你好，你這種情況，我只能告訴你一個處理的原則，就是崗位決定收入，你只能通過提升職位來達到目的。你只要一直當主管，你就只能值這個價，并且你去哪里都基本是這個工資價位，不會有太大的變化。你想要工資有大的變化，有更高的收入，你就必須且唯一通過升職來實現。

在任何私企里面，企業都是老板的，掙錢最多的當然是老板，永遠不可能是員工。所以，你的老板很富有，而你很普通，這都是普遍現象。你如果因為這個原因想離開企業，那么我敢保證，你去哪里都是這種情況，絕對不會有意外。所以，你最好還是繼續在該企業工作為好。

至于你說的在私企里面當主管，已經拿了幾年的一萬月薪，沒有進步，這個我認為不能完全怪老板，你自己也要擔責，而且內因是最主要的。也就是說，你幾年過去了，還是主管，崗位沒有提升，工資沒有增加，最主要的原因還是你自己的問題，為什么你沒有得到晉升？

可能你會說這跟公司的組織架構有關，因為在私企里面，更高崗位往往都是老板的親戚在擔任，你沒辦法再往更高的層級晉升了，或者已經到頭了，這種情況下，確實是老板限制了你。

但并不能因此就把責任全部歸咎到老板頭上，因為你在老板的企業里沒有發展了，難道不能選擇離職去其他的企業發展？如果你明明知道自己在老板的企業沒有上升的發展空間了，為什么不早點走呢？所以，你沒進步、收入沒增長的主要問題還是出在你自己身上。

另外一種假設更能說明是你自己的問題。

假設你的老板沒有用親戚當領導，你上面的部門經理也是一位打工者，這種情況下，你在部門經理手下當了幾年的主管，你有沒有學到部門經理的能力，有沒有替代經理的能力？如果你有這個能力，就算在老板的公司里面沒辦法升職，那么你完全可以去外面的公司應聘經理崗位的，你為什么沒有這樣做呢？很顯然，你這幾年沒有很努力的提升自己，你依然覺得自己不具備部門經理的能力，所以你不敢出去應聘部門經理崗位，因而只能選擇在目前的公司干著壓力不大的主管崗位。這說明你沒有進步的根源還是在于你自己的身上。

所以，你在企業當了幾年的主管了，老板變得越來越富有了，而你自己卻沒有任何變化，這種情況下，不進則退啊，你應該從自己的身上找原因，不能怪企業和老板，你還需要繼續努力在企業工作才是，你要趕緊提升自己的能力，要往部門經理的位置上發展。

最后，我還想說一點，老板變得富有了，這說明老板的企業發展越來越好了，這種情況下，不是你一個主管的功勞，而是企業所有員工的功勞。你如果想要得到老板的認可和獎勵，那就要獨自做出更大的功勞才行，如果做不到這點，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不給你漲工資。

總之，既然你自認還很普通，那么就繼續的留在老板的企業里面工作吧，像你的經理學，像老板學，爭取努力提升自己的能力，讓自己不再普通，你就有進步和發展。

這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小伙子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這里，我再次感謝他。

然后17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對于一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什么原因讓他有這種離開的想法呢？然后我們約他喝茶，進一步了解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。

他說一個月工資一萬多是很多了，相對于其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這里就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關系還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落后了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關系，在老家建立的關系，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴里說出來的話。

不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

你好，拿了幾年的一萬月薪，且擔任主管一職。說明你還是具有一定的工作能力，在工作上有自己的想法，希望更進一步，也才會對當前的現狀有所不滿。目前情況建議你可以按如下方法處理：

一、與老板進行直接溝通。私企一般來說管理結構相對簡單，沒有大公司那么復雜，私企也是老板說了算。所以與老板直接溝通自己的想法，把自己現在的工作、以后的規劃、現在的擔憂都跟老板講出來，看老板是如何回答的。是很重視自己現在的憂慮還是覺得無所謂，那么自己也就可以做出更好的選擇，也能釋放自己內心的壓力。

二、要有好的心態。老板作為公司實際控制者，建立了這個平臺，獲得利潤最大化無可厚非。但公司的發展壯大離不開公司每一位員工付出的努力，遇上好的老板，員工肯定能夠獲得好的回報；遇上不好的老板，就只能怪自己慧眼不識人。老板富裕了，這也是老板自己打拼的結果；而自己還很普通，也是自己目前所處的環境、自己的狀態決定了的。所以要有好的狀態，先從自身出發，找一找自己的問題，再看公司目前的環境是否真的適合自己，做出正確選擇。

三、可以先試著找一下同崗位工作。現在有一份工作不易，你也已經干了幾年，對公司和工作肯定都是有一定情感，這樣做會是一件不太好的事情。但出于對自己負責，對自己以后的職業生涯負責，這樣做也是情有可原。可以嘗試與其他公司招聘人員溝通一下，了解自己現在崗位在市場中的需求、工資水平、晉升空間。了解清楚后，再進行比較，如有合適的工作可以選擇跳槽。俗話說：人挪活，樹挪死，換個環境說不定能讓自己重新煥發新的活力。

四、努力提升自己，展現自己的價值。作為一名工作者，在工作中很重要的一點就是展現出自己的工作價值，這樣老板才會看重你，升職加薪也才會離自己更近。你已經做了幾年主管都沒有更進一步，如果排除公司內部環境因素，剩下的可能就是自己的關系。可以思考一下自己在工作中是否展現出了自己的價值、是否處理好了現在的人際關系、是否在持續學習，跟上公司的發展步伐。經過思考，改善自己的不足之處，提升自己的工作能力，或許能為自己帶來不一樣的結果。

工作與我們如影隨形，是每個人證明自己的一種方式。只要我們在工作中學會溝通、有好的心態、努力展現自己的價值，那么我們肯定會在一個相對較好的環境內得到對等的報酬，實現自己的價值。如果現有公司確實不能滿足自己的發展，那就勇敢去追求其他的工作，尋找新的發展機會。此處不留爺，自有留爺處。

大家的回答很好，我只再補充一句。

沒進步的原因是什么？

你要多思考。

技術上可更上層樓嗎？

管理你悟透了嗎？

營銷你學會了嗎？

產品可以升級嗎？

人際關系處理得好嗎？

風險你評估了嗎？

競爭對手在干嘛？

啟動資金夠了嗎？

這些問題你考慮多了，就進步了。

甚至可以單飛了。

如果不想自己創業，

也有時間玩頭條號了。

祝你年年進步！

老板拍拍你的肩膀，指著路邊的瑪莎拉蒂跑車，說，“只要你好好干，明年我就可以換一輛跑車了”。

如果你給華為、阿里、騰訊打工，看見老板幾千億身價，你才拿幾萬月薪，難道你還不干了？圣人型的老板，會帶領員工成長和致富，但99%的老板按照市場規律辦事。你值月薪一萬就給你發一萬，你值月薪十萬就給你十萬。騰訊的張小龍年薪4億元，只要你有本事拿到。

第一，這種心態也不可恥，誰不想發財致富，讓家人過得好一點呢？

在大公司，員工也是攀比高管的年薪，我月薪一萬，他月薪十萬，不干具體工作，指揮我們干活，所有成績都是他的。職場成長和薪酬體系是金字塔型的，越往高處走，收入越高。你抱怨沒有用，唯一正確的心態就是，有一天我也要努力到達金字塔的塔尖。

在小公司里，這種心態就更不平衡了。一個老板帶幾個員工，拼死拼活打天下，結果老板成為“富豪”，員工還是工薪族。員工心里不平衡也是正常的，但是資本是第一要素，這個公司是老板出錢的，哪怕他當年只出了一萬元，現在一個億也是人家的。與員工沒有半毛錢關系。

為了防止員工失衡，同時也是為了激勵員工，很多企業都開始推行合伙人制度，員工就是股東，員工與老板是合伙人。大家一起努力，公司創造的效益，我們人人分享。只是，這個合伙人的門檻可不低。老板又不是傻子，當然要選擇那些能創造巨大價值的人作為合伙人呀。

比如，阿里巴巴，就給優秀的員工股權，阿里巴巴的發展，帶動了成千上萬的富豪。還有一些創業型公司，給骨干員工干股，公司一旦上市，這些員工就“一夜暴富”。這類的公司，老板是“大胸懷”，愿意與員工分享，愿意幫助員工成長，愿意拉動員工致富。

可惜，并不是所有人都有這樣的好福氣，加入這樣的公司。

第二，作為員工要把個人與公司區分開來，否則那些體制內的員工，心態更加失衡。

我們看那些央企、國企員工，收入并不高，但企業貢獻的利潤都是幾百億幾千億。可是一線員工的月薪不到4000元。他們默默承擔著巨大工程的落地，為這些利潤貢獻了青春，可以他們到退休也就三四千元的退休金。這些員工實際上是講奉獻精神的。當然有人反駁，這是市場化的大手在發揮作用。仁者見仁智者見智吧。

公司的發展與個人發展怎么共同成長共同分享？這是企業管理的重大課題。

目前，很多企業都在探索企業與員工共同成長的機制。老板只管自己發財，不管員工死活的局面，可能會進一步改觀。但也不要太樂觀，99%的老板還是按照市場規律辦事的，你干多少活掙多少錢，不勝任你就走人。你本事大，認為老板給少了，你可以辭職走人。這種人力資源的市場化，目前依然是主流模式。

第三，作為員工如何應對這種失衡心理呢？

一是反思自己沒有進步的原因，是老板不培養你成長，還是你的潛力到頭了。

二是仔細分析自己的實力，如果你的翅膀硬了，能夠爭取更高的薪酬，完全可以與老板理直氣壯地談判加薪的問題。

三是如果你有實力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己創業當老板，掙得錢也是你自己的。你當了老板后，好好的幫助員工，與公司一起成長。

除此之外，我也沒有其他建議了。自己的命運把握在自己的手里。看著別人吃肉，就要激勵自己也要有吃肉的本領。人家老板掙多少錢是人家的事情，幫助你成長是情分，只管你發工資，也是本分。你不愿意干，人家還可以招聘別人干。所以，要發財靠自己。

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在私企當主管，拿來幾年的一萬月薪，沒進步，老板很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：

1、你已經適應目前環境，變成“老油條”

在私企當主管，拿了幾年一萬元的月薪，從這里可以看出你至少在目前公司工作已經是游刃有余，而且對于各項事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領導或者客戶都滿意，這些都是因為你在現有的工作環境中“歷練”出來的，但是現在問題是，你已經慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，這個你就無法接受。

在現有的環境中已經是溫水煮青蛙，會讓你喪失對于外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現在對于有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環境給你造成的假象就是不變，對于工作已經沒有熟練了。

2、你缺少前進的動力

3、你已經有很強的仇富心理

4、你需要在新環境中歷練

鑒于提問者這個問題，建議你離開現有的環境，去新的公司嘗試一下，或者你會發現自己需要提升或者關注的東西更多，如果能找到一個合伙制這種更好，在鍛煉自己的同時也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處于不同的視角去看待問題，才會發現自己之前的問題是多么幼稚。

以上為個人的建議，如果你覺得對你有用，歡迎留言，點贊，轉發~

需要澄清一下：任何時候，老板的富有，都不能作為你心里發酸辭職的由頭，這樣極不理智。是否要繼續在這家企業工作，需要分析一下你的境況。

1、能力與職位的匹配度

你在企業干了幾年，如果能力很強，但是老板一直不給你晉升，始終在主管這個位置上徘徊，這說明要么是老板不愿意分享經營成果，要么是老板不諳用人之道。無論是哪一種，你都可以辭職另謀高就。

2、薪資與市場的匹配度

一萬塊的月薪到底是多是少，這要看地域、行業、企業規模、經營效益等。所以，題主可以把自己的薪資放在同業中比較一下，如果中等偏上，說明老板給你的報酬比較合理。你辭職折騰一回，也未見得能比現在好。如果偏下，要么跟老板爭取升職加薪的機會，要么辭職走人另謀高薪職位。

3、職業發展前景與個人發展預期

有時候，個人的職業成長緩慢是由客觀原因造成的。比如有些職業，一直做簡單的重復性工作，職業發展很快就達到天花板。隨著年齡的增長，被年輕人替代的可能性越來越大。

對于這樣的職業，題主需要結合個人的職業發展預期，早做打算。是轉行干其他的工作，還是在本行業的上下游中尋找合適的崗位？這些都是需要考慮的問題。

無論在哪里工作，看人看長處，觀己看短處。

老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你學習的東西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要彌合的短處。

正如《呂氏春秋·用眾》所言：“物固莫不有長；莫不有短；人亦然。故善學者假人之長以補其短。”

歡迎關注@瑞希，生涯咨詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長干貨，推動你的職場進步！

別繼續了，你還是回去當老板吧，繼續留著只會坑了你現在的老板。

路人觀點：老板富有關你什么事，別人少你工資了還是怎么滴？你要不要繼續取決于你的能力和薪資匹配，而不是老板富有！

一萬月薪拿了幾年沒進步，這個問題你應該反思。

在私企當主管，連續幾年都是一萬月薪沒有什么進步，這時候我覺得最要做的就是反思。首先思考一下自己周邊的其他人有沒有進步，到底是公司內部的制度不行你沒有進步，還是別人都進步了就你在原地踏步。如果是公司平臺問題，大家普遍沒進步，那么就要思考我們不要繼續的話方向在哪里？找到方向和自己下一步的期望，再去找對應的機會！如果是個人問題，那我們就要思考一下，這些年別人比我們多做了什么？為什么就我們沒有進步。

老板富不富有不是你要考慮的，更多的去思考我們要什么

老板有再多的財富那都是別人的，你怎么酸也沒有用，他的錢不會平白無故分給你，除非你能把握住老板的命脈，讓他愿意分享財富給你。不然，就你現在的狀態和心態，我認為你的老板給多了。我們要想的不是看別人得到了多少，而是我們應該得到多少，能力和期望匹不匹配，自己幾年沒有進步，還是老一套的東西，那樣的情況完全在于自己不爭氣。如果是覺得翅膀硬了，外面也有很多更好的機會，那么選擇離開跳槽也非常不錯！

我認為這種情況在私企里是很常見的現象。因為企業是人家自己的，你的老板不可能拿自己的利益，來幫助你提升事業，你應該要想通這一點。

在私人企業里，你就算再有所發展，你只不過是老板手下的打工者，老板不可能把自己的利益割舍給你

1、在私人企業里，你的職位無論到了任何一個位置，都只不過是給人家私人老板打工的罷了，其實并沒有什么任何前途，更不用說有什么發展了。

2、私人企業的老板，他做企業的主要目的就是為了追求利益。你的老板不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分給你一份，能給你按時發下工資就算是謝天謝地了。

3、也許你有出色的技術業務能力，能夠得到老板的器重。老板甚至可以根據你的能力，把你提升到主管，或者是經理的位置上，但是在關系到錢財方面絕對不會妥協。

4、雖然有些老板比較大方一些，可以拋出一些蠅頭小利，讓員工賣力的為他工作。但是在老板的整體利益面前，你的付出永遠要比自己得到的多。

5、其實你應該是明白一個道理，在私人企業里永遠是只講究利益的。雖然有些老板會讓你講奉獻講付出，這只不過是忽悠一些不懂事的新員工的場面話而已。

私人企業的根本目的就是為老板創造更多的利益，當你的利益和老板的利益有沖突時，你的老板會毫不猶豫的把你一腳踢開，來維護自己的利益。

在私人企業里，你永遠不能夠和老板爭奪利益，不然到最后吃虧的還是你自己。因為你是在老板手下討生活，給多給少那是人家老板的意思，你自己根本做不了主。

在這樣的私人單位，是不可能有什么成長空間的。要想自己的事業有所進步，就需要去更大的平臺謀求發展

第一、當你在一個私人企業，自己的職位、薪酬無法增長的時候，也就是你該離開這個單位的時候了，因為這個單位已經沒有了你的發展與成長空間。

你這個時候就需要進入新的環境，重新開始。在單位里一個人的能力和的獲得的價值應該成正比，如果無法實現自己的期望值，那就是在給人家白白的做貢獻。

第二、私人企業的根本目的就是為了給老板創造更多的價值，就算你為老板創造更多的財富，老板也不會考慮你的收入多少，只會讓你不斷的付出。

其實所有的私人企業都是一樣的，要想因為自己的利益去找老板說理去，要想讓老板達到妥協，那根本是癡人說夢，是根本不可能發生的事情。

第三、只不過是有些私人企業老板在管理上很有一套，能夠考慮到工人的弱點，會巧妙的利用各種獎罰制度來督促自己的員工工作，這也是變相的壓榨工人罷了。

有些人在私企老板手下干的時間長了，也會積累許多管理的經驗，這個時候你在老板那里得不到公平的待遇的話，就需要考慮去一個新的單位另謀發展。

我們無論在哪個私人企業里，都是給老板打工。但是有些私人企業規模大，待遇相對較好，我們為什么不能夠放棄現在的工作，去更好的平臺謀求適合自己的工作。

第四、我們不能只看見自己眼前的一點利益，雖然這關系到你自己的生活。但是在這樣老板的手下工作并不是長久之計，在適當的時候應該做出改變。

如果在私人企業效益還不錯的情況下，遇到老板長時間不給你增加工資。這時候你就應該了解你老板的人品，選擇跳槽去另一個企業，去新的環境下開創自己的事業。

第五、不要把希望寄托在你現在的老板身上，我從你的問題中來看，你的老板不會大方的把自己的利益割讓給你，而且你這種想法也是不現實的。

已你長期在私人企業工作的經驗，是很容易找到一份工作的，可是要想在新的單位里有更好的待遇，那就需要你和老板單獨協商解決了。

不要對你現在的老板抱有太大的希望，你應該能夠看清事情的本質。

要想改變就必須要走出去，外面有更廣闊的市場，也有更多的選擇。

在你選擇更新新的工作時一定要做到實地考察，最好能從這個單位員工口中得到一些有價值的信息，不要讓自己從一個坑里重新跳入到另一個坑里。

最后總結

在私人企業里你能夠遇到這樣的問題，我并不感到奇怪。這樣的老板并不能夠讓你長期為他效力，你應該馬上做出新的選擇。根據你現在的情況，提供一下幾點建議，

一、當你和老板的利益沖突時，你就應該選擇離開，不要有任何顧慮。

二、其實以你現在的能力，自己創業是一個不錯的選擇。

三、是該去尋找新的發展平臺的時候了，每一個人要為自己的前途負責。

四、要做好所有準備，以后再選擇辭職，你也需要考慮到自己的生活狀況。

有許多員工對自己老板的事業做出了很多貢獻，但是到最后并沒有得到應該有的回報。在這種情況下，誰都會產生怨言，這時候選擇離開其實是最好的方式。

希望我的回答能夠幫助到你，您的滿意是我最大的動力

人在職場走向成功，喜歡的朋友請不要忘了點贊、關注、評論、轉發哦！

老板富不富和你有什么直接關系么？建議你先客觀的看看這幾年自己對公司做出的貢獻，老板賺的錢里面有多少是由你直接貢獻的，然后再說其他。

做了幾年主管月薪都沒什么長進，還保持在原有水平，第一可能間接說明你的能力也就那樣了，給公司給老板做出的貢獻不大，因為民企都是有年度調薪的，分普調和特殊調整，你就是什么都不做，普調5%總有吧，1萬的5%就是500，就算三年都是最低的500加起來也有1500了，如果真是這樣，我勸你好好式正視一下自己的表現，關注下自己的前途，作為一個部門主管，連續幾年都拿5%甚至連5%都拿不到，這就是一種失敗。

第二種原因是你有能力，也為公司做了貢獻，給老板賺到了錢，但由于某些原因，比如老板本身就是只想畫餅，或者你和老板管理理念不一樣，或者干脆就是直接得罪了老板，你要知道，這種人私人公司，老板最大，他說的話最大，什么流程都比不過他一句話，你問這個問題可能說明你還不知道怎么就得罪了他。不過無論哪種原因，我覺得你都可以看看市面上的工作了，這年頭有能力還怕找不到工作嗎？私人小企業找大公司的同等崗位可能有點難，但同等規模的公司不是很難，所以我建議你騎驢找馬，同時找個機會和老板好好溝通一下，看看他是怎么想的，如果真的不關你的事，找到合適的就離職，不要猶豫，浪費自己的時間。

如果既沒能力又沒貢獻，僅靠年資和老板之前的關系升職成為主管的，私人公司這種人多了去了，我建議你也得好好正視一下自己，老板已經看盡你的潛力了，知道你就這樣，不開除你就不錯了，這樣的人比較悲哀，請為自己的未來做負責任的規劃，現在醒悟也不晚，與其跳槽換工作，不如和老板談談表態好好干，努力提升自己的業務水平和綜合能力，這樣你的選擇就多了，到時候再跳槽也不遲。