作為HR這么多年，身邊有形形色色的人離職，看到各種離職前的套路，也和大家分享一二，大家也可以學學，說不定有參考借鑒作用。
常規列舉的，離職征兆，不詳細列舉。
對公司的態度、對工作的態度、對周圍同事的態度發生變化，不詳細列舉，大致有以下幾種常見：
以前很少請假，最近經常以家里各種突發事件請假。
以前愛加班，最近到點就走了。
以前工作愛發表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈進行附議。
以前經常會嘮叨公司各種不滿，最近很少去抱怨了。
以前桌面上亂成一鍋粥，最近干凈整潔，像換了一個人。
以前穿著非常隨意，最近穿著正式，注重外在形象。
以前對社保公積金根本不上心，最近經常去人事部咨詢。
以前經常愛和領導一起吃個飯，聊個天，最近卻躲著領導。
以前工作非常積極主動，最近總是心不在焉，工作消極。
以前上班對同事非常熱心，最近總是有一搭沒一搭的。
以前下班很少參加聚會，最近總是和同事聚餐。
……
舉2個最經典的案例，大家可以收藏。
有時候越是處于公司重要核心崗位，離職越是困難重重。這不，有2個比較有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。
1、提前講好故事，層層鋪墊，順利離職。
邵總，32歲，一家200左右在線教育民營企業的銷售副總，曾經帶領一個50號人的電銷團隊，給公司新業務初年就創造了將近5000萬的銷售收入。在職的1年半期間，基本上每天早出晚歸，為公司付出的汗水、貢獻是有目可睹，并且為公司培養了將近數10名銷售核心骨干員工。因為薪酬和付出不匹配，老板承諾不兌現的緣故，考慮離職。
邵總，是個聰明人，從老板的格局來看，就斷定老板不是一個未來可以長期攜手走下去的良人。就已經提前做好了離職的堅定打算。但是離職要想好，否則容易被人詬病，對于后續的職業發展也不利好。
（1）巧借勢：用他人的話語來達到自己的目的
邵總老婆是全職太太，家有1個讀小學的兒子。因為工作緣故，經常要陪著電銷團隊最早到晚10點，最晚到凌晨，經常與星星為伴，疏遠了老婆孩子。然而，近來一段時間，邵總經常會和老總深夜喝酒暢飲的過程中，會借著酒勁說，自己媳婦經常會鬧，如果再加班，經常不顧家就離婚。
（2）請假：媳婦鬧離婚
隔三差五的請假，因為媳婦鬧離婚，工作也不在狀態，也多次和老板暗示自己工作力不從心，精力上被家庭負累，并且內部做好工作的調整安排。
（3）工作提前安排：從內部找好接班人
在請假的同時，逐步的把自身工作分解，并在內部做好工作事項的梳理授權。然后找老板談及自己的想法，解除老板的后顧之憂。
（4）緩沖期：悄無聲息的離職，一個月的團隊緩沖期
公司同意其離職，工作事項實則交接完畢，公司只有為數很少的高管知道真實情況，團隊員工一無所知。走了一個月內，封鎖離職消息，讓新的團隊負責人帶領團隊走上正軌后，以個人家庭原因為由，公示離職消息。
從邵總的故事來看，為了體面的離職，也算是較勁心思。一般都會從個人家庭原因著手，很容易讓人產生同理心。做到好聚好散，日后好相見。
2、從領導最害怕的事情入手，讓自己啪啪打臉
王總，35歲，一家500人左右的人事行政總監，通過獵頭入職新公司。才入職公司8個月，想考慮離職。
王總，在入職的一個月內，主導公司完成大規模人員優化工作，其中就有多起孕婦勸退處理。在老板的零賠償的前提下，讓整個公司員工風聲鶴唳，提及此人，就是老板的劊子手。
按照王總的話來說，在其位謀其政，改變能改變的，適應能適應的。被員工戲稱滅絕師大，老板的左膀右臂，殺人不見血的人物。
就這么一個人物，居然8個月后，自己主動提出離職了，老板一頓挽留，也抵不住她想走的心。原因很簡單，她懷孕了。
（1）站在公司立場，維護老板利益
王總，從來都是站在公司立場，堅決維護老板利益，深的老板心，并且此人話不多，能夠知道此人心思的人很少。但是此人懷孕了，并且聲淚俱下的表示，很舍不得公司，但是現在高齡得子，不想給公司造成太大的負面影響。
（2）部門內部放煙霧彈。
很長一段時間，在辦公室內部放煙霧彈，王總在辦公室只喝白開水，放棄了一直最愛的咖啡。并且經常會有些惡心泛酸的癥狀。
（3）部門內部完成工作交接工作。
最后王總通過短短5天的時間，完成離職交接工作。不是工作不重要，而是因為老板最痛恨女員工懷孕，一旦懷孕，想盡任何辦法讓員工離職。
離職2個月，原公司老總還在四處打探王總的消息，是否有入職新的公司，確認懷孕真偽，擔心去到競爭對手公司。不過老板的敏銳度是對，人家王總入職了一家世界五百強企業里，回歸職業主線。
不過，當原公司老總知曉此事時，王總只是很可惜的嘆到，家庭條件不允許要二胎啊。老板滿足感爆棚，會心的笑了。
綜上，是不是發現，這些順利離職的高管，是不是感覺像戲精，做足了戲碼，給老板面子。如果你突然發現，你身邊熟悉的某個人突然習性180°大變化，在老板面前各種演戲，障眼法。不錯，這個人離離職一定不遠了。
人生如戲，戲如人生，曾幾何時，發現離職都是一件需要挖空心思來做的事情。為了創造和諧的勞資關系，做人太南了。如果老板問，為什么就不能說句實話呢？請老板們，捫心自問，心里難道還沒有一點數嘛？
二胎媽媽@coco寶貝1126，和大家分享職場那些事！不按套路問答，不知是否得您心。