確實(shí)是這樣，我今天41，我半年前曾測(cè)試過(guò)給公司投簡(jiǎn)歷，幾乎全部石沉大海，沒(méi)有回應(yīng)。一個(gè)近20年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。當(dāng)然我自身的簡(jiǎn)歷可能也有問(wèn)題：

一是學(xué)歷偏低，我是2000年畢業(yè)的大專，現(xiàn)在要求清一色本科；

二是年齡太大，一般這個(gè)年紀(jì)都做老板了，年紀(jì)比你小10歲甚至小20歲的項(xiàng)目經(jīng)理也不好意思管你這位快叫爹的人啊；

三是應(yīng)聘的職位太低，不符合這個(gè)年齡本應(yīng)屬于的咖位。

我說(shuō)下我的經(jīng)歷給大家參考吧，我35歲那年從最后一家公司辭職，就在考慮這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)時(shí)我做到了公司的副總，但是又沒(méi)辦法跟老板的價(jià)值觀相符，所以最終還是選擇了離開(kāi)，也徹底斷了打工的念想了。低的職位自己不想將就，高的職位最多是副總，遇到一個(gè)上進(jìn)的老板還行，再遇到一個(gè)垃圾的老板，我還有幾個(gè)5年可以揮霍？自己要明白，大部分老板都是平庸的：只想讓自己的腰包變鼓。

不打工就只能自己做了，我是2013年開(kāi)始做獨(dú)立軟件開(kāi)發(fā)的，到現(xiàn)在寫(xiě)了5、6個(gè)軟件了，2014年的時(shí)候基本實(shí)現(xiàn)了收支平衡，現(xiàn)在雖然跟那些一線大廠收入沒(méi)法比，但在自己生活的城市中，還算說(shuō)得過(guò)去。雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到財(cái)務(wù)自由，但是依靠這些被動(dòng)收入養(yǎng)家糊口，買房買車還是一步一步在實(shí)現(xiàn)的。非常滿意現(xiàn)在的生活：

1、收入不比打工差；

2、時(shí)間相對(duì)自由，有事不用請(qǐng)假，想陪家人基本不用考慮時(shí)間；

3、只做自己喜歡做的事，打工的時(shí)候很多工作都是被迫的，比如開(kāi)發(fā)不合理的需求；

可以預(yù)想到有些無(wú)腦噴子會(huì)質(zhì)疑，盡說(shuō)大話，寫(xiě)的什么軟件發(fā)來(lái)看看，讓我們來(lái)檢驗(yàn)下。我想說(shuō)的是我還沒(méi)傻到要跟這些無(wú)腦噴子證明自己的份上，我寫(xiě)這些不是給噴子看的，也不是給我未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看的，我只是想告訴那些像我一樣大齡的程序員們，別人因?yàn)閷W(xué)歷或年齡不要我們，我們可以考慮自己做，這條路能走多久我不知道，但我真的走通了。

確實(shí)會(huì)有。我也是程序員，別說(shuō)35了，我快到30了，都感覺(jué)到了危機(jī)。

那么危機(jī)在哪呢？一方面來(lái)自外部，一方面是自身的。

外部的危機(jī)主要是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的公司由于工作強(qiáng)度大，普遍喜歡招年輕的員工，因?yàn)槟贻p員工更有活力、更具有創(chuàng)新能力、更能承受工作加班的壓力。

自身的危機(jī)主要是因?yàn)槿说搅?0多歲，學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)能力會(huì)有所下降，已經(jīng)跟不上20多歲的人了。而程序員的工作是一個(gè)腦力活，需要不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)的，否則跟不上技術(shù)趨勢(shì)。另外，到了30多歲很多人也已經(jīng)結(jié)婚生子，有來(lái)自家庭的壓力，這樣花在工作上的精力也就沒(méi)那么多了，對(duì)程序員家常便飯的加班也就有點(diǎn)力不從心了。

那么應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)危機(jī)？

1、程序員還是應(yīng)該多抽時(shí)間，深挖技術(shù)，最好讓自己精通一個(gè)領(lǐng)域。這樣才能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、如果實(shí)在不想干程序員了，可以嘗試去做做其他行業(yè)。可能其他行業(yè)壓力會(huì)相對(duì)小一些，但轉(zhuǎn)行也需要勇氣。

在技術(shù)圈有這樣一個(gè)認(rèn)知：程序員吃的是青春飯，過(guò)了35歲如果還沒(méi)轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，整個(gè)職業(yè)生涯也就基本無(wú)望了。

本以為剛畢業(yè)的小白才是職場(chǎng)的“小可憐”，但互聯(lián)網(wǎng)的“裁員潮”表明，似乎35歲以上的中年人才是職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。拼精力拼不過(guò)年輕人，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較固定或者單一，工資高成本高對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)性價(jià)比太低......那么，大齡程序員該如何去做下一步的人生規(guī)劃方能擺脫上述困擾呢？

小編就從繼續(xù)走技術(shù)路線、提高個(gè)人品牌、創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行等四個(gè)方面為大家提供一些思路。

1.發(fā)揚(yáng)工匠精神，繼續(xù)走技術(shù)路線，做架構(gòu)師，技術(shù)專家。

之所以大齡程序員會(huì)有上述擔(dān)心，都是因?yàn)樽约簺](méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可能很多人都會(huì)奇怪，難道作為程序員，不是已經(jīng)掌握了寫(xiě)代碼這項(xiàng)專業(yè)技術(shù)并擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力了嗎？No no no,程序員不是說(shuō)會(huì)寫(xiě)就行，軟件技術(shù)每天都在更新，所以說(shuō)你別看程序員的工作都是在敲代碼，敲代碼只是表面，背后都是每天都在學(xué)新的技術(shù)，代碼里面蘊(yùn)含的技術(shù)只有寫(xiě)的那個(gè)人才清楚。

寫(xiě)好代碼不是一件容易的事，唯有不停地學(xué)習(xí)，不停地探索，向國(guó)內(nèi)外的編程大師們看齊，保持精進(jìn)，才有可能把這件事做得更好。這就需要我們要活到老，學(xué)到老。可是很多人堅(jiān)持不下去，到了三十幾歲編停止了學(xué)習(xí)，這就是程序員所謂是吃年輕飯的原因。

年齡對(duì)你來(lái)說(shuō)，看似一道難以逾越的門檻，實(shí)則不是，真正難以逾越的是你的內(nèi)心。既然你從二十出頭選擇了程序員這個(gè)職業(yè)并為此已經(jīng)付出了十幾年的時(shí)間，說(shuō)明你還是感興趣的，當(dāng)把刷短視頻、打游戲、喝咖啡、抱怨命運(yùn)的時(shí)間用在了自己感興趣的事情上，發(fā)揚(yáng)追求卓越的工匠精神去不停鉆研，不斷提高學(xué)習(xí)能力，也就不會(huì)有被淘汰的危機(jī)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，淬煉出自己良好的思維方式，解決問(wèn)題的流程，通過(guò)思考層面地創(chuàng)造工作來(lái)體驗(yàn)自己年齡的價(jià)值。下面這個(gè)例子你看完之后就會(huì)覺(jué)得35歲的程序員真的算是太年輕了。

最近全球爆發(fā)的新冠肺炎，在美國(guó)新澤西州便有超過(guò)36.2萬(wàn)人失業(yè)。如此龐大的人群失業(yè)之后便登上州政府網(wǎng)頁(yè)申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助。如此龐大的訪問(wèn)量使得州政府的網(wǎng)站已經(jīng)服役了超過(guò)40年的大型機(jī)不堪重負(fù)，急需程序員來(lái)進(jìn)行維護(hù)。但急需人員維護(hù)僅僅是第一重困難，第二重困難便是要找一個(gè)會(huì)COBOL語(yǔ)言的程序員。

該語(yǔ)言誕生于1959年，最初是由CODASYL與美國(guó)防部共同研發(fā)完成。別看它如今已經(jīng)是61歲高齡了，作為第一種真正的商業(yè)編程語(yǔ)言，直到20世紀(jì)80年代，它仍然是商業(yè)語(yǔ)言的首選。

雖然COBOL如今依舊應(yīng)用廣泛，但這些代碼有一部分缺少維護(hù)，而且現(xiàn)在也沒(méi)有地方系統(tǒng)地教授這門語(yǔ)言，這就導(dǎo)致精通這門語(yǔ)言的程序員越來(lái)越少而且大都年齡偏大。曾有人爆料稱某公司招募COBOL程序員，而來(lái)應(yīng)聘人員中最年輕的都有63歲。

試想如果這些年過(guò)花甲的老人如果在35歲放棄了學(xué)習(xí)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)想抓也抓不到了。在如今這個(gè)社會(huì)，不缺機(jī)會(huì)，缺的是有才能的并且在自己有才能的這個(gè)領(lǐng)域一直堅(jiān)持下去的人。

2.建立個(gè)人品牌，擴(kuò)大影響力

毋須諱言的是，35歲以后你的一線coding能力一定是下降的，你寫(xiě)代碼絕對(duì)不如25歲的程序員快，效率高。

但是這不重要，因?yàn)榫幊讨皇悄阏麄€(gè)武器庫(kù)當(dāng)中相對(duì)不重要的了，你的經(jīng)驗(yàn)，你的視野，你的架構(gòu)能力，你的管理能力，你分析和解決問(wèn)題的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域。

找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，建立屬于自己的品牌，擴(kuò)大影響力和人脈，這樣找工作的方式才有可能改變，工作才有能主動(dòng)來(lái)找自己。下面就講一下如何提升擴(kuò)大自己的影響力。

在開(kāi)始的時(shí)候我們需要有一個(gè)統(tǒng)一的ID來(lái)標(biāo)識(shí)我們的身份:我是誰(shuí)，你在xx網(wǎng)站上看到的那個(gè)xx就是我、我擅長(zhǎng)的xx。然后將自己嘗試的不同技術(shù)的內(nèi)容整理在博客、Github、Weibo(or Twitter)、StackOverflow(or SegmentFault, Zhihu)上面，供人們閱讀，增加自身曝光度。

某種時(shí)候，博客、Github都更像是個(gè)人的平臺(tái)。如Weibo、知乎、SegmentFault、CSDN等等的開(kāi)發(fā)者社區(qū)，也可以為自己的博客、Github帶來(lái)流量，而這一些都是互相促進(jìn)的。如果我們?cè)谄渲械囊粋€(gè)網(wǎng)站上表現(xiàn)得很好的話，那么在另外一個(gè)網(wǎng)站上我們也很容易聚集同樣的粉絲。

講到這里，有必要提一下“粉絲經(jīng)濟(jì)”。粉絲其實(shí)就是一群特殊的用戶，他們對(duì)某一產(chǎn)品、品牌、人物所進(jìn)行的“關(guān)注”，不只是想了解，還有可能成為潛在的消費(fèi)者，甚至成為最忠實(shí)的消費(fèi)者。而經(jīng)營(yíng)粉絲，就是對(duì)用戶進(jìn)行“用戶管理”。可以說(shuō)，我們能培養(yǎng)出多少忠實(shí)粉絲，決定了我們?cè)谖磥?lái)的發(fā)展空間有多大。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益發(fā)達(dá)，信息的傳播速度也在成倍地增長(zhǎng)，人們的信息消費(fèi)開(kāi)始變得更加便捷和主動(dòng)。在粉絲經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰(shuí)能夠把握住粉絲的心理，誰(shuí)就可以擁有絕對(duì)的市場(chǎng)；誰(shuí)擁有的粉絲數(shù)量多，誰(shuí)就可以占有更多的市場(chǎng)份額；誰(shuí)的粉絲黏性大，誰(shuí)的企業(yè)或品牌就可以持續(xù)發(fā)展下去。講這里自然過(guò)渡到了我想講的第三部分的內(nèi)容——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

3.創(chuàng)業(yè)

退一萬(wàn)步來(lái)講，萬(wàn)一35歲被裁掉后，如果有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不妨嘗試下創(chuàng)業(yè)。

我們都知道，程序員工資一般較高，所以在十幾年中積攢一筆財(cái)富也并不是不可能的事情。如果想創(chuàng)業(yè)，最好是請(qǐng)教下生意上的朋友，看看他們對(duì)于一些新興行業(yè)有沒(méi)有好的看法，如果有，可以與他們一同創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)然在原來(lái)的行業(yè)中，也可以根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)以及第二條中講到的“粉絲經(jīng)濟(jì)”尋找賺錢的方向，這些都可以去嘗試。

35歲后創(chuàng)業(yè)的大佬比比皆是：任正非在 43 歲的時(shí)候借錢創(chuàng)辦了華為；雷軍在 38 歲時(shí)辭去金山總裁職位，在41 歲的時(shí)候仍然選擇重新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)立了小米；黃崢 35 歲創(chuàng)立拼多多；就連馬云，也是在 35 歲的時(shí)候創(chuàng)立阿里巴巴，改變了我們的生活方式；吉姆?克拉克55歲時(shí)創(chuàng)辦了快門網(wǎng)(Shutterfly)；凱文?萊恩40多歲時(shí)創(chuàng)辦了吉爾特集團(tuán)(Gilt Groupe)。

但據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功率不到1%，很多人最后都是血本無(wú)歸！創(chuàng)業(yè)需要有大局觀，產(chǎn)品觀，市場(chǎng)和營(yíng)銷能力，以及能夠有洞察市場(chǎng)機(jī)遇的能力。創(chuàng)業(yè)與否，請(qǐng)權(quán)衡利弊的想清楚，不要一拍腦袋說(shuō)做就做，決定后一定要堅(jiān)持走下去，半路放棄就是功虧一簣。

4.轉(zhuǎn)行

一個(gè)人平凡，那是當(dāng)然；一個(gè)人不平凡，那是偶然；所有人的日子都平凡，才是必然。雖然我們不愿承認(rèn)，但是還是要善意的告訴大家我們99%的人99%的概率都終將平凡。

面對(duì)未來(lái)大概率會(huì)出現(xiàn)的程序員“中年危機(jī)”，未雨綢繆、居安思危就顯得尤為重要。

近幾年，發(fā)展斜杠能力常被大家津津樂(lè)道。如果你口才好，懂營(yíng)銷，那么就可以嘗試銷售。銷售是一份有直接數(shù)據(jù)反饋的工作，做的好壞反映很明顯。你今天的業(yè)績(jī)、這個(gè)月的業(yè)績(jī)，黑紙白字顯示出來(lái)，哪里不足，哪里需要提高很明確，對(duì)癥下藥進(jìn)步會(huì)很快，業(yè)績(jī)都跟你的收入掛鉤，每天也干勁十足。

如果你善于理財(cái)，那么降低欲望，多存款，多理財(cái)投資，增加收入渠道，減少負(fù)資產(chǎn)，增加正資產(chǎn)，正所謂：手中有糧，心中不慌。

如果你擅長(zhǎng)寫(xiě)作和演講，可以開(kāi)寫(xiě)作專欄、寫(xiě)作培訓(xùn)、演講培訓(xùn)，亦可做成視頻課程進(jìn)行知識(shí)付費(fèi)。如果你不畏懼鏡頭，可以嘗試現(xiàn)下比較流行的拍vlog,成為美食博主、旅行博主、潮品推薦博主、美妝博主，甚至直接做直播等等。

還有很多人轉(zhuǎn)行后去做了以下這些：進(jìn)國(guó)企、去私企、原本行業(yè)的顧問(wèn)、開(kāi)小賣部、開(kāi)餐館、開(kāi)咖啡館、開(kāi)滴滴、當(dāng)房產(chǎn)中介……該來(lái)的一定會(huì)來(lái)，那么正面剛它就是，就像魯迅先生說(shuō)的一樣，真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。

中國(guó)IT業(yè)的高速發(fā)展也就這20年，35-40歲的程序員剛出現(xiàn)沒(méi)多久，大家都還處于摸著石頭過(guò)河的階段，沒(méi)有人能以過(guò)來(lái)人的身份指點(diǎn)迷津。

愿所有大齡程序員都能認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，盡量擴(kuò)大自己的影響力，發(fā)揚(yáng)工匠精神強(qiáng)大自己，選擇多種可能，去擁抱35歲以后的美好人生！

確實(shí)有，我今年32歲，做程序猿10多年了，現(xiàn)在已經(jīng)在單干了，與其打工不如自己給自己打工，那樣還更加有動(dòng)力一些。那么為什么會(huì)有人說(shuō)程序員會(huì)面臨35歲危機(jī)呢？

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)IT公司普遍都年輕化

為什么招年輕的呢？年輕人富有活力，年輕身體好。隨著年齡的增長(zhǎng)，要想面對(duì)大部分企業(yè)996高強(qiáng)度瘋狂加班，哪個(gè)又能扛得住呢？而且，很多小公司喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，而且愿意培養(yǎng)他們，哪怕剛畢業(yè)的沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也可以，因?yàn)樗麄円帽阋恕?/p>

再加上編程其實(shí)不難，在現(xiàn)實(shí)工作中，很多程序猿都局限在復(fù)制黏貼，有問(wèn)題都會(huì)去找度娘，他們不善于總結(jié)分析，所以很多公司也愿意招年輕人去學(xué)。

如果到了35歲，你的可替代性非常高，那么你就非常危險(xiǎn)了。我想大伙更想知道如何去應(yīng)對(duì)這樣的危機(jī)吧？

可以朝著管理崗位發(fā)展，如果一個(gè)程序猿到了40多還在同一批年輕小伙子還在一起敲代碼，那就會(huì)覺(jué)得特別別扭了。還是那句老話，如果想要渡過(guò)這個(gè)危機(jī)，那么就只能讓自己更加牛掰，做到公司核心地位，比如技術(shù)總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理等管理職位。俗話說(shuō)，打鐵需要自身硬，雖然35歲是有危機(jī)感，但是危機(jī)感只是對(duì)于那些不思進(jìn)取的人而言的。

如果你擔(dān)心危機(jī)，你也可以像我那樣，可以選擇單干。比如我現(xiàn)在前端開(kāi)發(fā)，后臺(tái)開(kāi)發(fā)都是自己在寫(xiě)，小程序，網(wǎng)站等軟件我都能搞定。這樣會(huì)讓自己更加充實(shí)，萬(wàn)一做起來(lái)了比打工都強(qiáng)多了，對(duì)此您怎么看呢？

作為碼農(nóng)一枚，行業(yè)人人都說(shuō)程序員35歲危機(jī)，一是精力拼不過(guò)年輕人，二是價(jià)格也比不過(guò)年輕人，但依舊要保持樂(lè)觀，畢竟有了危機(jī)意識(shí)，可以提前布局

技術(shù)沉淀

35歲的程序員如果能力一般，那確實(shí)不易，因此，要有一些技術(shù)沉淀，平時(shí)多研究研究源碼和框架，多思考軟件架構(gòu)和性能優(yōu)化，讓技術(shù)牛起來(lái)。

所有職業(yè)都是金字塔形的，越頂尖的人越少，年齡和經(jīng)驗(yàn)要求的越高，讓自己技術(shù)牛起來(lái)，做一個(gè)金字塔上層的人，突破35歲定律。

技術(shù)+管理

很多人對(duì)技術(shù)研究確實(shí)沒(méi)有足夠的天賦和熱愛(ài)，但依舊希望能繼續(xù)在IT行業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)，那技術(shù)+管理更合適你。

年輕人剛畢業(yè)或畢業(yè)沒(méi)幾年，精力都在技術(shù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)期，公司則需要有一定技術(shù)的管理者，管理這部分人，而作為多年研發(fā)的你，會(huì)是不二之選。

為應(yīng)對(duì)35歲危機(jī)，可以早日計(jì)劃投入管理的學(xué)習(xí)和理解中，對(duì)業(yè)務(wù)的思考中。一個(gè)良好的技術(shù)管理者，需要有一定的技術(shù)能力，較高的業(yè)務(wù)抽象能力，和為大家思考奉獻(xiàn)的精神，只有這樣才能管理好自己的團(tuán)隊(duì)。

轉(zhuǎn)行

所謂條條大路通羅馬，并非只有程序員一條路可以走。有人回家考了公務(wù)員，有人做起了生意，也有人做起了軟件培訓(xùn)，我想說(shuō)的是最重要的是不要棄餒，努力規(guī)劃自己想要生活的樣子，繼續(xù)努力，必定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)局

近期，脈脈研究院的報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工平均年齡27歲到33歲，這個(gè)現(xiàn)象詮釋了為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有35歲危機(jī)的現(xiàn)象。

在很多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，素有35歲危機(jī)的現(xiàn)象。所謂35歲危機(jī)，也就是過(guò)了35歲以后很難找到工作，如果看各大招聘平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘年齡都是35周歲以下。

為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金周期在35歲以下。

大家知道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏是非常快的，996甚至007的節(jié)奏都是常態(tài)。對(duì)公司及行業(yè)來(lái)講，正因?yàn)檫@樣的快節(jié)奏，促進(jìn)了行業(yè)，甚至帶動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

對(duì)于個(gè)人來(lái)講，35歲以前是生產(chǎn)力、創(chuàng)造力最為旺盛的時(shí)期，但對(duì)于個(gè)人及互聯(lián)網(wǎng)員工背后的家庭來(lái)講，這樣的工作節(jié)奏，一方面很難保證工作家庭的平衡，另一方面也會(huì)極大的透支個(gè)人的身體健康。

所以對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人來(lái)講，要在從業(yè)時(shí)，盡可能多的去提升掌握相關(guān)技能，取得在公司甚至行業(yè)內(nèi)矚目的成績(jī)，鏈接資源人脈，成長(zhǎng)為專業(yè)人才或管理者，從而在35歲以后，能夠延長(zhǎng)自己的職業(yè)發(fā)展周期。而即便有一天決定從公司出來(lái)，也能掌握一身的技能或者資源。

程序員這行主要還是要保持一直學(xué)習(xí)，技術(shù)每時(shí)每刻都在進(jìn)步，不學(xué)習(xí)自然慢慢被淘汰的。做好職業(yè)規(guī)劃，接觸新知識(shí)

此時(shí)一位碼農(nóng)路過(guò)，并留下了自己的見(jiàn)解。

對(duì)于目前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而言，程序員是一門青春飯，30歲以后程序員競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸的下降，甚至乎會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟大部分公司都是傾向于找一個(gè)能抗住加班的開(kāi)發(fā)人員。35歲的程序員面臨什么樣的危機(jī)還是看自己的計(jì)劃和付出行動(dòng)的結(jié)果。對(duì)于大齡的程序員來(lái)說(shuō)，未來(lái)都有哪些都有哪些選擇呢？

• 擔(dān)任管理層。這條路是很多程序員的想法，但這些程序員里面也只要一小部分才能擔(dān)任管理崗。有這方面想法的程序員一開(kāi)始就瞄準(zhǔn)技術(shù)的管理崗位的，有些是跳槽去了別的公司擔(dān)任技術(shù)層的領(lǐng)導(dǎo)，例如跳槽當(dāng)了總監(jiān)、CTO或者是主管之類的。雖然技術(shù)崗位的管理員也是屬于技術(shù)，但相對(duì)普通程序員來(lái)說(shuō)會(huì)好很多，寫(xiě)代碼的時(shí)間也會(huì)少很多，比較符合你的要求。如果你處在目前公司的核心區(qū)域并且有競(jìng)升希望，不妨可以試試。

• 轉(zhuǎn)型。程序員中和你有同樣想法的人很多，所以也有很多程序員轉(zhuǎn)型其他崗位的，典型的就是還在互聯(lián)網(wǎng)圈子里轉(zhuǎn)，例如產(chǎn)品經(jīng)理或者是測(cè)試之類的，對(duì)這兩崗位來(lái)說(shuō)，懂得一些代碼的話會(huì)有比較大的優(yōu)勢(shì)，也有轉(zhuǎn)型去做培訓(xùn)講師的。甚至乎跨行業(yè)轉(zhuǎn)的也不在少數(shù)，重點(diǎn)是你要深度的挖掘你自己，找到你的一技之長(zhǎng)，然后發(fā)展成一項(xiàng)可以謀生的技能。當(dāng)然，如果沒(méi)有的話，也可以培養(yǎng)，只是需要很大的毅力。

• 創(chuàng)業(yè)。程序員創(chuàng)業(yè)的也不在少數(shù)，很多程序員工資不會(huì)低，所以早起積累了不少資金，用來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，也有一些程序員是用自己的一技之長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)合伙的，只不過(guò)，創(chuàng)業(yè)路上九死一生，能成功的比較少。

• 考公務(wù)員或者是事業(yè)單位。此種選擇的人也不在少數(shù)，不過(guò)，競(jìng)爭(zhēng)程度也很激烈，畢竟是鐵飯碗，而且穩(wěn)定。

最后呢，以上也僅僅是未來(lái)眾多可能性中的一種而已，具體怎么選，得根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，多去挖掘自己的長(zhǎng)處，然后把長(zhǎng)處發(fā)展成能夠賺錢的技能。謀事在人成事在天，不管是光鮮的高端工作，還是普普通通的職業(yè)，都同樣有人賺不少錢，所以，重點(diǎn)還是看你愿不愿意去嘗試吧。加油！

小編做了6年程序員，2年測(cè)試員，不得不說(shuō)這行業(yè)有時(shí)候就是這么殘酷，我身邊大齡程序員很少很少，互聯(lián)網(wǎng)公司大齡程序員更是缺指可數(shù)[淚奔]

那我見(jiàn)過(guò)的大齡程序員都是什么樣子呢，國(guó)企的大齡程序員相對(duì)會(huì)比較多，他們一般都是一畢業(yè)就在公司，一做就是十幾年的人，有些大齡程序員依舊很努力學(xué)習(xí)，不然跟不上更新的步伐。很少大齡程序員摸魚(yú)混日子的，因?yàn)樗麄円仓滥苷业胶线m的工作太難了，他們比年輕人更珍惜工作，不會(huì)輕易辭職！[流淚]

另外一些大齡程序員開(kāi)始慢慢轉(zhuǎn)到做管理的行列，比如小組長(zhǎng)，技術(shù)負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目管理等，他們不再需要編寫(xiě)代碼，但是依舊不能落下學(xué)習(xí)新知識(shí)，不然你聽(tīng)不懂下屬的方案也會(huì)很尷尬，而且這類型的管理往往也挺苦逼，加班甚至比程序員還多，經(jīng)常每天搞到11點(diǎn)，記得之前有個(gè)37歲的女上司，有一天，她突然說(shuō)其實(shí)我雖然天天跟孩子住一起，但是實(shí)際上我都很少見(jiàn)到她，晚上回去孩子已經(jīng)睡了，早上孩子又很早起床去上學(xué)了，聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)還挺心酸的[流淚]

而且也不是每個(gè)程序員都能做管理的，第一是管理人員本來(lái)就會(huì)比較少，第二是很多程序員比較內(nèi)向，不太會(huì)跟人打交道，不太適合做管理，我身邊也有2個(gè)大齡程序員回老家搞農(nóng)業(yè)相關(guān)的，一個(gè)家是陜西的，家里有果園，回家主要種蘋果，另外一個(gè)去年辭職回家搞了一個(gè)養(yǎng)豬場(chǎng)，不知道現(xiàn)在生意怎么樣[可憐]像這樣的完全轉(zhuǎn)行的同事需要很大的勇氣，走到一個(gè)新的行業(yè)，拋棄高薪從頭開(kāi)始是很多程序員最難接受的

對(duì)于程序員的危機(jī)，我一直都比較焦慮，我今年也30歲了，接近一年半前我轉(zhuǎn)行做了測(cè)試，心里想著測(cè)試應(yīng)該可以比程序員做的更久一點(diǎn)，但是也知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年齡限制真的不僅僅對(duì)于程序員，產(chǎn)品經(jīng)理，測(cè)試，項(xiàng)目經(jīng)理甚至UI，HR其實(shí)都不一定能逃過(guò)這個(gè)35的坎

那我們能做什么，第一肯定是努力提升自己，當(dāng)你比大多數(shù)35歲的其他同行都優(yōu)秀的時(shí)候，你有自己不可替代的能力的時(shí)候，你的工作是不會(huì)丟的，找工作也不難，當(dāng)然我感覺(jué)這點(diǎn)不僅要努力還要些天賦[淚奔]

第二是慢慢關(guān)注一下其他機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)其他行業(yè)知識(shí)，跟朋友親戚多了解其他行業(yè)。為自己以后的轉(zhuǎn)行做一些準(zhǔn)備

好了，今天寫(xiě)到這里了，如果大家有什么想法，下方評(píng)論吧[來(lái)看我][吐舌]

我先介紹下個(gè)人情況，2014年重郵研究生畢業(yè)一直在成都通信公司工作，馬上就33歲了，雖然我的崗位是行銷，也主要是在海外工作，但是天天要跟研發(fā)打交道，由于時(shí)差，每天早上起來(lái)第一件事情就是先找國(guó)內(nèi)研發(fā)同事解決問(wèn)題，跟我一起畢業(yè)很多同學(xué)也去做了研發(fā)，我的這幫同學(xué)馬上就到危機(jī)年齡35了，我從銷售角度說(shuō)下我對(duì)研發(fā)兄弟的看法。

程序員其實(shí)一種源自腦力勞動(dòng)的體力勞動(dòng)。從大學(xué)畢業(yè)就能做程序員，一般三年之內(nèi)就能做到精通，如果職位不能往上晉升一步的話，大年齡的程序員有啥優(yōu)勢(shì)呢？

拼體力拼不過(guò)畢業(yè)不久的程序員，工資又比人家高處一大截，大家的效率都差不疼(一般做個(gè)三年，熟悉之后效率差不多，我就稱為體力勞動(dòng))，那公司憑什么要你不要一些年輕的程序員呢。

如果順利的話，35歲之前程序員要不升到管理崗，要不升到專家崗位，如果還是只是一個(gè)程序員，產(chǎn)出又拼不過(guò)年輕人，能不焦慮嗎。

說(shuō)下我個(gè)人建議：要遲早規(guī)劃，后續(xù)是轉(zhuǎn)架構(gòu)師，轉(zhuǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)還是轉(zhuǎn)管理，遲早打算。能力差不多了要敢于向領(lǐng)導(dǎo)提出晉升，沒(méi)有希望可以早點(diǎn)跳槽或者轉(zhuǎn)崗。