前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：

首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級。稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。

二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足。于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月。‘

三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動。

四是合并后，待遇竟然是就低發放。這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。

五是稅務制服很帥，但是要自己掏錢。好多公務員都是有制服的，稅務也這樣，每年發的衣服很多，能夠省很大一筆買衣服的錢。可是他吐槽說稅務的制服竟然要自己掏錢30%。這個在公務員系統好像是獨一家，別的比如檢察院、法院、海關等都是單位配發的。

聽他吐槽了一晚上，也不知道真假，給你做個參考吧。

談談個人在中部某省省會城市區縣局稅務局工作2年的工作感受。

首先說說工資待遇，這個應該是最受關注的也是社會普遍高估的部分，實際上2017年每個月平均到手工資與當地統計的地方平均工資比還差了200多，噴子可以不相信，但是這是事實。公積金現在也是12%比例繳納了，但是工資基數高一些，問了身邊朋友公積金數額比普通私企還是高不少，與知名大企業持平。

其次是工作環境，我是在辦稅服務廳工作，去過的財務人員應該都深有體會，一年除了春節后一個禮拜人數較少其他時間沒有不排隊的情況，尤其是1.4.7.10申報期的最后幾天必然要加班1小時左右才能完成工作任務。大廳的嘈雜程度，大家隨便找一個稅務局看看就很清楚了。當然不會有日曬雨淋。加班除了特殊任務一般不超過2小時，比一些壓力很大的私企可能還是好一些，但是沒有想象中舒服安逸。但是在大廳與納稅人的爭執每天都有幾次，作為服務部門同時又是管理部門，既要做好服務又要防止稅款流失，至少目前沒有發現在實際工作中可以權衡兩者的方法，總有一邊不滿意。

最后說說總體感受，稅務局的情況現在是新老交替清關不接的時候，年輕人工作壓力很大，加上稅務改革政策調整很快所以學習壓力很大。沒有想象中美好，網絡上的噴子們自己考進來感受一下就清楚了

有幾個好朋友畢業就通過國考進了這個部門，對這部門比較了解。

第一，絕對是好單位，好工作，不存在失業問題，而且現在機構改革后，名字前加了總局，聽起來就很威武霸氣，不是一般的地方單位，而是中央垂直管理的單位，給人的感覺很高大上。

第二，工作非常鍛煉人。每年、每月、甚至每天都有各自新政策出臺，都說進體制內很快就廢了，但是這個部門不會，他們的政策更新變化快，不僅可以學到很多業務知識，還可以學到很多電腦知識，各種系統就是好幾十個，而且系統經常要升級，就算是電腦小白，那么多賬號，也可以鍛煉記憶力了，所以是個非常鍛煉人的單位。

第三，這個部門隊伍現在非常大，聽說他們合并后，有近百萬人，隨便一個縣上都是兩百來號人，甚至還有的縣局三四百號人，可能隊伍僅僅次于公安了。在這樣的隊伍里，各種能人很多，長期在優秀的人群當中，能夠得到很大的鍛煉。

第四，這個部門非常低調，總是會盡最大努力搞好服務，現在各種宣傳搞得風生水起的，能搞這么多宣傳，說明人家工作干得好，有成績，才有可以宣傳的資本，而不是瞎吹牛。同時，他們由于是垂管單位，非常注意與地方部門搞好關系，一般都是盡最大努力去配合其他部門的工作，并不會因為是垂管就搞特殊。

第五，能夠讓人安心干事，不用操心提拔晉升的問題。聽說他們現在臺上班子10多個，人數比同級黨政班子人數都大，而且中層也是滿的。在這樣的部門工作，完全可以心無旁騖，一心一意干好工作，不用操心提拔晉升的問題，絕大多數人都可以在這個單位踏踏實實的以一個普通工作人員的身份干到退休。

第六，這個部門非常注重考核，能夠通過考核不斷激發工作人員的活力。聽說他們搞了績效考核，還有個什么數據人事，各種雜七雜八的考核項目一兩百項，真正做到了嚴格管理、嚴格考核，把大家的積極性都能夠調動起來。

第七，這個部門管理非常嚴格。一個會什么時候開，一支筆應該在哪里買，總部都會明確要求。這個部門非常注意培養職工的淡泊名利之心，聽說他們的各種津貼近10年沒漲了，合并之后嚴格執行財經紀律，哪邊標準低就執行哪邊標準，兩邊只要有一邊沒發的費用一律停發，真正做到了嚴格管理干部，防止干部在經濟上出問題，對干部非常認真負責。

總之，稅務絕對是好部門。來了不會后悔，不會吃虧，不會上當。

利益相關，媽媽是在稅務局工作的老職工了，來分享一下自己的看法。

在被國家最新的標準評委四線城市的我的家鄉，從小對媽媽工作最大的感覺就是專業性很強，除了稅務的業務能力之外，她還精通會計和審計知識，在企業查賬的時候火眼金睛，賬目的問題一看便知。現在很多業務都可以通過電腦系統辦理了，國家法律法規也一直在更新，因此雖然是大家眼中的所謂金飯碗，媽媽也從未停止學習，近兩年還在考CPA（在我們城市有CPA證的人是很少的），所以很佩服她的專業和上進。

另一方面，工作大多數時候不是很忙，不需要加班，因此時間相對自由。在我看來已經完成了單位的任務，沒有耽誤業務辦理等的正常進行，這樣的工作強度是很科學合理的。

在我們家鄉，大家都很羨慕媽媽的工作，比較穩定，而且社會地位相對較高，看她從工作中能獲得很多快樂和滿足，在我的印象里在稅務局上班一直是很理想的工作了。

尤其是穿著稅務制服開會的時候簡直太帥了～耳濡目染20多年，確認過眼神，是我向往的工作啦。[笑]

　1、工資

　　①好消息：與系統外同層級的政府機關單位相比，國稅部門的工資占據一定優勢。大部分地區稅務工資相對較高，地稅部門的工資也很高。

　　②壞消息：國稅系統內貧富差距大。工資與地方經濟發展程度直接掛鉤，包括基本工資、職務工資和地方歸并津貼，其中地方歸并津貼與地方經濟發展程度掛鉤。雖然系統內工資差距大，但是要放平心態，因為社會成本不同。因此，對工資有基本概念即可，稅務局工資在3000-4000元，南方偏高，北方偏低(不能涵蓋所有地區，大體趨勢是這樣)。個別地區工資超過1萬元，如沿海開放城市。

　　2、福利

　　①五險一金：一金(公積金)與工資基數有關，如果工資是1萬元，則公積金也相對較高，如果工資是3000元，則公積金相對較低。比如：工資是3000元，則公積金是700元左右，可根據這一比例換算。

　　②13個月工資(年底多發一個月工資)：國稅系統發放13個月工資，基本與正常月工資相同。

　　③食宿：一般單位都提供食堂，個別單位因為條件不允許沒有食堂;對于宿舍，有的單位有，有的沒有。

　　④交通：2016年開始全國各地逐步發放車補，普通科員的車補在400元左右，經濟發達的地方較高，經濟不發達的地方較低(400元是全國平均水平)。

　　⑤節日福利：通常以工會福利的形式出現。工會福利額度：工資較低的單位一年額度約1000元，工資較高的單位一個節日的額度約為1000元(工會福利取決于工資基數，單位之間差距較大)。

　　⑥績效工資和精神文明獎：即常說的年終獎，在公務員系統內體現為績效工資和精神文明獎。其中，績效工資較低的在4000-5000元左右，較高的多于1萬元;精神文明獎在1萬元左右。殘酷的現實是各地在逐步取消績效工資和精神文明獎，因為各地在逐步取消除地方歸并津貼之外的福利，將其納入正常工資范圍之內。

　　⑦住房補貼：深圳、北京等城市發放住房補貼，在2000-4000元左右。住房補貼是工資之外的收入，屬于福利待遇中非常重要的一部分。

　　3、作為年輕人，不能只為了錢工作，而是要考慮在單位能否有其他收獲，如價值、發展。

　　①學習：在單位會收獲很多學習機會，體現在國稅系統培訓多、考試多。

　　a培訓多：與其他部門差別大，國稅系統之所以培訓多，是因為經濟變動頻繁，稅收政策起到調控作用隨之變動頻繁。只要稅收政策變動就要進行培訓，則一年中會有很多次培訓。國稅系統培訓非常注重質量，不是走形式、走過場。各省都有稅校，是為了脫產培訓設置，可見培訓是為了實實在在地傳授知識，與其他部門不同。學習是一種福利，沒有單位會包吃包住地培養人才，也沒有單位會允許放下工作、到外地培訓一周甚至一個月，很少有單位舍得花費如此高的成本培養人才，參加培訓既能多掙錢，又能學習知識，何樂而不為。

　　b考試多：很多同學對于考試感到非常痛苦，討厭考試，如果想進入國稅系統則要做好心理準備。國稅是典型的學習型機關，比如：2016年開始國稅總局推出業務大比武、崗位大練兵，縣局考試后選拔人才參加市局考試，市局考試之后再選拔人才參加省局考試，省局考試之后選拔人才參加最終的總局考試，非常注重考試成績，且考試非常多。走出學校后會發現考試多意味著有機會，比較公平，意味著沒有背景的人在系統內也可以做出成績，能夠有發展。

　　②獲得感：

　　職業認同感：要認識到這份工作的價值，可能之前有人認為公務員的工作內容是為領導寫材料、寫匯報，但在國稅系統工作則非常重要，在大廳每收到的一塊錢都會收入國庫，就能用來改善教育、醫療、民生，用在社會的方方面面。因此這份工作不是沒有價值、虛的、假的，而是有一定職業價值，能讓自己感覺到作為年輕人，工作不只是為了賺錢。

南方某地稅務局，國地稅合并后閑的閑死，忙的忙死。前臺的基本一天下來水都喝不了一杯，經常為了這個考核那個考核報材料填表格，業務天天變學了這個明天就作廢了。瑣事煩事一大堆，如果是前臺或者稅管員還得注意風險。說待遇稅務局基本上已經沒有什么優勢可言，基本上是里面的人想出去外面的人想進來只能說對于女生來說是個相對好一點點的工作。

伴隨著國地稅改革合并 ，稅務局人數的增多 ，工作量的增大 ，待遇的減少 ，你覺得稅務局工作會怎樣 ？

說起稅務局 他其實就是一個業務部門，只要好好搞業務，能把稅收好，收上來就行了 。但是現在的稅務系統似乎變了味兒 ，感覺有點兒變態 ，他不停地干這干那，不單單的是搞一些 稅收業務政策了 。也不單純是收稅了 ，今天搞黨建宣傳 ，明天搞收入預測 ，后天搞學習興稅，不停的考試， 感覺天要塌了！還紀檢的不停問責，廉政教育，廉政約談 廉政考試 ，保密考試 ，這些考試而且成績必須在八十分以上 。完成不了工作，就會約談，通報批評。

基層稅務系統里很多50歲以上的人，都在 拼命的工作，工作，工作 。

戴著很高度數的老花鏡，看著電腦，看著不停上線的新系統 。在不停的傷心的工作著。

待遇嘛，之前還挺高 ，合并后，規定的政策是從低 。工作量不停的上漲 ，加班加點 已成家常便飯。

這些就是基層稅務局的現狀。人員多，工作量大，待遇低。

大家怎么看？歡迎在評論區留言。

決定一個單位的地位在于財權事權管理權，稅務局在各級部門間沒有優勢

合并后的稅務優勢降低

• 合久必分，分久必合，行政體制改革也是一樣。是為了當時的經濟發展需要而進行設置和改革。1994年實行分稅制是為了平衡中央與地方的財權和事權，但也出現了納稅人繳納國稅地稅兩頭跑，增大納稅成本和辦稅效率。營改增以后又促使征管體制進行改革，所以合并。
• 以前各級政府財政收入是分成的，超收分成，短收不補，并且收入任務作為考核的主要內容。現在對收入沒有硬性考核，稅務局在地方領導的地位就相應降低。
• 管理全屬于雙重管理。一是業務主要屬于上級。黨務工作、脫貧攻堅、雙擁、統戰、文明創建主要屬于地方，并且績效目標考核屬于地方考核。關系全局百多幾百號人一年的考核就很重要。
• 以前偏重于執法管理，現在重在納稅服務，要求納稅人自身加強稅務管理，這幾年的便民辦稅春風行動從服務上給進，納稅滿意度調查就是對稅務機關的評價。納稅信用等級評定及企業的其他等級評定都要稅務部門審核也促使納稅人遵守法律法規。
• 地方的招商引資和稅收政策的碰撞。地方上為了經濟發展，為了整體謀劃往往和國家規定的稅收政策有沖突，而稅務則考慮稅收法律的剛性和廉政風險防控方面考慮，兩者的著力點不一樣。
• 地方的臨時的突擊性的工作。因為有管理權，所以經常在稅務部門抽人勢必影響業務工作與其他的關系。

上下機構設置有待明確

• 市局以上部門設置更細，市局為黨建科，縣局黨務工作原則是機關黨委，紀檢監察是紀檢組，而黨建科部署的任務是否都是機關黨委，而縣局劃分，相應工作部署與縣局則存在有待明確，比如紀檢組與機關黨委的機關紀委部分工作。

個人晉升空間小

• 二是個人晉升空間小，稅務局的一個縣百多幾百人，而領導職數少，相應晉長空間就小。要升職（進入中層）首先要股室（分局）做起，再步步晉升，這就要巧干了，不當是苦干了。在領導認同你工作的同時還要得到賞識，現在的領導都是異地交流，有些是下來鍍金的，你有可能還沒有起來就他就回去了。
• 三是專業性強且人事權在省局，所以工作相對單純，人員在各部門間的交流不比以前。基層鄉鎮人員一樣，下鄉一把抓（繁雜），進屋才分家。稅務政策具有連續性，比如現在的減稅降費政策疫情防控政策知識點特別多。
• 四是在大家心目中，稅務是比較吃香的行業，俗稱“鐵飯碗”，個人問題相對來說容易成功。

圖片來源于網絡，如有不妥聯系刪除

如今的待遇已大不如前。很多地方的工資待遇十年來降了一半，但是房價物價這十年什么行情？細思極恐呀。

橫向來看，這兩年新進稅務系統的公務員聽到最多的就是老干部對于以前的回憶，以及“你們沒有趕上好時候呀”的感慨。

好比2010年月薪10000元，房價4000一平；10年后的今天月薪5000元，而房價已10000元。十年前當官的生存環境非常好，社會地位很高，權利很大。現如今，政府規章制度已很完善，法治現代化程度很高，權利基本關進了籠子里。

和其他政府部門縱向比較的話，自國地稅合并后年輕干部上升通道阻塞，但畢竟是業務部門，是可以靠專業能力贏得晉升機會的。

1、稅務號稱百萬大軍，合并后科長、局長比內設部門多，需要很長時間的消化，年輕干部前十年的黃金時間提拔競爭極其大。且由于屬于垂管單位，大多系統內部升遷，不像政府部門，財政局可以提拔到其他各部門或者鎮長之類。

2、稅法文件錯綜復雜，現在又是改革關鍵時期，每年幾百個新政策出臺都很正常。多如牛毛的各類財稅政策，執法難度很大，執法風險很高，基層干部壓力極大。

前段時間天津小伙代開發票未給實名認證被定玩忽職守判六年。

3、再次強調這是個業務部門，財稅知識在可預見的未來只會越來越重要，有很多沒有背景沒有資歷的青年稅干，靠著自己努力靠著過硬的專業知識，在比武、業務競賽中脫穎而出，迅速成長提拔。

無論如何，現在社會公務員也只是份工作，喝茶看報的日子一去不復返了。到哪里想有出頭之日必須靠自己有過人之處，做出貢獻與價值！！

稅務局的工作主要是為國家收稅，調節不同企業的收入水平。最新一輪機構改革后，國稅地稅合并，統稱國家稅務局某地分局，從事稅務工作既有法律保障，又有執法權利，能在稅務局工作是一件讓人羨慕、高興的事情。