現在兒科醫生確實比較難招，據我了解，好多縣區級醫院兒科醫生很缺乏，每年都招人，每年招不到。
什么原因導致的，我認為有幾點:
1.兒科壓力較大，收入不多，醫患矛盾較多。是目前很多剛剛畢業臨床專業醫生不想選擇的重要原因。
2.醫院要求較高。現在很多醫院，特別是綜合三甲醫院，都是要求博士，二甲要求碩士。一年報考兒科碩士和博士的人不會太多，本身很多人第一志愿都不會報兒科。
3.兒科專業被衛生部剔除。現在很多前幾年醫學院校都有5年制、7年制的兒科專業，后來衛生部全部剔除，也是造就現在兒科醫生少的部分原因。
希望國家能重視兒科的發展，為祖國花朵的健康成長保駕護航。
作為一個婦幼保健院的藥師，我從旁觀者的角度分析一下兒科醫師緊缺的原因啊。
1.要求的專業水平較高，兒科大家都只知道，相當于“啞科”，孩子們只能通過哭聲來表達自己的不適，至于到底哪里不舒服，就看醫生的水平了，剛剛患病的孩子經常毫無預兆的高燒，往往讓大人莫名其妙，剛剛還好好的，或者睡覺前還好好的，突然就發起燒來，基于這種情況，就需要醫生的高水平發揮了，真正能找到病因，并給予有效治療的醫生往往都是經過了多年的工作經驗積累，可不是在書本上學習后就能拿來的得心應手的應用的。
2.醫患糾紛多，也是導致兒科醫生和護士流失的原因之一。現在每個家庭都是一個或者兩個孩子，天天四五個大人圍著轉，孩子們金貴的不得了，孩子病了，大人本來心情焦慮，如果進入醫院后不能有效控制病情，或者沒有一針見血，那好吧，挨訓挨罵都算輕的了，沒有大打出手都算人家有素質。如果入院病情就危重的，預后不好的，醫生也不是神仙，往往不能妙手回天，那么，就等著醫療糾紛吧，孩子就不回來，那就拿點錢回來也是好的。（當然我說的是個別人），但是就因為存在著這樣的個別人就讓醫生護士承受不住，畢竟醫護都是有血有肉的普通人，長期高壓，有的人不堪重負，必然會流失一部分醫生的。
3.向我們這種體制內的醫院，工資待遇并不高，兒科更是干的多收入的少，與醫院的其他科室比較起來，收入要低的多，往往付出很多卻得不到應有的回報，也是吸引不到高水平人才的原因之一，往往招聘來的人員干一段時間就走了，沒走的現在也是被編制和思想保守限制的一部分人，也是無可奈何的。
綜合這一部分原因，兒科醫生真的是越來越少了，工作了十幾年的醫院，兒科醫生居然沒有增長幾個，來來往往了不少人，最后還是剩那么幾個人。以往業務繁忙的時候，兒科醫生都在連軸轉的工作，真的辛苦了！新冠肺炎橫行以來，學校幼兒園停課停學，孩子們終于不生病了，陀螺一樣忙碌的兒科醫生在新冠疫情期間居然能清閑下來，終于能夠休息休息了！也算是養精蓄銳，時刻等待著為我們兒童的健康保駕護航！
也在此向兒科醫生們致敬！能夠一直堅持確實真的不容易！
是的，現在兒科醫生越來越少，原因注意有以下幾點:
第一:兒科醫生工作壓力大，收入低。如果想成為一名優秀的兒科醫生是十分困難的，因為小孩子不會說，不會主動和你敘述病情，查體也不合作，所以診斷起來要困難很多，往往有時候還會因為一些其他原因和患兒家屬發生矛盾，引起糾紛。兒科醫生收入低，是公認的事實，繁重的工作得不到應有的回報，所以兒科醫生必然會減少。
第二:醫院對兒科發展的不重視，一般綜合性醫院對兒科的發展投入都普遍不足，導致兒科醫生減少，醫院更傾向投入一些熱門科室比較賺錢創收的科室.
不是缺，是非常缺！1803:1！現在醫院兒科醫生非常緊缺，據統計中國目前約433個國民能配比一位醫生，而平均1803個兒童才能有一個兒科醫生！全國目前缺13萬-15萬兒科醫生！隨著二胎、三胎的出生，這一供需矛盾會更加尖銳。由此延伸的醫患矛盾也會更加尖銳。
醫院為了解決這一問題，采取了對老醫生延緩退休和返聘的辦法，有的老同志70多了仍然工作在臨床一線，名氣越大就越累，身體不堪負重。
醫院降低了對兒科醫生的錄用標準，使一些水平不高的醫生來從事兒科這樣復雜的臨床工作，診治水平可想而知。
兒科醫生也是人，而且大部分是女同志，為人女、為人妻、為人母親，也同樣上有老下有小，也會身體不適、生病，醫生生病時有些醫院只好限號，并掛出因兒科醫生不足，停診的告示。
兒科醫生短缺究其原因，主要是有以下幾方面：
一、工作太累；二、風險太大；三、患兒家屬期望值太高；四、有些患兒家長素質太渣，不知道感恩；五；收入太低，與付出嚴重倒掛，不能養家；六、自1999年醫學院校取消了兒科系，因為報考太少。
要從事兒科臨床工作要有非同一般的博愛情懷，要有常人所不及的崇高的奉獻精神，60后、70后能具備，以后呢？
兒童和少年是祖國的未來，建議國家高層在政策、薪資待遇、社會地位等方面向兒科醫生和兒童醫院傾斜；恢復醫學院校兒科專業招生，并在畢業后就業、規培、晉升等方面提供保障，使那些優秀的、富有愛心的醫學生充實到兒科臨床一線，盡快接班，目前已經出現人才梯隊斷檔情況，再晚了就銜接不上了。
謝謝邀請，很高興能夠回答這個問題。現在兒科醫生確實是非常的短缺，愿意做兒科醫生的醫學生也是越來越少。我都本科的時候，全班33名同學，只有1名同學選擇了兒科。
兒科醫生短缺主要有以下幾個原因：
兒科是看14以下的小孩，小孩病情變化快，醫生需要特別的仔細認真，但是兒科的待遇是很差的，在醫院的所有科室里面都排到最后。
又累，待遇又差，所以沒人愿意當兒科醫生。
現在的孩子是每個家庭的寶貝，家長們對自己的孩子都特別的上心，有時候會因為特別的擔心而引起一些醫患矛盾，經常有報道兒科醫生護士被打，所以沒有醫生愿意從事兒科。
以前是有專門的兒科本科專業，1999年起教育部取消了兒科專業，這也是導致兒科醫生減少的原因之一。
綜上所述，主要是兒科醫生待遇差，工作累，所以愿意干兒科的越來越少了。
希望我的回答對你有幫助，更多醫學科普，請關注我的頭條號。
招不到人一般有兩個原因。一個是給錢太少。一個是心受委屈了。我覺得兒科醫師待遇差，醫療糾紛多，兩樣占全了！所以招不到人！
中山一院東院兒科急診就曾因人手不足，調整開診時間，記得他們的通知當時是這樣寫的:“各位病兒家屬：因我院兒科醫生缺乏，暫將急診兒科的開診時間自2016年10月13日起調整如下：掛號時間：7：45；停掛號時間：22：30；開診時間：7：50-23：00；停診時間23：00”。
中山大學附屬第一醫院東院的這則調整急診時間的告示引發了廣泛關注，兒科醫生短缺的問題再度備受關注。
1.兒科是醫鬧高發區，兒科醫生工作壓力大
江蘇淮安一患兒因“發熱，咳嗽 3 天”到當地醫院就診，患兒突發心跳呼吸驟停，搶救無效后宣布死亡。 醫院啟動應急預案，邀請市醫調委協助處理，并對家屬進行慰問和安撫，但死者家屬情緒失控，毆打兒科醫務人員，打砸損壞醫療設備，在病區長時間聚眾滯留，并將患兒尸體停放在醫生辦公室。 當事人及 20 余位家屬攜帶花圈、橫幅圍堵醫院大門，并組織患病老人參與圍堵與辱罵。公安機關及時出警，進行了處理。 類似江蘇淮安這樣的事件，在各地兒科都經常發生！在兒科當醫生，一方面小孩不像大人一樣，處理兒科疾病要多一分小心，多一分耐心，而且很復雜，少有不好，患兒就會哭鬧，家長就不滿意，當了兒科醫生意味著，以后要經常面臨患者家屬的吵鬧，甚至醫鬧！ 兒科醫生每天不僅要處理各種各樣的兒科疾病，還有時常擔心患者家屬會不會大吵大鬧，甚至醫鬧，壓力太大，就算醫生有奉獻精神，但是時間長了誰都受不了，久而久之，兒科醫生越來越少！
2.兒科醫生工作太辛苦
網上曾經報道過這樣一則消息: 連云港第一人民醫院緊急關閉新海院區兒科門急診，原因是該院三名醫生或因積勞成疾或因醫鬧毆打而倒下，內科女醫生連續參與三個重癥患兒的搶救手術后，突然倒在患兒床邊，診斷腦室出血。兒內科規培男醫生多日連軸轉，吃住在醫院，不分白天黑夜，突然倒下，確診感染腦炎，生命危在旦夕。兒科急診男醫生因優先搶救一重癥患兒，突遭一中年婦女謾罵毆打，診室設備嚴重受損。 類似這樣的報道還有很多，兒科醫生短缺，就意味著兒科醫生要承擔著巨大的工作量，兒科醫生就要花費更加多的時間在工作上，這樣就沒有時間休息和放松，長時間的工作會積勞成疾，甚至猝死，長此以往，兒科醫生不堪重負，要么轉到其他科工作，要么干脆不干了，去做別的工作了，導致兒科醫生越來越少……
3.兒科醫生待遇低
2017年醫生收入最高的前三位分別是骨科（48.9萬美元）、整形科（44萬美元）和心臟科（41萬美元），2016年骨科也是以44.3萬美元位居榜首，心臟科（41萬美元）和整形科（38.1萬美元）的名次則相互調換。而醫生收入最低的三個科分別是（從低向高）兒科（20.2萬美元）、家庭醫生（20.9萬美元）和內分泌科（22萬美元），在2016年也是這三個科室排名墊底。
美國尚且如此，中國兒科醫生的收入就更低了！沒有基本的生活保障，不僅是兒科工作，任何工作都不會有人干的，久而久之兒科醫生越來越少……
4.兒科醫生后繼無人
既然現階段兒科風險大、醫鬧頻發、壓力大、待遇低、那么誰還會當兒科醫生呢！？ 所以鑒于當前的兒科工作環境，很多畢業生甚至兒科專業的畢業生，都不去兒科工作了，造成兒科后繼無人，兒科醫生越來越少，然后兒科醫生的工作量又越來越大，逃離的越來越多，這就是惡性循環！
如果一直按照這個發展模式循環下去的話，兒科醫生不僅不會有一點點的增加，反而只會越來越少……
萬一有一天沒有兒科醫生了？這個世界會是什么樣子？您的孩子怎么辦？
現在我們國家的醫院的確比較缺兒科醫師，兒科醫師的要求挺高的，兒科醫師的成功也挺難的，兒科醫師面對的是比較挑剔的小寶寶和小寶寶的比較挑剔的爸媽，要成功也很不容易。
作為一個兒科醫生，對于這個問題可能最有發言權了。為什么醫生都不愿意干兒科，有以下幾個原因。
1、工作量大，難度大。因為兒科醫生的短缺，每個兒科醫生就要加大自己的工作量才能滿足就醫者的要求。面對一個患兒，醫師是多么希望他可以開口說清楚他自己是哪里難受，好對自己的診斷有所幫助，但事與愿違，孩子只會一味的哭鬧，聽診會被哭聲干擾，腹部觸診因為哭鬧不能進行。這些情況在成人科是不會存在的。要求兒科醫生就像偵探一樣，一點一點去排除，去佐證自己的判斷。難度太大，一樣是看病，誰愿意選擇一個“啞科”呢？
2、醫療糾紛容易產生。現在的中國，每個孩子都是父母的小太陽，誰家孩子都怠慢不得。每個病人家屬來了都希望自己的孩子能夠優先得到救治，尤其是急診。可是現在的醫生不可能做到，讓每個孩子來了就能看病。一排隊誰得心情都不好，有點不愉快就容易激化。醫療糾紛頻發。看病都看不過來，還要處理這些，真不是人干的活。
3、收入低。一個外科病人，做個小手術下來，住院一周左右，怎么也得花大幾千，一個成人肺炎患者，一個療程下來也得花上一萬左右吧。而兒科呢？一個常見肺炎，住一個星期也就花2000左右。一個大人頂4個孩子的創收，收入自然也就和成人科室差太多。但所花精力缺基本相同。
在這種醫療環境中，誰還會再選擇兒科？只有以前干了多年兒科的才不會轉科吧！能轉的都轉了。所以兒科醫生短缺了。以上僅為個人觀點。
1、相比較住院部，門急診其實最缺，矛盾也最多。
2、不能簡單認為缺兒科醫生就是缺數量，更缺好的兒科醫生。比如，一個簡單的初發的腎病綜合征，多數縣級醫院不治，家屬也沒信心。
3、兒科醫生沒有越來越少，至少有些局部地方不是。沒有均衡發展，沒有充分利用也是一個原因。
4、給公眾“少”的原因，還有，一個病要看幾次而不是一次的非技術增量，是一個原因，比如有的醫院兒科規定只能開一天藥物，這是扯淡嗎？還有部分鎮區縣級醫院，兒科醫生的不作為，這種不作為不是說不負責任，是想作為卻種種條件不允許，沒有貢獻該有的力量。
5、最重要的原因，相關部門只喊口號，從沒有實際行動，一喊就是幾十年，喊到他們都甚至有點感動和相信都不見行動？？！！！這種必須自上而下的檢討和督導，從來沒有，因為，上層的孩子看病從來不會看病難，也不會覺得看病貴！