1、能在事業單位當臨時工、合同工的，都是有關系的。

2、很多人父母就是公務員，家里不缺錢。

3、事業單位的臨時工大多是比較輕松的。

4、管理不嚴格，請假隨意，也不扣錢。

5、有體檢、給上五險一金，比較穩定。

6、我就在天津事業單位做臨時工，已經快20年了，覺得挺好。

7、到手3000多，上一天休兩天，家里的事都不耽誤。

8、這樣的單位，辦事也方便，而且沒有業績壓力。

9、我父母公務員退休，全款房子5套，沒有經濟壓力。

10、說實在的，現在讓我去拼命，我都不去。

11、我們單位臨時工都比較清閑，家里都不缺錢。

12、有的月工資都不夠加油的。

13、這樣的工作，我想干一輩子，單位黃了再說。

我就是屬于單位臨時工，我單位有很多做了很多年都沒辭職的人，我覺得他們不辭職主要有三點：

1 年紀大了沒有一技之長，出去之后根本沒有適合的工作，單位臨時工雖然工資不高但是購買了社保只要不犯原則問題混個退休沒問題。

2 社會競爭壓力大，特別是我這四線小城市工作不好找除了銷售就是賣保險還不如當臨時工躺平，而且現在進單位的也越來越多年輕人了

3 離家近方便照顧家里，有些人是家里條件不錯就為了找個離家近輕松點的工作，錢不錢的無所謂不差這點

為什么不少人在事業單位干了一輩子臨時工干到退休呢？咱們從幾個方面說起，一，先說說工資侍遇。前些年事業單位臨時工工資待遇確實較低，低于企業工資。但近幾年，工資正在逐步提高，和企業普通行政人員差不多了，甚至還高一些。工資低也得和誰比，和在編的事業編人員是沒法比得。如果和民營企業普通行政人員比，那就基本差不多。侍遇方面總體優于民營普通行政人員。比如說話補，餐補，逢年過節的發的福利，還有其他一些合理合法補助，這些侍遇很多民營企業普通行政人員享受不到的。所以在工資待遇方面在社會上還是不錯的。二，從工作環境方面說，由于事業單位很多屬于體制內單位，所以部門內部工作大多是協同關糸，沒有根本的個人利益沖突，所以沒有什么競爭關系。在特別忙的時侯，領導會按排其他同事一起幫忙，不存在在企業里各人忙個人現象，要做只要把部門工作完成就行。在領導相處時，你只要能勝任崗位，不犯重大錯誤，領導們一般不會難為你，就換了多少任領導，也沒有大問題。在說工作也是一陣一陣的，大多時間工作不是很多。所以在工作環境方面，壓力不大，心情相對輕松。辦公室一般衛生整潔，一年四季有空調，辦公環境不錯。三，事業單位臨時工不管是單位自招得，還是勞務派遣的，只要工作超過一年年限，都會簽勞動合同，享受社保待遇。有不少民營普通員工工作好幾年，也未必能簽定勞動合同。自已合法權益無法保障。在社保權益方面，明顯優于普通民營企業員工。這些都是在事業單位臨時工長期工作，甚至工作退休的主要原因。其他比如年令大，沒有技術了，體力干不了，這些都不是主要原因。只要能在事業單位長期工作，一般都盡可能干。畢竟進入事業單位工作是件不容易的事情。離開事業單位要么犯了重大錯誤耽不下去了，要么自身突發重大意外不得不離開。

不干吃啥

感謝邀請，來說說我的看法

我身邊有很多朋友在基層事業單位，有正式工也有臨時工。情況和你說的一樣。工資偏低但就是不愿意跳槽，為什么呢?

事業單位不像私企，待遇是有保障的，尤其是有事業編制的，退休后的養老金更不得了。這樣的溫室環境使得一些人沒了斗志，就一直在這個舒適圈安逸。久而久之，發現自己的能力沒有多大提升，應聘企業都夠不上要求了所以更加不敢跳槽了。

接著上面說，有的人可能想跳槽，但是家里一大家子人等著養活，就不敢冒這個險了。還有的人，尤其是女生，迫于家庭壓力，家里堅決不讓她從事業單位辭職，所以只好就范。很多事業單位加班少，適合顧家的人。現在買房壓力大，事業單位公積金比較高，還貸輕松點。還有就是事業單位社會地位比較高，也比較好找對象。還有一點，有的人喜歡在家鄉工作，那些在三四線城鎮的人沒有那么多好的就業機會，那樣的環境反而是關系人情重要而非能力重要

隨著時間流逝，年齡不斷長大，沒有競爭優勢也是按部就班的原因。在我身邊有太多的人將公務員、事業編當成全國甚至全世界最好的職業，擁有這樣一份職業就能光耀門楣，就能成為社會上的高端人士、上流社會人。

臨時工也分好多身份，具體說個是個的挺復雜的！工資待遇都在提高，現在用的大多數是親戚朋友家屬，旱澇保收呀！原先工資低都不愿意干，早不一樣了！尤其辦事處社區“一支筆”相當了得？

我在市住建局技術崗位干了15年臨時工，去年還是辭職了，一個月才1900多，太少了[捂臉][捂臉][捂臉]自己有技術可以搞點建筑類技術報告業務，收入還行

當你習慣了安逸舒適的生活后，就害怕任何改變。這就是典型的“溫水煮青蛙”。

在我們縣城，有一家國營大廠，在八九十年代那可是風光無限。

九十年代末，下崗潮來臨，工廠的大部分人算斷工齡下崗，少部分人留下來。當時下崗的人感受就如世界末日來臨，不得不拿著補償款另謀生路。而留下來的人那可是拖各種關系才保住了工作，雖然沒有了“鐵飯碗”，但好歹也能養家糊口。

如今二十多年過去了，由于市場競爭激烈銷量下滑，工廠不得不降低產能，每天只上半天班，當初留下來的人每個月也只能拿到一千多的工資，也都還住在破舊的筒子樓。再看下崗的那批人，有的做個體成了老板，有的外出打工，由于技術過硬，月薪上萬。

一是習慣了這種朝九晚五波瀾不驚的生活，不想改變。二是身無一技之長找不到更高的工作，無力改變。三是相比到企業打工還沒有這里實惠假期多，不愿改變。

在事業單位干臨時工，雖說工資低點，但能夠進來，也不是你想像的那么簡單。而且，現今這年頭，找個飯碗不容易，辭職咋辦呀？

事業單位是分種類的，單位性質不一樣，待遇也就不同。公益性事業單位條件好，臨時工享有著“五險一金”、各種福利及一些合情合規的補貼等等。這些，相較于企業來說，待遇方面是無法比的。在內部管理方面，亊業單位也不像企業那么苛刻，臨時工與正式在編人員一樣考勤，自主空間都大。特別是這里的女性同胞，各種各樣的休假，讓企業女性同胞望塵莫及。事業單位的工作，也不像企業那樣繁重、講實效，體制內的拖沓、怠慢現象普遍存在，任著性子，誰也奈何不了誰。

所以，大多數人習慣了這種安逸，也就一直這么干著了。