如果是下班以后時間就得自己負責，上班時間包括上下班路上都是雇主負責。由于本件事是供住所以只能在供住上找理由，大家知道農(nóng)民工不容易，這樣的事發(fā)生的也不多，所以盡量讓雇主拿一部分錢為好。如果晚上休息的地方太簡陋可能跟腦病有關(guān)的話雇主有責任，現(xiàn)在天太熱如果屋里通風不好或沒有風扇都容易使人生病，還有連續(xù)工作的時間跟國家規(guī)定的是不是有出入，假如一天工作時間太長，一天兩天行時間久了肯定身體吃不消，這也是個理由，我只能想起這兩點了，祝病者康復！

這種情況下，老板沒有責任，老板可以人道上人性上發(fā)發(fā)善心，補貼一些，不補貼，你也沒辦去。

前不久工地一泥水工，五十多歲，身體亞健康，體壯力強，干活誰不夸他兇。可是他做夢都沒夢想到自己的后半身是怎樣的。

那天晚上，吃過飯洗過澡，和同事在外溜了一圈，回到宿舍看了一陣手機，又和老婆視屏了陣，準備脫衣睡覺。就在此時，他突然感覺右腳右手沒知覺，他以為是坐久了，左手抓住床沿想站起來活動一下，誰知他一下倒在地上，叫了一聲同事名字，就無語了。嚇得宿舍其他人直呼他名字，問他咋了。其中一個人打通了代班電話，趕過來一看，也嚇得不行，就撥打120電話。十多分鐘救扶車趕到，代班跟上去了醫(yī)院。

第二天代班回到工地，向老板匯報了昨晚情況，那位泥水工得的是腦梗，還在急救室搶救，讓老板趕快去交費。也通知了工人家里人。

工人的工資都是年底結(jié)帳，平常發(fā)生活費。老板急忙忙去醫(yī)院交了4萬元費用，但這位泥水工人命保住了，卻落下終身殘疾。

半個月后出院，家屬和老板算清帳，老板也挺大明，另外給家屬了幾萬元，家屬也明事理，啥話也沒說，帶上丈夫回老家繼續(xù)治療。

象這種在上班時間外發(fā)生的病況，和老板是沒有關(guān)系的，老板也沒責任。要是在上班時間突然發(fā)病，情況就不一樣了，解決的方式也就不一樣了。

(原創(chuàng))

在工地工棚內(nèi)晚上休息，工友發(fā)生腦梗，這是典型的工傷。因為他的腦梗發(fā)生于工地集體宿舍，屬于施工現(xiàn)場。包工老板、工程所在項目部應負一定責任。

如果一個人在家里發(fā)生腦梗、腦溢血或心臟猝死，這個誰也不會為此負責，家庭自負，自己花錢治病！

但是，農(nóng)民到了工地打工，變成了農(nóng)民工，他的安全由工地老板、項目部負責。有人說了，那農(nóng)民工自己在工地自殺也和老板、項目部有關(guān)嗎？答案是肯定的。

工地對工人年齡、健康情況都是有規(guī)定的，年齡不能超過60歲，進入工地前，必須經(jīng)過體檢合格。

體檢必須有縣級以上的正規(guī)醫(yī)院出具的檢查報告才行，一些不適宜在工地工作的、不適宜高空作業(yè)的，以及有慢性病的要查出來。如高血壓、冠心病、癲癇、恐高癥等，這些病人是高危人群，發(fā)生傷亡意外的可能性很大，必須從源頭防范！

腦梗的原因大家都知道是高血壓引起，高血壓是慢性病，不是因為在工地所引發(fā)，但就是因為招工時沒有嚴把體檢關(guān)，體檢時沒有把他查出來，或者明知道他有高血壓，又把他安排到施工隊伍里，這也是責任！

還有幾千年的傳統(tǒng)，都是同情弱者，即便他一點責任沒有，在你工地發(fā)生意外，都要受到牽連。

二十年前，某水庫工地一個看場人員，四十歲左右，喝酒后下河游泳，被淹死了。家屬又哭又鬧，直至管理不到位，項目部該賠還得陪。

項目部和包工頭簽的協(xié)議肯定是安全自負，但發(fā)生意外后，包工老板也是百般抵賴，家屬不會善罷甘休，最后影響的是整個項目的施工進度，項目部會督促老板抓緊解決，實在包工老板不作為時，項目部也會介入賠付，所需費用再向老板追償。

如果老板不管住院費用，可以向老板所在工地項目部討要，討要不成，向工程所在地勞動監(jiān)察部門舉報。

總之，以人民為中心的思想，紅線范圍內(nèi)的一切安全都有項目部負責，對包工老板要加強管理，全員都是安全員。

如果是加班，中途休息，那么算工傷！應該得到賠償！如果沒有加班，下班后休息，病故！跟工傷無關(guān)，老板不擔責任！但從道義上得給點補償！比如有沒有勞動合同，有沒有交五險，這些一般老板都不交，所以依勞動法得給付雙倍工資！要是跟老板干幾年，就等于還拿幾年工資，也是一筆不小的補償！

這個作為老板，他估計不愿意負責。作為農(nóng)民工，就希望老板負責。

再談買保險的問題，我聽說，現(xiàn)在要購買職工醫(yī)療保險，生病了，由保險公司負責，要報銷。我只是聽說。

如果沒買的話，估計老板要墊付錢。

如果我回答不正確，請不要說我。

農(nóng)民工晚間休息時間發(fā)生腦梗，是因為自己的疾病造成的和老板關(guān)系不大，要是在勞動的時候突然出現(xiàn)腦梗可能是和勞動強度有關(guān)，勞動強度太大了，沒有時間飲水血液粘稠就容易發(fā)生腦梗。這休息了在發(fā)生腦梗，可能是疾病達到一定程度了，也就是血管粥樣硬化造成的，這個腦梗是因為有很常時間的高血脂，高血壓的后果，和農(nóng)民工日常干活時頻繁抽煙也有點關(guān)系。

老板雖然和生病關(guān)系不太大，必竟是在那干活了，要完全撇清關(guān)系也不行，患者也會強調(diào)理由，是你白天勞動強度太大，休息不好勞累過度引起，晚上因為勞累不能睡眠，睡眠不足就容易上火，上火疾病就來了。

老板還是要適當拿出來一點錢作補償，老板自認倒霉吧！

要負責，不管什么病，是在工地上發(fā)生的

這個問題主要要明確兩點：

1，休息是否是上班過程中途短暫休息，如果是其還在上班期間。

2，農(nóng)民工的晚上休息，是在正常工作之外的行為，不屬于上班期間，工地或者宿舍只是一個睡覺場所，不能說住宿在這就是上班。

第一，先假如農(nóng)民工的晚上休息屬于工作期間，按照工傷定義是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。而該農(nóng)民工是由于腦梗塞屬于自身疾病住院，是不能定為工傷的。

根據(jù)工傷保險條例第十五條的規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

注意“定為工傷”和“視同工傷”不是一會事。

那么該農(nóng)民工工作期間由于自身疾病腦梗塞死亡是可以視同工傷，按標準賠償?shù)模瞧渲皇亲≡簺]有死亡，不能視同工傷。

這里有一個傷殘重點區(qū)別，如果員工在工作時間發(fā)生意外，死亡或者輕重傷都按照工傷處理賠償，但是自身疾病導致死亡視同工傷處理，而自身疾病即使工作時間發(fā)病住院是不算工傷的，但是產(chǎn)生巨額醫(yī)療費就比較麻煩了。

我們公司有一辦公室員工上班期間腦溢血，送院搶救過來沒有死亡，就沒有報到工傷也沒視同工傷，醫(yī)療費走社保外。

第二，如果農(nóng)民工的晚上休息，是在正常工作之外的行為，不屬于上班期間，那么根本就根本談不上工傷了。

定為為工傷后，老板的責任就簡單多了，用人單位給員工購買了工傷險，保險賠付，沒買工傷險的用人單位按照工傷標準賠錢。

案例中農(nóng)民工應當屬于工作下班后自發(fā)疾病住院，不屬于工傷是沒有賠付的。但是按國家規(guī)定用工是必須購買社保和其它的，農(nóng)民工住院后如果沒有社保報銷，老板是有法律責任的。

如果給農(nóng)民工購買了社保，由于疾病住院用工方基本沒有任何責任了。

工傷老板肯定管，生病嘛，好像和老板沒關(guān)系吧，病這東西不是一天行成的吧，在家也可能發(fā)病的，那你找誰，但在工地生病出于人道主義老板應該給送醫(yī)院，其它的就沒必要想了吧。

本人認為凡事的說個理，現(xiàn)在的工地用工不可能要工人拿著身體健康證明才能上班，既然這樣哪你沒來上班的時候可能身體就有問題了，甚至自己都不知道，這種情況下也得老板出錢，我不知道這是公平還是不公平，長期下去會是個啥樣，得了癌癥也去工地混幾天，哪工地比紅十字還好使呢