退休人員與在職人員收入差距越來越大。
這是必然的走向。
只是我國社會保險制度的多樣性，是最大的弊病。
全國不管政府公職人員、事業編制單位人員、國企員工應統一社保繳費制度。
因為，統籌部分繳納都是拿納稅人的錢，這樣非常不合理，造成退休人員退休金差距太大。
而個人繳納養老保險金中的統籌部分是由個人繳納的。
實際上，在職員工的工資收入比大多數退休人員工資高，是一個正常現象。但是，部分退休人員退休金比在職人員工資高，就是一個怪現象。
社會財富是就業人員創造的，龐大的政府部門和事業編制單位人員，任何支出都是拿納稅人的錢。
所以，取消部分事業編制單位勢在必行。
精簡國家機構編制勢在必行。
將政府公職人員、事業編制人員、國家壟斷行業員工的退休金控制在一定范圍內，即不能高出正常退休人員退休金1.5倍以上。
從社會發展來看，在職人員的工資收入至少要大于退休人員退休金1.5倍以上，這樣，國家財富才會不斷積累，國家經濟運行才會趨于良性化。
退休人員因退休單位的不同，以及退休前每月繳納的社保不同，造成退休工資差距較大，這是一個養老的民生問題，同時也無時無刻不牽動著民心的生活議題。退休工資是退休人員的基本生活保障，是國家為工作了幾十年的勞動者發放的養老金，讓喪失勞動能力的人可安度晚年生活無憂，我國目前普遍以男性60歲，女性55歲為退休年齡。
由于退休人員從不同體制的單位退休，或個人或事業或企業編制，事業單位人員的退休工資，可以高于同工齡或者同年從企業單位退休人員工資的數倍。而且隨著工資的逐年增加，養老金發放比例本身較高的人，因工資基數不同導致增加的幅度也不一樣，造成退休工資差距不斷增大。社會主義勞動分配的原則是按勞分配、同工同酬，但現存的退休工資制度卻是與這個原則相悖的。某企業單位一位高級工程師在工作崗位上曾獲得國家杰出貢獻獎，退休工資既然比事業單位最普通的員工還要低，這種現象比比皆是，從一個側面也表明了退休工資分配制度的不合理。然而從現有的退休體制來看，目前是很難縮短養老金差距的。
既然目前的現狀就是如此，體制的存在是有它的道理的，退休員工可以考慮工作返聘、理財等方式縮短工資差距，特別是有規劃性的理財，能讓自己的錢生錢，而不是“躺著”睡覺，在很大程度上會為每個月的退休工資增加一定的額外收入。大家熟知的“中國大媽”不僅僅每天廣場舞走起，還在各大銀行跑來跑去，看看哪里的理財更劃算，手機APP哪里更安全收益更高，這種比較的目的是為了同樣的錢，在同期能獲得更高的收益，不僅鍛煉了身體，還增加了收益，是值得提倡的。
現在還有保險公司推出的“以房養老險”，針對60歲以上擁有房屋完全獨立產權的老年人，把房子抵押給保險公司，然后每個月從保險公司領取一筆養老金，房子抵押后，房屋產權仍歸老人所有。老人身故后，其繼承人享有優先贖回權，如繼承人不選擇贖回，則保險公司對房產再進行處置，優先償還保險公司相關費用，如有剩余歸屬繼承人。“以房養老保險”目標人群是中低收入家庭、失獨家庭、單身高齡老人，主要適合無子女老人或者是老人有多套房，無需留房給子女的家庭。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，退休人員和在職人員的收入差距越來越大，是很正常的。
首先咱們退休人員的，這個養老金的增長是固定不變的。也就是說，它是根據國家的調整兒都每年都調整一次。
但是在職人員的工資是要根據你們所在單位的一個水平在自主的進行調整。當然你所在的單位經濟效益好的話，那么調整的幅度肯定會比較大。如果你所在的單位經濟條件一般的話可能調整幅度還不如退休人員的，這個調整幅度，所以說這就是區別。
那么不論是在職人員還是退休人員，他總會有一份穩定的收入。所以說，只要不是無業的人群，那么這份收入基本上都是夠自己的，這個基本的生活保障的。
我是很重要的，因為有一份工作，你就可以有這個。一份穩定的社保，那么在你退休之后。將來退休以后就可以得到一份養老金的待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
重要消息，緊急通知：其實絕大部分退休人員，在剛退休后的幾年內，每月領取的養老金和在職時的收入有一定的差距，甚至有的人感覺“錢不夠花”。如果退休時，手里沒有豐厚的存款，又沒有其他收入來源的話，對于那些高品質生活要求的人，很難繼續維持在職時的生活水準。現在之所以有人會覺得退休人員與在職人員的收入差距越來越大，除了退休人員的養老金計算方式的原因外，當然最大的原因還是中國經濟發展迅速，社會平均工資持續快速上漲。
現在的年輕人，有很多人會有這樣的想法：只要我每年交著養老保險，等我退休后，靠著每月領取的養老金就足夠生活的了。有了這個錯誤的認知以后，又由于近幾年網絡消費信貸產品的快速流行，比如支付寶花唄、京東白條、微信分付等，越來越多的“月光族”、“啃老族”出現。即使按照目前的社會發展速度，可以想象幾十年后這一部分人退休時，手里既沒有存款，退休金也很難和在職時的收入相比，那么很多已經養成大手大腳花錢習慣的“月光族”，他們的生活水平必然會大大降低。
首先，我們要對職工基本養老保險有一個正確的認識。眾所周知，絕大多數人在退休前都是靠工資生活，收入較高的人同樣也是。而社會保障制度中的養老保險，它的目的是為保障老年人的基本生活需求，“基本”兩個字是重點。所以說，退休金只能起到基本的保障作用，很難維持比較高的生活水準。
退休金是由三部分構成：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金和退休時上一年度當地的社平工資和繳費年限有關；個人賬戶養老金和退休時個人賬戶累計余額和退休年齡有關；而過渡性養老金，每個人都不一樣，但是這部分會比較少，大都就幾十塊錢，在我們下面的計算中，忽略不計。
為了簡化計算方法，我們把繳納比例系數設為1，也就是說參保人每年的繳費基數都不變。那么退休金的計算公式大致如下：
基礎養老金=全省上年度在崗職工的社平工資×繳費年限×1%。
從上述公式中可以看出，同樣的繳費年限下，退休時領取的基礎養老金和退休時社平工資有直接的聯系，由于大部分省市的社平工資每年都在變化，也就是說基礎養老金和什么時候退休有一定的關系，社平工資越高，基礎養老金就越高。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
養老保險個人賬戶累計儲存額包括個人繳納的養老保險費用以及所產生的一部分利息。公司給繳納的那部分費用并沒有劃入到個人賬戶中，而是劃到了社保統籌基金賬戶。職工養老保險個人賬戶記賬利率還是比較不錯的，根據我們社會保險法規定，養老保險個人賬戶記賬利率不得低于央行定期存款利率，并且還免收利息稅。比如2018年、2019年和2020年養老保險個人賬戶記賬利率分別為：8.29%、7.61%、6.04%。從上述數據中可以看出，個人養老賬戶的記賬利率相當高了，比四大行的大額存單利率還要高2倍左右。
個人賬戶養老金計發月數是由國家相關部分的專家通過一系列的計算而得到的。通俗的講，參保人個人賬戶中的儲存額在計發月數領取完，計發月數是由職工退休時城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素決定的。比如目前50歲退休的職工的計發月數為195個月；55歲退休的職工的計發月數為170個月；60歲退休的職工的計發月數為139個月；65歲退休的職工的計發月數為101個月。如果60歲退休的話，那么個人賬戶儲存額會在139個月后領取完。
從計發月數表中可以看出，退休年齡越大，計發月數越少。那么在個人賬戶儲存額相同的情況下，退休年齡越大，每月領取的個人賬戶養老金就會越多。
1、小王，月收入4000元，繳納30年養老保險后退休。
每月領取的基礎養老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。
個人賬戶養老金：4728×8%≈378（每月個人繳納的養老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為378×12×30=136080元。因此，每月領取的個人賬戶養老金為136080÷139=979元。
2364元（基礎養老金）+979（個人賬戶養老金）=3343元。也就是說，小王退休后，每月可以領取養老金為3343元。
那么小王退休后領取的養老金與在職時的收入比為3343÷4000=83.6%。
2、小李，月收入8000元，繳納30年養老保險后退休。
每月領取的基礎養老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。
個人賬戶養老金：8000×8%=640（每月個人繳納的養老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為640×12×30=230400元。因此，每月領取的個人賬戶養老金為230400÷139=1658元。
2364元（基礎養老金）+1658（個人賬戶養老金）=4022元。也就是說，小王退休后，每月可以領取養老金為4022元。
那么小王退休后領取的養老金與在職時的收入比為4022÷8000=50.3%。
3、小張，月收入10000元，繳納30年養老保險后退休。
每月領取的基礎養老金：7880（2019年深圳市社平工資）×30×1%=2364元。
個人賬戶養老金：10000×8%=800（每月個人繳納的養老保險費用），那么繳納30年，個人賬號中的儲存額為800×12×30=288000元。因此，每月領取的個人賬戶養老金為288000÷139=2072元。
2364元（基礎養老金）+2072（個人賬戶養老金）=4436元。也就是說，小王退休后，每月可以領取養老金為4436元。
那么小王退休后領取的養老金與在職時的收入比為4436÷10000=44.4%。
從上述數據中可以看出，退休人員在職時工資收入越高，退休后領取的養老金和在職時收入差距越大。
比如上述月入過萬的小張，退休后養老金還不及在職時的一半，而只有4000元工資的小王，在退休后養老金能達到3000多元。
而且，隨著社平工資的不斷上漲，而基礎養老金不會隨著改變，因此很多人都會覺得退休人員與在職人員的收入差距越來越大，尤其是那些在職時工資較高的人。
為什么有人覺得現在退休人員與在職人員的收入差距越來越大？其實這只是少部分人的錯覺，總體上在職人員的收入水平還是要遠遠高于退休人員。
可能在日常生活中，在我們的周圍的朋友或是同事中的確存在有的退休人員養老金比較高，最高的有萬元以上的，中等的有幾千的，但這是只限于我們認識的周圍的退休人員，并不代表所有退休人員。根據相關的統計資料顯示，全國退休人員平均養老金其實就是3000元左右，但2018年全國在崗職工平均工資在5000元左右。在退休人員中，還有部分退休人員每月只有幾百元，大部分處在1000到3000元，上萬只是極少的一部分，如果拿這部分退休人員的養老金和在職職工來比較，是完全沒有可比性的，也不值得比較。
作為在職職工，工資水平和所在的地區經濟發展水平、物價水平和所處的行業，存在著密切的關系。可能長期在西部工作的人員，特別是在制造業工作的人員，周圍的同事大部分工資水平就是3000元，4000元，這也是正常的，也是符合當地發展水平的，但是比如在電力系統、在金融系統、在壟斷行業工作的人每月5000多，6000多大家都認為是工資低，而這些行業的退休人員也可能是每月五六千元的水平，這也是正常的，畢竟退休人員在在職時為國家做出了貢獻，繳納養老保險費也比較高、工齡也比較長，所以和他們比收入差距，這是沒有可比性的。一份耕耘一份收獲，這是誰都知道的道理，在職時貢獻大，付出多，退休時多拿點錢這也是應該的，這是別人付出和作出貢獻的合理回報，這有什么可比的呢。
有人說退休人員和在職職工收入差距越來越大，我不知道這是根據什么得出的結論，如果要說差距越來越大也成立，但不是退休人員和在職職工可比的。退休人員每月除了養老金以外幾乎沒有別的收入，但是我們在職職工除了正常的工資收入以外，還有年終績效、還有年終獎金，還有各種補貼和福利，有的行業和單位還有正常的工資增長機制，這些退休人員都是無法比的，所以退休人員和在職人員收入差距越來越大，這是一個偽命題。
對此問題，不是有人覺得，而是客觀存在，更是社會共識。
從總體上講，也就是從平均水平上講，在職人員平均收入水平，比退休人員的平均養老金水平高出許多，這是既定的客觀事實。
若從部分人群收入水平上講，企業退休人員養老金平均水平，比機關事業退休人員平均水平低了很多，他們之間的差距，現在以倍數計算。
若以企退人員的養老金平均水平，與機關事業在職人員的平均收入水平相比較，那差距之懸殊，比企業與機關事業退休人員之間的待遇差距，那還要更大一些。
但是，機關事業退休人員養老金的平均水平，與機關事業在職人員平均收入水平相比，這兩個平均水平的差距，相對要較小一些。甚止有部分退休人員的養老金所得，比在職人員平均收入水平，還高出了許多。
多年以來，在國有企業內部，在職人員之間的收入差距，已經真正拉開了較大的距離。企業領導層實行年薪制，企業領導層，高管、專技人員，與企業一般員工之間的收入差距，呈不斷擴大與固化之勢。而且，這種懸殊差距，也被自然而然帶入，并延續到退休養老待遇之中。
前段時期，為平衡企退高級職稱人員，與機關事業退休人員中，具有高級職稱人員之間的待遇差距，出臺了企業高級職稱人員，適當調高養老待遇水平的規定。這真是一件大好事情，必須肯定并點贊之！但這一舉措，也讓企業退休人員之間，已經過大的待遇鴻溝，出現了越填越大的弊端，其負面影響也著實顯而易見！
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從綜合水平來看確實是這樣。一般人們喜歡把退休人員的養老金收入和在職職工的工資收入做比較，得出養老金替代率。
有人根據有關數據推算出，2010年我國的養老金替代率只有40%，遠低于國際通用的70%~80%的替代率，低于國際警戒線。
2013年9月，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金發展報告2012》計算出養老金替代率2011年是50.3%。
實際上，國家并沒有養老金替代率方面的官方具體有關數據。不過，確實退休人均養老金水平和在職職工的收入水平在不斷拉大。這里邊的原因也非常復雜：
最主要的原因是沒有足夠的養老保險收入支撐養老金快速增長。
光談養老金水平，不看養老保險基金收入肯定是不合理的。
我國經濟社會在快速增長，人們的收入在快速提高。現在已經退休的人員，由于過去的養老保險繳費并不多，主要依靠現在的年輕人繳納的社會保險費來提供待遇，養老金水平主要看現在養老保險制度的供養能力。
我國的社會撫養比已經由養老保險制度建立之初的4~5:1，到了現在的2.54：1。退休人員越來越多，養老保險繳費人員越來越少。
本身我國的養老保險制度負擔就是非常重的，高達28%的繳費比例，是全球最高的國家之一。2019年開始有關繳費比例才逐漸降至24%。靈活就業人員還是按照20%的比例繳費。2020年末我國養老保險基金總支出為51301億元，累計結余資金只有48317億元，可支付月數也就是11個月左右。
參保的自由化，導致了養老保險基金沒有足夠支撐。最初的養老保險制度只是針對國有企業。可是在實施養老保險制度改革的時候，國家將私營企業、外資企業職工，個體工商戶等群體也納入了養老保障。
這些單位的參保群體很多都是按照最低基數繳費，并沒有按照真實的收入繳費。還有一些靈活就業人員和私營企業的職工，養老保險交滿15年就停止繳費了，這些都導致了養老保險基金收入的損失。
美國的社會養老保險覆蓋率高達94%~96%，但是通過社保稅的方式繳費的，逃稅的人很少很少。
養老金繳費短，基數低，養老金水平也會降低。1991年我國推動養老保險制度以后，各個地方為了增加養老保險的覆蓋面，出臺了很多政策，也確實有大量的人員納入了養老保險體系。通過近30年的發展，很多人尤其是靈活就業人員，都是按照60%基數繳費15年就等待領取養老金。甚至在過去有的地區還將人們通過一次性補繳的方式納入養老保險制度。比如說山東省在養老金調整方案中就明確提及了這一類人員。
總體來說，不能簡單的說我們的養老保險制度不給力，而實在是由于原因非常復雜。國家未來將延遲退休，并提升養老保險的最低繳費年限，相信通過這樣的做法，大家的養老金水平也會明顯提升。可是相信很多人是不樂意的吧？
這個問題確實存在。原因如下:
一、在職人員的工資不但包括“五險一金"或“五險二金"，工資高的人員還要過稅。一般來講，每個月到手工資只有工資總額的74%左右。而退休人員不但不需要繳納社會保險丶住房公積金丶職業年金(企業年金)，也不需要繳稅。這樣一來，不少養老金比較高的退休人員每個月的養老金自然要超過在職人員的收入。
二、在許多中小企業或甚至民營企業，職工的工資是由基本工資加績效工資組成的。這個績效工資完全是根據企業經濟效益和職工個人的業績來計算。對于經濟效益不好的中小企業或民營企業，職工每個月除了基本工資之外，拿不到多少績效工資。而根據國家政策，養老保險的繳費是按照單位和個人的工資總額來確定繳費標準的。這樣一來，退休后每個月領取的養老金確實要比在職時的收入更高。
我有個朋友，退休前是某縣廣電網絡公司的老員工。近年來，由于移動、電信等企業拓展了廣播電視節目傳輸、網上就醫、視頻會議等業務，各地廣電網絡公司的業務量都連年下滑，經濟效益一年不如一年。員工除了發基本工資外，其他收入基本上都沒有了。像我這個朋友，以他的資歷如果沒有去廣電網絡公司，而是還留在電視臺上班的話，每個月的工資總額應該在6500~7000元左右，可在公司每個月拿到手的工資連3000元都不到。2020年，朋友好不容易熬到了退休，每個月的養老金5100多元，比在職時要多2000多元。
三、自2005年以來，退休人員的養老金已經實現了17連漲。也就是說，國家每年都在給退休人員上漲養老金，即使在遭受新冠疫情侵襲，國家經濟社會受到嚴重影響的情況下，2020年和2021年退休人員的基本養老金也連續在上漲。而在職人員的工資不但不是每年都上漲。就拿機關事業單位來說吧，從2018年基本工資上漲之后，已經3年沒有上調工資了。這也是造成退休人員養老金與在職人員的收入差距越來越大的原因之一。
題目所指的情況千差萬別，各類差異情況需要具體分析。其中既有退休人員比在職人員的收入增加較多的現象；又有退休人員收入增加幅度低于在職人員的現象，勿能一概而論。
歸納起來大致有幾個方面：一是機關、事業單位退休人員與同類單位在職人員的待遇差距；二是企業退休人員和企業在職人員之間的差距；三是改制的事業單位各種復雜情況。可以說“剪不斷，理還亂”；除了專業人士，其他人還很難分得一清二楚。
退休人員的待遇優勢，在于每年都有5%左右的養老金增加，前幾年這個比例更高。但是，在職人員就未必有機會每年加薪；某些經濟效益不好的民營企業，恐怕還會裁員或者減薪。而退休人員則旱澇保收，機關及事業單位退休人員更是高枕無憂。
雖然民營企業穩定性差一點，但是，年薪幾十萬的員工司空見慣；而且有些大公司骨干員工的“五險一金”，都是按照上限來繳納。如果這樣比較，在職人員的收入總體上會愈來愈高，跟退休人員的差距進一步拉大。
在某種情況下，或者某些行業；恐怕在職人員的的收入還跑輸退休人員。由此可見，斷章取義來評判兩者之間的收入，沒有可比性意義不大。
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