國有五大行：中行、建行、工行、農(nóng)行、交行，都有各自的薪資體系，工資待遇基本可以概括為四個部分：基礎(chǔ)工資、績效獎金、補貼、福利。工資上調(diào)方面，或者說是收入的提升，主要是兌現(xiàn)在基礎(chǔ)工資和績效獎金這兩部分。

第一是基礎(chǔ)工資的提升

一、普漲

國有體質(zhì)下工資的上調(diào)是根據(jù)國資委統(tǒng)一根據(jù)每一年我國經(jīng)濟綜合指標(biāo)制定的，國有銀行也不列外，每年國有銀行的基礎(chǔ)工資都會在前一年的基數(shù)上上漲5%至10%，上調(diào)依據(jù)會有相關(guān)的紅頭文件。

二、職級晉升

五大國有銀行分別都有各自的薪資分級體系，每上升一級基礎(chǔ)工資都會提升一個臺階，薪資分級系統(tǒng)中要晉升的條件是什么呢？這是一個綜合性的考量，晉升條件和個人業(yè)績、工齡、職級、職稱、學(xué)歷有關(guān)。比如交通銀行正式員工，薪資體系共分為10個級別，每個薪資級別差距是三五百，個人業(yè)績越好、職級越高、學(xué)歷越高、工齡越高，薪資級別自然就高。

第二是績效獎金的提升

另外一塊收入的提升就在績效獎金，這個和你所在銀行的績效有關(guān)系，基本也分兩塊，一是個人績效，二是支行績效。

個人績效就也類似于一種銷售績效，你在銀行的理財產(chǎn)品推銷出去越多、基金銷售越多、辦理存款數(shù)目越多等等，那么你的績效獎金就越高。

支行績效就是看你所在的整個支行的營業(yè)能力，你所在支行的業(yè)績也好，那么整個支行的績效獎金也就越多。

最后總結(jié)：國有銀行職級越高、學(xué)歷越高、工齡越高、績效越好，工資上調(diào)幅度就越高。

銀行員工薪酬主要包括兩大塊：基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬，其中績效是大頭。提升薪酬，主要靠兩個途徑：

一是職級晉升、相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會大幅提升，比如支行長按支行副行長的1.5至2倍、一般員工的2至3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)

二是績效薪酬，銀行一般都是按業(yè)績計價考核，業(yè)績好績效薪酬就高，業(yè)績優(yōu)異的普通員工在一些時期績效薪酬超過支行副行長、行長也是完全可能的。

至于薪酬普調(diào)，一般是針對基礎(chǔ)薪酬，這部分占薪酬總額比重較低，普調(diào)加薪的幅度較小，相當(dāng)于保員工吃飯的錢，大頭都在績效薪酬上，用于激勵大家拼命干活。

因此，銀行員工要提升薪酬，實現(xiàn)職級晉升是重要途徑，如在一般員工崗位，就只能靠業(yè)績了。

新年第一天，好好琢磨自己的工資待遇怎么提高，也給別人提個醒。

國有銀行的職員，主要是通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)序列上調(diào)工資。

1.職工的提升空間有兩個通道。專業(yè)技術(shù)序列和行政職務(wù)序列。專業(yè)技術(shù)序列主要解決沒有行政職務(wù)人員的待遇問題，新員工入職后從一二三級業(yè)務(wù)員開始做起，每一級又分了若干擋，每年提升一擋，也就幾十塊錢。特別優(yōu)秀的員工可以跨級上升，一般人都是按部就班的進級。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)都有相對應(yīng)的等級。比如某行五級客戶經(jīng)理對應(yīng)的是行政職務(wù)的經(jīng)理級（正科），依次類推。大部門員工都走技術(shù)職務(wù)序列。

行政職務(wù)序列好理解，就是網(wǎng)店型支行的行長，副行長，部門經(jīng)理，副經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理等等。

不論是技術(shù)職務(wù)，還是行政職務(wù)，每個級別都從最低檔到最高檔，到頭了如果職務(wù)沒有提升，你的工資也不會提升了。比如經(jīng)理級的系數(shù)是1.5—2.2，每1分值是2000元，你對應(yīng)的系數(shù)乘上2000就是你的基本工資。

2.績效工資

銀行的績效工資和固定工資，基本上是五五開?，F(xiàn)在又把績效工資的一部分進入個人買單，比如辦一筆業(yè)務(wù)多少錢，一張信用卡多少錢，都進行了量化，鼓勵多勞多得。

績效工資，就要看你的營銷能力了，好的和不好的，相差一到兩倍，甚至更多。

3.各種補貼

各種補貼總體來說向一線傾斜，網(wǎng)點的員工比機關(guān)的員工都高一下，比如崗位津貼，誤餐費，邊遠(yuǎn)補貼等等。

總之，現(xiàn)在銀行的職員干什么活，拿什么錢，有什么職務(wù)享受什么待遇，很透明。要想多拿錢，就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)吧。

工行從十幾年前開始，就定崗位工資，以后評優(yōu)秀，良好，及格三檔，優(yōu)秀2分，良好1.5分,及格1分，每積3分漲一檔。每檔180左右，十幾年漲了一千元左右，比不上物價上漲，比不上退休職工漲工資水平。這十幾年來我當(dāng)公務(wù)員和教師的同學(xué)的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了后面……

除崗位級別上升之外，我們年度考核有薪點的變動，表現(xiàn)優(yōu)秀的一般員工也有薪點的增加。銀行上市后也是體現(xiàn)按勞分配的勞資關(guān)系，工作能力強，貢獻大自然工資上調(diào)快。

大金融銀行體制員工最最好、月、年薪水遠(yuǎn)超過公務(wù)員。與錢?打交道錢、不一樣、收入考慮會更周到

首先，國有銀行指的是工農(nóng)中建交和郵儲六大國有銀行。一般而言，員工工資分為三塊，一是基本工資，二是績效工資，三是產(chǎn)品定價。

基本工資分不同的級別，每個級別分不同檔。就中行而言，分13級，每個級別分3檔?；竟べY上調(diào)一般就是全行普調(diào)，比如由10級二檔普遍調(diào)為9級二檔?；蛘吣阃ㄟ^競聘成為經(jīng)理或者行長，你的基本工資也會上調(diào)。

績效和產(chǎn)品定價的上調(diào)是靠實打?qū)嵉臉I(yè)績的。比如說今年所在的分支機構(gòu)業(yè)績好，那么全行績效和產(chǎn)品定價也會發(fā)的多。而且行長的績效和產(chǎn)品定價是享受一定的系數(shù)的。