首先要明確領導的個人習慣，是不是喜歡經常經下屬打電話；如果不是，那就沒有什么可說明的了，如果領導喜歡經常經下屬打電話，但對你卻很少；

1、第一種情況，領導對你的工作非常信任，你在與領導的匯報、溝通非常不錯，讓領導不用太操心；

2、第二種情況，領導是一個敢于放權，并信任下屬的人；

3、第三種情況，領導對你有所疏遠，不愿與你作過多的溝通，或都不愿安排更多的工作給你；

如是第三種情況，就得要注意，要主動與領導進行溝通，拉近距離，產生信任；只有信任，領導才會將更多重要的工作交待于你；

這個話題，本人認為，領導是做決策的人，面對的是一個整體、全方位的工作。現回到主題上來講，領導面對你的工作、有信任感(不要日常溝通，更不需打電話聯系)說明了題主為人，是一個有執行力的下屬(工作中說到做到，并做事有成效)換句話說，工作中吃苦耐勞、積極向上，也是一個有人格魅力的下屬(人品好、有口皆碑)當然可能你還有多方面的優勢……所以在領導對你刮目相看。話再說回來，最好題主要摸清、領導的習慣和規律，同時對自已近期的工作，來一次回頭看、好與否……這樣你才能夠真正懂得、領導不打電話的意圖。發揚成績，糾正不足之處，使自己的工作更上新臺階。當然這是本人的見解，如不當之處，請見諒！

首先要保持一顆平常的心，要有一個好的心態。不必計較領導打多少電話給你的話題，領導與你交流有多種方式。從另一個角度講，領導很少打電話給你有兩種結果，一是信任你，二是不信任你。還是做最好的自已，不偽裝，不虛偽，不必看領導的眼神，講的是實實在在。

我認為領導很少給你打電話很正常。領導的電話不是隨便打給每個人的。如果領導隨便給每個人打電話，那就不正常了，得需要上精神病醫院看醫生了。領導的電話一般是打給有數的一些人的，比如說對上級領導要進行協調溝通，取得上級的支持；平級的單位要協調搞好橫向縱向的關系；班子成員有事要通氣，對部門領導要部署工作，聽取工作的情況和進展，另外還有一些生產生活方面的情況，一些突發事情和情況等等，這些電話都需要領導過問，這已經讓領導應接不暇了，哪有閑時間給一些無關緊要的人打電話！沒事吃飽撐的，才會做這種沒用的工作！

領導很少打電話給你有兩種情況。一種是對你非常信任，放手讓你干工作不需要匯報也不需要指導。就是說你和領導非常默契，心有靈犀一點通。有的人很會察言觀色。領導說出一句話就知道領導下一句大約上會發表什么意見？比如在年終總結會上。公司領導說，我們4個都是自己人。這小李出差發了點小財；這老原今年還不錯，也算是發了財吧，一個月5000多塊；這老李一般吧。老李馬上覺察到領導的用意，領導也許會老和尚搬家一一一吹燈拔蠟，這個會就是散場會，作為部下應該少說多聽。后來領導真的辭了職。還有一種情況是領導對你相當不滿。昨天三個人在一起說話，領導就不正眼看你一眼，眼看著其他地方，然后說：你們聊，你們聊！平時根本就不打電話，微信也拉黑了。這是領導對你有深深地不滿。這時候你在領導面前更要謹言慎微，不卑不亢，少說多聽。有時候因為一句話與領導鬧得很僵，甚至拿錢都無法疏通，所以與領導相處不要過分的偏激。與領導保持適當的距離，領導用你，你僅僅是一個棋子，別想著領導會有感恩的心。在與領導相處時多一些理智，少一些感情感。如果這疏通不了關系，那只好等這個領導下臺，不然這是沒辦法的事情。

領導很少打電話給你，我認為說明了以下三點:

(一)領導對你非常信任，這是最理想狀態。因為你是領導的“自己人”，你和領導非常默契，人家對你很放心。交付的工作你肯定能夠按期保質完成，不會給他丟臉，拖后腿。

(二)領導對你有看法，不愿意搭理你。這時候就需要認真反思了，哪里出問題了，哪里做錯了，自己先要弄清楚，在此情況下，得采取一些辦法表達自己的真實情況，改善與領導的關系。這時候你在領導面前更要謹言慎微，不卑不亢，少說多聽，撿時機多向領導匯報思想、匯報……

(三)領導對你相當不滿。這時候你基本被嚴重邊緣化了，要么耗走領導，要么耗走自己，但要注意，與領導相處時不要過分的偏激，多一些理智，忍字為上，能忍則忍著。

以上幾點，希望對你有所幫助。

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領導很少給你打電話，不必過度解讀。領導也從來不給我打電話，我也從來不輕易打電話給下級。我把領導的號碼放在置頂位置，其它忽略不記。但從來都是他的辦公室電話通知我，讓我給他回電話，是手機或是座機。我也如法炮制，耍一點小小官僚主義，辦公室是拐棍，緣何不用呢？

你的工作和領導沒有交集，或是有什么需要領導會傳達給你的上司，由他們負責安排，領導沒必要給你打電話。這個問題其實有很多內涵，首先不要想著領導對你會怎么樣，如果你的職務和工作比較重要，或是德高望重，掌握某些專業技能，高人一等，領導自然會重視你，可能會向你請教咨詢某些事情，聽取你的意見和建議。反之別想太多，強扭的瓜不甜，刻意巴結取悅領導，往往會被人看不起的。最主要的把自己本職工作干好，在工作上有成就了，成為不可或缺的，某方面的人材。啥時候有才能的人都會受人尊重，人材到哪都有用武之地。天生我才必有用，技不壓身，武裝和充實自己才是根本！

從題主的問題來看，個人理解“領導很少打電話給你”中包含的溝通渠道應該是指除了電話外，還包含微信、釘釘、QQ等通信工具，也就是說領導與你之間的直接溝通交流比較少。那么，我就從這個層面出發表達一下個人的一些看法。

大多數領導都是會與下屬進行較為頻繁的溝通的，因為領導需要通過溝通下達指令、明確要求、監控進度、糾正偏差、管控效果等。這也是管理工作常規手段。但如果領導與你之間的溝通很少，那么可能存在以下原因：

一、領導與你較為生疏，信任感不強，交付給你的工作重要性、緊急性都不太強，對工作輸出的要求不高，因此領導不需要太多操心，也就不需要時常與你進行溝通。

二、你的工作能力、積極性、責任心等得到領導的認可和信任，領導對你的工作效率、質量非常放心， 對你充分授權，相信你能夠保質、保量、按時完成工作，因此也就不需經常與你溝通。

以上兩點雖都表現為溝通少，但從領導平常對你工作的認可程度、交付工作的重要性、緊急性等方面還是比較容易判斷是屬于哪種情況的。

但作為下屬，與領導的充分溝通是保證工作質量、了解領導思路和偏好，乃至獲取晉升機會的重要前提。因此，無論屬于上述那種情況，我們都應該主動多請示領導，了解工作的背景、工作時限要求、領導偏好、質量標準等方面信息，同時及時向領導匯報工作推進進度、取得的成效、存在的困難等。這樣不僅能夠與領導建立良好的互動，也有利于工作的高效完成。

說明你不重要的