我是做人力資源出身的，對這其中的利害關系我很了解，這種情況下其實很好辦。

所謂漏繳2年公積金和幾個月的社保，這種說法不可信！有可能只是故意為之，揣著明白裝糊涂而已。

更何況是員工離職后發現的，以為可以糊弄過去。

想想看，人家HR有這個權利不給員工繳納社保和公積金嗎？遇到這種情況，正常情況下，他會害怕并想方設法給你補救，還敢這么理直氣壯讓你去仲裁？要么是活的不耐煩，不想在那干；要么一定是后面有人給他撐腰！

所以，在這種情況下，應該趕緊聯系公司老板，把實際情況告訴他，了解是不是他本人的意思？然后把你的補繳訴求告知對方，說明HR不給辦還惡語相向。

如果對方不為所動，那么你也不用多啰嗦，直接投訴或者走法律途徑。如果這種情況不是個別現象，那么你可以聯系其他員工一起投訴。

需要注意的是，社保方面要向社保局聯系投訴，公積金方面向公積金中心聯系投訴。不用去勞動局申請仲裁，因為這不屬于勞動仲裁和訴訟的范疇。

不過除了以上處理方法，要想達到處理效果，我需要了解以下幾個問題。

第一、這是在哪個地方發生的？

法律規定是必須要交社會保險的，只是在具體執行的時候，每個城市和地方嚴格程度不同。

在一線城市，一般執行都比較嚴格。在三四線城市，每個地方的情況不同，那就不好說了。

第二、你愿不愿意花時間和成本去討要回來？

很多時候，員工放棄仲裁、放棄投訴，并不是因為不懂法，而是基于經濟壓力以及成本考慮，不想花那么多時間跟公司產生糾紛或訴訟，因為有這時間早就在新公司新崗位上工作了，從投入產出角度感覺不劃算，還嫌麻煩！

恰恰一些無良公司正是抓住了這一點，跟員工進行單個博弈。其實只要員工不退縮，堅持投訴和仲裁，十有八九是要勝訴的。

第三、離職后多長時間發現漏繳的？

如果離職一年后發現的，追討、補繳起來比較麻煩，有可能過了時效性，對方正是拿捏住了這一點，才敢對你態度惡劣，有持無恐！

當然，針對這種情況，也不用擔心，人爭一口氣，建議你去咨詢律師或者法律援助，一般是能夠達到目的的。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

我來權威回答你，法院不會受理未繳納公積金和社保的訴訟，這并不是勞動合同糾紛，但客觀上對員工造成了損失，正確的操作是向hr強硬交涉，明確告訴hr不交就投訴，這種糾紛的救濟渠道是社保向社保局投訴，公積金向公積金管理中心投訴，這兩個部門會向企業下限期補繳的通知書，企業不交可能會面臨罰款，如果故意少繳有可能不是針對一人，而是批量的，嚴查的話后果也比較嚴重，企業這個時候會慫的，需要注意的是屬于你個人應當繳納部分也需要你去補齊，至于少繳了多久金額多少，他們會根據證據調查后確定，不是單方說了算。

謝謝邀請！

怎么辦？正哥給你的建議有以下幾點：

第一，收集好相關有效證據。證據是最基礎的工作。

一是要收集好你這個階段在公司工作的有效憑證，比如與公司簽訂的《勞動合同》或工資發放簽名冊等，證明漏繳公積金和社保期間你在公司工作，這是最重要的證據，是其他證據的基礎。

二是到住房公積金管理中心打印住房公積金繳費憑證，加蓋住房公積金管理中心公章。

三是到社保經辦機構打印社保繳費清單，蓋社保經辦機構公章。把這些證據材料多復印幾份備用。

第二，學習相關法律法規，做到有理有據。

建議您學習一下《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費申報繳納管理規定》、《住房公積金管理條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規。將其中單位哪些行為屬于違法違規弄清楚，然后結合自己的實際，弄清楚單位未按規定給自己繳納社保費用和住房公積金，違反了哪些法律法規條款，采用什么程序維護自身合法權益。就是自己首先要做到心中有數，才能有的放矢。

第三，采取相應的行動，維護自身合法權益。

用人單位不按規定給勞動者繳納社保費用和住房公積金，都屬于勞動爭議的范疇。有了以上第一步、第二步的基礎，第三步就進入勞動爭議具體處理階段。

我國目前解決勞動爭議的程序是“一調一裁兩審”，就是發生勞動爭議后，可以先與單位協商，協商不成，走“一調一裁兩審”程序。題主已經與單位協商了，到沒有解決問題。所以可以向單位勞動爭議調解委員會或街道人民調解組織申請調解，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果調解成功，達成調解協議，單位愿意履行調解協議，問題就解決了。如果達成調解協議后，單位又不履行，可以申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四款規定，因社會保險、福利問題的爭議，可以申請仲裁。法定仲裁事項，仲裁機構必須受理。

勞動爭議仲裁申請的時效期限是一年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，不受上述一年申請時效的限制，但是，終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日一年內提出。

勞動爭議調解仲裁委員會做出仲裁決定后，單位不服或者仍然不執行的，可以向當地人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，來有效維護自身合法權益。如果人民法院判決了，就具有法律的強制力來保證執行，再不執行單位或單位的責任人將受到法律制裁。

題主已經從公司離職，應該有離職手續，應當從辦理離職手續之日起，一年內提出仲裁申請。我國現行勞動爭議制度規定，勞動爭議不經過勞動爭議仲裁程序，是不能直接向法院起訴的。所以，題主要維權，就要抓緊時間了。

我是正哥，關注民生，服務大眾，歡迎大家關注我，相信會給您帶來實實在在的價值！

感謝邀請，針對樓主這件事我說一個我身邊朋友的真實案例，這個案例被我譽為“教科書”式維權，非常具有學習參考價值。

2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老板注冊的，但是法人不是同一人，經過據理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司后，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發了工資后再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，后期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續堅持的員工，就在這個時候他們發現還有幾個員工每月如期發工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老板那邊馬上就接到仲裁的電話，然后HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁并承諾當天下午就發工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷后HR再也沒主動聯系他們，但有一位員工不管HR怎么說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老板迫于壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發工資。

這件事樓主可以借鑒一下，肯定會事半功倍。

別聽HR的，他就是個法盲。我們真的堵著口氣，去法院訴訟，法院是不會受理的。這種事情，社保找稅務局的社保征收部門，或者找社保局，公積金找公積金管理中心投訴企業就可了。這兩個部門會對企業進行行政處罰，并要其補齊社保與公積金。

下面我來為大家理清一下，追討社保、公積金的思路，避免大家被無知的HR忽悠。

一、公司必須要為員工繳納公積金和社保嗎？

公司必須要依法為員工繳納公積金、社保，這是有法律依據的。

依據：

《住房公積金管理條例》第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。 ……

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

也就是說，作為用人單位與在崗職工，必須依法繳納公積金與社保，企業繳納企業部分，職工繳納個人部分。

二、公司要我們簽署放棄公積金和社保的承諾書，離職后我們可以維權嗎？

這個問題很多網友曾在我各種文章中問過，回答一定是“可以維權”！這個事情的邏輯是這樣的，公司制度或者私人行為，都不能凌駕國家法律之上。法律規定要繳納，個人私下約定不繳納這種行為既不被法律所保護，這樣的約定，只有道德上的禁錮，無法律效力。

所以簽了放棄公積金和社保的承諾書，離職后我們仍可對此進行維權。

三、發現企業沒有繳納社保、公積金，我們要怎么辦？

出現這種事情，一般有兩種情況，一種是真的HR忘記給我們上公積金和社保了，但是這種情況不可能忘記幾個月甚至2年，一般一個月就能發現，因為企業每個月會從我們工資里扣除個人繳納部分，財務馬上會核對出口，這邊有扣款，那邊沒有支出，問題就會發現。這時，只要補繳就可以了。

第二種情況是企業故意不給員工交社保和公積金，遇到這種情況，作為員工要求企業給我們繳納，其實是很無力的。如果是我，我會選擇向有關部門舉報。公積金找公積金管理中心，社保找社保局，現在社保歸稅務征收，還可以找稅務局社保征收部門。一般打電話舉報，相關部門就會受理。

四、舉報企業后，企業會有什么后果？

只能說，后果很嚴重。依據：

《住房公積金管理條例》第三十八條

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。……

《社會保險費征繳暫行條例 》 第十三條　繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

一般來說，如果企業故意不給員工繳納社保、公積金，肯定是全公司，或者大部分不繳納。人數達到一定數量，行政處罰起來，會很恐怖。另外現在社保歸到稅務部門征收，企業這樣的行為，很容易引發稅務稽查。話說現在又有多少企業經得起稅務稽查呢？

所以我一般建議先和企業溝通好，企業如果態度還是強硬，再走舉報這一步。

五、追回社保、公積金有時效要求嗎？

如果是勞動糾紛，依據《勞動爭議調解仲裁法》，時效為勞動者知道權利被侵害起一年內。到時企業沒有交公積金、社保，不屬于勞動糾紛。一般來說，沒有時效限制。唯一的，企業補繳了企業部分后，我們個人要補繳個人部分。

如果個人部分已經在平時的工資里被扣過去了，這個時候一定要追回來。這屬于勞動糾紛，可能需要申請勞動仲裁。

六、追回社保、公積金需要提供什么證據？

證據很簡單，只需要證明這個時期內我們和企業存在勞動關系即可。比如勞動合同、發工資的銀行流水、考勤記錄、工作記錄等等都可以證明。

總結

遇到企業沒有繳納公積金、社保不要慌，企業要我們簽署放棄公積金、社保的承諾也不要慌。作為中國公民，作為勞動者，我們受中國法律保護。只要我們依法維權，我們的權力都會得到保障。

公積金沒繳納，找公積金管理中心投訴，社保找社保局投訴，還可以找稅務局社保征收部門投訴。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果是勞動關系存續期間造成你這個社保還有公積金的六教，那么完全責任是屬于工作單位造成的，所以說完全可以由工作單位進行補交，那么如果工作單位拒絕補交的話，也可以申請勞動仲裁或者是訴訟。

當然，如果企業所在的單位愿意補交，那么通過補交的方式。也是比較合理的。如果社保或者公積金已經補交不進去，那么給你一筆現金補償也是沒有問題。

當然，如果原所在企業拒絕給您補交這部分的費用。那么樓主可以申請你們當地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊出面解決這個問題。

也可以申請你們當地的勞動仲裁，由仲裁委員會出具一個仲裁結果。或者是提起公司所在地的人民法院進行訴訟。這些渠道都是合理合法的，并且可以得到相應的補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個絕對不是公司的漏繳，而是公司的有意為之，是一個有預謀、有計劃、有組織的騙取公司員工的行為。

一、公司不可能只針對你漏繳兩年的公積金和社保

我作為一個從業10年左右的HR，我可以很負責的告訴你，你說的情況是不會發生的。因為人事和財務每個月都要核對社保扣費表，財務的社保、公積金扣費數據要和人事的工資表里的社保、公積金扣費數據對上，財務才能下賬。如果公司漏繳，當月就能查出來，不可能一直給你漏繳2年。

二、離職的你，該如何才能將損失降到最低

1、首先你要收集你這兩年的上班證據，比如打卡記錄、工作回報記錄、績效考核記錄、工資明細等能證明你在公司工作兩年的證據。

2、公司的漏繳事件絕對不是只有你一個人，你可以聯合公司其他員工一起向公司追責。這點很重要，你一個人勢單力孤。當你和其他員工溝通好后，公司會非常被動，陷入內亂的困境。

3、申請勞動仲裁。如果公司態度蠻橫，不同意調解，也拒不執行判決，采用拖字訣，那么你們可以向法院申請強制執行，要求公司給你們補齊社保和公積金。如果因社保關系到你們買房、買車的權益，還可以要求公司進行補償。

4、如果你過了勞動仲裁申訴期，那你可以直接走法律程序，申請法律援助即可。這個事情你要做好打長久戰的準備，同時要聯系好其他利益受損的員工，這樣你的勝率會很大的。

這種事，基本上說明公司HR對于勞動法律只是一知半解，完全不清楚到底訴訟這件事，會給公司帶來多大的損失。

HR只是在自以為是，做好了即使官司輸了，大不了幫你補上的打算。存心不想讓你拿錢拿的順心。從員工的角度來講：

• 如果你懂得一些法律知識，就可以拿捏住不良企業的命脈，通過談判，快速達成目的。

• 如果公司HR還是油鹽不進，自以為是，大可以去相應經辦單位投訴，要求補繳相應社保。

先和HR或公司更高管理層談判，告訴他們不搭理你，任由你去投訴、舉報的后果。

相應的后果，足以讓公司層快速決策，給你補繳社保和公積金。

社會上有一些HR，對于勞動法律一知半解，只是想當然的認為：

• 如果未繳納社保、公積金，也沒什么大事，即使打官司輸了，最壞的結果也就是補繳而已。和現在直接給補繳了，在經濟上沒什么區別。
  

• 公司耗著先不補繳，如果員工覺得麻煩放棄申訴，又或者過了申訴年限結構不受理，也能省一筆錢。

但是，從過往實際司法實踐，尤其是現在社保入稅政策實施以來，被某一員工舉報投訴，帶來的損失將遠遠超出企業HR的想象：

第一，一個員工的漏繳，通常會讓執法機構對其他員工是否足額繳納產生懷疑，從而要求對所有員工的繳納基數進行稽查。

尤其是公司與稽查機構“關系”一般的情況下，正好借此機會正常稽查企業，屬于正常現象。

大部分企業不太會出現正好一個員工未繳納的情況，一旦被集體稽查，就會面臨要補繳所有員工的社保和公積金部分。本來一個員工可能只需要補繳個二、三千，但是全面稽查就要補繳幾萬甚至幾十萬，而且還要面臨罰款、納入稽查機構黑名單的風險。

對于企業來講，這一個員工一旦把事情鬧大了，補繳可能的不只是該名員工的金額，而是全部金額。

第二，對于社保入稅政策已經開始實施的地區，此類行為一旦引起稅務機關的懷疑，就會開始帶來更可怕的后果。

對于國家來講，公積金、社保損害的主要是勞動者利益，國家相當于是司法保護機構，很多時候執法還沒有那么嚴格。

但是一旦因為社保公積金繳納問題，對于公司的財務賬目產生懷疑，認為公司有意在“做假賬”、“偷稅漏稅”，那么沒有幾個月的功夫，是不要想著能過關的。

尤其是社保公積金都不繳納的企業，很多時候，財務賬務也極其混亂，說不清楚的財務賬務數不勝數。

總而言之，當勞動者能夠明白這些背后的法律知識，并且以此作為談判籌碼告知企業承擔的風險的時候，絕大部分企業的HR、管理層都不會因為需要補繳某一個員工的社保部分，而冒著可能遭受更大損失的風險。

假設真的遇到一個“愣頭青”，鐵了心不給補繳了，那么帶好證據直接去相關經辦機構投訴，尋求解決即可

一般情況下，帶著勞動合同、工資流水、拉取的繳納記錄情況，到相應的經辦機構直接投訴，要求執法機構責令企業限期補繳個人公積金和社保部分即可。

公積金的補繳就去公積金管理中心，社保的部分就去當地社保與勞動保障局。

相應的法律依據如下，供參考：

《住房公積金管理條例》第三十八條　違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

《 中華人民共和國社會保險法 》第六十三條第一款規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”

《 社會保險費征繳暫行條例 》第 十三條 規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；

如果相應機構不受理怎么辦？

• 去仲裁庭申請勞動仲裁；
  

• 去勞動監察舉報，并申請執法支持；

• 直接上法院提起訴訟。

在目前的司法背景下，公積金機構、社保機構和仲裁機構實際上是沒有執法權的，無法強制要求企業必須執行。

但是勞動監察機構和法院是有強制執法權的，所以因為地方政策、政府官員不作為等導致在各類事業單位沒有得到支持，不妨去勞動監察和法院尋求幫助，不用輕易放棄。

在目前勞動法律法規不斷從嚴的大背景下，這種證據確鑿、性質惡劣的不繳納行為，無論去哪個執法機構需求幫助，都會得到快速響應和解決。

額外多討論一點：關于社保和公積金，是不是真的只能追訴2年？

在勞動法律法規體系里，無論是尋求勞動權益的仲裁支持，還是監察機構的執法追溯，一般確實有2年的追溯期的說法（除了拖欠工資），所以在司法實踐中，很多時候，過了2年的追訴期，很多司法機構就不再支持。

在實際司法實踐過程中，涉及到社保追繳等期限的訴求，也有法院判決案例支持不限期限，甚至在部分地區，日常實踐過程中也有支持不限追訴期限的操作。

以“（2017）粵71行終193號”類似一起訴訟案例的行政判決書來看（有興趣的朋友可以自行網絡搜索），法院二審裁決：認為將勞動監察執法中的追訴期2年，等同于責令補繳年限僅為2年的概念，是不合法律法規的，并最終裁定補繳年限不受2年的限制。

在裁決書中有這樣一段話，值得回味：

社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業等社會風險，強制社會多數成員參加的社會保障制度；相關的法律法規均對有關社會保險的補繳、催繳未設定期限限制；

…………

本院認同實際處理中“社會保險部門責令用人單位對社會保險費的繳納或補足（社會保險稽核），沒有期限規定，不屬于勞動保障違法行為的查處”的多數做法。

結語

作為勞動者，多懂點法律，才能更好地維護自己的合法權限。

遇到類似不繳納或少繳納社保、公積金的現象，本著節省精力時間的想法，可以先和企業方闡明利害關系，迫使企業合理補繳。

如果企業“冥頑不靈”，大可以依法保護自己的合法權限，給不良企業一個沉重的教訓。

我是子佳看職場 ，大型集團HR總經理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關系、勞資糾紛，關注我，我們一起職場前行

你們公司的HR真的是法盲，太可怕。

你離職后發現公司給你漏繳公積金，而且還是兩年的，并且還有幾個月的社保，你發現了這個事情，H R不應該態度惡劣，而是應該安撫你，然后為你想辦法怎么去處理才對。

有的人可能會說了HR不應該是高高在上嗎，怎么可能去安撫你？去為你想辦法處理問題？

漏交公積金、社保都屬于違法行為

有一點法律常識的人都知道，公司不給員工繳納公積金，不交納社保都屬于違法行為。并且此類案件不需要員工向法院訴訟，員工只需要持有效證據，比如你和公司簽訂的勞動合同，比如能證明你在公司上班的考勤記錄，工資表等等，向社保局或者公積金管理中心舉報投訴，就會有人受理，然后為你追繳社保和公積金。

如果單位運氣好，那么社保中心只會向公司追繳你一個人的社保和公積金，并且還會向公司處以行政罰款，還會有逾期不交納產生的滯納金。

如果單位運氣不好，社保中心不僅會追繳你一個人的社保，同時還會稽查公司所有員工的社保繳納情況，一旦發現沒有足額交納，或者漏繳，社保中心會繼續往前查三年，這個成本對于企業來說，產生的費用非常的高，一般都在幾十萬到幾百萬不等，一般的企業都難以接受。

所以遇見公司不給你交社保和公積金的情況，一般都是員工站在有利的一方，只要持有效證據投訴舉報，都會獲得維護自身權益的機會，所以說你們的HR沒有一點法律常識，公司用這樣的HR，風險實在是太大了，不會為公司降低風險，反而制造麻煩。

我有具體實務操作經驗告訴你，省時不費力！最全的維權辦法。

1.首先你要確認和公司有正規的勞動合同。否則你需要和對方補簽勞動固定期限合同，如果對方拒絕，你就可以對方應當簽勞動合同而不簽為由，到當地勞動仲裁廳進行勞動仲裁。自應當簽訂合同起的第二個月，至一年內。要求支付兩倍工資并交納保險和公積金。如果應當簽訂的勞動合同，屬于無固定期勞動合同，那么恭喜你，你要發財了！自應當簽訂無固定期勞動合同起至勞動合同終止之日，支付你兩倍工資并要求繳納相應社會保險和公積金。

2.如果你們有勞動合同。拿著你的工資條，戶口本，身份證，勞動合同，直接到公積金中心投訴辦公室，進行投訴。確認你的身份無誤之后，他們就會受理。但是按照公積金法，公積金中心幫你追回的公積金的費用只追溯到兩年內。兩年之前的，如果沒有繳納，則不予追繳。通常公積金中心會直接聯系公司，詢問他們是否為你補交，如果對方同意，則不進入受理程序。約定時間內讓對方繳納，如果到期之后拒不繳納，公積金中心將啟動執法程序。進而保障你的利益。兩年之內的公積金一定會全額補繳，而且是按照合同工資標準，如果沒有明確約定工資標準，則按銀行卡實際到賬的金額為工資標準。

3.社保問題同樣。到當地的社會保險中心執法處，直接投訴。現在社保中心的執法處基本都會為你解決。這樣是非常省時省力的。

4.如果確實以上兩家機構，因為其他原因，沒幫助你維權。那就進入正常的仲裁程序。如果你提供的材料屬實。那你就會勝訴，可以得到合理維權。

5.如果仲裁委員會也沒有給你合理維權，或者你對維權結果不滿意。這時可以到法院提起訴訟。如果你的訴求合理，在法院會得到支持，如果不合理，很可能會和仲裁庭的結果一致。

6.如果法院判決以后仍然不滿意。可以上訴。在中國實行二審終審。此為最終判決。

7.通常法院不會枉法。但是如果你有證據證明相關人員沒有按照程序進行宣判，可以申請法院再審。或者到檢察院提檢察建議或者提請檢察院抗訴。

8.以上程序走完，你必須接受最終的結果，因為這是最公正公平的結果。