企業不是福利機構,不會動不動就賠你錢。
工作期間查出癌癥,哪種情況,單位需要賠償。
第一,屬于因為工作引起的癌癥,屬于職業病,單位就得賠償,舉個例子:如勞動者患癌是因為工作環境所致,比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環境工作,吸入大量的粉塵,導致患有肺癌,符合職業病認定條件的,可要求單位按照法定標準支付相應的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。
職業病工作單位是要按照工傷來進行賠償的,如果不是因為工作造成的,單位不做賠償。比如你是一名辦公室行政,但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致,與其工作內容,工作環境等均無關。那么,用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯,所以對你被確診為肺癌的結果無需承擔任何責任。
第二,單位需要不要賠償,不是勞動者說了算的,是需要相關機構來進行診斷、鑒定的。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。職業病診斷證明書由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署,并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。
如果你覺得診斷有誤,或者有相關證據來證明患癌這件事跟單位有關,那么你可以在仲裁過程中提出主張,提供證據。對仲裁裁決不服的,也可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的,可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間,勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
第三,你在病重期間,法律賦予重病員工多久的病假期?醫療期是根據工齡計算,但是最長不能超過24 個月。在大量的司法實務當中,用人單位如果讓員工休了24個月的病假,而員工還要繼續休病假的話,用人單位是可以以醫療期滿為理由來解除勞動合同的。不過,用人單位在解除勞動合同的時候,要支付經濟補償金。
第四,你在病重期間,工資怎么發?對于病假員工的第二個保護就是醫療期間的工資。就拿上海地區的法律來看,員工在醫療期間的工資是根據其在單位的工作時間來享受病假工資的:
連續工齡不滿兩年的,按本人工資60%發放;
連續工齡滿兩年不到四年的,按本人工70%發放;
連續工齡滿四年,不滿六年的,按本人工資80%發放;
連續工齡滿8年以上的按本人工資的100%發放。
當然,如果你是因工傷住院的,工資的計算方式就該依據《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害,或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,根據管理條例的有關規定,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。