辭什么職啊!反賠6萬，你學過合同法嗎，建議你首先好好學習有關法律，說不定老板倒賠你n萬。
要么你要好好想想領導為什么打壓你，你自有什么過錯，還是自已能力有不足之處，如果你是女生，是否你有對不良領導的對抗，有意給你小鞋穿，自已反思對癥下藥吧。
天下老板一樣心，天下烏鴉一般黑。
確實混不下去了，又不愛好目前的職業當然可以離職，不必在一棵樹上吊死。再另謀職業，或許碰到貴人，也許會改變人生之路，
一句話還是要提升自已的業務學平，工作能力，人際社交能力，這樣才能不論放在哪里，照樣發光。
此地不留人，自有留人處，天下之大豈能容不下你呢!
這是關系到你自己人生職業發展的大事情，還是應該仔細思考，認真盤算，必要時應當征求一下你父母或者愛人的意見，多從有利的方面和不利的方面進行分析，千萬不能感情用事，以免今后后悔。
下面給你講講我自己的故事，也許對你有所幫助。
我和你年齡差不多大的時候，研究生畢業后分到一個山區縣機關工作，當時這個縣加上我一共只有三個研究生，應該是很有發展前途的，但當時大部分掌權的人都只有高中、中專文化的機關，研究生這個招牌太打眼，無疑要遭到很多人的打壓、嫉妒。如果繼續在這個小縣城工作下去，不但發揮不了應有的作用，自己也有可能荒廢掉。在九十年代初，我毅然決然地選擇了辭職，下海打工，直到現在退休。
在下海過程中，遇到過很多的曲折和困難，我也困惑過，后悔過，特別是看到自己很多同學有的升到了正廳級，副省級，自己也曾經懷疑自己當初的選擇，特別是同學聚會時，很多人都說，如果你不下海，也許也是正處、正廳，也有可能是。。。。。。
既然選擇了,后悔也沒用。即使是現在，要我回去當個正處、副處的,我是肯定不愿意的，所以從這個角度講，我還是應該慶幸當初自己的選擇。
我給你講我這個故事的目的，就是希望你能正確評估自己的專業和能力，如果離開了是否有更好的發展前景，當然我說的發展前景，并不是說當官，而是自己的專長能否得到更好的發揮，人際工作環境是否比現在更好，發展舞臺是否比現在還大？
如果這些你都想清楚了，離職更好，那就堅決離職；如果對現在的工作除了上升通道暫時有點問題外，其他方面自己都還比較滿意，那是萬萬不能離開的。哈哈，就說到這里吧。
總之就是一句話，人生不能因為暫時的不如意而忘記了自己的初心，我們需要的是為了初心而努力的那種百折不撓的信心和勇氣！
題主，我還是勸你在單位“熬著”吧。不要因為一時的“委屈”而委屈了日后的生活。在職場上的人，十有八九不如意。如果題主下定決心從事業單位辭職，你只會認識到一個真理：“出口虎口又進了狼窩”。
一、調動部門。
事業單位部門之間有人員相互調動的機制，建議題主艙室一下各種渠道，調入其他部門，離開“壓著”你的領導，另謀出路。耕然夫已經離開事業單位多年，不知道部門之間調動的機制是否還存在，不過，單位內部人員的流動應該不會憑空消失，可以做一次嘗試。
二、調動單位。
事業單位之間也可以因為某種緣由進行人員的流動，所以，也可以做一次這樣的嘗試。單位與單位之間的調動只要能找到合理的理由，做一番努力，也可以做一次調動。我有幾個朋友是從教育口調到了外事口，有些是從教育口調到了科技口。不管怎樣，總算是另外一種出路。
三、走通領導。
如果確實單位內部調動或者單位與單位之間的調動有困難，是否可以為了自己的前途，暫且委屈一下自己，通過可能的渠道，和現有的領導接觸一下，看看是否可以讓現任的領導“放自己一碼”，以便自己在事業單位的職業生涯有一些另外的機會。
四、熬走領導。
事業單位的人事變動盡管不如民企頻繁，但人事變動的可能性總是存在。如果別無它法，那就靜待時機，慢慢熬。有可能在某個時間段內熬走了現任的領導，而新來的領導或許能對上緣分，再想辦法向上走。
五、辭職的利弊。
事業單位，對于非體制內的人來說，有著諸多的好處。無論從收入的保障，還是休假制度，還是福利，都不是體制外的民企比擬的。尤其是繳交社保方面，至少是按照國家的相關比率和規定繳交的，對于退休的生活保障會遠遠優于民企。一旦從事業單位辭職，很可能再難入同等待遇的事業單位，為了生存，要不就進入民企，要不就進入外企（可能性不大）。個人的許多保障將會隨之失去。無論從工作時間也好，還是收入、福利待遇也好，還是未來的生活保障也好，遠不如在事業單位。
人的一生，想要挺直脖子活著的地方并不多。無論是在事業單位，還是國企，還是民企，甚至在外企，與人之間的關系都不會無緣無故消失。“被壓著”的狀況十有八九。忍受、忍耐是現代社會生存的基本能力。理想的職場環境只存在于人們的幻想之中，面對現實，才是唯一的出路。
圍城內的人想出來，因為他們不了解圍城外的實際情況；圍城外的人想進去，因為他們只看到圍城內的好處，而不一定了解圍城內的壓抑。圍城內，圍城外，都有不如人意的地方，最終還是要看自己的本事。
賭氣不養家！
主動辭職得賠個至少6萬？是單位賠你還是你賠給單位？講得不明白，這個就不展開了，單單講講不辭職被領導壓著，感覺很委屈，該怎么辦？
首先，32歲了，事業編挺不容易的，能忍忍就忍忍吧。
職場就是這樣，不是這里受委屈就是那里受委屈，在事業單位還要好一點，你出到外面企業，情況會更嚴重，不是說看不起你，在事業單位被領導壓著你就受不了，到了企業，可能你更無法適應，真的，不要以為是在嚇你，在事業單位，多少還顧及到一下人情世故或者領導關系，在外面的職場，很多時候是赤裸裸的利益關系，辭職了，到時候你會遭遇更多的委屈。
其次，領到壓著你一定是有原因的。
是自己影響了他的升遷？或者妨礙了他的利益？或者是自己事情沒有做到位？
被壓著，第一時間不需要想著放棄，可以嘗試著找一下根本原因，然后想辦法和領導溝通，解除他的戒心，消除他對我們的不信任感，有可能的話，也可以找一下領導比較信任的人調解一下。
領導自己做不了領導，他也需要下屬幫襯著他才可以玩得轉。他要壓著人，很大程度上是他覺得我們和他“不是一路人”，不能幫助他往上升遷或者妨礙他，不妨委婉的表明自己愿意配合的態度，努力讓自己成為領導的“親信”，相信他也會給我們一定的發展空間。
最后，領導不一定都是對的。
如果領導屬于那種違背良心做事情，經常搞搞陣的那種人，那也沒有必要逼著自己非得和他“同流合污”，碰到這種無法無天的領導，沒有什么好說的，巧妙的向紀委部門檢舉揭發就是了。
當然，如果你覺得受了委屈就是不爽，反正家里也不需要自己這一份工資養家糊口，或者說辭職了還有更好的出路，那也沒有什么好考慮的，干脆的說拜拜就可以了。
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題主說反了吧，應該是你要賠單位6萬吧（服務年限、培訓、出國等約定），主動辭職在任何地方都沒有補償的。職場上誰不被領導“壓”著？官大一級壓死人，縣官不如現管，這都是千年文化流傳的根本人性。要么你當領導壓著別人，要么你當下屬被上司壓著。要看你怎么化解被壓制的現狀？要看你如何變被動為主動、化解委屈感的能力和心態。
題主是32歲女事業編，被領導“壓著”有兩種含義：一種是領導站在職位，沒有空缺，你就沒有機會提拔上位。一種是領導壓制你，表現為排擠你、打壓你、冷落你、邊緣化你等形式。
很多事業單位都出現年齡“蓋層”，上一級領導不往上走，騰不出位置，下面的人就提拔不起來。這是很無奈的事情。在tz內都有職數限制。有時候，真的是一個年齡段壓住了下一個年齡段。
如果是領導第二種打壓你。不知道原因是什么？要多從自身找原因。現在事業單位的領導也精明了，一般不會打壓下屬，不會與下屬撕破臉皮。前不久，某單位領導批評了一個下屬，這個下屬天天盯著他，終于逮住一次公車私用的情況，讓領導受了處分。
其實，不管是什么原因造成的打壓局面，作為女同志，有兩個處理方式，一是主動修復關系，二是根本不在乎，上司還能把你怎么樣？你不在乎了，你還委屈啥呀？倒是給上司增添了一些麻煩和恐懼呢，他也開不了你，你天天找他麻煩，他都怕死了。
在事業單位里，基本都是你好我好大家好的處世態度。自己感到受到委屈，無非三個原因：一是你干活多，但沒有得到應有的提拔；二是領導不太重視你，讓你感到很失落，感到下一步提拔也沒有希望；三是同事排擠你，領導沒有公平處理，讓你感到領導欺負你。
你可以客觀分析一下：如果只有一個上司欺負你，別人對你都很友善，說明是上司的心胸和人品的問題。如果上司欺負你，同事排擠你，多數就是你的做人做事問題了。
如果是自己的做人做事問題，你不要辭職，因為你辭職到哪里都會遇到同樣的人際環境。我認為你還是應該主動改善關系，主動修復關系，這才是正確解決問題的途徑，而不是逃避，要知道職場處處是江湖。
作為32歲的女事業編，辭職之后，有三個去處：第一去民企私企打工，第二是事業單位關聯機構找工作（如果上司說你負面的話，你也很難找到新工作），第三是自己創業，還可以在家里做電商、自媒體等等。
但是，32歲的事業編，你做好思想準備了嗎？你可能安逸慣了，因為受了上司的委屈而辭職，你真的值當嗎？你到市場上自己去掙錢養家糊口，你具備能力嗎？
是不是應該辭職？仁者見仁智者見智。外人不好給你出主意。但我要建議一條基本的底線思維，只有兩句話：
第一句話：如果你辭職是為了逃避委屈，建議不要著急辭職。辭職逃避不了什么，處處是江湖。
不能辭職
受委屈也得先受著
這個回答可能很讓人反感，但確實最現實的。
且不說辭職需要繳多少違約金，哪怕1萬你也不能辭。
原因有以下幾點。
第一，你已經三十二歲，并且還是女生。按現在社會需求來說。你辭職后想再考事業編很難，如果不考想找其他工作更難。可能辭職后最好的渠道就是自己創業做買賣，不過創業也不是容易得。并且也不推薦你創業，因為創業講究的就是人際交往，你連自己領導都搞不定，又怎么能搞定各種各樣的客戶。
第二，領導壓著你，亦或者其他同事壓著你。這是很正常的。行政事業單位，論資排輩的問題或多或少都存在。所以即使有人比你先得到什么，也是應該的。因為按這個方式總有一天你的資歷輩分最高。并且行政事業單位的領導不會一直在，過幾年就不一定換誰了，說不定新領導對你青睞有加，蒸蒸日上。
第三，不管做什么工作，是企業，是行政事業單位，哪怕個體戶。人際交往都是一門必不可少的學問。領導壓著你，要想明白為什么壓著你，那么多同事，為啥單看你不順眼，單單壓著你?這不一定是領導問題，八成是自己能力問題。連領導都搞不定，能力不改變即使辭職換一個單位也不會有所改善。假如這個老板看誰都不順眼，那就更不應該抱怨了。誰都壓制，大家的上升空間就都一致了，也沒什么影響。
綜上建議你不要辭職，反思一下自己，積極應對，很快就有轉機。
現在每年都有不少公務員亦或者事業編人員辭職。
但記住這些人辭職不是在體制內混不下去了，逃避。而是人家本身混的就不錯，只想出去更好的發揮一下自己的能力。這兩種是有區別的
如果你解決了現在面臨的問題，處理好了人際關系。但是覺得目前工作沒辦法滿足你的需求，發揮你的能力，那時再辭職還是可以的。
樓主，我也是女性，體制內，領導為什么壓制你，如果不是工作能力的問題，那就是潛規則了哈。給你講講我經歷，前幾年領導想潛規則我，我沒干。表面上相安無事，多次稱贊我能干有潛力，壓了很多工作，弄得我經常加班。去年有個機會調市里，加上不想再換環境了，累人，就沒去。今年，出現一個空崗，全同事都以為我能提，但現實是他提拔新來的，也不提我！想不到這么卑鄙吧。你么，能調就調，不能調就找好下家再辭，其實只要你沒升職的欲望，干著也行，俗話說鐵打的單位，流水的領導，過幾年他就調走了撒。
不知道題主是在哪個單位，什么地方，據小公所知，事業單位在編人員辭職好像從來沒有經濟補償的要求，哪怕是在服務期內辭職，都不會涉及經濟這一塊。對于事業在編人員的處分，按照事業單位人事管理條例，只有在出現失職瀆職、利用工作之便謀取不正當利益、揮霍浪費國家資財等行為時，才能給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的處分，從來就沒有因為辭職要求經濟補償的。包括公務員違規辭職，按規定都不允許附帶經濟賠償的條件，更何況一口氣還是賠6萬。這是行政事業單位約束職工與企業最大的區別。
有的人可能會問，那在行政事業單位辭職是不是一點風險都沒有？
肯定不是。企業約束職工靠的是經濟紐帶，行政事業單位則是制度。現在行政事業單位逢進必考，為了避免因為招考造成行政資源浪費，考生錄用后，行政事業單位一般都有服務期限制，公務員服務期5年，事業單位一般為3年，部分貧困地區或西部地區可能會要求5年甚至更長。在服務期內，原則上不能辭職、調動，但可以提拔重用。服務期內辭職，必須取得單位同意，并報組織人社部門審批。未經單位同意辭職，將被認定為誠信問題記入檔案，成為“個人污點”。今后不再允許考公務員和事業單位，甚至包括從事與體制相關的工作。
題主32歲，在事業單位干了也有幾年，應該了解事業單位的基本情況，不可能因為你想辭職就讓你賠6萬。如果有這個條件，要么就是單位領導嚇你，要么就是你所在單位的領導或人事部門是個二百五，你完全可以不睬他。真想辭職，你大可大大方方向單位遞交辭職報告，只要沒有原則問題，單位不可能為難你，更不可能讓你賠償；而如果你只是因為干得不痛快，覺得委屈，個人建議你先冷靜冷靜，從自身反思一下原因，為什么領導會壓著你，是不是做得不夠好，還是自己太玻璃心？想明白了，相信你一定會有新的認識，到時候再做決定也不遲。
事業單位辭職，沒有經濟賠償一說。1、單位不會給你賠償或者補償：也就是說，如果你從事業單位辭職，單位不會根據《勞動合同法》規定，每年補償一個月工資，甚至還兩倍賠償什么的。事業單位人員執行的是《事業單位人事管理條例》，其中沒有辭職經濟補償或者賠償的內容。
2、你給單位經濟補償或者賠償，也不可能：這種情況，目前所知的，是出現在“公費師范生”、“免費醫科生”、“定向招生”等這種用人模式上。公費師范生、免費醫科生從上學開始，就享受國家有關政策優待，比如減免學費，補助住宿費、伙食費等，條件是畢業后回生源地中小學校任教、從醫，或者可以申請去中西部困難地區就業，服務期為6年。大學畢業一般為22歲，公費、定向生不允許上研究生，服務期滿一般為28歲，32歲早脫離了合同期限，不存在經濟補償或者賠償的說法。
因此，對于“主動辭職得陪個至少6萬”的說法，個人表示存疑。也有可能是在職培訓，或者和單位簽訂合同，在職期間上的脫產研究生等學歷教育，并且用人單位還有優待或者投入，至少是帶工資的。如果不是這類特殊情況，如果是其他情形，完全可以拒絕。
無論是機關，還是事業單位，都是實行“一把手負責制”，個人要調整自己的心態，努力工作，管好屬于自己分工內的一攤事，不要覺得別人不配合自己，也不要總覺得領導給自己氣受。如果有這種心態，到哪兒都是一樣的，都會覺得處處受排擠，人人針對自己，個人有能力無處發揮。就像本山大叔說的一樣：“自己能力不行就說自己的事，不要老怪大環境不好。怎么你到哪兒哪兒大環境就不好了，難道你是破壞大環境的人？”
即使是當了一把手，難道就可以為所欲為了？體制內實行“下級服從上級”的管理原則，即使當了一把手，還有上級管理部門，以及黨委政府，還有“八項規定”約束。人是社會的人，這是初中思想政治課的內容。端正心態，努力工作，僅此而已。