我就是60后國企退休的,特殊工種提前退休二年了,對國企人員退休金有多少比較了解,企業(yè)的干部就不說它了,就說說60后職工養(yǎng)老金的情況吧。
我們是一家大型國營化工企業(yè),60后的職工有的已退休或準(zhǔn)備退休,我們單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是按100%檔次繳納的,在全省整個(gè)化工系統(tǒng)中繳費(fèi)算高的。幾年前有些60后的女職工就開始退休了,有些特殊工種的女職工45歲退休時(shí)才一千多元,50歲正常退休的女職工二千多元,原因是她們早退了幾年。男職工多干幾年,養(yǎng)老金比女職工略高一些,普遍都在三千元左右。在全國養(yǎng)老金中屬于低水平,主要是沒有企業(yè)年金。
國企養(yǎng)老金高的應(yīng)該是央企和一些壟斷企業(yè),這類企業(yè)不但繳費(fèi)比例高,更主要的是還有企業(yè)年金。只有那些小型國營企業(yè),職工在職時(shí)單位給職工的繳費(fèi)比例底,企業(yè)破產(chǎn)改制后自己繳納社保,退休時(shí)大多只有二千左右的養(yǎng)老金。其實(shí)企業(yè)職工養(yǎng)老金的高底,企業(yè)年金起了關(guān)健作用,而大多數(shù)國營企業(yè)都沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是件很無奈的事情,你找誰說理去?