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2026-06-26 04:58:49

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精選回答(10)

說到“領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是奴才”這個問題,就得弄清楚什么是人才、什么是奴才這兩個概念。

一,人才和奴才

(一)人才

所謂人才,也叫人材,在現(xiàn)代漢語里有兩種解讀:

一是有品德、有才能的人。即有某種特長的人。二是指容貌,比如我們對于長相很好的,說一表人材。

百度解釋人才,是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,并對社會作出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才一詞最早出于古老的《易經(jīng)》“三才之道”,即孔子及孔門弟子的《易傳》講:“《易》之為書也,廣大悉備。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而兩之,故六。六者非它也,三才之道也。”

很顯然,題主這里所說的人才,是指有品德、有才能的人。即有某種特長的人。

(二)奴才

那么,什么是奴才呢?

在現(xiàn)代漢語里,有這么幾種解讀:一是指奴仆,比如家奴。二是指壞人,甘心受人驅(qū)使、幫兇作惡的人。三是指古代地位低下的人,在地位高的人面前的自稱。四是指過去封建社會里,女子因地位低下,在男子面前的自卑的稱呼,比如奴婢、妾身等。五是指階級社會中,受剝削役使而沒有自由的人。

由此看來,上述五種對于奴才的解讀中,大多數(shù)奴才的含義并沒有喪失,只是由于社會進(jìn)步了,奴才的含義也出現(xiàn)了潛移默化的改變。如果給現(xiàn)代奴才出一個定義,我是這么理解現(xiàn)代奴才:奴才,就是因地位低下,在地位高的人面前,甘心受人驅(qū)使、幫兇作惡的人。

弄明白了人才和奴才的概念以后,我們再來分析一下“領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是奴才?”這個問題

我們知道,在現(xiàn)實生活和工作中,人才和奴才一直并存,兩種人表面上和諧相處,實際上卻往往水火不容。因為人才大多關(guān)注的是國家、民族及公共事業(yè)的進(jìn)步,奴才為的則是自身的前途輝煌。由此,決定了人才和奴才在現(xiàn)實生活、工作中的不同表現(xiàn)。



二,人才和奴才的具體表現(xiàn)

(一)人才的具體表現(xiàn)

在現(xiàn)實生活、工作中,人才的具體表現(xiàn)是:

1,憂國憂民,深怕自己的工作失誤,造成國家、民族、集體的事業(yè)受損。

2,說話不摻假,有一說一,有二說二。

3,既報喜,也報憂。報喜時少,報憂時多。

4,考慮自己利益少,考慮國家、民族、集體利益多。

5,對領(lǐng)導(dǎo)決策有不同意見時,會指出來。

(二)奴才的具體表現(xiàn)

1,奴才不會憂國憂民,不擔(dān)心工作失誤,因為他們不關(guān)心國家、民族、集體的事業(yè)。

2,說話言過其實,指鹿為馬,欺上瞞下。

3,在工作中只報喜、不報憂,對領(lǐng)導(dǎo)喜歡阿諛奉承,夸大其詞。

4,只考慮自己利益,對國家、民族、集體漠不關(guān)心。

5,無論領(lǐng)導(dǎo)做的對不對,是不是合乎自己想法,永遠(yuǎn)不違逆領(lǐng)導(dǎo)。





三,領(lǐng)導(dǎo)者的心理

上面我們分析了人才和奴才在現(xiàn)實生活、工作中的具體表現(xiàn),現(xiàn)在再來分析一下領(lǐng)導(dǎo)者的心理。

領(lǐng)導(dǎo)者,不管他素養(yǎng)多高,知識面多寬,閱歷多豐富,但他總歸也是人。是人就有優(yōu)點,同時也有缺點。

常言說:良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。

領(lǐng)導(dǎo)者不可能不知道這些道理。但我們中國還有一句俗話,叫良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。

好聽的話,誰都喜歡聽。領(lǐng)導(dǎo)作出一些成績,總是喜歡有人說:“領(lǐng)導(dǎo),你真是英明!”

而沒有人喜歡耳邊總有人說:“領(lǐng)導(dǎo),你那件事做的就是不對!”

當(dāng)然,不容諱言,領(lǐng)導(dǎo)者往往都是站得高、看得遠(yuǎn)的人。許多事不是我們這些小老百姓能夠揣摩清楚的。我們只能是“以小人之心度君子之腹”。不過,領(lǐng)導(dǎo)者再怎么高明,他總歸也是人。

從以上分析看,我個人認(rèn)為,這個問題問的不好。領(lǐng)導(dǎo)喜歡和偏愛更多的永遠(yuǎn)是奴才,而不可能是人才。對于人才,沒有領(lǐng)導(dǎo)會真正的喜歡。不過,每個領(lǐng)導(dǎo)手下總得有那么幾個用得著的人才,否則這個領(lǐng)導(dǎo)干不了幾天就得土豆搬家——滾蛋。這就是領(lǐng)導(dǎo)者手下總有那么幾個算得上人才的原因。









故此,我個人認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者重視的永遠(yuǎn)是人才,但喜歡的永遠(yuǎn)是奴才。這或許也更接近事實。

另外,領(lǐng)導(dǎo)究竟是重視人才,還是重視奴才,這就得看是什么時代。這里有個時間、空間的問題。就是說,領(lǐng)導(dǎo)是處于創(chuàng)業(yè)的階段?還是領(lǐng)導(dǎo)在守成的時候?另外也得看這個領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人,什么素養(yǎng),喜歡什么,出于私心還是公心。

四,創(chuàng)業(yè)時,領(lǐng)導(dǎo)需要有大才學(xué)的人

不管是誰打天下,重視、需要的都是有真才實學(xué),并且是有大才學(xué)的人才,小才學(xué)的人都用不上。這是古今中外幾千年歷史反復(fù)證明過了的事實。

別的帝王不說,只說劉邦、朱元璋兩個平民出身的皇帝,就是這樣,如果沒有張良、蕭何、韓信一幫人幫著,劉邦就是有三頭六臂,他也肯定成不了事。假如沒有李善長、劉伯溫、徐達(dá)、常遇春等人幫著,朱元璋就是長著九個腦袋,他也肯定坐不了皇位。

好在劉邦、朱元璋總算是聰明人,他們知道怎么用這些有大才學(xué)的人。這些人才各自的能力、特點、長處,他們應(yīng)該放在什么位置,在什么時候該聽誰的,什么時候不該聽誰的。這也就是大漢朝、大明朝之所以能夠在中國歷史上掛上大大一號的前提條件。

再比如李自成、洪秀全兩人。

李自成本來手下有個經(jīng)天緯地、文武雙全的大才子李巖,但李自成眼拙心歪,不會用。人家李巖把那么大個家業(yè)舍棄了,跟著你李自成創(chuàng)業(yè),為了表明自己將來功成身退的決心、志向,李巖把自己名字都改了,意思就是說,只要我?guī)椭憷钭猿沙墒铝耍揖驼覀€偏僻的地方隱居了,再不出世。

(李自成的重要將領(lǐng)、重要謀士李巖)

(一)李巖其人

李巖(?-1644年),原名李信,明朝河南開封府杞縣青龍崗(今開封杞縣黃土崗)人。明王朝天啟丁卯年舉人,后投奔李自成,成為明末李自成起義軍的重要將領(lǐng)和重要謀士。

在明末的歷史上,李巖是一個重要人物。其父李精白是山東巡撫加兵部尚書銜,崇禎初年在魏忠賢逆案中被定以“交結(jié)近侍,又次等論,徒三年,輸贖為民”的處罰。在明末官場中,這其實算不了什么。因此,李精白在家鄉(xiāng)的名聲并不壞,雖被削職為民,但李家仍是杞縣的數(shù)一數(shù)二的鄉(xiāng)紳財主。

李巖讀書很用功,年紀(jì)輕輕就中了舉,《明季北略》上說他“有文武才”,從他后來所從事的軍事實踐活動看,絕非虛妄之語。這樣一個文才武略的少年公子,大概在當(dāng)時也是很罕見的。

李巖生性慷慨豪爽,常常周濟(jì)周邊的窮人;又愛打抱不平,伸張正義。他的性格倒像一個江湖俠士,很喜歡結(jié)交朋友,他在杞縣的名聲很好,百姓都稱他為“李公子”。他是一個“文武雙全”、“好施尚義”的知識分子。

崇禎13年,李自成從巴西魚腹山(今重慶市奉節(jié)縣東,夔州古城)突圍出來,輕騎由鄖縣、均縣走河南時,李巖參加了起義軍,并帶出來一幫河南子弟兵,受到李自成的極大信任。按李自成的話說,就是“恨謁見之晚”,“承不遠(yuǎn)千里而至,益增孤陋兢惕之衷。足下龍虎鴻韜,英雄偉略,必能與孤共圖義舉,創(chuàng)業(yè)開基者也。”

李自成用李巖之策而收拾了民心,得以建號大順,挺進(jìn)京師;轟轟烈烈占領(lǐng)北京的李自成,認(rèn)為自己的天下已經(jīng)穩(wěn)操勝券了,頭腦發(fā)熱,既不聽軍師宋獻(xiàn)策的良言,也不聽謀士李巖的出謀,專聽牛金星的阿諛奉承。招致軍紀(jì)大壞,動搖了根基。

面對多爾袞、吳三桂的鐵騎,李自成只能灰溜溜撤出北京。在危難時刻,李巖提出回河南老家招兵,以圖東山再起。按照李巖在河南地區(qū)的威望,再招一幫子弟兵是完全有可能的。而且,立刻就會成為一支生力軍。

然而,李自成聽信牛金星讒言,認(rèn)為李巖有謀反的可能,讓牛金星把李巖殺了,失去了最后翻盤的機(jī)會。

吊詭的是,洪秀全和李自成同樣,放著文武全才的翼王石達(dá)開不用,卻重用好大喜功、欲望無限膨脹的東王楊秀清、北王韋昌輝,結(jié)果引起一場內(nèi)部大混亂,好端端的一場勝利果實,很快就從內(nèi)部坍塌了。

(二)翼王石達(dá)開

石達(dá)開(公元1831年3月—1863年6月27日),小名亞達(dá),綽號石敢當(dāng), 廣西貴縣(今貴港市港北區(qū)奇石鄉(xiāng))人,祖籍廣東省和平縣。太平天國名將,中國近代軍事家、民族英雄 。曾封為“圣神電通軍主將翼王”,被尊為“義王” 。

道光二十七年(1847年),石達(dá)開追隨洪秀全,入拜上帝教 ,咸豐元年(公元1851年)12月,永安建制,石達(dá)開晉封“翼王五千歲” 。咸豐五年(公元1855年)2月,在九江、湖口重創(chuàng)湘軍水師,乘勝西征,三克武昌。11月,進(jìn)軍江西,攻占皖、贛、鄂三省大片疆土 。咸豐七年(公元1857年),天京事變時封“左軍主將翼王”,6月2日,再度從天京出走 。10月,驅(qū)安慶將士進(jìn)入江西,東西轉(zhuǎn)戰(zhàn),試圖救出被湘軍圍困的瑞州、臨江、吉安的翼殿諸軍,失利之后放棄江西,經(jīng)略浙閩,流動轉(zhuǎn)戰(zhàn)于南方各省 。同治二年(公元1863年)5月,率眾深入越西山,直抵大渡河南岸,最后全軍覆沒,石達(dá)開被俘 。6月27日,就義于成都,享年32歲 。

石達(dá)開是太平天國最具傳奇色彩的人物之一,他體恤百姓民生,生平事跡為后世所傳頌,被認(rèn)為是“中國歷代農(nóng)民起義軍中最完美的形象”。

因此,在打天下時,只要是個明智的領(lǐng)導(dǎo),對那些有大才學(xué)的人說不上喜歡,但他知道這些人有用,會重視,也會虛心采納這些人才的建議。但是,一旦事業(yè)穩(wěn)定,這些人才就會成為眼中釘、肉中刺,急欲拔除而后快。

五,和平年代更需要唱贊歌的人

不管是什么時代,也不管是什么政府,和平年代首先需要那么幾個守成的人才,就像定海神針一樣穩(wěn)定局面,這是守成的前提。然而,這些守成的人才,領(lǐng)導(dǎo)并不是真的有多喜歡他們,只是因為領(lǐng)導(dǎo)心里清楚,沒有這么幾個有用的人才不行。因此才會用他們。這叫重視,不能叫喜歡。

但領(lǐng)導(dǎo)更需要和喜歡的,是那些能夠給他唱贊歌的人。

一個領(lǐng)導(dǎo)者,只要做出那么一點成績,就想讓所有的人們都能夠感受到他的領(lǐng)導(dǎo)能力,他的輝煌偉業(yè)。這是人的天性、共性。而能夠把這種事做得登峰造極、有過之而無不及的人,只有奴才。因為指鹿為馬、欺上瞞下、阿諛奉承、夸大其詞,把領(lǐng)導(dǎo)者的一點芝麻綠豆大的成績無限放大、延伸,這本來就是奴才的拿手好戲,他們整天琢磨的就是這些事。而這些事,人才顯然是做不了的。這就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才的最根本原因。

唱贊歌的奴才不一定是大才,但同樣也是才。比如乾隆皇帝手下的和珅,就是這樣的人。不能斷言他不是才,阿諛奉承、指鹿為馬、欺上瞞下的本領(lǐng)同樣也是才能,并不是人人都會。普通人同樣不具備這種才能。

唱贊歌,也不能每天說同樣的話,得每天不斷翻新,層層加碼。就像唱戲的,你不能一出戲沒完沒了地唱,得不斷推出新劇目才行。今天唱《玉堂春》,明天就得唱《空城計》,后天來個《岳母刺字》,大后天唱《鎖靈囊》……否則,你同樣的阿諛奉承劇目,話說三遍淡如水,再說一遍沒人理,唱不了幾天,領(lǐng)導(dǎo)就煩了。

領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠成為領(lǐng)導(dǎo),也不是一件簡單的事,也是登高遠(yuǎn)望的人,有頭腦、有獨立思維能力。不然的話,他也不可能成為領(lǐng)導(dǎo)。

好聽的話,誰都愛聽。領(lǐng)導(dǎo)也是人,他也有虛榮心。而且常聽好聽、中耳的話,心情舒暢,身心健康,當(dāng)然還有益壽延年的好處,這是祖國的中醫(yī)告訴我們的養(yǎng)生秘笈之一。笑一笑十年少。這也是我們在日常生活中喜歡聽相聲的最根本原因。

另外,領(lǐng)導(dǎo)也同樣喜歡、需要有人每天在跟前前呼后擁的同時,說些入耳的好聽話,就像我們小老百姓在煩躁時喜歡聽好聽的歌,是一樣的道理。這就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才的原因。

至于人才,他之所以能夠成為人才、大才,一定是在某些方面下過苦功、大功,因此,他在阿諛奉承方面肯定就會成為短板。這些人才,不會指鹿為馬,不會甜言蜜語,不會欺上瞞下。他們只會一是一,二是二,既報喜,也報憂。報喜時候少,報憂時候多。這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡聽到的話。因此,領(lǐng)導(dǎo)對于人才,永遠(yuǎn)都不會喜歡,最多是重視他的建議,在以后的工作中慢慢修正工作中的漏洞,這就已經(jīng)算是好領(lǐng)導(dǎo)了。

六,領(lǐng)導(dǎo)人的自身素質(zhì)

上面說的是事物的普遍性,但不要忘了,什么事都還有個特殊性。這就需要提到一個領(lǐng)導(dǎo)人的自身素養(yǎng)問題了。

有的領(lǐng)導(dǎo)出于公心,就會重視實事求是、有真才實學(xué)的人。只要看見阿諛奉承、甜言蜜語的下屬,就從心眼里感到厭煩。這屬于有修養(yǎng)、有底蘊(yùn)、有公心的領(lǐng)導(dǎo)。因為他知道,阿諛奉承、溜須拍馬的人,大多數(shù)都沒有真才實學(xué),這種人對國家、對民族、對集體、對事業(yè)沒有好處,只有壞處。那些有真才實學(xué)的人,天生喜歡恃才傲物,他們不會溜須拍馬,也不會阿諛奉承,只會踏踏實實做事。

有的領(lǐng)導(dǎo)出于私心,就只會喜歡溜須拍馬、言過其實的下屬。這種領(lǐng)導(dǎo)一般來說,你不能斷言他本身素養(yǎng)不高,素養(yǎng)不高,他也當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。只能說他私心太重。既然是出于私心,那么,他對國家、民族、事業(yè)不關(guān)心、不愛護(hù),不是一心為公,只是為了自己的那點利益打算,當(dāng)然會喜歡阿諛奉承的下屬。因為,這種奴才式的下屬好指揮,容易同流合污,容易給自己創(chuàng)造財富。

我認(rèn)為,勿庸置疑,領(lǐng)導(dǎo)肯定更喜歡人才!

一、眾所周知,人才是指具有一定的專業(yè)知識,或者具備專門的技能,通過創(chuàng)造性勞動,在某一領(lǐng)域取得優(yōu)異成績,或者對社會作出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。而奴才是指侍奉主人的仆人。兩者的能力具有天壤之別,領(lǐng)導(dǎo)在職場上所需要的是能夠獨立或者協(xié)同他人優(yōu)質(zhì)、高效、圓滿地完成各項工作任務(wù)的人才,而不是奴才。只要不是傻子,即使一般員工,都會喜歡人才,而絕對不會喜歡奴才,更何況擔(dān)負(fù)組織管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)乎?!

二、我國是社會主義國家,全體勞動者都是國家公民,在政治上是平等的。工作只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不論是就職于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè),還是就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和公民個人(自然人),都是依據(jù)《勞動法》形成的勞動關(guān)系,或者是各自獨立,地位平等的勞務(wù)關(guān)系,決非主仆關(guān)系。因此,即使領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才,那也找不到啊!

三、既然如此,為何還有“領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才,不喜歡人才"之說?這是因為,一方面,個別領(lǐng)導(dǎo)確實有任人為親的問題;另一方面,在職場中,一般來說,投其所好,必有所圖。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)德才兼?zhèn)洌聵I(yè)處在上升時期,位高權(quán)重,德高望重,有些員工會唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻,唯唯諾諾,通過提高自己的執(zhí)行力來獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)走下坡路,或者面臨職務(wù)調(diào)整、退休時,他們就會脫去偽裝,現(xiàn)出原形。特別是當(dāng)他們的個人目的沒有達(dá)到時,就會背叛領(lǐng)導(dǎo),投靠他人,反戈一擊。更有甚者,他們把自己標(biāo)榜成人才,把那些領(lǐng)導(dǎo)在不在崗一個樣,領(lǐng)導(dǎo)在不在位一個樣,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,待人以誠,努力工作的同事們稱為奴才,并到處散布領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才,而不重用人才的謊言,屬于典型的吃不到葡萄說葡萄酸的人。一旦得到領(lǐng)導(dǎo)重用,他立馬轉(zhuǎn)換角色,為領(lǐng)導(dǎo)唱贊歌。像這種自封的人才,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會喜歡!(本文插圖全部來源于《今日頭條》)


做領(lǐng)導(dǎo)更喜歡是奴才?聽話,拍馬,抬轎,呼高調(diào),唱贊歌!有才能者會對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的無意間多了一個競爭型的挑戰(zhàn)者,給當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的太給威脅力啦?試想換位思考一下,若你是領(lǐng)導(dǎo),屬下的同事人品才華操守都勝你一籌,你怎想?還舒心嗎?所以有些簡單地提問者只要將心比心地去試問考量下自己的體驗!

我在原單位7年都沒提拔,換了單位后4年提拔了2次,對領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人還是有點認(rèn)識的。分享下我的看法:

先說下我,我自認(rèn)為還算個人才,985大學(xué)本科畢業(yè),理工科出身(看我認(rèn)證),寫得一手好材料,AUTOCAD、PS等軟件不敢說精通,但在公務(wù)員里面絕對拿得出手,曾經(jīng)有過其他單位領(lǐng)導(dǎo)通過我們領(lǐng)導(dǎo)介紹讓我?guī)退麄働S作圖,可以說是名聲在外;另外我一向都很聽話,領(lǐng)導(dǎo)說往東我不往西,領(lǐng)導(dǎo)說站著我絕不坐著。這是我的基本情況,就我這情況,依然做了7年科員。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡我么,我想應(yīng)該喜歡,畢竟我是人才還聽話,領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡又聽話又是人才的人。但喜歡又不提拔,這種喜歡我認(rèn)為是假的喜歡,就像一個女生說喜歡你,但是又不愿意嫁給你,這有什么意義呢?

所以,今天就跟大家分享下怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)真正的喜歡你、提拔你。

一、首先要清楚,領(lǐng)導(dǎo)為啥要提拔你。

領(lǐng)導(dǎo)提拔你,自然是讓你給他分憂的。領(lǐng)導(dǎo)也有很多憂,領(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo),一層一層的,上面的領(lǐng)導(dǎo)也會給他布置任務(wù),比如我們,要求一年完成哪幾個哪幾個規(guī)劃,完成多少面積的土地出讓,這都是硬任務(wù),要是完不成,可能領(lǐng)導(dǎo)也做不成了(希望大家不要認(rèn)為這些工作都很簡單,其實編規(guī)劃、出讓土地,都是有流程有要求的,沒那么容易,規(guī)劃編好了,土地出讓了,也是促進(jìn)發(fā)展的一部分)。

那這么多任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)自己一個人哪里忙得過來,所以他要有幾個得力干將,他把任務(wù)領(lǐng)回來,交給這些得力干將就行了,期間的項目謀劃、協(xié)調(diào)推動,領(lǐng)導(dǎo)都不想費心,有問題下面這幾個得力干將去解決就行了,他只用偶爾聽聽匯報,把握一下大方向,下面是在解決不了的問題,他去解決。

領(lǐng)導(dǎo)要提拔你,就是讓你去做這個工作的,只要你能承擔(dān)好這個角色,那你就是個人才,就有條件成為組織提拔干部時候的考慮對象。

二、你是人才是不是一定能獲得提拔?

當(dāng)然不是了,現(xiàn)在啥都缺,就是不缺人才。在滿足人才這個基本要求下,要想獲得提拔我感覺同時還要滿足以下2個條件:

一是聽話。很多人可能認(rèn)為聽話隱含一種貶義,其實不是,聽話代表執(zhí)行力強(qiáng),能較好的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的想法,高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。我之前做副科長的時候有個下屬,是個女生,這個女生能力還是挺強(qiáng)的,安排的工作一般能高質(zhì)量完成,我挺喜歡這樣的下屬,平時對她也很好。有一次我想安排她做個ppt,因為比較著急,要晚上加班,可是那次我說晚上我和她一起加班做的時候,我也不知道啥原因,她直接就跟我說,我不想做,我說你為啥不想做,她說就是不想做,我說你不做誰做?我來做?最后真的是我來做的。后來要分科室的時候,這個女生我沒要,盡管挺有能力我也沒要她,關(guān)鍵時候不聽話的,要了也沒用。能力不夠可以慢慢學(xué),但是要是不聽話,那就沒得說了。

二是稀缺性。我前面說了,我感覺自己是個人才,但是在原單位7年都沒提拔,始終是科員一枚,為啥,我原單位的問題就是優(yōu)秀人才太多了。這時候你再優(yōu)秀,也體現(xiàn)不出你的價值來,提拔哪個都不太合適,索性就誰也不提拔了,大家都干耗著。來到新單位,我還是原來的我,但是這里競爭對手少了,我的價值就體現(xiàn)出來了。所以俗話說樹挪死人挪活是有道理的,大家如果苦惱于不能獲得提拔,也要看看周圍的大環(huán)境,該換換地方就換換地方。

另外還有一點,就是能力的重要性是分階段的,在有的階段能力并不是那么重要。比如副科長,我認(rèn)為這個職位就不需要什么特別優(yōu)秀的人才,畢竟上面有科長,還有分管領(lǐng)導(dǎo),他們會把握方向和協(xié)調(diào)問題,所以副科長最重要的是聽話和執(zhí)行力,這時候聽話的重要性高于能力,所以有時候你可能會疑惑為啥領(lǐng)導(dǎo)提拔能力明顯不如你的人做副科長,因為副科長不需要特別高的能力。但是到了科長這一級,能力的重要性就凸顯出來了,作為中層干部要宏觀也需要執(zhí)行,這時候聽話和能力同等重要。

實際情況遠(yuǎn)比上面說的復(fù)雜多了,但是說來說去,能被提拔重用,一定是可以為領(lǐng)導(dǎo)分憂的,我見過一些水平很一般的人被提拔,但是不用多想,領(lǐng)導(dǎo)提拔他們,說明他們一定有過人之處。

三、不聽話是不是一定不能獲得提拔?

我感覺不聽話有2種,一種是純粹自己的小性子,就像上面我提到的那個女生,還有一種是為了工作。

我有個同事,經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)對著干,領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)他說這樣不行,不用這樣,甚至領(lǐng)導(dǎo)指示某個項目要加快審批(結(jié)果不違規(guī),但是程序違規(guī)),他作為經(jīng)辦人都不愿意簽字,有時候搞得領(lǐng)導(dǎo)生氣拍桌子了他也不同意,但是這個人后來還是被提拔獲得重用了。為啥,因為他不聽話,是真的出于工作考慮,有自己的想法,并且想法一般還很對。領(lǐng)導(dǎo)過后就會覺得,那誰誰當(dāng)時提得很對,然后跟我們說,你們也不要總是我說什么就是什么,我說得不對也可以指出來。

所以我覺得,只要你真的是為了工作而不聽話,并且有道理,那正直的領(lǐng)導(dǎo)也會喜歡你的。

總結(jié):如果一定要在人才和聽話之間做選擇,那肯定是選聽話的,因為不聽話一切都是零,而能力卻可以培養(yǎng)。但要想讓領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡你,愿意提拔你,還需要其他很多條件。

好了,大家還是好好工作,不要整天想著領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡,領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡都是假的,要想著自己對不對得起這份工作,對得起自己拿的工資。

大家還有啥感興趣的歡迎關(guān)注我。

關(guān)于人才

古代將人才分為四類,即有德有才為圣人;有德無才為君子;無德有才為小人;無德無才為愚人。也就是人們通常所說的賢才、庸才、奴才和蠢才。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)

就領(lǐng)導(dǎo)而言,我認(rèn)為至少也有三種類型,即以集體利益為重、為官一任造福一方的“父母官”;不求有功但求無過的“庸官”;為官一任造福自己的“貪官”。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡人才還是奴才?

1. 父母官

父母官心中裝的是集體利益,以為官一任造福一方為己任;工作中能以身作則,對待歪風(fēng)邪氣能剛正不阿;給人的形象是一身正氣、兩袖清風(fēng)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是求賢若渴,像劉備為了得到諸葛亮而三顧茅廬;人民的好總理周恩來為了錢學(xué)森回國而不遺余力;當(dāng)下各地為了創(chuàng)新發(fā)展,紛紛出臺人才引進(jìn)政策…

企業(yè)的發(fā)展更是離不開人才。像今年疫情控制后,任正非親自帶隊到上海交大、南京大學(xué)和東南大學(xué)招賢納士;騰訊的研發(fā)中心遍布世界;雷軍當(dāng)年為了與志同道合合伙創(chuàng)業(yè),與他們促膝長談三天三夜…無不折射出對人才的喜歡和珍惜。

2. 庸官

庸官通常是不求有功但求無過,心中想的較多的是能坐穩(wěn)自己的位子;對部門工作缺乏創(chuàng)新意識,擔(dān)心嘗試不成功而受到大領(lǐng)導(dǎo)的批評。所以,對人才的態(tài)度基本是陽奉陰違,表面熱情支持,背后提防,因為庸官擔(dān)心人才會功高震主,對自己構(gòu)成威脅。

讓人高興的是,對領(lǐng)導(dǎo)的考核機(jī)制正在不斷完善,不盡職不作為就失職正在成為主流民意。有理由相信,在能者上庸者下的大環(huán)境下,庸官會越來越?jīng)]有市場。

3. 貪官

貪官由于置人民的利益于不顧,以自我為中心,損害集體利益和他人利益。這樣的人肯定更喜歡唯命是從的奴才,因為在堅守原則的人才面前,貪官會心有余悸。

由于始終保持著懲治貪官的高壓態(tài)勢,不能腐不敢腐已深入人心,所以,貪官的生存空間會越來越窄。天網(wǎng)恢恢,疏而不漏;莫伸手,伸手必被捉。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡人才還是奴才?毋庸置疑肯定地說,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡奴才,因為喜歡出類拔萃優(yōu)秀的人才會威脅到領(lǐng)導(dǎo)的地位和尊嚴(yán),只有那些懂得言聽計從,懂得察言觀色,即便發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)錯誤和缺陷,也毫無保留去執(zhí)行的人,才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的,成為奴才,領(lǐng)導(dǎo)才能放心去使用,當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)更喜歡一個絕對忠心耿耿,會阿諛奉承、能左右逢源、在關(guān)鍵時刻能幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策有才氣的奴才!這樣有才氣的奴才和領(lǐng)導(dǎo)之間永遠(yuǎn)保持平行線,不會威脅到領(lǐng)導(dǎo)的地位和尊嚴(yán)!

謝謝邀請【超姐觀點】領(lǐng)導(dǎo)是奴才、人才兼顧一個也不能少!每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的左膀右臂,一邊是奴才阿諛奉承,一邊是人才真槍實彈的拼搏,這樣領(lǐng)導(dǎo)才能舒服的做好自己的寶座!

奴才和人才是作為領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的人才!他們所扮演的角色不同,為領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)的力量卻是相同的,一個是為了博得領(lǐng)導(dǎo)歡心,一個是為了領(lǐng)導(dǎo)打下美好河山。他們是領(lǐng)導(dǎo)職場遨游中的翅膀,好的領(lǐng)導(dǎo)是很會平衡兩者的關(guān)系,讓奴才和人才并駕齊驅(qū),為自己的仕途立汗馬功勞!

奴才有奴才的好處,人才有人才不足!

奴才整天的獻(xiàn)媚討好、八面玲瓏,臉皮厚的好比城墻。領(lǐng)導(dǎo)放的屁他都能說成是香的,他是一個很強(qiáng)的公關(guān)能手,在什么樣的環(huán)境中都能滋長生存。他在領(lǐng)導(dǎo)失意落寞時會哄領(lǐng)導(dǎo)開心,讓領(lǐng)導(dǎo)改變心情,他也是領(lǐng)導(dǎo)的出氣筒,領(lǐng)導(dǎo)不開心,不高興可以隨意的向其發(fā)泄。天底下去那找這么好的垃圾桶?領(lǐng)導(dǎo)的壞心情他能全盤接受,領(lǐng)導(dǎo)可以對其為所欲為的發(fā)泄!

人才是領(lǐng)導(dǎo)開拓創(chuàng)新的領(lǐng)航人,不過好多人才過于呆板、腐朽,思想保守陳舊,除了自己專業(yè)的領(lǐng)域其它一概不知,不聞不問。人才只關(guān)心自己領(lǐng)域內(nèi)的事情,領(lǐng)導(dǎo)的心思他是猜不透摸不著,有時也許會因為自己的心直口快惹是非,讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺,不開心。不過人才在其領(lǐng)域范圍內(nèi)的本領(lǐng)確實他人望塵莫及的,人才對領(lǐng)導(dǎo)仕途的發(fā)展意義深遠(yuǎn)!

領(lǐng)導(dǎo)即享受奴才的阿諛奉承的巴結(jié),又喜歡人才的真才實干。好的領(lǐng)導(dǎo)是會平衡好兩者間的利害關(guān)系,讓不可或缺的這兩種人才平衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展,奴才和人才在領(lǐng)導(dǎo)的仕途升遷中起著至關(guān)重要的作用,缺一不可!

好的奴才是領(lǐng)導(dǎo)肚子里的蛔蟲,他對領(lǐng)導(dǎo)的喜好、心思了如指掌,領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神、一個動作,奴才就心知肚明,好多領(lǐng)導(dǎo)不好啟口的事直接交個奴才去辦,既省時省力,又快捷方便,領(lǐng)導(dǎo)還不會留下把柄在他人手里。

好領(lǐng)導(dǎo)會很好的權(quán)衡奴才和人才的地位,他用自己的領(lǐng)導(dǎo)才能讓奴才和人才爭寵吃醋,激勵他們的潛能,讓他們發(fā)揮出最大的能量,為自己的仕途打開一條金光大道!

奴才和人才對領(lǐng)導(dǎo)來說沒有最喜歡誰之說,他們在領(lǐng)導(dǎo)嘴里都是最棒的,好的領(lǐng)導(dǎo)會使奴才和人才的潛能發(fā)揮的淋漓盡致,自己負(fù)責(zé)掌舵就會一帆風(fēng)順遠(yuǎn)航!

在領(lǐng)導(dǎo)的眼里:奴才和人才都是不可多得的“人才”!

領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是奴才?要回答好這個問題,首先要弄清常人對領(lǐng)導(dǎo)、人才和奴才三個概念的基本理解。

人才,一般是指人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。更高層次的人才泛指各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物。奴才,一般是指過去侍奉主子之奴仆。通常指甘心受人驅(qū)使、幫兇作惡、溜須拍馬、濫竽充數(shù)的人。

領(lǐng)導(dǎo),人們通常理解為干部或當(dāng)官的人。一般泛指黨政、軍隊、企業(yè)、事業(yè)等單位擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。

每個人心中都有一桿秤,從這些解釋和現(xiàn)實中可以看出,一個想把單位搞好的領(lǐng)導(dǎo),公道正派的領(lǐng)導(dǎo),沒有私心的領(lǐng)導(dǎo),必然喜歡人才而非奴才,相應(yīng)人才也愿意為這樣的領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力工作。相反,有不良用心和私心的人,必然喜歡搞團(tuán)團(tuán)伙伙,必然需要奴才配合,他們的得勢也必然是一時的,真正的人才也不屑與這樣的領(lǐng)導(dǎo)為伍。

同時,由于各種原因,真正的人才也許一時沒有遇到伯樂,還有可能受到有不良用心之人的打壓和委屈,但真金不怕火煉,是金子總會發(fā)亮,相信真正的人才最終的結(jié)果一定不會太差。而喜歡搞團(tuán)團(tuán)伙伙奴才的結(jié)局一定不會太好。


不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格需要不同類型的員工

領(lǐng)導(dǎo)也是普通人,可能他們有比你更出色的工作能力,或者是一個全能型的人才,但是在一個公司里,他想要往上升,想要在公司擁有更大的權(quán)力,都需要采取更多的手段的。

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用人才,來加固自己團(tuán)隊的實力,但是有些領(lǐng)導(dǎo)更喜歡重用奴才,因為他對自己心中人才的定義不同。

“領(lǐng)導(dǎo)”一詞,和“同志”一樣,都是毛主席革命時期和社會主義建設(shè)時期的主詞。前者承傳致今,且熱度熾盛。后者則湮沒在歷史的塵埃中,再難聽到一句親切的“同志”的招呼聲了。

為什么呢?

我愚意揣測,“同志”,除了“志同道合”的深意與約束,還有“平起平坐”的淺意。而人們更易受淺意影響,作自視甚高的選擇,不與他人平起平坐。而“領(lǐng)導(dǎo)”,除了“共產(chǎn)主義理想”的特殊函義,還有“領(lǐng)而導(dǎo)之,呼來叫去”和“領(lǐng)導(dǎo)是大官”的淺意。人們喜歡這個淺意。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,有高見、居人之上的感覺;被領(lǐng)導(dǎo)的,有逢迎巴結(jié)、受寵若驚的感覺。

從現(xiàn)在的情況來看,領(lǐng)導(dǎo)崗的從業(yè)者有:一、政治家,二、體制內(nèi)各單位主官,三、企業(yè)管理人員。

我們就聊聊身邊企業(yè)的管理人員。

我們的整個企業(yè)界,事業(yè)開拓型的估計不到百分之十,這是須要真本事和真精英的地方;其它百分之九十的企業(yè)都是投資復(fù)制型的。

也就是說,只要有錢投資,各行各業(yè)都可以租場地開工運營。因為原材料、設(shè)備、規(guī)格規(guī)模、工藝流程、上下游產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)工人儲備……一切都是現(xiàn)成的。花錢買來雇來就可立即上馬。技術(shù)含量低極。

員工只要具備常識性認(rèn)知,身體健康就可以了。

管理人員處在老板和普工之間。在老板面前低聲下氣,看老板臉色行事。受氣,挨罵,在所難免。在普工面前,是領(lǐng)導(dǎo),是老大,是(二)老板,頤指氣使,罵人,炒人,扣人錢,是家常便飯。

領(lǐng)導(dǎo)(管理人員)在老板那里受了氣,必然要在另一個地方發(fā)泄出來,達(dá)到平衡。奴才就是最好的對象。別說罵,就是打,就是罰,奴才也會感恩戴德。而平日里,聽話,支使,唱贊歌,戴高帽,出餿主意,無所不娛心。

而人才呢?大凡有真本領(lǐng)的人,平日的注意力多在“術(shù)業(yè)有專攻”上,對世故、套路、人脈、迎合、拍馬屁、獻(xiàn)殷勤、送情禮……等等不上心。兩句話不合,辭職,“此處不留爺,自有留爺處”。領(lǐng)導(dǎo)則少有挽留的。

因為老板關(guān)心的是客戶,訂單,合同,銷售額,出貨不誤期,利潤。管理人員(領(lǐng)導(dǎo))有壓力,有需要人才的時候。比如趕貨要生產(chǎn)能手,機(jī)器大故障要好技能機(jī)修,銷售要營銷冠軍。但這種危機(jī)不多,需求量不大。

因為,還有第三方解決方法:貨趕不出可以外發(fā)或招臨時工,機(jī)器大壞可找供貨商,營銷可找代理商。資金雄厚的還會打廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)。

市場對人才需求不大,對奴才的需求卻很大很大――領(lǐng)導(dǎo)需要大群的奴才。

因此,我們常常看到:人才往往落魄,而奴才每每得意。

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