感謝你的提問。
看來你是個很善于思考的人，你的這個問題，也正是目前很多年輕人比較困惑甚至是很不理解的問題，感覺現在的老板跟以前的資本家一樣，是在“剝削員工”，所以，今天借這個問題，我跟你分析一下，希望能夠消除你心中的疑惑或誤解。
1.老板創辦一個企業，是需要投入非常多的“機會成本”的，他多拿錢是符合“多勞多得”原則的
作為一名員工，我們去企業打工，感覺特別簡單，因為你只要按標準生產，按時上下班就可以了。可是對于需要操心企業的人、財、物、進、銷、存、產各個環節的企業老板，你根本不了解而且也不愿意了解，他創辦企業、管理企業的巨大付出。就以馬云為例，他在上世紀九十年代進行創業的時候，手下的三十多名員工，就吃住在自己家里，那個時候，根本賺不到錢，吃得用得都是最差的，就連拋棄百萬年薪從華爾街辭職加入進來的蔡崇信，每月也只有500元的工資，用九死一生來形容創業初期的馬云一點也不為過。他們的創業過程是有著巨大的成本投入的！當然，現在他是成功了，賺錢了，可是即使如此，在經營與管理中，他們也會承擔著巨大的壓力與風險，就比如這次疫情，很多服務業的都受到了非常大的沖擊，可是對于一名老板來講，貸款、工資、水電費、稅費甚至租賃費都需要按時開支，而在企業工作的員工，就會輕松很多。
有一個名詞叫“機會成本”，也就是說，一位老板經過十幾年的打拼，終于建立起了這個讓職工能夠賺取工資、養家糊口的企業，可老板的投入是巨大的，所以，他的收入比職工多，也是符合“多勞多得”原則的。而且，現在很多大企業的老板根本不缺錢，可他們為什么還要經營這個企業呢？中國著名的民營企業家劉永好說過：“當一個人的年收入到了幾千萬時，錢就只是一個數字了，可是為什么他還要堅持經營呢，就因為，他知道在這個企業中，有太多的職工就是靠這份工資養家、還房貸，老板不干了，有錢花，可是員工呢？所以，好多企業家努力做的原因不是為了賺錢，而是為了承擔一份社會責任！”
2.做生意就是要有利潤，這是非常符合市場原則的，所以企業賺取的利潤不與所有員工均分
開企業或做生意就要賺取利潤，這是正常的，也是符合市場原則和規律的。有些員工的確非常納悶，為什么我累死累活的一個月不過才發3000-5000元的工資，而老板卻能賺到幾萬、十幾萬、甚至是上百萬，為什么呢？為什么呢？今天我就給你解答一下原因。在生意圈里有一個很流行的觀點，那就是“別人的時間、別人的工作、別人的金錢”，什么意思呢，就是生意場上，老板之所以能夠發財，原因就在于他們用了“別人的時間、別人的工作和別人的金錢”來為自己賺錢！“別人的金錢”很好理解，就是銀行的貨款，而“別人的時間和別人的工作”我用一個例子來說明。比如說一個企業有1000名員工，工作要兩班倒，即使晚上老板睡覺了，第二班員工依然在上班，依然在為老板創利潤，這就是老板在利用"別人的時間”為自己賺錢；如果每個員工一天能創造500元的利潤，老板支付給員工的工資是200元，那么，每個員工就會給企業創造300元效益，1000個人，企業每天的收益就會是30萬元！這個巨大的差別就在于，老板是運用了“別人的工作”在賺錢。這個收入合理嗎？上面第一條我已經分析了，是相對合理的。
3.為了解決和協調這個問題，國家出臺了專門的法律，同時各省都規定了職工最低工資標準
當然，定會有100%的員工對如此大的收入差別難以接受，感覺老板的這個收入不合理，自己被”剝削“了!從國家層面來講，是一定要通過法律來進行規范的，所以國家出臺了《勞動法》對職工的工作時間、加班工資、休假時間、福利待遇等等進行了專門的界定，目的就是為了維護職工的正當權益。而且，現在好多省份還專門規定了職工的最低工資標準，而且還要求企業必須為職工入養老保險。
4.時下，只要你有能力，機會都是均等的，如果你也想有高收入，完全可以自己去進行創業
作為一名員工，如果你實在接受不了這個差距，也想跟有老板一樣的收入水平，非常簡單，你也可以去創辦自己的企業。在當下，機會是均等的，而且國家還大力支持進行個人創業，尤其是鼓勵剛畢業的青年學生創辦企業，為什么呢？因為創辦企業不僅可以解決創業者的就業問題，而且他創辦的企業還會為他人提供就業崗位，所以，國家無論在政策上，還是資金上都給予大力支持，有些項目甚至還幫你聯系創業導師進行指導。當然，如果創業成功，你就可以獲得與老板一樣的收入了，不過，在這兒，我還是要說，你當了老板，收入比員工高好多倍，是合理且正常的。因為，在創業過程中，你有著巨大的付出，在經營過程中你還要承受巨大的風險！
以上四點就是我的分析，希望能夠幫助到大家，謝謝！