沒啥為什么，同體制無關，實際男女想法是一致的，包括我，男的娶老婆貪漂亮，帶出去風光，女的貪帥條件好，朋友圈內有光彩，實際主要的還是缺一條，勤奮過家，和諧善良那是最重要，家庭才能興旺，夫妻永久幸福。

現實生活中，有很多精明強干的女性。她們有溫定的工作，有可觀的經濟收入。自已生活隨心所欲。因此她們選擇單身生活。讓我們祝福她們。

一、體制內的女人不依靠男人也過得很好。

體制內單位一般包括公務員、事業單位、國企。它們收入穩定，有雙休，加班加點少，福利好，有些還有豐厚的年終獎，工作到一定期限，可以簽訂無期限合同，年紀大了，不用擔心失業。

在體制內工作的女人，不需要拿男人那張長期飯票也生活得很好，她們在選擇自己的生活方式時有很大的自主權，可以結婚，也可以自己一個人生活。

二、擇偶范圍窄。

中國人的傳統觀念是“男主外，女主內?！保腥说臈l件要高于女人，條件好的女性選擇范圍窄，一時找不著，也不輕易將就，寧缺勿濫。

三、忙于學業、事業，錯過了最佳婚戀年齡。

體制內的女人學歷較高，研究生畢業也有不少，她們讀完書，年齡也不少了，參加工作一心撲在工作上，無時間談戀愛。

所以，體制內有一些剩女不好找對象。

自我感覺良好，年小時總想找高富帥，可是高富帥是稀缺品種，哪容易找到？挑來挑去挑花了眼，成剩女了也不想將就，總想找個好的，結果她看上的不是已為人夫就是人家看不上她，看上她的她又看不上人家，最后一聲嘆息……

除了她們自身的主觀原因，比如一些擇偶標準、內心的攀比以外，可能還有個重要的客觀原因，那就是男人比較專一，永遠喜歡十八的[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

體制內的男男女女，社會地位高，工作和工資收入穩定，應該是搶手，不應該剩下才對啊?？墒鞘聦嵣?，體制內的男性確實比較吃香，相對而言，“剩女”確實不少。體制內的剩女，按地域分，主要集中在基層市縣鄉；按行業分，主要集中在醫療衛生領域和基礎教育領域。

從地位位置上來講，在一二線城市、省會城市，或者是經濟比較發達的城鎮，公職人員的收入啊地位啊什么的，沒有那么突出，或者是不明顯，與之匹配的對象，無論是從經濟收入上，或者是個人發展上，都能找到很多。而市縣鄉等基層地區，尤其是中西部經濟欠發達地區的城鎮，公職人員的工作和社會地位、工資收入等綜合因素，導致其明顯處于一個更具備優勢的層次，能與之相匹配的對象，選擇的余地不大，因而才有可能“剩下”。

從行業上來講，醫療衛生領域，尤其是醫護人員中的護士，主要以女性為主，男性雖然近年來有所增加，但仍然是女性處于絕對的數量優勢。同樣的，在中小學校以及幼兒園中，女教師也是處于絕對的數量優勢。相應男性因其職業選擇和發展欲望，相對女性，更少有人選擇這些比較穩定的職業。這也導致現在的基礎教育中，女性化比較嚴重，孩子個性缺乏陽剛，和男女教師比例有直接關系。

性別比的失衡，導致經濟欠發達地區的市縣鄉基層，體制內的“剩女”實際存在。而對自身條件的優勢感，和對體制內職業的不了解，缺乏信心，導致這些“剩女”又很難找到相儀的對象。想找體制內的優質男性，他們本來就很少選擇到基層體制內任職，這有主觀性的因素，也有客觀性的因素，比如基層編制少，招考的名額少，每年納新的數量小。如果找體制內的男性，又對其將來發展、工資收入等存在疑慮。寧缺勿濫的思想主導下，導致一些“剩女”年過三十，依然還單著。這一現象，在近些年內，依然看不到改變的跡象。

說實話，除了長得特別不像樣的，我還真沒接觸過您所說的大齡未婚剩女呢，機關的女公務員可是搶手的很呢！！我們這棟樓一共24層，市直38個單位在這一棟樓上，基本上涵蓋了市政府組成的絕大多數局委……

我家大姨經常說，現在機關單位里面，剩女多都成一道風景了，就她那不大的單位里面，就有6朵金花，最大的38歲，最小的31歲。都是最近5-6年進來的。

剛進單位時候，一群老阿姨們都摩拳擦掌，特別熱情地幫忙介紹相親對象，可是介紹了好多個男生，都沒有一個成功的，最后這些老阿姨都放棄了，說到這些剩女，唉聲又嘆氣的。覺得現在的剩女特別挑剔。真不知道她們到底要求什么。

給她們介紹有房、有車、有工作的，還是不滿意，還要有感覺的，這些奇葩的人真的是沒辦法幫忙介紹。最后，所有的老阿姨都放棄幫忙介紹對象了。

那么，為什么體制內的剩女不好找對象，我覺得這幾點原因。

一、體制內的要求高

一般體制內工作的人，大多都是要求也要找體制內的，至少要有穩定的工作，現在很多人結婚，房子、車子基本都是標配?，F實的情況是，很多男生即使在體制內工作，也未必有房有車的。所以，沒辦法滿足這些剩女的要求。

其次，體制內的女生，很多都是高學歷的。對另一半的要求自然也更加苛刻，不僅要求物質條件好，還要靈魂契合，也就是她們所謂的三觀一致、興趣相投的靈魂伴侶。要那種有共同話題能聊得來，有共同理想和目標追求，有相同的學習理念等等。不僅追求物質條件好，還要追求精神層面的。要找到這么滿意的對象，哪里有那么容易。

二、性格問題

很多女生選擇進體制內工作，目的就是享受安逸穩定的生活，本身性格就比較內心，平時特別宅、不愛說話。從小就喜歡活在自己一個人的世界里面，這時候，別人很難進入她們的生活。

當一個人習慣了單身的生活，要不是因為年齡大，她都根本不想和異性有什么接觸，相親也大多是被家人逼著來見面，內心根本沒想過要脫單。一個都不想找對象結婚的人，怎么可能會找到對象的。

因為性格原因單身的，我身邊就見過好幾個體制內上班的剩女。對于她們來說，平時自己看看書、聽聽音樂。一個人的生活自由自在的，沒覺得她們會因為大齡單身而煩惱和焦慮。

三、競爭激烈

體制內很多都會有一些內部的聯誼活動，目的也是為了幫忙解決這些單身男女。但是在體制內的男生數量未必就比女生多，而且很多男生條件不太好，自己也不愿意參加這種內部大型相親活動。

這樣也會導致，在一次相親活動中，女生的數量遠多于男生，那么自然就會形成一種競爭的關系，一些長得好看、條件好、積極主動的女生，更容易得到男生的追求。而一些長相普通，條件一般、性格孤僻的女生，大多就躲在角落被人遺忘。

四、生活圈子小

很多體制內的人，生活圈子比較小，能認識的，大多也就自己上班單位的同事。這樣導致她們遇到自己喜歡的男生，概率特別的小。

即使是同單位的男生，她們也會慎重考慮，因為在單位里面上面，那些人特別愛聊八卦，整天東家長西家短的聊天。很多體制內的人，也是特別反感自己成為別人討論的焦點。所以，很多女生并不喜歡找自己同單位的人。

一是因為眼光高，要求高，挑來挑去，把自己挑剩下了。二是因為年齡大了，符合她的條件的年齡的男士大都結婚了。三是因為是體制內的，也想找個體制內的，可是體制內的男生很受歡迎，大齡的男生很少。四是社會對體制內的女生有一定偏見，認為太強勢。

這是一個偽命題，體制內的剩女還真的不多，偶爾有個把不結婚的，基本上都是為了工作放棄婚姻的。根本沒有所謂的一些剩女。