疫情防控常態化背景下，我們每個人對疫情防控都不能有絲毫的放松。不要有任何麻痹大意心理。國外疫情還在肆虐，境外輸入不容忽視，稍微放松一點就有可能出現大問題。前段時間國內個別省市出現的疫情就是最好的說明。所以，個人覺得最好還是不要到處亂竄，呆在家里應該是最安全的。若果恰好你出游的地方出現了疫情，肯定是要按當地的防疫政策，進行核酸檢測和病毒溯源，直到疫情被徹底控制，該隔離的肯定是要隔離的，這是對個人負責，對社會負責，對國家負責。在國家大局面前，個人的一切問題都應該放在后面。若是因為一個人造成一個城市的停擺，那付出的代價就太大了。因疫情不能按時回家上班的，國家也有政策說明，公司應該不會開除，但一定的經濟損失肯定是少不了的。

這要看什么情況吧，如果公司有明確規定，因為疫情原因，國慶期間不能離開本地，而你卻強行離開了本地，那么所有后果應該由你自己負責，那么你滯留外地被公司開除也有可能。

如果公司沒有明確規定，你在放假期間外出旅游，因為不可抗力導致無法按時返回單位上班，公司一般不會開除。

不會被開除。

如果公司有明確規定不能外出，如果回不去，有可能被開除。如果沒有規定，應該不會開除，畢竟疫情期間的意外，誰都意料不到的。

這個特殊時期，公司不會這么無情。

疫情影響了我們的工作生活。從各方面專家來看這是長久戰。打好疫苗做好防護還是控制的很好的。至于假期出行造成的隔離等阻礙。放平心態積極樂觀面對。

至于有的說造成隔離滯留活該的那種聲音。個人覺得沒有必要。畢竟這兩年限制了太多出行。而且現在很多工作都可以線上完成。即使不能線上的 調休或者跟同事協調應該沒大問題吧。畢竟誰也不想被隔離滯留。更不能作為公司開除的理由。即使不是因為疫情。有勞動合同的情況下公司是無法隨便開除員工的。

如果公司有明確規定，因為疫情原因，國慶期間不能離開本地，而你卻強行離開了本地，那么所有后果應該由你自己負責，那么你滯留外地被公司開除也有可能。

那就看單位了

新疆疫情導致游客大面積滯留，回不了家的上班族會被公司開除嗎？

一般情況下不至于被開除，但影響多多少少會有的。因為影響了公司的工作了。

要看公司的規定和規章制度了，如果公司規定非常 時期禁止出省，違者后果自負的話，那疫區的隔讓加上回來后的隔離，特殊時期，可能不至于被開除吧，但工資、薪水及以后的晉聘可能會有影響。

出門時沒想到風險的概率嗎？既然想到了萬一的后果，還是執意出門旅游？后果自負，順其自然[捂臉][靈光一閃]

但是放假前公司明確要求，為了確保公司節后能順利工作，要求全體員工節日放假期間不允許出省或者出市，而你卻違反公司規定而外出旅游，造成了不能按時返崗，那么我認為公司對你進行處理，也是無可厚非的。