事業單位現行工資制度于2006年7月1日起開始執行，是我國建國以來第四次工資制度改革。改革的目的是：建立符合事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，建立宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化。

一、工資構成：

㈠、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2017年工人基本工資標‘

㈡、績效工資：‘

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

事業單位技術工人技師（二級）的工資是由崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼。

事業單位工人主要是按其技術等級聘用在事業單位的工勤崗位工作，工資按所聘崗位來核定。與事業單位專技崗位、管理崗位一樣，其工資結構為崗位工資、薪級工資、績效工資。其他收入還有年終績效獎、鄉鎮補貼等。

一、基本工資

一般來說，基本工資包括崗位工資及薪級工資，這些工資標準是全國統一的。事業單位工勤崗位工資共分六級，普通工崗位對應普通技術工人，技術五級、技術四級、技術三級、技術二級、技術一級等崗位分別對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。最高的就是技術一級（高級技師）了，這一等級的工資比正科高、比副處低，就是說作為技術工人，最高就只能晉升到比正科高、比副處低的等級了，再往上是沒辦法晉升了的。

薪級工資是主要是按工作年限來確定，一般每工作一年考核合格后可以晉升一個薪級。技術工人共有40個薪級。

二、績效工資

績效工資各地的標準不一樣，但基本上是同城同待遇。所以在一個城市的相同崗位，標準是一樣的，但是不同城市，或者同一城市的城區與下轄縣之間還是有區別的。一般是發達地區高，欠發達地區低。

有些地方技術工人的績效工資水平大體是這樣的：普通工、技術五級崗位（初級工）低于九級職員（科員）的水平，技術四級（中級工）接近九級職員（科員）的水平，技術三級（高級工）與八級職員（副科）相當，技術二級（技師）接近七級職員（正科）的水平，技術一級（高級技師）的績效工資水平高于七級職員但低于六級職員（副處）。

根據事業單位的不同，績效工資中的一部分要拿出一定比例作為獎勵性績效工資，其余為基礎性績效工資。基礎性績效工資全額發給個人，獎勵性績效要由單位進行二次分配，工作業績好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。

三、津貼補貼

實行績效工資后，很多津貼補貼都取消了。但如果是在鄉鎮工作的話，還會有鄉鎮補貼，至少會有300元吧，各地情況不一樣。其他補貼，各地規定并一樣，但至少要有省一級文件規定才能發，比如物業補貼等。

四、年終績效獎金

這幾年，事業單位也陸續象行政單位、參公單位一樣，發放年終績效獎金了。有的地方可能只有行政單位的一半，有的單位可能與行政單位標準一樣。但逐步也會實現與行政單位標準一樣了。畢竟作為事業單位的中小學教師的年終績效獎標準已要求與行政單位一樣了（其標準一般在每年2萬元左右或更多，發達地區肯定不止這點），其他事業單位估計也會沾中小學教師的光吧。但這些年終績效獎是要由單位進行二次分配的，在分配時，估計事業單位的工人可能就不會有管理崗位、專技崗位的人那么多了，但也是會有的，具體多少，要看各地的標準了。

五、其他收入

這要看事業單位的性質及相關政策的規定了。如果是全額撥款事業單位，估計就很少有其他的收入了，包括加班費都不一定有。差額撥款事業單位，在績效總量上會有寬松的政策，可能會保底不限高，單位有效益收入就會高一些。至于自收自支單位，可能還會松一下，畢竟這不需要財政撥款，全是單位創收的，只要不違反相關規定，就可以發放了。但是，這些自收自支單位可能在下一步的改革中就會改成企業了，走市場化的道路。

以上是個人了解的情況，不當之處，請批評指正。

在事業單位中，技術工人的工資標準是最低的。

小雷的一個朋友，是事業單位的一名工勤人員，現在是高級工，工齡已經差不多三十年了，每個月應發工資5300元，扣除五險二金后，到手3000元出頭。這個收入水平相比同期進入事業單位的其他崗位的職工，已經是遠遠不如了。

事業單位的工人，指的是事業單位工勤崗的工作人員，他們的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

但是相比事業單位的另外兩類崗位——管理崗和專業技術崗的職工，工勤崗人員的工資標準會更低一些。

在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元，管理崗最低一級的工資為1510元，專業技術崗最低一級的工資為1510元。

在薪級工資上，工勤崗1級薪級的工資標準為225元，管理崗和專業技術崗1級薪級的工資標準為260元。同時，工勤崗的薪級最高才40級，而管理崗和專業技術崗可以達到65級。

至于績效工資和津貼補貼，不同地區的標準不同，工勤崗相對也會更低一些。

可以說在工資的起點上，工勤崗職工就比管理崗、專業技術崗更低。與此同時，工勤崗職工的工資晉升之路也更難一些。

工勤崗人員的晉升是通過職業技能水平鑒定，在普通工之上還有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個檔次。

工勤崗的高級工的工資水平才相當于普通科員，從初級工晉升到高級工正常需要10年的工齡，而管理崗和專業技術崗在轉正定級后，就能達到普通科員的工資水平了。

同時，工勤崗位的最高一級——高級技師，它的工資水平也僅相當于公務員副處級領導，而管理崗最高一級相當于正部級領導，專業技術崗最高一級相當于院士級別，可以看出工勤崗的“天花板”也是比較低的。

正因為工勤崗存在種種的不足，所以對于年輕的工勤人員來說，如果能夠轉崗發展前景會更加明朗。

在事業單位按照崗位進行管理后，目前國家在政策上是允許三類崗位的人員互相進行轉崗，但是限制條件還是不少的。

硬性的條件規定主要有以下幾點：

首先是年齡方面，一般要求男性45周歲以下，女性40周歲以下。

其次是學歷方面，一般要求有有大專及以上文化程度。

最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

滿足上述條件的工勤人員其實并不少，但是能夠轉崗成功的人并不多。因為轉崗還有一個最重要的條件，就是領導同意并且單位有相應崗位的職數。

同時在轉崗政策上，一些省份對于工勤人員是比較友好的，比如河北省明確工勤崗與管理崗有一定的對應關系：

競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；

競聘七級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤二級崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；

競聘八級管理崗位，應在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上；

競聘九級管理崗位，應在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上；

競聘十級管理崗位，應在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。

但是還有一些省份的規定則比較苛刻，比如安徽省明確：

工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。

也就是說在這些省份的工勤人員轉崗后將一切從零開始，那么對于已經取得高級技師或者技師的工勤人員來說轉崗就不太合適了。

而對于女性工勤人員來說，轉崗后還有一個比較特殊的地方。按照規定，轉崗到管理崗位或專業技術崗位，聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，也就是退休年齡可以從50歲推遲到55歲。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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三線城市市直公益一類事業單位

先說工資，是真的低，一個月就三千出頭。雖然我還沒領到工資，但這個月剛好碰上住房公積金調整，所以財務把所有人的工資明細表都發群里了（還能有這樣的操作，我也是驚了）……然后發現大家工資都是差不多的低。我和辦公室同事打聽了下，沒有年中獎，只有年終會發一些文明獎之類的大概也就一兩萬吧。然后我們單位因為遠離權利中心，人又少，就沒有食堂，也沒有飯補，凄凄慘慘。據說平時過節啥的會有一些什么助農產品，還有一點消費券啥的，具體有多少我還沒碰到節日，不知道。一個月住房公積金新人好像加上單位的總共不到一千二，除了這些什么都沒了。然后我們這兒的物價，房價1w左右，點個外賣基本也在20+。反正我上班知道工資之后是不敢中午在外面吃的，雖然住的有點遠，我媽做飯又難吃，我也還是堅持回去吃，這點工資真心不敢隨便消費。

當然，相輔相成的，工作蠻輕松，當然也可能是我遇到了一個好領導的關系，反正我們主任每天賊忙，一個電話接一個電話，跟陀螺一樣轉，有很多事他自己就做了，根本不給我們工作的機會……

我報道的第一天，我們主任第一次跟我談話就直接跟我講：可以早退，不能遲到。我當時就？？？第一天就能說這些的嗎？談完話又跟我講：你沒什么事了，下去坐著玩手機吧。我：……

然后我們辦公室沒有多余的桌子，只有一張我們主任用來待客的凳子，主任說他跟人交代了，會有人給我搬桌子和凳子，等著就好了。結果我等了一上午，也沒看到個桌子和凳子的影子。下午主任來看到我還沒有桌子啥的，又跟我說：不用急，啥時候給弄來就啥時候用，坐那玩手機等著就是了。后來剛好碰到負責人來找他有事，我們主任又跟人說了一遍，才給我搬來桌子和凳子……第二天才給我弄來電腦……一個星期后才給我弄來一個特別破的插排……整個單位辦事效率可見一斑

然后第一天上午，我們本來是十二點下班，十一點半我們主任回來跟我講他要回去給孩子做飯，讓我也回去吧，反正在這兒也沒什么事，于是我在上班的第一天就成功早退了……

我上周日感冒發燒了，然后主任偷偷給我放了一天假，讓我在家休息。燒退了，星期二我就去上班了。后來星期三，因為我給我媽也傳染上了，我媽年紀大了反應比我大得多，我中午回來，跟主任講想請半天假在家照顧我媽，主任毫不猶豫就答應了。然后周五中午我上班出了點小車禍，跟主任打電話說可能會遲到，主任說沒事，讓我先處理這邊的事情。真的在這兒上班，請短假簡直不要太容易

每天上班就一點點事情，忙完了一天就沒什么事，就在那邊光明正大的玩，主任也玩，我們也玩。然后經常不到點主任就會催我們下班，甚至他自己還要加班的時候，因為我們沒事，也還是會催我們下班……

就有很多在私企難以想象的事情吧，比如在我們單位按時上下班的人是會在大會上被表揚的……比如經常有別的科室領導跑來竄門聊天……比如領導聽說你身體不舒服會主動提出給你放假（當然可能也是因為特殊時期而我發燒了）……還有一些可能會暴露我是啥單位的奇怪事情我不好講……

反正爽是真的爽，錢也是真的少

點贊加關注。

我在廣州從事房產信貸融資，歡迎私信咨詢。

事業單位是人們眼中的鐵飯碗，工資待遇跟公務員差不多，有的事業單位工資待遇比公務員還高，但是大家可能不知道事業單位不同職級間的工資差別蠻大的，而且事業單位的職位級別比較多，較高級別的事業單位人員工資會高于公務員。但是事業單位管理崗位和專業技術崗位的崗位工資和職級工資是不一樣的。兩者之間有著不小的區別。

那么管理崗位和技術崗位不同職級間工資相差到底有多少呢？小編為大家整理了一份對照表，由于不同 地區不同單位的情況不同，表格內容僅供參考。

事業單位專業技術崗的崗位工資標準表（單位：元/月）

事業單位專業技術崗薪級工資標準表（元/月）

事業單位管理崗崗位工資標準表（單位：元/月）

事業單位管理崗薪級工資標準表（單位：元/月）

說明：各崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

說明：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

有上表我們可以看出事業單位管理崗職工基本工資最高為崗位工資+薪級工資=2750+2520=5270元/月，這只是基本工資，可以想象事業單位工資高者的工資大改在什么位置，但是事業單位中也不是所有人工資都高。

首先，這個提問有一點問題，在事業單位編制體系內只有三種編制類型：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位。這三個崗位待遇水平一般為專業技術>管理>工人。

管理崗：工作對象為單位中的工作人員，具有一定的行政權力。

專業技術崗位：工作對象為科研課題，從事研究教學工作。

工勤技能崗位：工作對象為物。

本人為黑龍江省省屬事業單位工作人員，結合工作實際為大家介紹一下工勤崗位的工資水平。

工資組成（統發）

1. 崗位工資：工人分為技術工和普通工兩類，其中技能工分為五級（初級工、中級工、高級工、高級技師），每個等級對應一個工資標準，其工資從低到高從545-830。普通工只有一個等級，工資標準為540
2. 薪級工資：工人設置40個薪級，從低到高為70-915。
3. 津貼補貼：一般包括住房補貼、工作性補貼、生活性補貼、邊遠地區補貼等幾個部分構成。

單位發

1. 績效工資，根據職級不同，每月的收入不同，一般長期不變，跟隨等級提升。
2. 車補：車補的數額不同，多數事業單位沒有車補，有的話也是少的可憐，我們單位200。
3. 年終獎：一般為一個月工資收入，加扣發年終績效的15%，總計大概7000左右。
4. 取暖費：人均2000左右。
5. 工會福利：人均1000左右（根據單位實力而定，無法統一）。
6. 特殊獎勵：單位所獲得國家級獎勵或者所在城市獲得什么稱號（極其少）。

此部分工資，根據單位不同，所發數額也不相同，這也是決定每個事業單位員工工資收入差距的重要因素。

綜上：一個30年工齡的工作，現在到手工資大致為4000元（實發工資）左右，績效工作為1000-2000左右，到手工資大致為5000-6000元（不含社保）。

總到手收入每年大致：5-7萬RMB左右（含社保）

事業單位工人，也稱為事業編工勤崗，事業編工勤崗，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為：基本工資，生活補貼，工作性津貼等。其中，基本工資一項，是全國統一的，級別一樣，基本工資標準一樣。生活補貼和工作性津貼，每個省份不一樣，與地方經濟發展掛鉤，經濟發達的地方，生活補貼和工作性津貼高。

以筆者中部地級市為例，20年工齡事業編工勤崗初級工，每月打卡工資大概為3910元，中級大概為4160元，高級工大概為4350元，技師大概為4660元，高級技師大概為5020元。高級工每月工資略低于事業編管理崗8級副科，技師每月工資略高于事業編管理崗7級正科，高級技師工資略低于事業編管理崗6級副處工資。發達省份工資高一些，筆者認識的蘇州昆山朋友，昆山市直事業單位工勤崗高級工，每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等，全年總收入大概22萬元。不比不知道，一比嚇一跳，真是人比人氣死人從！

事業單位工人崗位工資標準是按照當地事業單位的有關規定計算的，一般為2000元—6000元不等。

1、第一：分為正式和試用期工人標準，事業單位正式員工會比較高，在3000——4000元左右，試用期工人在2000元——3000元之間。

2、第二：事業單位工人崗位工資也跟工齡有關，在崗時間長的工人要高的多，每年大概加工齡工資沒有100元—300元之間。

3、第三：事業單位工人崗位工資也跟工作崗位有關，好的工作崗位會有很高的回報，一般會在6000元以上。

謝謝邀請，這個話題問的比較含混，至少要知道哪個城市，哪個單位啊

感謝你的提問。

對于你的提問，我就結合我單位的實際情況，幫你解答如下：

1.單位的技術工與教師走得是不同的系列

單位的技術工走得是技術工人系列，它分為初級工、中級工和高級工三個層次；而教師走得是職稱系列，教師一入職是員級、然后根據年限及業績晉升為助教二級、講師、高級講師、正高級講師等幾個系列。由于技術工與教師所屬系列不同，其工資待遇也有一定的差別。

2.由于系列不同，所以工資標準也不一樣

根據我的了解，技術工系列在工資發放上，與教師系列的基本是相差一個檔次，即：高級工、中級工、初級工的工資發放標準與教師系列的對應關系分別是：講師、助教二級、員級。雖然不是完全地一一對應關系，但技術工的工資水平要比教師系列相對要低一些。

3.教師還可以晉升正高，而技術工就很難

而且技術工與教師向更高層晉升的機會也有區別，根據我了解，在我們單位，技術工晉升到高級工之后，基本就觸到天花板了，而近幾年來，教師晉升到高級講師之后，業績突出的，還可以晉升正高級教師。正高級教師的工資要比高級講師的工資每月要多2000多元，與技術工的高級職稱相比，差距就更大了。不過，事業單位中的技術工退休后，工資的發放，與純粹從企業退休的工人相比，養老金還是高不少，這也算是比上不足，比下有余吧。