表妹畢業(yè)的時(shí)候，在家里人的建議下，報(bào)考了公務(wù)員。原因如大家所想，家里人一致覺得公務(wù)員穩(wěn)定，待遇也不錯，作為一個女孩子，沒有什么負(fù)擔(dān)，也相當(dāng)于有了一輩子的飯碗。

但前一階段，家里人聚會，聽表妹聊起來，說現(xiàn)在內(nèi)部一直在改革。不僅崗位上做了精簡、分工上更加的明確，福利待遇實(shí)際上也在下降，整體更趨向于市場化。

很簡單的一個例子：之前每年過節(jié)的時(shí)候，過節(jié)津貼就不用說了，光是節(jié)日禮品都是多的不得了。現(xiàn)在呢，基本上也是象征性的發(fā)發(fā)就完事兒了。

之前聽一個國企的朋友也說到過，國企也是類似的情況，相比于幾年前，制度、考核更傾向于民營、或者外企。

所以可以看到的是，公務(wù)員的發(fā)展方向也是往著更加市場化的方向去發(fā)展，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、打破鐵飯碗，考核更加嚴(yán)格

2018年全國公務(wù)員的平均競爭比是58.9：1，也就是近60個人去競爭一個崗位。之所以競爭如此激勵，是因?yàn)楣珓?wù)員是走編制的。

也正是因?yàn)榫幹频拇嬖冢o掉一個公務(wù)員的流程非常復(fù)雜，所以，一旦考上公務(wù)員，就被公認(rèn)為有了一輩子的飯碗。

但前幾年開始，就提出要打破鐵飯碗，而從近幾年一些公務(wù)員朋友和家人的反饋中，的確有這樣的趨勢，不再像原來一樣，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精簡公務(wù)員職位等等。

所以，未來10年，公務(wù)員們也會面臨著比較大的競爭和考核，當(dāng)然，也會整體提升體制內(nèi)的效率。

二、福利待遇縮減，趨向于公司化

公務(wù)員的基本工資可能比較低，但加上各種補(bǔ)貼、崗位津貼、年終獎以及養(yǎng)老金等等，使得公務(wù)員的整體復(fù)利待遇非常好。

但近幾年不同的人都反饋整體的待遇大不如前，一方面和政策相關(guān)，另一方面也是市場化發(fā)展的一個必然導(dǎo)向。

所以，未來10年，很有可能公務(wù)員的整體福利會向普通公司趨同，雖然很難做到完全一致，但大的趨勢卻是這樣。

三、工作透明度會更高

隨著中央大力推進(jìn)反腐敗工作，可以看到公務(wù)員的工作透明度越來越高，而且的確也從很大程度上減緩了公款吃喝等一系列現(xiàn)象。

比如現(xiàn)在大部分公務(wù)員對于宴請、合作等都非常謹(jǐn)慎，很多寧愿公事公辦，也不愿給自己找麻煩。

所以，未來的趨勢只會比現(xiàn)在更加透明。

以上是公務(wù)員未來可能的一個趨勢，作為發(fā)展非常成熟的一種體系，未來肯定是越來越高效，且越來越趨向于市場化。

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在發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員屬于一般性職業(yè)，其社會精英往往更偏愛知名企業(yè)和高校。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，十年后我們的GDP或許已趕超美國，國人的就業(yè)觀會趨近于發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的前景如何？還吃香嗎？我敢斷言，十年后公務(wù)員仍是國人趨之若鶩的“鐵飯碗”，公考熱還將持續(xù)數(shù)年不降溫。

一、為何十年后公務(wù)員仍然吃香？

一是就業(yè)壓力的現(xiàn)實(shí)驅(qū)動。日前，教育部發(fā)布消息，明年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)874萬，同比增40年，逐年增加的趨勢還將繼續(xù)，帶來的是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力的逐年增大。千軍萬馬擠公考“獨(dú)木橋”的狀況還將持續(xù)多年。

二是根深蒂固的官本觀念。“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本意識早已深入國人骨髓之中，這是我們的歷史文化基因之一，進(jìn)體制、走仕途才是正路，考公務(wù)員無疑是上上之選，考上了光宗耀祖，父母臉上有光，親朋好友稱贊。

三是凡進(jìn)必考的公平機(jī)會。當(dāng)今中國，大家公認(rèn)的最公平公正、受益面最廣的考試，首推高考，次推公考。公務(wù)員考試越來越公平、公正、公開，如同高考一樣，給了普通家庭出身的孩子“魚躍龍門”“草根逆襲”的寶貴機(jī)會，這也是公考的魅力之一，為個人奮斗提供了廣闊舞臺。

四是較為優(yōu)渥的工資福利。幾千年的文化傳承，國人一怕窮，二怕亂，求穩(wěn)意識太強(qiáng)。恰恰公務(wù)員可謂是當(dāng)前最安穩(wěn)的職業(yè)之一，只要不犯錯誤絕無下崗失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。工資待遇也在中等偏上，大富大貴不可能，小康生活有保障，收入、住房、醫(yī)療、教育基本不用太發(fā)愁，這絕對是天下父母最希望子女達(dá)成的目標(biāo)。這也就是很多大學(xué)生參加公考的最大驅(qū)動力常常來自于父母的原因所在。

二、十年后的公務(wù)員會是什么樣子？

從過去十年的發(fā)展趨勢，完全可以推斷出十年后的公務(wù)員的大致狀況。

一是管理更嚴(yán)格。十年前，沒有八項(xiàng)規(guī)定，公務(wù)員吃喝之風(fēng)盛行，亂發(fā)獎金屢見不鮮，出差拿土特產(chǎn)司空見慣。有了八項(xiàng)規(guī)定的“緊箍咒”，上述問題基本禁絕，未來公務(wù)員只會繼續(xù)行走在紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)緊硬的常態(tài)化軌道上，對公務(wù)員的監(jiān)督管理將會全方位從嚴(yán)，防范公務(wù)員廉政風(fēng)險(xiǎn)的制度機(jī)制將更加健全，鉆空子謀私利的可能性也將微乎其微。

二是履職更規(guī)范。社會越發(fā)達(dá)，政府越透明，十年后管理型政府會全面轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，需要老百姓求人辦事之處將越來越少，權(quán)力尋租的機(jī)會將會少之又少，追責(zé)問責(zé)將是常態(tài)化手段，公務(wù)員會更加習(xí)慣于依法依規(guī)依章履職用權(quán)，也會更習(xí)慣于在嚴(yán)格監(jiān)督中開展工作。公務(wù)員的光環(huán)會不斷褪色，對社會精英的吸引力會有所下降，公務(wù)員將會慢慢變成普通的謀生職業(yè)，也不再是國人羨慕的對象。

三是工資會提升。對公務(wù)員的監(jiān)督和責(zé)任擔(dān)當(dāng)要求屬于硬的一手，保障公務(wù)員的工資待遇屬于軟的一手，十年后將是硬的更性、軟的更軟。既要持續(xù)嚴(yán)管，讓公務(wù)員不敢違規(guī)逾矩，也會堅(jiān)持厚愛，激勵公務(wù)員安心干事創(chuàng)業(yè)。所以，公務(wù)員的職業(yè)依然會很安穩(wěn)，工資待遇在規(guī)范津補(bǔ)貼后也會逐年提升，雖然不會走發(fā)達(dá)國家“高薪養(yǎng)廉”之路，但工資福利絕對有保障，并會定期增漲，能否趕上房價(jià)和物價(jià)的上漲幅度不得而知，維持一定水平的生活質(zhì)量完全可以實(shí)現(xiàn)。

所以，已經(jīng)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的可以吃顆“定心丸”，十年后公務(wù)員仍然還是不錯的職業(yè)。志在體制之內(nèi)又尚未考上公務(wù)員的也需繼續(xù)努力，未來十年通過公考的難度依然較大，不充分備考也難如愿！

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十年之后，公務(wù)員前景如何？

這個問題倒是有點(diǎn)意思，十年時(shí)間，說長不長、說短也不短，公務(wù)員前景怎么樣，我認(rèn)為還是要看上層領(lǐng)導(dǎo)人對公務(wù)員管理的態(tài)度如何？比如，2012年以前那段時(shí)間，公務(wù)員的日子過得多么滋潤，那個時(shí)候公務(wù)員工作可以說是真正的“鐵飯碗”，人人向往；但是2012年以后公務(wù)員的日子日趨不好過，尤其是基層公務(wù)員，工作任務(wù)越來越重、工作壓力越來越大、福利待遇越來越差，基層單位已經(jīng)越來越難以留住人才了！

那么，十年后，公務(wù)員的前景到底會如何呢？我也曾經(jīng)深入思考過，我認(rèn)為會有這么兩個可能趨勢:

第一種可能，隨著國家領(lǐng)導(dǎo)層越來越重視公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理，未來公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理會越來越嚴(yán)格、考核機(jī)制越來越規(guī)范、進(jìn)出機(jī)制越來越完善、職權(quán)行使越來越陽光、薪資待遇越來越透明，公務(wù)員工作完全回歸到一種正常的社會職業(yè)范疇，和其他行業(yè)或職業(yè)沒有多大區(qū)別、也沒有多大優(yōu)勢，公務(wù)員隊(duì)伍只能留住那些真正有志于為人民服務(wù)、有志于走仕途政治的那一小群人！

第二種可能就是，就像彈簧一樣，壓的越緊反彈越厲害，十年后，也可能會因?yàn)閲翌I(lǐng)導(dǎo)層的變更、政策的變革和體制機(jī)制的改革，讓公務(wù)員隊(duì)伍管理更趨于自律，而放松了外界的監(jiān)督管理，公務(wù)員隊(duì)伍越來越不透明、工作壓力越來越重、上級機(jī)關(guān)和基層單位之間的工作責(zé)任、工作壓力、工作待遇等各方面差距越來越大，以至于基層公務(wù)員隊(duì)伍工作積極性越來越差，和人民群眾之間也有一道說不清道不明的“鴻溝”。這樣，公務(wù)員隊(duì)伍就會出現(xiàn)兩極分化:基層單位公務(wù)員越來越想逃離，逃離不了的就會越來越“佛系”，以至于影響到了公務(wù)員隊(duì)伍形象；而上層公務(wù)員隊(duì)伍無論待遇還是提拔晉升都越來越占優(yōu)勢，工作壓力越來越往基層壓，所以更受到社會普通關(guān)注和青睞！

當(dāng)然，十年時(shí)間什么情況都有可能發(fā)生，至于十年后公務(wù)員前景到底會如何，更多的還是要綜合各方面因素來看待。

“時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連一聲再見也不會說。”

這句話是我這段時(shí)間所聽到的，最殘忍的一句話。其實(shí)很多60、70年代的人，相信這種感受會更深一些。在三十多年前，可能我們大部分的人都認(rèn)為國企工人是一個鐵飯碗的工作。大家都認(rèn)為進(jìn)到了國企，這輩子保證自己的衣食無憂應(yīng)該是沒多大的問題。但是隨著國有企業(yè)的不斷深化改革，很多人都被迫離開了自己的工作崗位。據(jù)我所了解，現(xiàn)在很多過往國企下崗工人的境遇其實(shí)并不是特別好。當(dāng)初我們所公認(rèn)的“鐵飯碗”，隨著社會的不斷變化，也都經(jīng)不起敲打；就如同我們現(xiàn)在認(rèn)為的公務(wù)員是“金飯碗”，未來究竟前景如何，還是一個未知數(shù)。但是，我們可以目前公務(wù)員的現(xiàn)狀和制度來聊一聊十年后公務(wù)員的發(fā)展?fàn)顩r。

一、設(shè)置更加落地的考核制度

事實(shí)上，公務(wù)員以前也是有考核的。但是大多情況下其考核只是流于形式。基本上部門與部門之間，或者各部門之間做個360打分考核就可以了。這種考核制度在某種程度上是很難真實(shí)的判斷誰的績效好，誰的工作做的突出，基本上都是在吃“大鍋飯”。

而最近這幾年，我們也會越來越多地聽到機(jī)關(guān)事業(yè)單位提出的“打破鐵飯碗”這一舉措，比如精簡公務(wù)員、采用末尾淘汰制、每月設(shè)置嚴(yán)格的績效考核等政策，也逐漸的被很多地方所采用。即使現(xiàn)在有些地方并未開始真正實(shí)行或者實(shí)行的效果會欠缺一些，但是未來公務(wù)員的考核機(jī)制一定是越來越嚴(yán)格。所以如果只是抱著想進(jìn)到機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員養(yǎng)老的心態(tài)，可能在未來是有一定的風(fēng)險(xiǎn)性的。

二、相關(guān)的福利待遇會在一定程度上有所縮減

一提到公務(wù)員，除了工作穩(wěn)定，大家腦海中也一定會浮現(xiàn)福利待遇好。除了每月的基本工資外，還會有各種補(bǔ)貼、季度獎金、年底獎金等，有的時(shí)候補(bǔ)貼的金額甚至可能要高于基本工資的金額。

但是最近幾年，國家也下發(fā)了相關(guān)的建議，逐漸的將降低公務(wù)員的其他福利待遇。一來是跟國家政策有關(guān)；二來國家也是希望能夠逐漸拉平機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私企之間的待遇差距問題，希望逐步地實(shí)現(xiàn)公平化。我們也總能聽到一種聲音一直在說公務(wù)員的待遇很高，工作壓力又不大，對比現(xiàn)在在社會上拼命工作的打工人來說是很不公平的。所以為了減少相關(guān)的聲音，國家也在不斷地進(jìn)行調(diào)整與改革。所以十年后的公務(wù)員可能在待遇上面會比現(xiàn)在相對差一些。

三、更趨于市場化和公司化

從事業(yè)單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，將一些經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，將有編制的事業(yè)單位人員剝離出來，變?yōu)楹贤茊T工的趨勢我們就可以看出，未來部分機(jī)關(guān)單位也是要走市場化、公司化的戰(zhàn)略的。一提到公司的目標(biāo)，我們脫口而出的就是為了盈利，為了利潤。事實(shí)上，現(xiàn)在各個企業(yè)在做的事情都是為了企業(yè)能夠生存下去，并且能夠盈利可以長遠(yuǎn)的發(fā)展；而對于機(jī)關(guān)單位來說，它設(shè)立的初衷其實(shí)就是能夠?yàn)槿嗣穹?wù)，保證國家的正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)。反觀這么多年，由于公務(wù)員“金飯碗”的設(shè)立，很多機(jī)關(guān)單位里面的公務(wù)員其實(shí)也并沒有履行這個崗位應(yīng)該做的事情，整日悠閑，勞動付出和回報(bào)極其不成正比。

所以取消終身制，引入市場的競爭，才會真正激活機(jī)關(guān)單位活力，使在機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員提高日常工作的效率。不會出現(xiàn)什么“窗口比人矮”，以及“證明你爸是你爸”這樣荒唐的事情來。

四、公務(wù)員編制越來越少，會越來越難考。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年的國考最終的招錄比例為63:1，也就是說平均63個人競爭同一個崗位，而2018年的招錄比為58:1。從招錄比我們可以看出，近幾年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)越來越多，但是從招聘崗位的數(shù)量上看，2019年公務(wù)員招聘的人數(shù)照比2018年招聘的人數(shù)少了將近一倍。所以未來公務(wù)員的崗位的競爭也一定會越來越激烈，越來越難考；

并且隨著我國勞動用工形式的不斷發(fā)展，同時(shí)受到我國“三定方案”編制的限制，現(xiàn)在有很多基層的工作員崗位也在采取合同制或者勞動派遣方式進(jìn)行招聘。未來公務(wù)員的編制也將越來越少。

寫在最后：

十年后，公務(wù)員的前景究竟如何，當(dāng)下我們誰也沒有辦法真正的準(zhǔn)確預(yù)料。但是從這幾年國家的動作來講，未來的公務(wù)員肯定不會像現(xiàn)在這樣，而是會越來越趨向于公司化、流程化。如果我們還抱著想考進(jìn)機(jī)關(guān)單位“混日子”的想法，可能最終也會被單位淘汰。雖然未來的公務(wù)員前景可能并不會像現(xiàn)在這么輕松，但是卻給了一些年輕想做事公務(wù)員一個很好的機(jī)會。包括現(xiàn)在國家實(shí)行的“職務(wù)和職級并行”的制度，都是為了給年輕人更多晉升的通路，“能者居上”也一定是未來機(jī)關(guān)單位的發(fā)展趨勢。雖說未來可能不再存在“金飯碗”的崗位，但是照比市場上一些私營企業(yè)更新?lián)Q代的速度，公務(wù)員還是會更穩(wěn)定一些，所以我們也不必過于的擔(dān)心。

大家認(rèn)為未來公務(wù)員的前景是什么樣的呢？還會是我們現(xiàn)在口中說所說的“金飯碗”嗎？

歡迎留言，我們共同探討～

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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我是@職場敬心說，關(guān)注我，每天學(xué)習(xí)一個職場新知識！

我一直認(rèn)為，社會的發(fā)展會倒逼體制打破公務(wù)員鐵飯碗的傳統(tǒng)，但這個時(shí)限肯定不是十年。

如果非要說十年之后，公務(wù)員的前景和目前應(yīng)該沒有多大變化。

原因如下：

一、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不會有太大變化

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，公務(wù)員的前景說白了就是統(tǒng)治階級的意志，也就是上層建筑，從目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，從高速發(fā)展變?yōu)橹懈咚伲貏e是在今年疫情的影響下，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展受到巨大影響，恢復(fù)到之前水平也需要時(shí)間。另外，在國際、科技、環(huán)境等多方面因素的影響下，經(jīng)濟(jì)社會十年內(nèi)不會有飛躍式的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沒有巨大變動的情況下，上層建筑自然不會有多大變動。

二、體制機(jī)制的固有慣性

公務(wù)員鐵飯碗我們沿用了無數(shù)年，從封建社會到現(xiàn)代社會，吃公糧一直是最受歡迎的職業(yè)之一。想要打破公務(wù)員鐵飯碗制度，各方面的阻力是非常大的。

比如事業(yè)單位改革，這是國家大力推進(jìn)的，從2011年4月初，中央確定了事業(yè)單位分類改革；2012年4月《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布；到2020年，形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。截至目前十年過去了，從目前改革進(jìn)程來看，只完成了部分改革，醫(yī)院、學(xué)校等的改革已經(jīng)基本停滯。

由此可見，體制機(jī)制的慣性是非常大的，事業(yè)單位改革都如此艱難，更何況公務(wù)員改革呢。

三、黨的性質(zhì)，黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨

公務(wù)員是歸屬于黨的領(lǐng)導(dǎo)，我們黨以為人民服務(wù)為根本宗旨，這是堅(jiān)決不會動搖的。

如果公務(wù)員的前景發(fā)生變化，比如打破鐵飯碗，變?yōu)楣局疲沁€有多少公務(wù)員會認(rèn)真踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨呢？還有多少公務(wù)員會講奉獻(xiàn)呢？

黨講的是信仰，是理想信念，如果公務(wù)員的前景發(fā)生很大改變，真的市場化運(yùn)作，那黨講的就是待遇，是不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的。

但隨著時(shí)代發(fā)展，將來公務(wù)員是肯定會發(fā)生改革的。因?yàn)殚L期鐵飯碗的制度，讓很多公務(wù)員喪失了拼搏的勇氣、前進(jìn)的斗志、發(fā)展的動力，也顯現(xiàn)出了很多弊端，國家也一直在探索如何實(shí)現(xiàn)改革，比如已經(jīng)小范圍實(shí)施的聘任制公務(wù)員。

所以將來，公務(wù)員的前景應(yīng)該會分為兩條線：一是類似于現(xiàn)在的職務(wù)晉升式發(fā)展，簡單的說，就是當(dāng)官；二是職務(wù)不晉升，但待遇很高的發(fā)展方式，簡單的說，就是發(fā)財(cái)。把“當(dāng)官”和“發(fā)財(cái)”區(qū)分開，形成兩種發(fā)展方向，當(dāng)然，這里不斷探索、改革的，是找到兩者之間的平衡點(diǎn)。

十年前，還沒有八項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)時(shí)的工資也沒現(xiàn)在高，但那時(shí)候的公務(wù)員日子過得一點(diǎn)不比現(xiàn)在差，因?yàn)槟菚r(shí)候單位有小金庫，逢年過節(jié)有福利，時(shí)不時(shí)還發(fā)點(diǎn)獎金，吃吃喝喝不花錢，而且還有各種名目的補(bǔ)貼……

當(dāng)時(shí)的公務(wù)員絕對想不到十年后會是今天這幅景象：小金庫不見了，補(bǔ)貼沒有了，很多福利消失了，甚至連習(xí)以為常的公車都改掉不能坐了，反過來工作要求更嚴(yán)格了，責(zé)任更大了，時(shí)不時(shí)還會被問責(zé)……

正所謂三十年河?xùn)|，三十年河西。公務(wù)員十年后的前景會不會比現(xiàn)在好，能好多少，不得而知，但有幾點(diǎn)是肯定的：

第一，公務(wù)員的穩(wěn)定性不會變，旱澇保收基本可以保證；

第二，公務(wù)員的工資肯定會漲，至于漲幅有多大，能不能追得上物價(jià)房價(jià)上漲的節(jié)奏，現(xiàn)在還不好說；

第三，報(bào)考公務(wù)員競爭會越來越激烈，兩個因素決定：一、編制和機(jī)構(gòu)精簡，公務(wù)員人數(shù)控制在總量內(nèi)，只減不增，含金量在加大；二、依據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)形勢，公務(wù)員在未來若干年內(nèi)還會是多數(shù)人眼中理想的職業(yè)，令人趨之若鶩。

第四，公務(wù)員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)肯定會越來越高，與之相輔相成的是工作要求的提高，隨著工作要求標(biāo)準(zhǔn)的提升，被追究、被審計(jì)、被問責(zé)的可能性越來越大。公務(wù)員相對穩(wěn)定，不過未來并不是一塊鐵板，也有下崗的風(fēng)險(xiǎn)。

十年以后的公務(wù)員，不會像大家想象的那么好，但也不會像很多人預(yù)料的那么差。吃不飽餓不死仍會是公務(wù)員未來的常態(tài)。

10年之前的公務(wù)員與現(xiàn)在相比已經(jīng)有了很大的變化。相信十年之后還會有更多的變化。現(xiàn)來看看目前的變化。

1.養(yǎng)老金改革

公務(wù)員的福利之一就是退休后的養(yǎng)老金有較高的保障。但現(xiàn)如今養(yǎng)老金實(shí)施并軌后公務(wù)員未來將和普通職工一樣，按照交多少金拿多少的原則。目前還有一些老人和中人屬于政策過度期。未來將和大家一樣。

2.部分地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)施合同制

企業(yè)的最大特點(diǎn)是和員工簽署合同，有三年一簽的也有一年一簽的。而公務(wù)員則有點(diǎn)終身制的感覺，沒有簽訂合同一說。但深圳很早就開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員了，每一位在深圳工作的公務(wù)員都需要與單位簽訂合同，和在企業(yè)工作類似。

3.分類管理

原來不論是警察、行政人員還是法院、檢察院工作人員都叫做公務(wù)員。現(xiàn)在已經(jīng)開始分類，警察有警察序列、執(zhí)法人員有執(zhí)法人員的序列、行政人員有自己的序列、法官檢察官也有自己的序列。通過分類管理，能夠使得不同工種的公務(wù)員獲得各自相應(yīng)的收益。比如，警察工作比較艱辛，在考核和獎勵時(shí)會照顧這一序列的公務(wù)員。

十年以后，公務(wù)員的情況必然會在現(xiàn)有基礎(chǔ)上發(fā)生更多的變化，比如：

1.聘任制在全國推廣

除了深圳外，聘任制公務(wù)員會在全國推廣。每個地區(qū)，不論是中央還是地方，都會采取聘任制的方法，與每一位公務(wù)員簽訂合同。這樣更有利于管理。

2.考核更加嚴(yán)格

公務(wù)員的旱澇保收狀況會進(jìn)一步減弱。就目前來看，機(jī)關(guān)單位仍然存在干多干少一個樣的情況。有些人工作量很大，有些人則清閑許多。相信10年后的公務(wù)員考核會更好合理，基本做到與企業(yè)類似的多勞多得。

3.選拔標(biāo)準(zhǔn)更高

現(xiàn)在要想加入公務(wù)員隊(duì)伍必須經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審環(huán)節(jié)。未來這些環(huán)節(jié)不會減少，但對學(xué)歷的要求更高。以上海為例，10年前我還看到有的崗位招錄大專以上學(xué)歷。但隨著社會平均學(xué)歷的提升，現(xiàn)在的上海公務(wù)員崗位最低本科期招錄。一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位更是只招收研究生以上學(xué)歷。

總的來說，以后公務(wù)員會越來越貼近普通企業(yè)職工，想通過公務(wù)員走人生捷徑越來越不可能。

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不管是以前，還是現(xiàn)在，公務(wù)員都是一個受到很多人追隨的職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年國考，報(bào)名人數(shù)超23萬人，與前兩年報(bào)名人數(shù)基本持平，說明考生并未受招考人數(shù)減少的影響，國考報(bào)名熱度不減，這說明公務(wù)員仍是眾多考生共同的職業(yè)選擇。

所以，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，私有經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為市場的主體，但是對大學(xué)生來說，公務(wù)員還是很多人求職的首選。

公務(wù)員崗位的好處

1、工作穩(wěn)定

穩(wěn)定是公務(wù)員崗位的第一特征。穩(wěn)定體現(xiàn)在很多方面，比如，工資持續(xù)增長穩(wěn)定。只要你達(dá)到了一定的工齡，工資就會漲起來。崗位晉升穩(wěn)定。現(xiàn)在很多地方都有了公務(wù)員的晉升管理辦法，只要你達(dá)標(biāo)，都是可以獲得晉升的，而晉升跟你的工資是成正比的！

相對來說，公務(wù)員崗位也不會受市場的影響，因此，公務(wù)員是很穩(wěn)定的。

2、福利待遇好

也許不是所有崗位的福利待遇好，但是大部分還是不錯的。在一些一二線城市，公務(wù)員的工資都是排在所有崗位的前列的。因此，這是很吸引人的一個要素！

3、社會地位高

公務(wù)員的社會地位高，體現(xiàn)在公務(wù)員是很多人向往的。很多父母，都希望自己的孩子找一個公務(wù)員的另一半，因?yàn)樗纳鐣匚桓摺?br/>

公務(wù)員的不足

當(dāng)然，公務(wù)員也是有不足的，比如，職位穩(wěn)定，對一些喜歡挑戰(zhàn)的人來說，是沒有吸引力的。公務(wù)員，只要你堅(jiān)持下去，一定會越來越好，但是，你的人生也就看到了盡頭，可能每天朝九晚五，但是對于那些希望自己的人生有不一樣的生活的人來說，這是不夠的。

所以，公務(wù)員雖然好處很多，但是也有越來越多的人走出了體制，走向職場去工作。

十年后的公務(wù)員前景

十年后，公務(wù)員這個崗位的熱度肯定不會消失，而且前景也會很好！因?yàn)槟菚r(shí)中國的經(jīng)濟(jì)會更接近美國！但是，應(yīng)該沒有之前那么熱了，因?yàn)楝F(xiàn)在自媒體興起，說明人們越來越崇尚自由化的工作模式，而不是一輩子都待在一個地方，一個崗位，他們希望自己的人生有更多的可能性。

我在體制內(nèi)快十年了，經(jīng)歷了體制內(nèi)翻天覆地的變化，先談一談這些年的變化，再談一談公務(wù)員的前景。

變化一：大吃大喝、公款浪費(fèi)少了。八項(xiàng)規(guī)定出來以后，風(fēng)氣真的是煥然一新，十年前，各個酒店的酒局絡(luò)繹不絕，目前的對公生意明顯差了很多。

變化二：公車私用、私車公養(yǎng)少了。以我們單位的公車為例，現(xiàn)在公車上面都安裝了GPS系統(tǒng)，想要用車，事前審批簽字，事中記錄路線，事后留存?zhèn)洳椤Ａ硗猓瑔挝挥涂ㄒ彩羌{入監(jiān)管，從源頭打擊私車公養(yǎng)的狀況。

變化三，福利縮水，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼少了。以前各個單位都有自己的小金庫，時(shí)不時(shí)會發(fā)一筆福利津貼。目前，小金庫是嚴(yán)厲打擊的對象，逢年過節(jié)只有公會按照規(guī)定發(fā)放福利，我們這邊的標(biāo)準(zhǔn)是每年1000元，而且必須是對口援助地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品。

變化四，吃拿卡要少了，辦事正規(guī)了。現(xiàn)在輿論監(jiān)督越來越厲害，工作人員的辦事方式正在逐漸變化。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，辦事情越方便，只要你按照規(guī)定提供相應(yīng)的資料即可。

變化五，政府信息化建設(shè)日新月異。企業(yè)、個人的許多業(yè)務(wù)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦理、掌上辦理，不用再跑好幾趟機(jī)關(guān)單位了。此次疫情的健康碼就是一個很好的展現(xiàn)，一碼在手，所有信息一清二楚。

當(dāng)然，上面我所講的都只是普遍現(xiàn)象，不可否認(rèn)依舊有少數(shù)地區(qū)的變化緩慢。

至于公務(wù)員未來的前景，我個人認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

第一，未來公務(wù)員的行政編制非但不會取消，反而會強(qiáng)化。很多朋友希望體制內(nèi)走企業(yè)化管理，實(shí)行末尾淘汰制，但這是不現(xiàn)實(shí)的。末尾淘汰制需要有一個優(yōu)秀的評價(jià)體制才行，若是執(zhí)行得不好，反倒是用心做事的老黃牛吃虧，左右逢源者從中得利。所以，體制內(nèi)不可能取消行政編制，但卻會完善考核體系，加強(qiáng)考核力度，督促所有公務(wù)員盡心履職。

第二，福利待遇越發(fā)正規(guī)，工資收入會逐漸增長。目前，新的《公務(wù)員法》出臺之后，對公務(wù)員的工資、福利做出了明確的規(guī)定。未來，不該發(fā)的福利、補(bǔ)貼一律不會再發(fā)，但是應(yīng)發(fā)工資會逐步完善增長機(jī)制，會隨著物價(jià)的上漲慢慢提升。

第三，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)意識大幅提高。隨著輿論監(jiān)督、媒體監(jiān)督、群眾監(jiān)督的日益完善，未來公務(wù)員大吃大喝等現(xiàn)象會從現(xiàn)在的少數(shù)變成極少數(shù)，形式主義、官僚主義得到進(jìn)一步扼制。行政機(jī)關(guān)將逐步從監(jiān)管方向監(jiān)管、服務(wù)并行轉(zhuǎn)變。

第四，職責(zé)分工更加鮮明。目前，行政機(jī)關(guān)尤其是基層機(jī)關(guān)中，公務(wù)員、參公編、事業(yè)編等混崗混工的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。隨著改革的日益深入，公務(wù)員、事業(yè)編將各司其職，公務(wù)員負(fù)責(zé)行政事務(wù)，事業(yè)編提供公益服務(wù)。至于特殊的參公編制應(yīng)該也會有所變化，最大的可能是只減不增，而后逐一核減，直到進(jìn)入歷史舞臺。

第四，公務(wù)員人數(shù)會漸漸減少。隨著信息化建設(shè)的愈發(fā)完善，對于公務(wù)員的人數(shù)需求會慢慢變小，未來考公務(wù)員的難度也會逐漸增加。

以上僅僅只是一家之言，歡迎大家在評論區(qū)一起探討。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

現(xiàn)在的公務(wù)員招考很熱門。很多畢業(yè)生都想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。在90年代初，這個情況其實(shí)不是如此，那時(shí)候剛剛工資改革，好的國企或者私企收入比公務(wù)員工資有不小的差距。差距大的有好幾倍。所以那時(shí)候也有個現(xiàn)象，就是公務(wù)員工作并不是很熱，有的還從機(jī)關(guān)來到企業(yè)。

只是隨著機(jī)構(gòu)改革以后，公務(wù)員的工資穩(wěn)步提升，加上退休機(jī)制還沒有改變，退休工資與企業(yè)退休工資差距越來越大，所以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，就成為很多人的追求了。

未來十年，精英菌認(rèn)為，公務(wù)員隊(duì)伍還是很受求職者歡迎，原因如下：

1穩(wěn)定。不管怎么說，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性都是毋容置疑的。因?yàn)樘蕴屎艿汀Ｏ鄬ζ髽I(yè)的不確定性，公務(wù)員工作對于性格求穩(wěn)的求職者來說，有很大的吸引力。

2體面。機(jī)關(guān)工作，環(huán)境好，條件好。平時(shí)工作中接觸的人不是被轄區(qū)內(nèi)單位個人，就是上級或下級或平級機(jī)關(guān)的人，地位還是被認(rèn)同的。在中國這樣的人情社會里，人頭熟悉也很重要。辦事也比較方便。

3實(shí)惠。18大以后，讓公務(wù)員的一些灰色收入沒有了。但是，公務(wù)員現(xiàn)在的工資，比較當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY來說，還是比較高的。加上可能還會有集資購房等等優(yōu)惠，公務(wù)員生活生平在當(dāng)?shù)剡€是比較優(yōu)越。

因?yàn)檫@些，精英菌認(rèn)為，公務(wù)員工作自未來十年，還是很吃香的。

此問題你有什么不同的見解呢？

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