職場的前途在于自己不斷從職業經歷中學習和總結，首先，為了養活自己，你需要職業，而職業要求你有與之相適應的技能和能力，從你第一次工作開始，你就在職業中開始學習成長了，不斷的學習總結，你就有了可以適應很多職業的能力了。然后，為了提高自己，人不可能總停留在養活自己的水平上，隨著職業能力的提高，你就能提供出更多的服務，為企業提供更多的價值，你自己也有了比生存需求更多的收入，你開始積累更多的能力和財富，賺錢更主要的是如何把賺來的錢花好，比如用于提高自己的品味，就能適合更好的工作，用來學習充電更加提高自己的能力。最后，開創自己的事業，當你的財富和知識能力提高到一定的成都時，就可以考慮自己做事了。每一步都要穩妥，不可急躁冒進適得其反！

現在我們每個人其實都身處職場，即便是你現在正在上學，那么在不久的將來，你也脫離不了職場。那么職場對于我們來說意義何在呢？職場能給我們帶來什么呢？職場的前途有哪些呢？這一點可能每個人的理解都不同。但終歸是以下幾個方面。

第一，為了賺錢。

無論是對誰來說，這個都是必須的，也是至關重要的。因為我們工作的目的就是為了賺錢養家糊口。我相信，應該沒有人工作是為了做公益或者是純粹出于興趣愛好，而對薪資待遇沒有任何要求。

第二，興趣愛好。

做一件工作，如果能在自己興趣愛好的范圍之內，那是非常幸運的一件事。所以很多人的工作也都是選擇自己愛好的。每天做自己喜歡的事情，能給自己帶來心情上的愉悅。

第三，體現人生價值。

在我們工作的過程中，無形中會創造很多價值，而我們創造的價值則體現了我們的人生價值。這就是為什么很多大佬級的人物，錢雖然賺夠了，但是還是沒有停止工作，甚至比普通人更加忙碌。因為他們所追求的就不再是金錢，物質這樣的基礎需求，而是實現自己的人生價值。

順應時代發展的行業，就有前途！

比如說“人工智能”領域的職業，包括應用。將來肯定是香餑餑！

很高興回答這個問題

職場的前途在哪里？前途是什么，前途是個人，公司，領導，團體的綜合。只要我們做好我們自己，就不愁前途的問題。有時候職場前途的很多問題要歸根自己。自己做好職場前途就沒有問題。

但有4種人的職場前途渺茫。

1、情商低

一個人做事看智商，而做人更重要的還是要看情商，任何人都離不開人.情.世.故，在職場上更是如此，情商不等于拍馬屁，而是在合適的時候做合適的事，說合適的話，領導也喜歡這樣的員工，而那些不太合群的，不懂說話，哪壺不開提哪壺，連人際關系都無法處理的人，能得到重用嗎？

職場上，要得到提拔，還是要靠情商，會做人比會做事更重要，不然即使身懷絕技，也容易碰壁的

2、不懂合作

現在這個社會靠單打獨斗已經很難了，任何事情都講究團隊合作，而那些不懂合作，無法與人合作的人，在這個職場上只會被孤立，很難有大的發展

3、狂妄自大

如果一個人，做任何事情，都咄咄逼人，看不起同事，與人相處也是處處刁難，對這種人只會是敬而遠之，即使有些能力，也沒有人愿意與之合作

4、心態不好，負能量爆棚

職場上，草根是不存在一帆風順的事情，如果遇到點挫折，要么打退堂鼓，要么牢騷滿腹，不斷抱怨，那你已經進入領導的黑名單了，升職加薪也與你無緣，當然身邊的同事也不愿意和一個負能量的人在一起的

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所為前途，

就是初心。

必須持之以恒，

鍥而不舍。

不達目的誓不休。

人之所以成為萬物之靈，最主要的原因就是除了自然屬性，我們還有社會屬性。而提供社會屬性最主要的平臺，一是學校，二是職場。學校只有十幾年，而職場卻有幾十年，涵蓋我們的大半生，職場于人生意義之重不言而喻。 首先，職場提供了生存的保障，對大多數人而言職場工作所得的工資是衣食住行養家糊口的唯一來源。 其次，職場是我們除了家人之外重要的社交平臺，讓我們切身體會什么是合作什么是尊卑什么是規則和潛規則什么是酸甜苦辣咸，職場是最好的學校，教會我們如何在社會認同和個體自由間取得平衡。 最后 ，職場 是體現自我價值的重要平臺，人活著不僅要滿足自己的生存需要，還要成為一個對社會有用的人，而職場就是這個平臺 ，360行行行出狀元，選擇自己最擅長的行業，成為行業精英就能提供更高質的服務獲得更高質的尊重。

職場是我們進入社會后接觸最多的群體，一個是生存。我們在學校學習了知識和技能并走向社會，在這里可以靠我們自己的本事可以先養活自己，然后在這里的收入可以再組建出自己的家庭，我們這一生大部分都要在職場里度過。

展示自我價值的平臺，人活著不僅僅是為了生存，活在這個世上總希望能提現自己的價值，贏的他人的尊重！物質滿足的情況，我們也在提升自己精神世界，職場可以讓每個人的能力發展到最大空間。個人獲得了榮譽和尊敬，有人這樣就走向更好的職場甚至走向世界。

規劃好自己的職場不僅可以讓自己過的很好，也可以給他人帶來幫助！

「相信可以做任何事」的社會氛圍下，「斜槓青年」、「零工經濟」等職場新選項開始蓬勃，如何為你付出的服務訂下正確價格，成為我們必須了解的課題。

先說最重要的事，來談談錢的問題。

收費方式五花八門，不過主要來講有四種： 按時數收費、專案費、成功費、配股 。按時數收費最常見；企業習慣依據工時付費給專業服務提供者，例如律師與會計師，因此以相同方式付顧問費順理成章。

儘管如此，如果按照工時計費要留意相關法條，因為依據工作的性質，可能會出現違反薪資與工作時數法規的問題。此外，有的監理單位把時薪當成認定標準，判斷相關工作者應被視為員工而非契約工。例如：

按天、月時數收費：記得包含無法納入計費的工作時間

按專案收費：談清楚最後產出，精準估計成本

按專案成功與否收費：抽成的概念，金融業常見

股權代替現金：新創公司最愛，但風險最高

以上這都是其次沒比『把不管任何領域的累積資歷或經驗當作長線投資』

如果接下某個工作可以拓展技能，累積智慧資本，就算比其他的工作收費低，你也應該要接下來，因為長遠來講，你會更具市場性，而且有可能因此提高收費。請把這樣的機會當成投資。不過

舉例： 有的人會走極端，為求累積資歷，願意免費接案，但除非是替非營利組織做慈善工作，不然我不建議這麼做。 收取較低的價格是合理的做法，但完全不收費是在自貶身價。

考慮採取 1% 原則

認為自己的專業目前的薪資行情是 20 萬美元的行銷顧問，每日的服務收費應為 2000 美元，或每小時 250 美元。年薪 8 萬的初階人士應該每日收費 800 美元，或每小時 100 美元。

發揮你的潛能與為公司出謀劃策不一樣。在公司，只要有足夠的時間、金錢和決心，就能改變多數事情。或許你無法改變世界，但是可以讓組織適應世界。你能夠改變公司的技能、性格和文化。如果你有足夠的時間、資源和決心，就可以改變多數最重要的因素。

把自己的人生，當成是公司策略在規劃，讓自己發光發熱，隨著時間推移，經驗積累，你可以更新自己的思考、粹煉自己的興趣，並且調整路線。

對於那些總是表現出眾、習慣以他人看法評斷自己表現的人來說，少了認同感會特別煎熬。

我並不會樂觀的以為找到自己的路很容易。

職場的前途是什么?每個人都有自己不同的答案,我從事過很多行業、服務員、導游、驗光師、軍人、協管員、外賣小哥、執法者。我經歷了很多,我個人認為職場前途有以下幾點?

一、有成長空間:一個行業,開始進入我們都是萊鳥,但我們不要怕,我們只要肯努力,總會成長的!我曾在一臺資企業加盟店從驗光師當干到店長!但你只能當到店長,因為這是加盟店,只有一家店,且無五險一金,沒有勞合同,不像直營店有完善的成長體系、完善的福利待遇!我們同一批在直營店工作的同事,做的好的都當區域經理了!

二、工作要穩定:從事的行業要穩定,不能干一年、二年就換工作,如果你認定這份工作有前途,你就認真干下去,不然頻換的換工作,你到哪里都是新手!

三、工作要有前景:你所從事的工作,平臺要有前景,如當服務員、外賣小哥等,這些工作技術含量低,未來很容易被社會所淘汰,一定要選一份能讓自己學門技術的工作,這樣才有前景!

希望我的一點看法,對你有所幫助!

在一行堅持下去，深耕，終究會得到想要的