感謝邀請,我是@悅吾涯 我從職業(yè)發(fā)展角度來聊聊自己的看法,希望能夠幫助到你。
很多時候我們轉(zhuǎn)行的時候覺得無所適從、找不到出口,絕大多數(shù)都是因為對于行業(yè)不了解 、賽道不了解,或者是對于自己的興趣、能力、價值觀不清晰,當然也有很大一部分人是因為行動匱乏。對外部信息的不了解會增加我們的恐懼感;對于自己興趣、能力、價值觀的不清晰會讓我們迷茫、喪失信心、沒有動力;行動匱乏或者說缺乏獲取信息的渠道會讓自己的期待沒有通路。接下來我會從這三個方面來說說看。
行業(yè)及賽道的了解
因為不確定提問者是否在職工作還是只是學生,所以這個部分我以職場人為例先從組織內(nèi)部說起。我們可以把一個組織想象成一座圓錐形的城堡,從低到高縱向來看,是個人在組織當中向上晉升的通道,很多職場人是因為只知道這一條通道,所以當職場發(fā)展受阻時就不知道該怎么辦了,其實天無絕人之路。那我們把這座錐形城堡的每一層想象成一個組織內(nèi)部各個部門的同一級別,那就又有了組織通道中的左右看,比如在IT企業(yè)做技術(shù)的轉(zhuǎn)去做了技術(shù)銷售、技術(shù)客服,醫(yī)療組織當中同樣也會存在這種左右看的通路。那我們在把同一層切成不同的扇形,從邊緣向扇形的尖部發(fā)展,就會出現(xiàn)了另一條通道向內(nèi)看,這個通道實際上是專家型的通路,會越做越精深。
那其實你也可以把整個醫(yī)療行業(yè)想象成這樣一個錐形的城堡,在這座更龐大的城堡當中,除了醫(yī)院還有很多醫(yī)療相關(guān)的組織、企業(yè)、機構(gòu),而每一個這樣的小組織當中又會存在上面的幾個方向,總有一款會比較適合。
那最后一條通路,我們來說說向外看了。這條通路的范圍會更廣,包含,但不限于上面這段所說的醫(yī)療行業(yè)的其他組織。而投身于醫(yī)療之外的其他行職業(yè)。選擇這條通路的人,通常是因為在現(xiàn)有的專業(yè)、職業(yè)很難找到職業(yè)興趣,甚至是做起來很痛苦的人。這類選擇通常發(fā)生在一個人的職場早期或者職場晚期,要么是早抉擇,要么是職場發(fā)展到 中晚期已經(jīng)不需要顧慮自己的生活時想要尋找職業(yè)興趣。那接下來我會在下一部分來說說職業(yè)探索和定位的部分。
職業(yè)探索、定位
這部分考量的因素通常就三點:興趣、能力、價值觀。興趣是你有什么、能力是憑什么你做這個、價值觀是你要什么。很多學生剛剛畢業(yè)對于自身的興趣、能力、價值觀并不清晰,對于外部環(huán)境又一無所知,導致“茫上加茫”。尋找專業(yè)人士幫助自己做探索和梳理是非常好的方法。
行動匱乏
行動匱乏有兩種,一種是缺少內(nèi)驅(qū)力,另一種是缺少渠道。關(guān)于前者的解決辦法就是發(fā)掘自己的內(nèi)驅(qū)力,這部分個人不清晰的時候可以求助生涯方面的咨詢師、教練,當你知道為什么要做的時候,就很難綁住你行動的步伐了。關(guān)于渠道,以下提供幾個:
網(wǎng)絡信息查詢
社交圈(各類社群、導師、學哥學姐等等)
其他牛人
其實在我看來,內(nèi)驅(qū)力足夠了,方法都不是問題。
以上就是從通路、向內(nèi)探索、渠道三個緯度來談了下自己的看法,希望對你有幫助。
我是一名不愿意頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的職場教練。關(guān)于職業(yè)困惑歡迎有機會繼續(xù)探討。歡迎關(guān)注我的頭條號@悅吾涯,一起洞見彼此,感知生涯。

