這是非常不合理的，建議你通過法律手段進行維權。

事業單位員工分為編制內員工和編制外員工。對于編制外員工一般就是我們平常說的“臨時工”。而編制外員工在事業單位很多是從事一線工作的，工作強度大，有的還在窗口部門工作，他們的形象往往代表單位的形象，他們的勞動成果同樣應該得到單位和社會的尊重。

事業單位一般都是公營性質的，按道理應該模范執行有關的法律法規。我國有關的勞動法規、包括《社保法》、《勞動法》，不是針對某一個群體制定的，適用于中國境內所有的單位，其中也包括事業單位。

事業單位編制外員工，有的可能沒有與單位簽訂勞動合同，但不管是否簽訂勞動合同，事實上已經形成了雇工關系、勞動關系。就是我們常講的“事實勞動合同”。只要形成了事實勞動關系，按照《社保法》的規定，必須在30天內為員工辦理社保繳費關系，按時足額為員工繳納社保。

像你這種工作的了20多年的臨時工，單位完全應該為你繳納單位應該按比例承擔的社保費用，如果長期得不到解決，還是要拿起維權的武器進行維權，并要求追繳這20年該單位承擔的繳費義務。

維權的途徑還是兩個步驟。第一，提起勞動仲裁；第二法律訴訟。

概括起來就是兩句話：單位必須依法為員工按時足額繳納社保；員工要敢于維護自身的合法權益，依法維權。

肯定不合理。

你在單位已工作20年，已經不屬于臨時工。而是與單位建立勞動關系的勞動者。單位應該與你簽訂勞動合同，并繳納社保。為員工繳納社保，這是單位的法定義務和強制義務。也就是說單位必須為你繳納社保。

社保分兩部分，一部分是單位繳納社保，一部分是個人繳納。

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(各地社保標準有差異，僅供參考)：

1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；

2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；

3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；

4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；

5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元。

所以，單位現在讓你全額補繳肯定不合理。

你可以先與單位協商，協商不成，向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

不合理！法律上是沒有臨時工這一說法的。根據勞動合同法的規定，用工就必須簽書面勞動合同！勞動合同法第82條明確規定不簽書面勞動合同自滿一個月之日起付雙倍工資！第十四條最后一款規定，滿一年不簽書面勞動合同就視為已經簽定無固定期限勞動合同！你依法應當是合同工！簽書面勞動合同就應當有社保！單位沒有給你交社保是違法的！先協商。如果協商不成找工作所在地的社保局申請社保稽查！如果沒有合同就去勞動和社會保障局勞動監查大隊舉報。

我認為，你在單位干了20年的"臨時工"，現在讓自已全額禮交社保不但不合理，而且還不合法。合理的做法是單位要承擔應繳部分，自己承擔個人應繳部分，同時單位要承單滯納金，個人不承擔。

事業單位的臨時工的產生

以前，由于改革開放社會的發展，機關事業單位人員缺乏而不能適應工作需求，于是就招錄了一部份的臨時工，協助開展工作。

當時招錄的人員有公安部門招的治安員、計劃生育部門招的計判生育工作小分隊人員、財政所招用的財政稅收助征員和機關單位招用的資料員(微機員)等人員。

這在當時稱為幾員，這些人員工資較低，沒有編制，但由于工作肯干好用，總是沖在前面干最苦最累的工作，所以，用人單位不愿解聘他們，于是一直以臨時工的身份在單位生好。

為什么干了二三十年確沒有繳社保

這是社會的一個歷史遺留問題，我1988年去單位做臨時工，一直到2009年，單位才給我買社保，其中沒買的原因是對國家社保法的執行不力和職能部門監管不力造成。

單位招用的臨時工，在當年不是財政支付工資，而是單位在收取的一些當時充許收取的費用中列支。比如三提五統費、治安聯防費、計生罰款和衛生防疫費等。

而這些人在使用時根本沒簽勞動合同，工資是領導說了說，根據當時當地工資情況，領導說每月多少就發多少，沒有增長機制。

后來這批人時間用久了，因身份特殊，文化普遍較低，一直不能入編，成了單位的老大難問題。不過后來很多人轉移為公益性崗位人員，于是工資按最低工資領取，有了養老保險，今天有了五險，但還有少部分人未繳社保。

現在補繳社保讓個人全部承擔繳費是否合理

我認為這是不合理的。因為國家的有關社保繳費的規定是工資的28%，其中，單位承擔20%，個人承擔8%。就算補繳，都應該按此規定執行。

我在2019年，找原單位為我補繳了1995勞動法實施明確規定用人單位要給勞動者買社會養老保險的社保，補繳從1995年1月到2008年12月接繼，共計十四年正都是單位承擔應繳部分，我承擔個人補繳部分。共計繳費達六萬二千多元，其中單位繳了四萬七千多，我繳了一萬五千多元。

我國的有關社保繳費規定，全都是單位承20%個人承擔8%，以上未繳是用人單位的責任，并不是自已個人的責任，所以，如果單位讓你一個人全部承擔，這是不合理和不合法的。

遇上這種情說該怎么辦呢

你現在干了20年的臨時工，要補繳社保，必須單位出面，在這種情況下如與單位產生矛盾，對你補繳不利，你可以先行墊錢補繳，過后找單位支付該由單位支付的部傷。

社保繳費時，收費單位是把個人和單位應繳部分分別計算出單的，如果找單位給付時不給，你就可憑交費依據向法院提起訴訟，要求單位履行義務。

結束語:

在事業單位干了20年的臨時工，與單位成了勞動關系，屬合同制用工，按規定單位應該給你購買社保，如果沒買是單位未履行義務，現在補繳，要你個人承擔全部費用，這是錯誤的，應按應繳費的單位20%和個人8%的方式繳納。

您在事業單位從事二十多年的臨時工，該事業單位未與您簽訂勞動合同、未繳納社會保險，是違反《勞動合同法》、《社會保險法》的。

依據是《勞動合同法》第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執行。《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

您可以與該用人單位協商補簽勞動合同、補繳社會保險。如與該用人單位協商不成，您可以向區縣勞動監察大隊投訴或向人民法院提起訴訟，以維護您的合法權益。

不合理，也不合法，單位違法在先，必須承擔后果！其實有更好的辦法你可以在退休時起訴單位違法沒有給你繳納社保，要求單位賠償損失！這個法院有案例支撐！

首先，筆者糾正一下“臨時工”這不正確的說法。在我國法律定義上是沒有臨時工這一稱謂的。正確的名字叫合同工。假若這家事業單位讓工作了20年的你全額補交社保，既不合理，又不合法。當你與這家事業單位簽訂勞動合后，單位就負有每月為你購買社保的責任和義務。如果單位不給合同工購買社保，你可以用法律的手段到勞動局告這家事業單位。

實話實說，合理不合法。行政事業單位的臨時人員大都是某任領導的關系進來的，一般都是只給一份工資，其他全不負擔，能干就干，不能干就走。接下來歷屆領導都不想得罪人，保持原狀，反正領導一個單位也干不了幾年。這期間該臨時人員肯定遵守承諾，因為一提要求就會被清退，一般都是等到退休，上了多少年班已既成事實，再也無法清退了，就用法律推翻前面的承諾，找后賬。這就是為什么20年不提交保險的事，等到退休再提。

不要把自己看成臨時的，你在事業單位工作，雖說不是在編人員，單位應當給你辦理社保，沒參加社保是單位違反《勞動法》和《社會保險法》，讓你全額補繳社保費是不合理的，你可以向勞動監察大隊舉報，或向勞動仲裁委員會和法院申訴。爭取自己的權益。希望我的回答對你有幫助。

不合理