你們公司應該提前征求公司每位員工的意見，同意隨公司搬遷到外地工作的，公司與他繼續履行原有的勞動合同，不同意隨公司搬遷到外地工作的，則應該提前30天以書面的形式，通知這些員工，解除其勞動合同，并且按照勞動合同法的規定，給予這些員工一定的經濟補償金。

你不想去的話，公司應當支付你經濟補償金。支付標準為：你干滿一年補償一個月的平均工資，一共是16個月，但是，如果你的工資高于本地區平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。

上面所說的平均工資，是指你在勞動合同解除或終止前，12個月的平均工資。

公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，你選擇不去，則無經濟補償金。

如果公司因為你不想隨遷，而開除你的話，你可以以公司違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。

如果你不愿隨公司搬遷到外地工作，而公司不給予你補償金的話，你可以通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張補償。

搬遷異地上班要征求員工同意的，員工不同意就解除合同，補償工資

公司和你解除合同N+1賠償，你去勞動仲裁也是這個結果！你16年就是16+1