根據我的經驗，這種情況應該不是絕對的，相對來講，晚退休的退休金有總體上比早退休的要高。

第一，早退休和晚退休，只是一個時間概念，不會改變退休的性質。

不管是早退休還是晚退休，這都是一個相對的概念，早晚都必須要達到退休的基本條件。也就是說要達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限。除了少數特殊工種的人員、傷殘病重喪失勞動能力的人，按照有關規定可以提前辦理退休外，一般人的退休其實都沒有早晚之說，都是按照國家政策的規定正常辦理退休。

第二，退休金的高低不是由退休時間來決定的。

退休金的高低，并不是用早幾年或是晚幾年來決定的，最關鍵的因素還是個人繳費情況。退休前，繳費基數比較高，繳費的指數比例高，繳費時間長，這才是決定退休金高低的因素。比如按照300%來繳費的人，和一個按照60%來繳費的人，在繳費基數相同的條件下，其個人賬戶所得相差了近5倍，繳納300%的人無論是早退休還是晚退休，其退休金都會永遠高于繳納60%的人員。根據這種分析，實際上退休金的高低不是由時間來決定的，個人繳費多少才是決定性的因素。

第三，晚退休的人養老金會比早退休的人少嗎？

從總體上說，晚退休的人應該比早退休的人養老金要高。主要有三個原因。一是晚退休的人，社會平均工資越高。在養老金的計算中，社會平均工資是計算基礎養老的重要因素，一般時間越往后，社會平均工資就會越高，這主要是隨著經濟的增長，在職人員的平均工資就會增長，社會平均工資一般是按照20%來計算進入退休人員的基礎養老金；二是從個人賬戶資金來看，賬戶余額會增多。按照60歲來辦理退休計算，個人賬戶養老金總額除以139個月。如果個人賬戶養老金余額越高，每月所領的個人賬戶養老金就會越高；三是繳費年限。晚退休的人，繳費年限比較長，繳費年限雖然在養老金計算的比例中分量不重，但是也是一個關鍵因素，包括退休后調整養老金，也會與繳費年限掛鉤。雖然早退休的人員，每年都要享受國家政策來調整養老金，但由于基數低，調整的幅度有限，與晚退休的人相比，總體上還是要低一些。

總之，晚退休的人養老金比早退休的人要低這種說法，是沒有任何事實根據的，相反，在繳費基數相當的情況下，晚退休人的退休金，還要比早退休的人高，這是由養老金的根本屬性和計算方式來決定的。

從表面上看起來，大家都知道，退休越早，工資越少，退休越晚，繳納的養老金越多，退休的工資也多。

可是有很多人早退休，要比晚退休工資拿的要多，這是為什么呢？

早退休的人，每年國家連續漲工資，假如早退休的人，工資2300。按照5%漲工資，一年漲的工資就是一百三四十塊錢。所以普通的工人，早退休工資都是三四千塊錢。

晚退休，雖然交納的養老保險挺多，等你到退休的時候，和晚退休的工資差不多，有的人還沒有晚退休的工資多。事業單位除外。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，晚退休的職工養老金會比早退休的職工養老金少嗎？這個問題他并不是絕對的，晚退休的職工，養老金會比早退休的職工養老金少嗎？也是不一定的，因為晚退休首先來講，他所繳納的這個養老保險的年限相對來說較長一些，所以說，在初始退休時，自己所獲得的養老金待遇肯定是高于這種早退休退休人員的養老金待遇，但它只是針對于一個初始退休時的養老金待遇。

因為我們都知道養老金每一年都是正常上漲的過程中，所以說，對于早退休的個人來講，它在每一年上調的過程中甚至來說，自己到達一個真實的法定退休年齡，有可能要超過正常法定退休年齡，個人的一個退休金待遇，這都是有可能發生的一件事情，所以說這二者之間并不能夠單一的按照這個，一個退休時間來對比，二者的一個退休金待遇。

那么自己想要獲得一個較高的養老金待遇，首先就要從自己基本條件上下文章，一方面就要增加自己的一個累積繳費年限，另一方面就要提高自己的平均繳費指數，還有就是，你所在地區的社會平均工資也會決定退休金待遇的高低，所以說只能從自身的一個條件做文章，實際上有些東西，和別人對比其實沒有任何的實際意義，自己拿到手的養老金待遇對自己來說才是有實際意義的。

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答：說法是錯誤的。我只分析原因大家就知道了。

按照題主的說法，退休對象應該單指企業職工，那就不包括體制內的人。而企業職工所在的省市不同，平均工資就有多有少，所在的企業繳納的養老金比例不同，所得待遇不同，工齡長短不同養老金不一樣。

如北上廣深上年度的平均工資高于其他的省市這可以肯定，這些地方的養老金高這是原因之一。

如北上廣深的企業都按百分之百全額繳，而其它地方企業只按百分之六十繳納，這就是多繳多得吧，這是原因之二。

最后工齡，工齡長的肯定比短的錢高，也就是長繳多得，繳滿15年后，多1年就增加百分之一。

各地每年平均工資都有不同程度的上漲，晚退的養老金應該是比早退的要高些，所以題主的說法是錯誤的。至于規定就是上面說的幾個不同，計算方式全國統一。

舉例：有2人同在廣東，同一家企業，同年入廠，只有年齡不同，如果相差2歲（男的）那么晚退2年的退休金就多2%，錢不多但體現了多繳長繳就多得。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，晚退休的職工養老金會比早退休的職工養老金少嗎？有什么規定？嚴格意義上來講晚退休的職工，如果說是按照正常的法定退休年齡退休的，那么他也就是從法定退休年齡開始才能享受到基本養老金的待遇。

但是早退休的人一般指的是可以提前退休的人，如果作為特殊工種或者作為因病，可以提前辦理5年的退休，那么也就意味著比正常法定退休年齡的人，可以提前5年享受到這個退休金的待遇。我們可以這樣想，一個人提前5年領取到自己養老金待遇了，在壽命相同的一個前提下，那么肯定作為提前退休的人獲得的養老金的總額會多一些。

這是毋庸置疑的，但是并不是說每個人都可以提前辦理退休，因為提前退休是需要具備一定的條件，比如說，必須要具備因病完全喪失勞動能力或者說，因特殊工種才可以提前辦理退休，只有符合這樣的一個條件，才可以去申請提前退休，不然的話你只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠去申請退休，享受養老金的待遇。

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在同等條件下，晚退休的人養老金絕對要比早退休的人多。這是因為:

一、時代在進步，經濟在發展，我國的GDP每年都在以7％左右的水平在逐年增長，在職人員的收入也在以每年8％~10％左右的幅度在增加。

二、在職人員收入增加了，養老金的繳費比例自然也就增加了。根據養老保險多繳多得的原則，繳費越多，領取的養老金自然也越多。

三、我們國家的社平工資每年增幅都在10％左右。社平工資提高，計算的養老金自然就越高。

四、退休人員的養老金每年是在上調，但近幾年的增幅明顯放緩，估計以后也是這樣。由于養老金的增幅沒有在職人員的收入增長幅度這么大，所以退休人員的收入要比在職人員更低。

綜上所述，在退休地、繳費基數、繳費工資等條件相同的情況下，晚退休的人養老金會比早退休的人更少這是個偽命題。晚退休的人退休金比早退休的人養老金更多才是絕對的。

這是一個有點反常的提問，它的來龍去脈必有特別的意涵在其中！我的解讀就是，這個提問與正在進行之中的，機關事業單位退休中人養老金的重新核定與理順問題，脫不了干系！

由于特別與特定的原因所限，機關事業退休中人們，他們現在以2014年9月份的本人工資，按照老辦法計算領取“預發養老金”。由于種種原因制約，導致退休中人們的養老金發放，仍然在“預發養老金”的基礎上進行微調，甚止出現基本條件相同，而晚退者比早退休者，所領取“預發養老金”，還可能要少一些。這讓退休中人們匪夷所思，憤憤不平啊！

這個現實問題，如果是屬于這種情況，我奉勸遇到上述問題困擾的退休中人們，還是應冷靜看待，不宜操之過急！這個棘手難題正在解決之中，一定會有比較理想的結果的。應該看到，機關事業單位退休中人養老金的計發政策與辦法，一直都在補充完善之中。比如，視同繳費年限權重的改善與提高，就是明證。

按一般邏輯和規律，晚退休人員的養老金所得，一定會比早退休人員的養老金要高一些。這其中的原因，也就是隨著時間的推移，參保人員的繳費年限延長了，個人繳費工資基數提高了，劃入個人帳戶的金額增加了，社平工資越來越高了，由于以上各項參數綜合翹尾起作用。因此，總是晚退休人員領取的養老金，肯定要比早退休人員多一些。否則，那就是不正常的現象！

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只能多不能少！因為法律規定多交多得！退休越晚交的時間越長越多所以晚退休的職工養老金會越晚越多！

很榮幸回答你的問題，針對你的問題我拿數據說話。詳述如下：

一、為了可比性，做如下假定

（一）兩個人同齡，假定都是1970年1月1日出生，1989年1月1日上班。女同志50歲退休，即2020年1月1日退休，男的60歲退休，即2030年1月1日退休；

（二）假定兩人在同一單位上班，1989年1月1日~2019年12月31日兩人交養老保險比例均為上年在崗職工平均工資的100%；2020年1月1日~2029年12月31日男同志交養老保險比例均也為上年在崗職工平均工資的100%；

（三）假定2019年在崗職工平均工資為6000元/月，養老金和工資每年上漲指數均為5%；

（四）假定兩人領取養老金截止時間為2049年12月31日，即女同志能領取養老金30年，男同志能領取養老金20年；

（五）假定1989年1月1日~2019年12月31日兩人的個人賬戶為52000元。

二、企業退休養老金的計算公式

養老金計算公式如下：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(一)基礎養老金

=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)/2×繳費年限×1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

公式中：①a1、a2 .....an 為參保人員退休前第1年、第2 年.......第n年本人繳費工資額；

②A1、A2 … … An 為參保人員退休前第2年、第3年......第n+1 年當地在崗職工平均工資；

③N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(二)個人賬戶養老金

=個人賬戶全部儲存額/計發月數

公式中：計發月數只與退休年齡有關，50歲退休個人賬戶養老金的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

三、兩人領取養老金計算

（一）女同志30年退休金的總額計算

1、個人賬戶月度養老金=52000/195=266.67元；

2、退休第一年月度基礎養老金=6000×(1+1)/2×30×1%=1800元；

3、退休第一年全年養老金=(1800+266.67)×12=24800.00元；

4、30年能領取的養老金總額=24800×(1.05^0+1.05^1+1.05^2+...+1.05^29)=24800×(1.05^30-1)/(1.05-1)=1647683.42元。

（二）男同志20年退休金的總額計算

1、個人賬戶養老金總額=52000+6000×12×8%×(1.05^0+1.05^1+1.05^2+...+1.05^9)=52000+5760×(1.05^10-1)/(1.05-1)=124448.66元

2、個人賬戶月度養老金=124448.66/139=895.31元；

3、退休第一年月度基礎養老金=6000×1.05^10×(1+1)/2×40×1%=3909.35元；

4、退休第一年全年養老金=(3909.35+895.31)×12=57655.92元；

4、30年能領取的養老金總額=57655.92×(1.05^0+1.05^1+1.05^2+...+1.05^19)=57655.92×(1.05^20-1)/(1.05-1)=1906448.00元，比女同志提前10年退休多領的退休金=1906448.00-1647683.42=258764.58元，占女同志領取養老金總額的比例=258764.58/1647683.42×100%=15.7%。

四、結論

（一）根據上述計算結果，晚退休的職工養老金會比早退休的職工養老金多，多的金額約占女同志領取養老金總額的比例為15.7%；

（二）養老金的相關規定：

1、繳費年限越長退休時養老金越高；

2、養老金繳費基數越高退休時養老金越高；

3、在經濟不是很寬裕的情況下，選擇按60%的比例繳納養老保險最經濟。

晚退休時職工會比早退休的職工退休金少嗎？會的，在壽命同等的情況下，50周歲退休和60周歲退休，相差十年的退休金，如果都活到75歲，早退休的人領取退休金25年，晚退休的人領取退休金15年，在有早退休的人員還會逐年調整退休金，兩者之間相差十年的退休金差不多15萬至二十萬元左右，這就是大家都愿意早退休的原因。