這是一個非常有意思的話題。

在公司繳納了兩年的五險一金，離職后，按字面來理解，這個五險一金其實也還在你的個人賬戶里，只是你沒有去管、去問，這是很多年輕人的做法。但是由于繳費的主體不同，其去向也是不同的。要弄清楚這個問題，首先我們要了解五險一金是如何繳納的，其次才能知道去了哪兒。

第一，五險一金是怎么繳納的？

我們常說的“五險一金”，是指職工社保中的養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險、住房公積金。

養老保險、醫療保險、失業保險是采用單位繳費和個人按比例繳納的方式繳費。其中養老保險單位繳費為20%，今年5月1日以后下降為16%，個人繳費為8%；醫療保險繳費比例為8%，其中單位繳費位6%，個人繳費為2%；失業保險單位繳費位0.5%，個人繳費為0.5%；計劃生育險和工傷保險全部為單位繳費；住房公積金繳費比例為5%到12%，單位和個人各按50%進行繳費，全部計入個人賬戶。

在上述繳費項目中，除了住房公積金外，單位繳費全部計入統籌賬戶，個人繳費部計入入個人賬戶。

第二，本人辭職后，五險一金去哪兒了？

個人辭職后，五險一金究竟去了哪兒了呢？根據五險一金的繳納方式，我們可以看出，實際上目前在個人賬戶上的只有養老保險個人繳費部分、即個人繳納的8%，這個8%是計入個人賬戶的，不管人走到哪里，永遠都會在個人的基本養老保險賬戶上；醫療保險個人繳費部分，雖然在單位繳費時，有2%是計入個人賬戶上的，這個錢可以拿去買藥、看門診，只要沒有使用也是在個人賬戶的。但是由于醫療保險是有時效性的，即這個月沒有繼續買，下個月就不能享受醫療基金的報銷部分，個人賬戶上也就不會再有錢劃入；失業保險主要用于因非本人意愿而辭職離職后領取失業金的基本條件，但是由于你主動離職了，在職時繳納的失業保險全部進入了失業保險基金，個人由于沒有個人賬戶，也就只能是為國家做貢獻了。計劃生育險、工傷保險由于是單位繳納，個人沒有繳納費用，自己也沒有發生生孩子、出工傷事故等情形，這個錢當然是存入計劃生育基金和工傷保險基金去了，與辭職個人再也沒有關系。住房公積金包括單位繳費部分和個人繳費都在個人賬戶里。一般的地方，辭職半年以后就可以去提現，或是可以轉到新的就業單位。

第三，辭職后要注意社保關系和住房公積金的轉移。

現在很多人辭職、離職后，不重視個人社保關系的轉移，這是非常有害的。辭職離職后，如果重新就業的，一定要和新單位聯系，辦理社保關系和住房公積金關系的轉移；如果屬于同一個社保繳費統籌區內的，可以不辦理轉移，但要注意續保；不在同一個繳費統籌區內的，一定要辦理轉移手續才能繼續繳費。

綜上所述，繳納了五險一金，如果辭職或是離職了的，其養老保險、醫療保險、其個人繳費部分都在個人賬戶上，統籌部分已經劃入統籌基金，住房公積金單位繳費部分和個人繳費部分，都在個人賬戶上，離職后要高度關注個人社保關系和住房公積金的轉移。

公司給員工繳納的五險一金放在哪兒與員工在職、離職或者跨地區流動都沒有關系。

就員工離職而言，他的五險一金都有法定的歸宿。具體的，員工個人賬戶的養老金會一直待在個人社保賬戶里面，走到哪里都不會變。單位給員工繳納的五險會納入當地社保局的統籌賬戶里面，離職員工是帶不走的。公積金放在當地公積金管理中心專用賬戶上，離職員工如果打算離開本地區的話，可以在走的時候全部取出來。

結合上面的解說，根據你的情況，你的公司給你繳納了2年五險一金，現在離職了，你的社保個人賬戶里面大概有7000塊基本養老金，其他的都在你們公司所在地的社保局專用社保統籌基金賬戶里面。公積金大概有9000多塊錢，如若你打算繼續當地工作，那么可以先不動公積金；如果你打算離開工作所在的城市，那么可以一次性取出來。

總的來說，員工離職了，其五險一金一部分歸屬員工個人所有，另一部分歸屬統籌基金所有。

職工在公司繳納的五險包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，一金指的是住房公積金。

五險中只有養老保險有個人基金帳戶，職工基本養老保險個人帳戶，是指所在單位以職工身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的唯一的，用于記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的帳戶，個人帳戶是職工辦理退休手續后，領取基本養老金的主要依據。

醫療保險,職工本人繳納的基本醫療保險費全部計入本人的存折帳戶，再從單位繳納的基本醫療保險中，按照職工不同年齡劃分檔次注入個人帳戶。

職工參加基本醫療保險后，社會保險基金管理中心，為每一位職工在北京市商業銀行建立一個專為基本醫療保險服務的活期存款專用賬戶，該帳戶資金用于支付醫療費用，并由社會保險基金管理中心按月撥付，使用方法同一般存折，但只能用于取錢。

工傷保險和生育保險，繳費全部由單位繳費，個人不繳。

如員工離職，養老保險資金帳戶和醫療保險繳費年限可做跨省轉移手續，工傷保險和失業保險是繳時享受，不繳則不享受，也不用辦理轉移。如果職工離職是單位辭退非本人自愿離職，可以按工作年限領取失業保險金。

住房公積金繳費是本人及單位各繳納12%，個人和單位繳納的費用全部轉入個人住房公積金帳戶，員工買房，修房，租房均可提取，如職工一直未提取，待退休后一次返回職工本人銀行帳戶。

職工離職后，住房公積金可辦理跨省轉移手續。

現在全國社保及住房公積金全部聯網，辦理轉移手續特別方便，大家放心好了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在公司交納了兩年的五險一金，那么現在離職以后，五險一金去哪里了？如果你離職以后，那么你的社保關系還是保留在原單位的所在地的社保局。如果說你找到新的工作單位，那么你可以將你的社保關系轉移到新的工作單位，繼續參保之前兩年的參保年限都是能夠正常的累計計算的。

那么今后如果說在新的工作單位繼續參保，自己的累計繳費年限，比如說你的職工養老保險和職工醫療保險繼續參保，那么就會在兩年的基礎上繼續的累計計算你的繳費年限，最終在退休之前達到15年以上的累計繳費年限才可以正常的來辦理退休享受基本養老金的待遇，所以說你之前的繳費年限都是正常存在的。

那么這個住房公積金相對來說是比較特殊的，如果你沒有通過住房公積金來購買住房，在離職以后住房公積金的個人余額是可以全額提取的，當然如果你購買了住房公積金貸款的住房，那么這種情況下你的這個貸款余額是可以沖抵你的貸款的。

感謝閱讀，請加我的關注。

很多人對于五險一金的繳納還是不太明白，之前有碰到過員工以為：“沒有社保卡就代表過公司沒繳納社保”，并因此質問公司，說：“每月公司都扣我社保錢，為什么我還沒拿到社保卡呢？”公司給我們繳納的五險一金到底繳到哪里去了？社保卡和社保有什么關系？住房公積金卡和住房公積金又有什么關系呢？如果我們離職了，那么已經繳納的五險一金去哪里了？

一、關于社保繳納、社保卡、社保賬號

當我們第一次繳納社保，建立社保賬戶時，是會生成一個電腦號，這個就相當于銀行賬號一樣，查詢社保繳費記錄等都是依據這個電腦號和我們的身份證號來進行的。那我們所有繳納的社保都是到這個賬戶里，無論是在職繳納，還是停繳，這個賬號都是一直存在的，因此你繳納的社保費用也都在里面。這個賬號直至你注銷才會沒有。

而且隨著社保卡的幾次更新換代，現在已經是金融社保卡了，也就是社保卡和銀行卡是合二為一的，而且逐步的開始使用我們的身份證號作為社保的主賬號了，而電腦號的地位下降了一點。對著互聯網的發展，社保很多事項，都可以在線操作，我們可以用自己的身份信息去社保網站上的個人服務網頁注冊后就可以登陸進去，查看自己的社保繳費狀態、繳費年限、個人賬戶余額，以及操作相關的事項。

包括我們在某信、某寶上的城市服務里，也都可以找到這個功能可以查詢。

而社保卡就相當于是銀行卡的作用，主要用來看病時候使用的，但社保繳納并不一定需要社保卡，因為只要有社保賬戶就可以繳納，但如果要使用報銷，則必須要有社保卡，而且現在與社保卡關聯的銀行卡賬號，是作為你享受社保待遇的銀行卡，比如申請生育津貼、領取工傷保險待遇、領取失業金、以后退休領取養老金等等，都是會打到這個關聯的卡上。而目前由于歷史因素，很多地方在享受這些待遇時，還是允許提供本人的其他銀行卡的，但以后會逐步完善。

而且隨著大數據和互聯網的發展，以后社保卡也會逐步取消辦理了，用身份證和社保電腦號就可以，加上手機就可以完成社保的使用和報銷等等。

因此，公司給你繳納了兩年的社保，即便你離職停繳社保了，那么你繳納的社保余額等，還是在你這個社保賬號上，只要你不動，這個錢會一直存在，之后你繼續繳納時，就會接著用這個賬號繳納。

二、關于住房公積金和住房公積金卡

一樣的道理，我們在繳納住房公積金時會生成個人的公積金賬號，公積金繳費的錢都是在這個賬號上，查詢方式也是類似，公積金網站、某寶、某信，都可以查到。

而住房公積金卡是之前需要辦的，現在很多地方已經不需要辦了，之前也是和銀行卡聯名的，也就是我們在提取住房公積金時，相關的錢是轉到住房公積金聯名的銀行卡上。但后來發現，要這張卡已經沒有實際意義了，因此很多城市就已經取消了。

在大數據時代，我們可以自行將自己的住房公積金賬號，和自己的銀行卡申請綁定或更換，也就是我們可以選擇自己方便的一張銀行卡去作為享受住房公積金待遇的銀行卡。

因此，住房公積金交的錢，也一直在這個賬號上，只要不動，就會一直存在。

總而言之，你繳納的五險一金余額會一直都在，不會因為你離職而有影響的，而且現在網絡這么發達，以后也不用辦這么多卡了。不用擔心這個。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，在公司繳納了兩年的五險一金，現在離職了，五險一金去哪里了？ 那么如果說你從原工作單位離職，實際上你的原工作單位就不會給你繼續承擔相應的五險一金的交納，所以說，這種情況你要么轉移出來，以靈活就業的形式來繼續參保，你要么轉移到新的工作單位來進行參保。

因為轉移到新的工作單位，那么是可以繼續累積繳納費用年限的，當然你轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，也是可以繼續累積你的繳費年限的，這個是沒有任何問題的。只不過就是離職以后，你要及時的將你的個人社保關系轉移到靈活就業名下，或者是新工作單位的名下才能夠繼續參保，如果說你不做社保關系的轉移，那么是沒有辦法來繼續交費的，因為你的社保關系還會保留在原工作單位。

所以說如果你這兩年內一直沒有轉移，那么你的社保，應該還保留在原工作單位所在的社保局旗下，然后你是屬于一個社保分存的狀態，當然這個社保是隨時可以進行轉移的，只要有新的工作單位接收你，或者是你按照靈活就業的形式把它轉移出去就可以了，這樣的話你就可以正常的進行消費了。

感謝閱讀，請加我的關注。

這問題問的，五險一金是國家要求交的，公司是代扣代繳，所以你交的五險一金應該在地方政府的相關賬戶上，跟你是否離職沒關系。當然最壞情況是公司給你扣了，但是其實并沒給你繳交，那你就麻煩了。

為穩妥起見，建議去當地社保部門和公積金局什么的查詢一下個人社保、公積金等的賬戶信息、余額及每月變動情況。現在很多地方還推出了網上查詢及微信服務號查詢等，所以只要你辦理好賬號密碼，不用自己跑也可以通過網上查詢。

如果出現前面說的公司沒給你交的情況，那你也不需要忍氣吞聲，可以向當地有關部門舉報。公司不給正式員工交五險一金是違法行為，被查到的話除了需要補交，還可能面對處罰。

在公司繳納的五險，個人部分在你的個人賬戶上，可以到人力和社會保障部門查詢，統籌部分已經劃入統籌基金，一金指的是公積金，公積金單位繳存部分和個人部分都在你的賬戶上，可以到公積金中心提取用來還貸或者大面積裝修，還可以在購房的時候利用公積金貸款。

只要你繳存過，那么離職后，五險一金都在，如果有新的單位可以接收，就可以辦理轉移，繼續繳納。

如果你是被用人單位辭退，你也可以到人力和社會保障部門領取失業保險金，具體數值根據地域不同而不同，時間為最長24個月。

所以離職后不要憂慮已經繳納過的五險一金的去向，擔心沒有的情況。

五險可以伴隨你到退休，五險中的醫療保險是本月繳存，下月享用，本月停繳，下月就不能享用，主要適用于住院的情況，一金只要你有合理的理由都可以提取。五險是國家要求企業強制繳納，一金可以協商繳納，并且一金的繳納比例也可以協商，有的單位把一金的繳納比例作為員工福利，多繳納。

在公司繳納兩年五險一金，現在離職了，五險一金去哪了？

我們在單位是單位會為我們繳納五險，當我們在單位離職的時候，單位人事會去當地社保部門為我們個人做社保的減員，此時我們的社保就會處于中斷狀態。

我們的社保在繳納時，社保部門都會為我們個建立個人的社保賬戶。這個社保賬戶中就會顯示我們繳納社保的時間、繳納的險種以及何處繳納、繳納的繳費基數等等相關信息。只要我們繳納過社保，在我們的社保系統中都是可以查到的，只要我們可以查到的就是實際存在的，雖然個人并不知道具體的數額，但是各地一般都會開放，在當地的人社部門都有社保查詢系統，個人可以通過自己的賬號和密碼登錄查詢自己的社保狀態以及社保繳費金額等等。

對于我們的社保繳費其實是看不見摸不著的，并不像銀行卡一樣，我們可以去銀行取出我們銀行卡中的費用，但是對于社保來說，我們只能投入，在退休前不能支出。但是它卻實實在在就是存在于我們的社保賬戶中。

我們在新單位參加工作，交納社保時就會與之前的什么裝戶型相連，一般來說，在同一個地級市，一個人只能有一個社保賬戶，社保賬戶是以身份證為編號的。只要輸入個人的身份證號碼，就可以查詢到個人所有的社保信息。大家完全可以放心，只要我們查的到，社保信息就是真實存在的。

正常情況下，公司為員工繳納的五險一金，應該在社保機構相應的員工賬戶里。