工作20年了，沒有遇到這種情況。被領導批評有過。[可愛]我覺得在二三線城市，整體的生存壓力不大，人也就沒那么暴躁了。在體制內一線職工做好本份工作，也不會有人刻意為難你。

時代發展到后互聯網時代了，要說工作期間挨打或辱罵是早就沒有了，至少在我個人的職業生涯里面是沒有這回事的。當然了，也有一些工作的場合，仍也有一些免不了挨人批評的時候，甭管你是對還是錯，也甭管他批評得對還是錯，在職場上，由于競爭越來越激烈，老板也好，上司也好，同事也好，都有被壓力壓得透不過氣來的時候。

因此，挨批評的時候，你需要先忍住，不要輕易去反駁或頂嘴，因為他在批評你的時候，多半是要罵他理由很充足，要么是他此刻很不冷靜，因此，無論從哪個角度來說，你要先學會接受，或者說承受，不要去試圖辯解什么。

俗話說退一步海闊天空，就是這個道理。等批評你的人過了氣頭上，他冷靜起來了，這時候你再去跟他溝通，效果會更好。

因此，在我看來，即便是到了現在這個時候的職場上，打是不會有，罵肯定還是有的，只不過要看是什么情形。一般情況下，一個人在怒的時候，另一個退讓一下，兩個人就不會鬧到不可開交。因此，遇到這個情況，只要這個罵或者批評，不是很過分，不會成為辱罵，那還是可以先接受的。

當然了，如果罵你的人真的一點素質都沒有，而且還把正常的工作中的批評搞成了辱罵，那是不用忍的，只不過也沒必要高聲說或者動手這個地步。

大不了辭職走人。因此，即便是辱罵，也千萬別動粗，把他辱罵的那些話錄下來，做成之后反擊的證據就好。這才是最明智的，你覺得呢？

一般體制內、國有企業這都還是比較少的。大多數體制內的人都很清楚，工作中大家是上下級，但是本質上大家都是為體制打工，不至于做出出格的事情。

在體制內，一般脾氣暴躁到會罵人的領導，往往混得不太好。因為群眾基礎不太好，領導想提拔你也會擔心出事。我知道一個領導，一把手當習慣了，罵人，罵人還不算，因為一個項目，直接把另一個建設單位的整個團隊罵走，對方領導直接降級，結果對方發狠，死命告他，他也混得很狼狽。

但是我見過在單位里面的臨時工（派遣工）被罵。有個大專畢業的，自己沒弄清楚，被忽悠進了一個國企上班。他們那個小班長有一次班組聚會，喝酒喝得有點上頭，那個大專生進他酒，他直接不喝，還把酒潑到大專生身上，罵他算個什么東西。

至于私營企業，被罵基本上是常態。我就見過一個私營企業的老板，做酒店的，他的總經理安裝了一個門他不太滿意，當著那么多客人的面，直接罵得他狗血淋頭。還讓他自己掏錢換門。那個總經理大聲都不敢大聲。原來那個總經理是在國營賓館干的，后來私下聊天，非常后悔。雖然國營賓館收入低，但是即使是很大的領導，往往都很有涵養，不至于難為賓館。后來為了錢就跳槽到這個賓館，收入是高一點，根本沒有地位，各個經理都是跟老板有千絲萬縷的關系，都不敢安排。自己心那叫一個累，但是沒辦法，回不去了，也不敢辭職。

現在都是法制社會，不管是在國企私企，但凡有素質的領導，不會這樣做。但是某些地方企業、職場還是有這種現象。如果感覺人格受損，可以向勞動管理部門投訴。 上級對下級員工的辱罵、恐嚇，可以向公司決策層反映，爭取內部解決

沒挨過。我覺得法治社會不可能有這種行為存在的。

工作了，意味著你成年了，步入社會了。

社會復雜，現實，很多人也有體會。

1，一般情況毆打幾乎沒有，大家都是成年人，知道后果，但是辱罵還是比較多見的。

2，我之前私人企業上班，銷售公司，算是有代表性吧，要業績，壓力大，會給你很多任務。

3，當顧問也就是業務員時候，因為業績還好所以沒有經歷毆打還有辱罵。但是到主管的時候，有過一次被罵的經歷，很深刻，過年過去，現在還記得。

4，當主管時候，汽車銷售行業。手底下一個新人，擅自開車，出現事故，有點嚴重。一般情況，都需要有駕照，而且需要公司考核后才可以動車，因為都是商品車，還要銷售，所以比較嚴格。

5，事故后，我一個人承擔了下來，告訴店總，說是我開車事故的，店總沒說什么，畢竟比較器重，業績好，能力不錯。然后就去維修了，也沒說讓我承擔。

6，以為這事過去了，公司門房卻偷偷告訴了老板，老板集團公司有很多子公司。也比較忙，那天偏偏過來查看我們所在的子公司，被門房告狀了。

7，大發雷霆，老板是有是非的人。揉不得沙子，是就是，非就非。然后批評了店總，然后店總生氣異常，說我騙他，不應該把事情攬在自己身上，而且隱瞞事實，新人違規開除就是了。然后特意召開會議，全公司中層會上，罵了我。我心里無法接受，特別委屈，后來也忍了，畢竟沒辦法，還要掙錢。臟話幾句但是句句戳心。

8，以后也明白了，職場，沒必要這樣，攬在自己身上，新人終究被開除，罰款店總五千，銷售副總四千，我三千，新人罰款兩千，工資里扣了，然后開除。

9，后來通過考試進了事業單位，因為公安特殊，半軍事化管理，遇見特別的領導，也會經常挨罵。但是我知道其他事業單位，這種事情幾乎是沒有的。

10，出社會，意味著成年。一切都需要認真對待，盡量讓自己不出錯，別讓領導找到收拾你的理由和借口。工作不易，心態也多一些寬心給自己才是。

11，如果確實無法接受，考慮好后路，離開即可，職場就是這樣。利用和被利用關系。有能力的多一些報酬，差一點的報酬少一點。

看透，通透即可，心態多調整，多安慰自己。畢竟自己也不容易！

毆打一般少之又少，辱罵有幾次。辱罵一般來至沒文化的粗野領導。他們靠親戚上位，橫行霸道。

當然也有的是屬脾氣爆噪，一急就罵人的。

在工作崗位上幾十年，特別是在領導崗位上，挨過罵肯定是有過的，那是自己針對一些胡攪蠻纏的人堅持原則而挨罵的，對這個挨罵自己不但沒覺得委屈，反而感覺到能為了更多的人好而挨罵，反而更感到了自豪和驕傲。

那是在對待分配職工宿舍問題上的一次與蠻不講理的職工的直接對壘。這名職工非要獨自一人霸占一間宿舍，并說自己平時吃不慣食堂的飯，需要在宿舍里單獨做飯，而按規定職工宿舍是不允許做飯的。為此，這名職工非得獨自霸占一間職工宿舍，而這則直接違反了單位的規定。為此，自己專門找這名職工談心，講道理，并讓周圍的一些人也給他做工作。然而，這名職工怎么也聽不進去，就是硬著頭皮說一不二。在這種情況下，只好按單位里的規定，由單位領導開會研究，對這名職工以違反規章制度和不服從不聽從工作安排，予以工資中處罰兌現。處罰初期，這名職工仍無動于衷，于是一連幾個月都對其進行了處罰。待到半年以后，這名職工看實在是扛不下去了，才主動提出把宿舍讓出來，但其還想把扣了的工資要求補還回去。對此，單位予以了堅決和明確的拒絕。這個事情，這名職工還是很不服氣，于是接下來又是不斷地上訪到上級領導處，其結果當然也是一切按規定和制度辦事。也因此這名職工很是惱怒幾名單位領導，經常提起來也是罵罵咧咧的。

一個單位沒有規矩是不行的。對于一些不明事理的職工，該堅持原則必須堅持，該得罪其人的必須得罪，不能做什么老好好人，那既是對原則的褻瀆，也是對大多數職工的不尊重。做人，就應該自身硬氣，做事，就應該按規章制度辦事。

毆打一般不會，辱罵有時會有

沒有挨過毆打辱罵