎？

3、相關法律法規規定

大家再來補補課，關于離職補償的規定如下：

勞動合同法

第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

記住嘍：勞動者主動提出辭職的，并不屬于勞動合同法第46條規定的應當支付經濟補償的情況，因此用人單位并不需要支付經濟補償。

我是HR老兵，有不同意見歡迎留言討論，有興趣的可以關注我哦！

每個人離職都是有原因的，就如馬云所說，員工離職無非就兩個原因，要不是做得不爽，要不就是工資給的不夠。

HR也明白這個道理，他們也會離職，但這個問題也會問求職者，而這有點不同，這個問題并不是想考察求職者的某項能力，而是測試求職者的個人品質。

著名主持人涂磊曾說過：“面試時說前東家（前老板或前公司）的不好，是一個特別愚蠢的表現，你的人格完全暴露在面試官面前，特別減分！”

回答“你上一份工作的辭職理由是什么？”這類問題，遵守以下兩個原則：

一、不能太過主觀負面地表達對一份工作的不滿，比如常常加班太辛苦了、公司不重視老員工等。

二、忌諱批評指責上級的不好，比如，老板不好、管理不行、團隊一團遭等。

對公司的不滿，對領導的不爽，我們可以抱怨，可以向朋友家人當作是八卦釋放自己的不好心情，但在面試時裝也得裝得高大上點。

對于這類問題，最好的方式是從自身的角度出發，比如一些個人原因呀，比如職業發展原因等，態度顯得誠懇點?？偨Y了以下幾類理由，可以回答的：

1、公司離家遠，路上花的時間太多了，一天來回都要3、4個小時，短期可以，但長期這樣，對我的工作上沒什么幫助……所以我想找份稍微近一點的公司，就像貴公司離我家的距離，這樣我就可以更投入工作中了……

2、公司現在在轉型，職位目前的定位和我的職業規劃不太一致……

3、我目前在公司已經到頂了，短期內不會有什么發展空間，公司本身就不太，我希望到更大的平臺發展……之前在猶豫是否離職時，在某某網站上見到貴公司的招聘信息，感覺特別適合我的發展追求，經過深思后，還是蠻期待現在面試的這份工作的。

提醒：在回答這類問題時，要表明現在面試的職位符合自已的職業發展。

謝邀。謀職為了被錄用才需要找理由去爭取，因為主動權在別人手中。辭職其實不需要找理由才能離開，因為主動權在自已手上。一般來說辭職有客觀原因和主觀原因，從客觀原因來看主要是生活與工作發生變化和沖突，身體出現狀況無法適應眼前工作等。從主觀原因來說主要是對現有工作失望，有新的機會出現等。如果是因為客觀原因需要辭職，只需如實相告則可。如果是主觀原因提出辭職當然婉轉些為好，太直白雙方面子都不好過。較妥當的理由可以推給身體，需要休息一段時間。如果去心已決，腳長在自己身上，人心難留呀。

類似問題過去回答過。我結合自己過去的辭職理由，說說我的看法。

你講究辭職理由，說明你心存善念，職業素養好

有許多人不在乎辭職理由，想怎么說就怎么說。其實，辭職理由很重要，事關是否順利離職，與現職場的感情，對新職場的影響。正如題主說的，既要考慮現職場的感受，也要為即將去的職場保密。

人在職場，每離開一地，要盡量留下好感，不留罵名，一次次地積累良好職業口碑，提升自我職業價值。

離開了，要到新的職場，對方也會搞應聘調查，會向你的“老東家”咨詢你的情況。好好離開，離職理由妥當，領導心理能夠接受，沒有反感，一般會實事求是地評價你，為你在新的職場落腳助力。相反，離職了，不顧忌職業形象，讓“老東家”受傷，怎么能得到好評語呢？新職場用你是會留有余地的，這不利于你的職業發展。

離職理由或實話實說或善意的謊言都可以

當你的離職理由已成公開的秘密時，那就實話實說。照實說，有令領導不快的可能，但是既然領導已經知道，那就體現你的誠實，如實告知即可。這樣體現你對領導的坦誠和尊重。否則，你本是好心，照顧領導的感受，但很容易弄巧成拙，讓領導誤會你欺騙領導，耍小聰明。

當你的離職理由沒有公開時，可以用“善意的謊言”來輕松蓋過。此類理由可以提出領導能夠理解和接受的事情。如身體原因，一般領導不好拒絕。如家庭原因，或談對象或照顧老人、孩子，一般也能取得領導的理解。如個人重大進步，或停職學習考公務員或考職稱，一般領導也不好阻攔……

你離職后即將就業的職場不可以是：

比現職場差的多；

與現職場有競爭關系；

與現職場不和睦。

總結：離職理由從反面來說不要讓領導沒面子，心里不舒服，感覺被敷衍，從正面來說要讓領導覺得離職合情合理，不宜拒絕，不好拒絕。

辭職的簡單解釋為辭去職務，這種行為一般發生在用人單位和勞動者之間，因此，辭職的理由必然會有千千萬萬，但無論哪種解釋，辭職這個行為成為結果，必然會有一方受損，即使勞動者給用人單位一個極好的理由，也只能是彌補一下對方受傷的心靈。

通常，辭職會有三種情形：

1、由于某種讓勞動者感到不舒服的事情出現，如不發工資、強迫勞動、受到威脅等等，可以依法解除勞動關系；

2、勞動者有了更好的選擇，不需要再騎驢找馬，因此向用人單位提出申請，通過協商立即解除合同或者提前30日以書面形式告知；

3、在職過程中，突然頓悟，感覺生命不能如此虛度，此刻再不珍惜等待何時，遂從用人單位不辭而別，云游四海去了。

以上為筆者認同的三種辭職理由，且第三種一定是最好的理由，原有只有一個：生命的意義最重要！

老板，我找到了一份從小就夢想的工作，而且薪水比這里高一倍，還有福利分房，最關鍵的是，我還單身，那公司就我一個男的……

哪個老板會不放你走?

離職無非涉及兩大因素：工資待遇低，干得不爽。

作為過來人，我想告訴你，簡單明白說明自己的理由就行。
我離職的時候就是和領導直接說：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比這里好。一開始領導也想挽留，但后來也表示對我找到一家好公司而高興。

很多時候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和領導又不傻，他們都是比我們經驗更豐富的人，什么理由沒見過，你就表明你真實的想法就行，離職就要表明你得決心，如果理由很牽強，你還是會被說服或則說穿你這個理由。

理由總是有的，笑談一下：

男生版本：

1.準備單干

2.其他公司的入職報告

3.身體病變，不能勝任

4.中了大樂透頭獎

5.與領導直接沖突不違法的那種

女生版：

1.懷孕

2.職業病

3.身體不適

4.干夠了

5.照顧老人，孩子

你好。關于辭職的理由，從我從業十幾年的經驗來說無非如下幾條，既可以不丟自己的份兒，也會讓老東家不反感，讓新單位滿意：

1，辭職理由一：工作上已經沒有發展空間。相信很多人用這個作為辭職理由，單就字面上說，確實說得“高大上”。但要注意是否給出足夠的論據支持。

2，辭職理由二：回家發展。這個理由也不錯，這里就給老東家很多猜想，不過猜想總歸猜想，解釋權在你。

3，辭職理由三：下海創業。這個不用解釋了吧。有錢的土豪們，最喜歡和最霸氣的辭職理由。

4，辭職理由四：公司裁員。這個是屬于被動的離職，也算一個。

5，辭職理由五：想要換個行業發展。這個本身沒問題，但招聘單位會想，是不是在我這里干一段時間，也想換個行業發展?。克裕f這個辭職理由時需要配合你的職業發展規劃。

6其它辭職理由。不多列舉，但萬變不離其宗；你給的辭職理由，不能讓前公司的領導和HR反感，也要讓新單位覺得你是屬于順理成章、合情合理或者確實無奈的事情。（完）

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1，盡量說一些客觀原因。

一般下定決定辭職，都希望盡快辦理好，

因此，辭職理由盡量用客觀原因，如家庭原因，“父母身體不好，我希望能多點時間陪陪他們”，這樣領導也不好拒絕。

盡量不說主觀，如“工資太低，我已經找到工資高的”，領導一聽會覺得你不懂得感恩，心理想“當初是誰把你招入公司，讓你有份工作，又是誰教你東西，才有今天的成就的”，

人都習慣以自己的角度看待問題呢。

直接說薪資低，領導很可能跟你加薪，你是走還是不走？

本來辭職就該是一件利索的事這樣一弄，更添加麻煩。

就算留下來之后，領導或多或少都有覺得你有“以跳槽”來脅迫加薪，以后對你的態度也不如以前了。

說個客觀原因，給自己省下不必要的麻煩。

2，不要過渡焦慮，領導習慣了人來人走

不要太過于擔心領導的想法，這是給自己添加不必要的憂慮。

作為領導，已經習慣了人來人去，不管是誰走了，公司照樣運轉，千萬不要高估了自己的本事。

此外，要注意辭職的時候領導會講一些“深情”的挽留話，千萬別當真，很多時候領導是習慣性的工作，“流程化”的說辭而已。

也許，領導巴不得你趕快走，早點招個比你便宜的人。

以上，感謝閱讀

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