當(dāng)然不一樣！編制不一樣，工作不一樣，前景不一樣，行政機(jī)關(guān)的工勤編制幾年內(nèi)就會(huì)取消。

這個(gè)題目有不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑姓C(jī)有工勤編制，事業(yè)單位只有工勤崗位，所有人都使用事業(yè)編制。

1、編制不一樣。行政機(jī)關(guān)工勤人員使用的是工勤編制，干部使用的是行政編制。事業(yè)單位人員全部使用事業(yè)編制，不管是干部身份，還是工人身份；不管是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位，還是工勤崗位；不管是參公事業(yè)單位，還是非參公事業(yè)單位，所有事業(yè)單位的人員，使用的都是事業(yè)編制。

2、崗位不一樣。行政機(jī)關(guān)工勤人員只能在工勤崗位工作，像司機(jī)、會(huì)計(jì)、打字員、后勤服務(wù)人員等，不僅不能混編（工人只能使用工勤編制，不能使用行政編制，哪怕行政編制有空缺而工勤編制不夠用），也不能混崗。

實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業(yè)編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)崗。不管是干部，還是工人，不管原來在那個(gè)崗位，只要有條件，就可以轉(zhuǎn)崗，工勤人員可以轉(zhuǎn)到管理崗位，也可以轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位。

3、改革前景不一樣。行政機(jī)關(guān)的工勤編制，僅供目前在編在崗工勤人員使用，隨著自然減員，隨空隨銷，直至取消。今后，行政機(jī)關(guān)只有行政編制一種編制類型，不會(huì)再存在工勤編制，工勤人員承擔(dān)的服務(wù)由政府購(gòu)買代替。

事業(yè)單位工勤崗位會(huì)長(zhǎng)期存在。首先，退役軍人安置，是目前工勤人員最主要的來源。退役軍人安置政策，會(huì)長(zhǎng)期執(zhí)行，因而工勤人員來源不斷，工勤崗位依然會(huì)繼續(xù)存在。其次，事業(yè)單位主要承擔(dān)的公共服務(wù)和公益服務(wù)職能，工勤崗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一樣的還有：行政機(jī)關(guān)的工勤人員享受公車補(bǔ)貼，事業(yè)單位公車改革還未開始，享受車補(bǔ)遙遙無期。

行政機(jī)關(guān)以前提拔的聘用制干部，即工人身份的副科級(jí)以上干部，不能再擔(dān)任實(shí)職，只能在非領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，享受級(jí)別待遇。而事業(yè)單位工人身份的人員依然可以在管理崗位上任職，不受限制。

別看都是工勤編，可他們的編制和工作卻是不一樣的喲！機(jī)關(guān)工勤是行政編制，而事業(yè)單位工勤是事業(yè)編制，工資結(jié)構(gòu)不同，工作也不相同。但待遇差不多。

一、機(jī)關(guān)工勤通常是指在機(jī)關(guān)內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等從事簡(jiǎn)單工種或輔助工作的人員。

機(jī)關(guān)工勤人員沒有執(zhí)法權(quán)，但可以在有執(zhí)法權(quán)人員在場(chǎng)的情況下，配合執(zhí)法，但不能簽署法律文書。

二、事業(yè)單位工勤崗位是指從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位，比如水電工、司機(jī)等。工勵(lì)人員屬于工人編制。

隨著事業(yè)單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。事業(yè)單位工勤人員如果想要成為單位中的“干部"，只有以下兩種途徑:

一是參加公務(wù)員招錄考試。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)工勤人員不是公務(wù)員，不能直接提撥為機(jī)關(guān)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部。要想成為正式在編的公務(wù)員，獲得晉升，其中一個(gè)途徑就是參加公務(wù)員考試，通過選撥轉(zhuǎn)變身份。

二是參加公選考試。公選，即公開選撥，全稱是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選撥和競(jìng)爭(zhēng)上崗。公開造撥面向社會(huì)進(jìn)行，而競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)邡進(jìn)行。

行政機(jī)關(guān)工勤人員與事業(yè)單位工勤人員雖然都是在單位從事體力工作為主的工作，如水電工、駕駛員、打字員、收發(fā)員等。工資待遇基本是一樣的，但還是有些不同的地方。

一、編制方面。機(jī)關(guān)工勤人員使用的是機(jī)關(guān)工勤編，不能轉(zhuǎn)為行政編。事業(yè)單位工勤人員使用的是與專技、管理崗位人員一樣的事業(yè)編，一般聘用在事業(yè)單位工勤崗位工作，雖然轉(zhuǎn)崗較困難，但是政策規(guī)定是可以轉(zhuǎn)為管理崗或?qū)＜紞彽摹?/p>

二、待遇方面。機(jī)關(guān)工勤人員在機(jī)關(guān)工作，可以沾一下公務(wù)員的光，比如可以享受公務(wù)用車補(bǔ)貼，雖然補(bǔ)貼額是最低一檔，但也算可以享受，而事業(yè)單位工勤人員一分錢車補(bǔ)也享受不到。還有，年終績(jī)效獎(jiǎng)方面，一般機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金高一些，事業(yè)單位的稍少一些。因此，在待遇方面，機(jī)關(guān)的工勤人員的待遇要比事業(yè)單位的工勤人員的待遇要好一些。

三、地位方面。一般來說，在社會(huì)上，機(jī)關(guān)的地位要比事業(yè)單位的地位要高一些，在機(jī)關(guān)工作的工勤人員的社會(huì)地位，也相應(yīng)要比事業(yè)單位工勤人員的社會(huì)地位高一些，受尊重一些。而且在機(jī)關(guān)，可以認(rèn)識(shí)那些具有行政執(zhí)法權(quán)的公務(wù)員，辦事會(huì)更方便些。

四、晉升方面。機(jī)關(guān)工勤人員只能在技術(shù)工人隊(duì)伍里晉升，不能轉(zhuǎn)入公務(wù)員隊(duì)伍，不能擔(dān)任機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除非參加公務(wù)員招錄考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。事業(yè)單位工勤人員如果有能力、運(yùn)氣好、領(lǐng)導(dǎo)又看中的話，可以轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到管理崗位、專技崗位都可以，轉(zhuǎn)崗后，如果有機(jī)會(huì)還可以提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。當(dāng)然這樣的機(jī)會(huì)是很少很少的，但總比機(jī)關(guān)工勤編沒有這樣的機(jī)會(huì)要好一些。

綜合起來看，機(jī)關(guān)工勤編人員還是要比事業(yè)單位工勤人員要好一些。

以上是個(gè)人的見解，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

根據(jù)我多年的機(jī)關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，機(jī)關(guān)工勤與事業(yè)單位工勤確實(shí)有著明顯不同，主要體現(xiàn)在六個(gè)方面。

其一，使用編制不同。機(jī)關(guān)工勤人員使用工勤編制，事業(yè)單位工勤人員使用事業(yè)編制。

其二，工資待遇不同。機(jī)關(guān)工勤人員的工資組成部分與公務(wù)員相同，每月還有500元的車補(bǔ)，事業(yè)單位工勤人員的工資組成部分與事業(yè)編干部相同，既無車補(bǔ)，住房公積金、績(jī)效考核獎(jiǎng)等津補(bǔ)貼也相對(duì)要低些，年收入要比同地區(qū)同級(jí)別機(jī)關(guān)工勤人員低20%左右。

其三，從事工作不同。機(jī)關(guān)工勤人員主要從事司機(jī)、機(jī)要、收發(fā)、后勤服務(wù)等服務(wù)保障類工作，不能參與單位主要業(yè)務(wù)工作，事業(yè)單位工勤人員除了從事上述工作外，還可從事管理、專業(yè)技術(shù)等工作。

其四，改革前景不同。按照目前的改革方向，機(jī)關(guān)工勤編制嚴(yán)格控制、只減不增，退休一人自然減少一名工勤編制，工勤人員不足的問題將采取政府購(gòu)買服務(wù)方式解決，而事業(yè)單位工勤人員將長(zhǎng)期保留，依然是接收安置退役士兵的“大戶”。

其五，進(jìn)步快慢不同。雖然機(jī)關(guān)工勤與事業(yè)單位工勤的晉升方式和等級(jí)相同，都是由低到高分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)等級(jí)，走逐級(jí)晉升之路，但現(xiàn)實(shí)中由于嚴(yán)控機(jī)關(guān)工勤編制的政策限制，機(jī)關(guān)工勤人員的晉升考試和等級(jí)晉升差不多已經(jīng)中斷，機(jī)關(guān)工勤人員已很難進(jìn)步，而事業(yè)單位工勤人員的晉升考試和等級(jí)晉升還是照常進(jìn)行，符合相關(guān)資格條件的仍可逐級(jí)晉升，并享受相應(yīng)的更高工資待遇。

其六，轉(zhuǎn)崗難易不同。受身份限制，機(jī)關(guān)工勤人員幾乎不可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編干部和公務(wù)員，也不能轉(zhuǎn)崗從事事業(yè)編干部和公務(wù)員法定職責(zé)內(nèi)的工作，但事業(yè)單位工勤人員并不受此約束，符合相關(guān)條件的也可競(jìng)聘管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗，然后從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)相關(guān)工作，并按實(shí)際聘任崗位享受更高的工資待遇，轉(zhuǎn)崗相對(duì)容易，發(fā)展前景更好。

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首先要糾正一下這個(gè)題目的說法，因?yàn)椴淮嬖诠で诰帯ｎ}目應(yīng)該說“機(jī)關(guān)單位工勤人員和事業(yè)單位工勤人員是一樣的嗎？”才更妥當(dāng)。

再來回答一下以上這個(gè)問題。機(jī)關(guān)單位工勤人員和事業(yè)單位工勤人員是不一樣的，在有些地方差別還挺大。概括起來主要有以下三點(diǎn)：

第一，使用編制有所不同。機(jī)關(guān)單位工勤人員使用的是行政編制，而事業(yè)單位工勤人員使用的是事業(yè)編制，這也是他們最本質(zhì)的區(qū)別。有些人說有工勤編制，這種說法是錯(cuò)誤的，因?yàn)槲覈?guó)行政事業(yè)單位當(dāng)中只有兩種編制，即行政編制和事業(yè)編制，沒有第三種編制。不過機(jī)關(guān)工勤人員雖然使用的是行政編制，但卻也不是公務(wù)員。因?yàn)椤豆珓?wù)員范圍規(guī)定》，明確了公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員，主要包括八大機(jī)關(guān)：即中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)、各級(jí)人大機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、各級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān)、各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)、各級(jí)審判機(jī)關(guān)、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員。

第二，發(fā)展前景有所不同。不管是機(jī)關(guān)工勤還是事業(yè)工勤，都可以晉升技能等級(jí)，技能等級(jí)包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五種，兩種工勤人員都可以逐級(jí)晉升，但相對(duì)來說，機(jī)關(guān)工勤人員的發(fā)展反而更受限。自從公車改革之后，機(jī)關(guān)工勤人員都屬于只減不增狀態(tài)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)機(jī)關(guān)工勤人員都是從事駕駛工作，技能晉升也基本停滯。機(jī)關(guān)工勤人員是工人身份，也不能轉(zhuǎn)成公務(wù)員。而事業(yè)單位工勤人員晉升技能等級(jí)反而要容易一些，即使不能晉升技能等級(jí)，滿足一定的條件還可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。因?yàn)槭聵I(yè)編制人員有三種崗位，除了工勤崗位之外，還有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位之后，可以享受相應(yīng)崗位的工資待遇、政治待遇和工作待遇。

第三，工資福利有所不同。現(xiàn)在工資福利當(dāng)中最大的區(qū)別就是機(jī)關(guān)單位工勤人員有公務(wù)交通補(bǔ)貼，而事業(yè)單位工勤人員沒有。僅僅這一項(xiàng)的差別，就有幾百元，我們這邊科級(jí)及以下都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每月公務(wù)交通補(bǔ)貼是650元，所以這邊的機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)工勤這一項(xiàng)的差距是650元。另外，機(jī)關(guān)工勤和公務(wù)員一樣，每月工資都是足額發(fā)放的，還有年終一次性獎(jiǎng)金。而事業(yè)工勤每月會(huì)扣減30%的績(jī)效工資，到年底考核合格之后才會(huì)一次性發(fā)放。有些地方機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)工勤人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，總體來說，機(jī)關(guān)工勤人員標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高一些，不過我所在的地區(qū)這部分基本一致。

除上以上提到的三點(diǎn)，由于機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)工勤人員所在的單位不同，可能也會(huì)有一些其他方面的不同。機(jī)關(guān)工勤人員雖然不是公務(wù)員，但畢竟在機(jī)關(guān)里面，對(duì)外來說也是這個(gè)機(jī)關(guān)的工作人員，比事業(yè)單位的工勤人員可能有更多的便利、資源等。

綜上所述，機(jī)關(guān)單位工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，雖然都是工勤人員，只承擔(dān)單位一些輔助性的工作，但兩者還是有幾個(gè)方面的不同，工資待遇可能機(jī)關(guān)工勤人員更好，但論發(fā)展來說事業(yè)工勤人員更強(qiáng)。

都別瞎說了，什么機(jī)關(guān)工勤是行政編制，事業(yè)單位工勤是事業(yè)編制的，還什么待遇不一樣、崗位不一樣、地位不一樣的。

行政編、事業(yè)編、工勤編是三種獨(dú)立的編制種類，無論是行政單位還是事業(yè)單位，可能都會(huì)因工作需要配備一些后勤保障的工作人員，這類人員里很多就是工勤編，屬于工人身份。工勤編就是工勤編，跟在什么單位沒有太大關(guān)系，在同一座城市里，編制一樣，待遇就一樣。

機(jī)關(guān)單位的工勤編和事業(yè)單位的工勤編當(dāng)然不一樣。

1、待遇不一樣。機(jī)關(guān)工勤人員享受車補(bǔ)，每月可多領(lǐng)500元，事業(yè)單位工勤人員根本沒有車補(bǔ)一說，即便下一步事業(yè)單位車改，工勤人員能不能領(lǐng)車補(bǔ)還兩說。這是目前機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)工勤的最明顯區(qū)別。

2、崗位不一樣。機(jī)關(guān)單位的工勤人員，不能轉(zhuǎn)崗，也不能提拔，司機(jī)只能是司機(jī)，打字員只能是打字員；事業(yè)單位的工勤人員，符合條件可以競(jìng)聘專技崗、管理崗，享受相應(yīng)的待遇，雖然工人身份無法改變，但好歹可以享受相應(yīng)的工資福利和待遇。在這一點(diǎn)上，事業(yè)工勤強(qiáng)于機(jī)關(guān)工勤。

3、地位不一樣。機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位由于行政權(quán)力的差異，本身在社會(huì)地位上存在一定區(qū)別，其在職人員相應(yīng)也有高下之分，包括工勤人員。機(jī)關(guān)工勤人員雖然不能提拔，但其享受到的行政資源、人脈關(guān)系等是事業(yè)工勤不能比擬的。

需要指出的是，事業(yè)單位嚴(yán)格來說其實(shí)沒有工勤編的說法，只有工勤崗，事業(yè)單位全部事業(yè)的是事業(yè)編，只是崗位分工勤崗、專技崗、管理崗而已，這點(diǎn)不像機(jī)關(guān)，存在工勤編和行政編的區(qū)別。所以，題主的說法其實(shí)并不嚴(yán)謹(jǐn)。

總的來說，工勤崗位相對(duì)于其他在編人員來說，在待遇和前途上還是比較吃虧的，兩者也就是五十步笑百步，其實(shí)本身并沒有太大區(qū)別，無所謂的好壞之分。如果想要有好的發(fā)展，盡量還是考個(gè)公務(wù)員或者事業(yè)專技（管理崗）吧，這樣對(duì)自己也有好處。

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機(jī)關(guān)單位的工勤編和事業(yè)單位的工勤編，兩者的差別還是比較明顯的！

編制不同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員，使用的是行政工勤編制；而事業(yè)單位的工勤人員，使用的是事業(yè)編制。

雖然說兩者都屬于體制內(nèi)的編制，但是本質(zhì)上是有區(qū)別的。

行政工勤人員的穩(wěn)定性是毋庸置疑的，和公務(wù)員一樣，除非自己出現(xiàn)違法犯罪或者主動(dòng)申請(qǐng)辭職，否則行政工勤人員完全不需要擔(dān)心失去編制。

而事業(yè)編制的工勤人員，因?yàn)槭聵I(yè)單位的不穩(wěn)定性，所以存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在改革的時(shí)候，一些單位會(huì)有明顯影響，比如這幾年的事業(yè)單位改革中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位將被轉(zhuǎn)為企業(yè)，事業(yè)工勤人員是會(huì)失去編制的。

待遇不同

雖然行政工勤和事業(yè)工勤一樣，都分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工，并且都是通過技能鑒定提升崗位的等級(jí)，增加工資收入。但是，兩者的工資構(gòu)成是不同的。

機(jī)關(guān)單位工勤人員實(shí)行的是崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資，而事業(yè)單位的工勤人員實(shí)行的是崗位工資和薪級(jí)工資。

與此同時(shí)，機(jī)關(guān)單位的工勤人員還和公務(wù)員一樣享受各類的補(bǔ)貼，比如公車補(bǔ)貼、通訊誤餐補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金等，而事業(yè)單位的工勤人員是沒有的。

所以說在同等條件下，機(jī)關(guān)工勤人員的收入會(huì)明顯高于事業(yè)工勤人員至少一個(gè)檔次。

前途不同

前面兩點(diǎn)說的都是機(jī)關(guān)工勤人員的優(yōu)勢(shì)，但是他們還有一個(gè)很明顯的劣勢(shì)，也就是身份問題。

機(jī)關(guān)單位的工勤人員都屬于工人身份，身份是無法直接轉(zhuǎn)變的，因此他們無法獲得晉升，一輩子都只能是一個(gè)普通的職工。

而因?yàn)?strong>事業(yè)單位是按崗位而不是身份進(jìn)行管理的，所以事業(yè)單位的工勤人員在符合一定條件的情況下，可以轉(zhuǎn)崗到管理崗或者專業(yè)技術(shù)崗，轉(zhuǎn)崗的同時(shí)意味著待遇也會(huì)有很大的改變。

第一崗位的上升空間將會(huì)變大，工勤崗位最多只能晉升到高級(jí)技師，也就是相當(dāng)于公務(wù)員副處的工資水平，而管理崗和專業(yè)技術(shù)崗都可以達(dá)到部級(jí)的待遇。

第二對(duì)于女性來說，轉(zhuǎn)崗后退休年齡也可以延長(zhǎng)。

正常工勤崗位的女性退休年齡是50周歲，但是在管理崗或者專業(yè)技術(shù)崗工作10年以上，則可以55周歲退休。如果提拔到副處級(jí)及以上崗位或者晉升到副高級(jí)及以上職稱，那么還可以推遲到60周歲退休。退休年齡的推遲，意味著經(jīng)濟(jì)收入能夠有大幅增加。

目前行政工勤人員總體上是越來越少，大多數(shù)地方的做法都是只出不進(jìn)，退休一個(gè)人員就核減一個(gè)編制，行政工勤將在不遠(yuǎn)的未來完全退出歷史舞臺(tái)。

而事業(yè)工勤編制當(dāng)前主要用來安置轉(zhuǎn)業(yè)的士官，將會(huì)在未來一段時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)期存在。

以上就是機(jī)關(guān)單位工勤編和事業(yè)單位工勤編的主要區(qū)別！

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

機(jī)關(guān)單位工勤編和事業(yè)單位工勤編肯定不一樣啊，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，機(jī)關(guān)工勤類似于公務(wù)員，事業(yè)工勤類似于事業(yè)編，在待遇這一塊也恰恰印證了我的觀點(diǎn)。

機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)工勤最大區(qū)別就是，機(jī)關(guān)工勤享受車補(bǔ)和公務(wù)員考核獎(jiǎng)，事業(yè)工勤不享受車補(bǔ)和公務(wù)員考核獎(jiǎng)，兩者工作內(nèi)容基本差不多，都是從事單位機(jī)關(guān)服務(wù)、輔助工作、執(zhí)法工作，但是機(jī)關(guān)工勤沾了公務(wù)員的光享受車補(bǔ)和公務(wù)員考核獎(jiǎng)。要知道事業(yè)單位干部也不享受車補(bǔ)和公務(wù)員考核獎(jiǎng)這兩項(xiàng)政策，要不然體制內(nèi)人說事業(yè)單位干部連行政單位工人都不如。

除過工資收入這一塊，機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)工勤好像沒有區(qū)別，都是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)職業(yè)技能等級(jí)，在技能等級(jí)晉級(jí)上程序也都一樣，在單位被人們稱呼為某師，也有人稱呼其為某工，在單位一般地位比較低（除過主要領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)）。

不管是機(jī)關(guān)工勤還是事業(yè)工勤，以后都將成為歷史，因?yàn)槭抗俎D(zhuǎn)業(yè)安置人員也將會(huì)成為干部身份，到時(shí)候一切將會(huì)成為浮云。希望我的回答對(duì)你有用，歡迎大家討論留言！

你好，機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位工人的區(qū)別非常明顯，包括編制不同、數(shù)量不同、等級(jí)不同、待遇不同、未來不同等等。

首先，介紹一下機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位工人的有關(guān)基本概念。

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的在編人員絕大部分都是干部身份，例如公務(wù)員、參公人員、事業(yè)管理崗職員、專技崗人員等等。

但是，還有一部分在編人員是工人身份，他們也要在編辦實(shí)名制登記，也參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金，工作穩(wěn)定性和干部差別不大。

不過，所處的單位類型不同，機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位工人存在明顯的差異，大致有以下幾點(diǎn)：

第一，編制類型不同。

特別要提醒的是，根據(jù)《機(jī)構(gòu)編制工作條例》，各級(jí)編辦核定的只有行政編制和事業(yè)編制，沒有工勤編制的說法。

其中，機(jī)關(guān)工人使用的是行政編制，但是會(huì)特殊一些，有些地區(qū)叫做行政附屬編制。值得注意的是，因?yàn)樯矸莸牟町悾瑱C(jī)關(guān)工人不屬于公務(wù)員。

至于事業(yè)單位，目前不再按照身份管理，而是按照崗位管理，可分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三種類型。你所說的工勤編其實(shí)叫做工勤技能崗工作人員，使用的自然也是事業(yè)編制。

所以，從編制上來看，機(jī)關(guān)工人要優(yōu)于事業(yè)單位工人。

第二，人員數(shù)量不同。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，目前各個(gè)機(jī)關(guān)只能招錄干部身份的公務(wù)員（參公人員），不能再招錄工人。

所以，每一位機(jī)關(guān)工人都是歷史遺留的產(chǎn)物，人員只出不進(jìn)，每退休一人，就核減一個(gè)編制，直到機(jī)關(guān)工人徹底退出歷史舞臺(tái)。

而事業(yè)單位工人雖然不再通過公開招聘考試進(jìn)行招錄，但是，每年都有大量的退役士官（軍士）安置到事業(yè)單位工作，保留工人身份。換句話說，事業(yè)單位工人仍是有出有進(jìn)，整體規(guī)模在緩慢擴(kuò)張之中。

所以，事業(yè)單位工人的規(guī)模要明顯多于機(jī)關(guān)工人。

第三，等級(jí)設(shè)置不同。

機(jī)關(guān)工人目前分為普通工人和技術(shù)工人，技術(shù)工人又細(xì)分為5個(gè)技術(shù)等級(jí)，從低到高分別是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。

而事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，工人按照崗位等級(jí)進(jìn)行劃分，可分為普通工、技術(shù)工五級(jí)、技術(shù)工四級(jí)、技術(shù)工三級(jí)、技術(shù)工二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)。

當(dāng)然，二者本質(zhì)上是幾乎一樣的，技術(shù)工五級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)工，技術(shù)工四級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工，技術(shù)工三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工，技術(shù)工二級(jí)對(duì)應(yīng)技師，技術(shù)工一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師。

第四，工資待遇不同。

機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位工人都是正式的在編人員，該有的福利待遇也不會(huì)落下，不過，工資收入相比公務(wù)員、事業(yè)單位干部要少一截。

另外，機(jī)關(guān)工人和事業(yè)單位的工資組成也是不一樣的。

機(jī)關(guān)工人的工資由基本工資（技術(shù)等級(jí)工資+崗位工資）、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金組成。其中，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的技術(shù)等級(jí)工資分別是610、750、910、1140、1510，崗位工資從1130到3854不等。

而事業(yè)單位工人的工資由基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼組成。其中，技術(shù)工五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)的崗位工資分別是1500、1590、1690、1900、2250，薪級(jí)工資從225到2232不等。

在津補(bǔ)貼方面，機(jī)關(guān)工人會(huì)有優(yōu)勢(shì)。舉個(gè)最明顯的例子，機(jī)關(guān)工人可以按公務(wù)員普通科員的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取車補(bǔ)，而事業(yè)單位工人沒有。

總體而言，機(jī)關(guān)工人的收入會(huì)略高于事業(yè)單位工人。

第五，未來發(fā)展不同。

不管是機(jī)關(guān)工人還是事業(yè)單位工人，由于是工人身份，不是干部身份，都無法提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，未來的發(fā)展空間是非常局限的。

其中，機(jī)關(guān)工人的劣勢(shì)會(huì)更大一些，不能參加公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)并行制度，只能走技術(shù)等級(jí)晉升的路線。

而事業(yè)工人實(shí)行的是崗位管理，符合條件的工人可以從工勤管理崗轉(zhuǎn)到管理崗、專業(yè)技術(shù)崗，享受管理崗、專業(yè)技術(shù)崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，收入會(huì)有一定的提高。當(dāng)然，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，工人身份不會(huì)變成干部身份，仍然無法提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

相對(duì)而言，事業(yè)單位的工人數(shù)量多一些，未來的發(fā)展空間相比機(jī)關(guān)工人會(huì)略有盼頭一些。

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