糾結啥？！曾經我在一家創業公司上班，大家都知道創業公司是很累的，那段時間我基本上是997。工作非常辛苦，我一心想要和老板一起把我們的公司做大做強，這樣的話業績好了，我的工資也會提高。 真的數不清楚當時加過多少班，熬了多少夜，吃過多少次泡面。我推掉了自己所有的社交活動，變成了一個只會工作的機器。

當時支撐我的動力就只有一個，那就是升職加薪。 后來終于有一次我業績做得非常好，一個人操辦了一整個項目，為公司帶來了100萬的流水。按道理說，老板是不是至少應該給我一些分成？

我且不要求他給我分10個點，至少4萬塊錢給我，是需要的吧？

可是他一個字也沒有提，并且升職加薪的事情也完全沒有著落。 我心里不舒服，于是找他理論，我們老板娘是負責行政和財務的。

相當于這公司基本上就是他們一家人在管。老板娘并不愿意分4萬塊錢給我，她說她和老板商量一下。 我當時也理解，心想：畢竟這也是兩個人一起的公司，那要求和老公商量一下也沒錯。 可是最后告訴我的結果是，他們頂多給我3000塊錢。

我一下子氣不打一處來，我為公司付出了這么多，難道就只值這3000塊錢的獎金嗎？于是二話不說我選擇離職。 出去找工作之前，月薪是5000塊錢，后來有這個項目和其他的加成，我的工資一下子就漲到了一個月1萬塊錢。

過了三個月之后，老板娘又就又給我打電話，說他們公司現在情況不好，希望我還能夠回去，工資都好說。可惜我無情地拒絕了他，這家公司我再也不會去了。她在微信上聯系我，我假裝禮貌地回復了他，可是后面她再發的消息，我就從此都沒有回復過了，拉黑了。

我這舉動估計讓我老板娘懵了，畢竟在她心中，我可是老老實實的人。 所以我認為如果遇到自己已經離職的公司，但是后面卻又打電話說希望能夠回去上班，那要考慮一下幾個方面。

一、當初離職的原因是什么？

既然能夠從一家公司離開，說明這家公司肯定是有自己不滿意的地方，那我們在想要不要重新入職后，一定要考慮清楚當時到底是哪里不滿意。 比如我當時不滿意的是薪資，甚至我認為老板和老板娘兩個人沒有心，很自私，他們不懂得管理，不懂得真正帶員工。

難道半年他們就會改變嗎？他們需要的只是一個能夠為他們創造錢的機器而已，只希望自己賺錢，卻不愿意花錢，把自私自利演繹到極致。

二、現在是否有工作？

也要考慮現在的自己，是不是有工作，工作情況怎么樣？比如當時老板給我打電話，但是我已經月入過萬了，我在現在的公司也過得很好，和同事之間沒有什么矛盾，那么我就不會再去選擇辭職回到原來的公司。

而如果此時此刻我自己沒有找到滿意的工作，也還在待業中，急著需要有一份工作來給自己提供薪水，那我就會考慮入職。

三、薪資待遇是否滿意？

最后一個一定要考慮此次邀請入職，薪資待遇是否滿意。工作后就給我最大的感受就是職場就是不講感情的地方。即使當初是互相認識的，但是現在要重新入職，我們就要當陌生人一樣，薪資待遇照樣談，不要委屈自己，不要給別人情面。

工作就是為了付出勞動力換取相應的報酬，所以完全沒必要在薪資上面委屈自己。

歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲！

下午，前領導來電話：“阿偉你回來吧，工資任你開，還給你升到項目總監。”偉子聽到這話，心里“呸”一聲，然后淡定的說：“謝謝領導好意，我確實不能回去了。”卻沒想這一個電話直接讓偉子損失20000元。

偉子是我們這群人中，年齡蕞大的，今年33歲了。他在上一家公司做的項目管理的工作，月入12000。要經常出差，加班那是常態。項目緊急的時候，經常熬幾個通宵。剛開始他干得很起勁。但是后來發現自己辛辛苦苦的干活，卻經常被卷入勾心斗角之中。他感覺甚是疲累，再加上他孩子從出生到3歲多，他基本是完全缺席的。因此，他就想要換一份工作。

偉子提離職時，他領導并沒有表現出，很想挽留的樣子。交接項目和工作，清算等一切都順利進行。只是行政說工資還得再等下個月才能發，偉子也沒太在意。卻沒想他離職半個月后，前領導突然打電話給他：“阿偉，你現在在哪上班啊？”

偉子疑惑的說：“王總，我還沒找新工作呢。您有啥事么？”他前領導語氣有點興奮的說：“這樣啊，要不，你回來公司繼續上班，我給你加薪到18000，你覺得可以不？”偉子搞不清楚前領導突然這樣說，是有什么意圖。沉默了一會兒說：“王總，感謝您的盛情邀請。但是，我蕞近想專心備考項目管理的考試。所以我沒時間去上班。"

前領導有點著急的說：“阿偉，你參加考試也是為了多增加收入。只要你回來公司上班，工資任你開，我還給你升到項目總監。這樣的條件總比你在外面強吧？”

偉子聽著這話，并沒有很開心。他心想，該不會是有什么急事需要他出面去處理，所以才會給出如此有吸引力的條件給他。偉子沒多想，還是回絕了前領導。前領導很生氣，罵罵咧咧的，還說偉子那20000的工資也別想拿到了。

偉子氣得掛斷了他電話。事后，偉子聯系公司同事，問了一下公司蕞近的情況，才知道，接收他工作項目的同事，不僅把偉子原來做的好好的項目給搞砸了，因為受賄和監管不到位，要被甲方公司起 訴了。

偉子這下明白前領導堅持要他回去的原因了。這是出麻煩事了，就要他回去接盤處理呢。之前在公司時，偉子辛辛苦苦的做好項目，領導一直認為是理所當然的，做得好那是分內之事。專門提拔那些拍他馬屁的人。弄得偉子還被那些個拍馬屁的人欺壓。勾心斗角，讓人煩躁的很。

偉子以為這事兒就這樣結束了。卻沒想還有后續。半個月后，偉子去新公司面試，面試很順利。兩天后，他接到新公司人事電話，偉子本以為是通知面試結果的。卻聽到人事說：“你是不是和上家公司領導關系不好啊，我們做背景調查時，他說了很多你不好的話。”

偉子都無語了，這人怎么可以這么無 恥。他控制自己的情緒說：“是的，他想要我回去原公司繼續上班，我們談崩了。”人事說：“這樣啊，這人也太小家子氣了。好在你不只是留了他這一個電話。而且，我們總經理還說他跟你合作過好幾次，他擔 保你的人品和能力都沒得問題。所以，你下周就可以來上班了。“

偉子松了一口氣，說了些感謝的話后結束通話。偉子順利入職了新公司的項目經理，月入20000。而且新公司還是他原來公司的甲方。兩家一直有項目合作。當偉子帶著同事，去原公司開項目會議時，原領導的臉色變換得，別提有多精彩了。

@半夏伊云

都是身在職場，要處理好人際關系，才能有更好的發展。可是處理好人際關系，并非是一味的委曲求全，也不是要無底線的Ren耐那些歪風邪氣的人。像偉子領導這種，在公司時對偉子愛答不理，也不重視。偉子離職后，出問題了，又想要他去處理。談崩了還想搞壞他名聲。這種人，不值得好好相處或好言相待。

上面偉子的經歷，也讓我思考著一個問題：離職后，前領導叫我們回去，我們還該不該回去呢？有的人說好馬不吃回頭草，都離職了還回去干嗎？而且，離職了再回去，境況都不一樣了。領導心里也會有芥蒂了。以后想要更好的發展都難。

對此，我不可否認。一般既然提出了離職，那么肯定是公司在哪一方面沒有達到自己的需求。已經離職了再回去的話，不見得你的需求能夠被滿足。反而是去新公司可能會更契合你的需求。但是也不能說全部都是，也有從原公司離職后，幾年再返回反而混的很好的人。因此我的建議是：

一、首先要考慮清楚導致你離職的原因是什么。

既然你提出了離職，那么肯定是有某些原因導致你想要離職。不管是內在原因，還是外在原因。總的把它捋清楚了。內在原因是自身原因，外在原因是除自己之外的公司、環境等原因。自身原因也有很多分類：個人身體原因，個人家庭原因，今后的規劃原因，個人能力不匹配，人際關系處理不好等原因。外在原因分類：公司氛圍不好、價值觀不合、給的工資低于預期、晉升困難等等。

二、根據離職原因，來確認自己能接受的底線。

離職原因可能有多個，也可能既有自身原因，也有公司原因。這時候，我們就要權衡一下，自己能接受的底線是什么。要合理取舍。

三、對比分析，重返原公司和入職新公司，哪一個選擇對自己發展更有利。

良禽擇木而棲，優 秀的人也時要選擇合適自己的平臺。所以就算你再不舍原公司給出的超有吸引力的條件，還是要仔細考慮清楚，對比分析一下哪一個選擇更有利于自己發展。不要腦子一熱就沖動做選擇，否則你就算去了，也待不久。

大家在職場中，如果原公司領導叫你回去，你會回去么？歡迎大家在評論區參與留言討論。

我想問：你糾結什么？

更想問：你現在有工作了嗎？

離開原公司半年多了，現老板娘還找你去上班，你如果沒找到新的工作，回去就是，沒什么好糾結的。

你這里提到的是老板娘，莫非你與她有什么情結不成，如果有什么兒女私情之類，你糾結該不該去，那我鄭重的告訴你，別去吧！

一般說來公司都有領導，或秘書負責人員管理，如果需用人，都由他們通知，你確來個老板娘通知你，而起還是處于糾結壯態，不得不讓人理解為你與老板娘是否有一腿。

從你糾結的語氣中，還可以看出，你沒找到新的工作或找到的工作都不好，如果你找到了好的工作，比以前這家公司好，你就不會糾結去不去了。

如果你與老板娘有私情，沒什么糾結的，千萬別去，因為別人現為人妻，古訓有“娶妻莫娶有人妻”之忠告，如你去了與之舊情復燃，一旦被老板發現你們干出這種違背道德的事，是會死得很慘的。

如果沒這方面的問題，你現在又沒工作或沒找的新工作不好，告訴你別糾結，去上班就是了，別他娘的說什么好馬不吃回頭草，好女不嫁二夫人之類的話。當今社會，有奶便是娘，再說當初你又不是被別人開除或強行趕出公司的，回去上班，勞動爭錢，并沒有什么丟臉的。

在今天，從這家公司出來，又去另一家公司或又轉回原公司上班的情況很多，只是你去之前要好好對該公司進行分析，看是不是進去一月半載，又有可能離開。

說白了就是看是否長久，是否有發展前景，那種三天一上，五天一下的公司，就別去了，因為我們經不起折騰。

結束語：

不管這家公司是否以前在這里干沒干過，只要沒在這里丟失過自尊，沒什么纏不清楚的不明不白的事，都可以去上班。因為上班是工作，上班是勞動。

勞動找錢是最光榮的。

如今的年代，好馬也吃回頭草，沒啥好糾結。

眼前的工作不是很合適，是值得考慮，離開公司半年多，還能讓人想起，證明當初你的表現還是很不錯的，找工作的這么多，咋就想起你。

離開當初的公司，是有你的理由，現真的順心，也就不想那么多，首先表示感謝，其次同人直說。

鞋子合不合適，腳知道，工作怎么樣，自己清楚，那些所謂的自尊，不值一提。

以前我在廠里的時候，對于能力不錯又挽留不住的員工辭職，幾個月過后也會聯系，目的想讓他們回來，相對新員工，他們投入工作更快，更多的也是廠里對他們的一種關心，人雖走，廠里還記得。回來的員工工作很省心，經過對外面的了解，感覺廠里還是不錯的，也感謝廠里給的機會了。

工作給老板干的，也是給自己干的，好的表現都會記得，至于不佳的，謝謝你走了，沒有什么以后。

如果因為意見不和或離開時淡季。如果現在沒工作的話可以回去。畢竟你是淡季離開也是為了老板好。所以老板不會刻薄你。因為相信你的干勁。老板的信任可佳。如果為了工資低而離開那就別去了？因為老板只看效益不看付出的也多。就算本人經歷吧。記住一點。咱們是靠雙手掙錢。所以沒必要開口說工資問題。覺得能接受就干。不能接受就邁出腳步吧。如果開口談工資。最后的壓力把自己逼走的下場。咋們打工是窮的條件。而不是窮的志氣

“好馬不吃回頭草”的觀念過時了

現代職場，尤其是體制外，人員流動的限制越來越少，人才自由流動，個人和職場各得其所。由于個人或職場原因，暫時不具備繼續合作的條件而分開了，一旦時機成熟不妨再次聯手。一切取決于工作的需要，不必參雜過多的個人感情色彩。你看重職場的現有條件和美好前景，平臺看重你的現有才干和發展潛力，各取所需。只要“草”是豐美的，何方回頭吃一番？！

不必糾結，聽從內心召喚，該回頭時就回頭

離開半年多了，對方還想著你，可以看出你當時就留下了好印象，也說明你對原來公司是有價值的。你現在“糾結”，至少說明你心動了，你有回去的想頭，只是有其他因素影響，使得你一時難下決心。我的建議是如果原來公司有適合你發揮才干的崗位，且薪酬基本滿足你的要求，不妨接受邀請。

上次離職時圓滿的“句號”，為你留下了一把再次入門無形的金鑰匙

離職半年多，還能被人想著，說明你此處做人是成功的。我一直建議即使離職也盡力做到“好聚好散”，哪怕受點委屈，也努力不說過激的話，不做過激的事，留想頭給別人，竭力維護自己的職業形象。要善始善終，站好最后一班崗，搞好必要的交接，把你的離職給職場工作造成的損失降到最低程度。走一處香一處，路越走越寬；走一處臭一處，將無路可走。你離開半年了，人家想著你，這是一份信任，是真誠的期待，是尊重，是禮遇。我的建議是如果沒有重大障礙，不妨接受邀請，和老領導老同事們再度攜手，開創新的事業。

朋也觀點：這有什么糾結的，如果你現在沒有工作，在家挺尸，而且在前公司離職的時候是好聚好散，那就去，賺點錢總比你在家啥也不干強得多。如果有什么隱情，那就具體分下一下，去不去利弊哪個更大。

跟前公司鬧掰了，無論什么原因，都不要回去。

我在上一家公司的時候就是這樣，當時剛入職嘛，啥也不懂，只顧著工作，想著新人都該多做點，過了幾個月，老板看我這么努力，就把一個大任務單獨交給我了，還話里有話的對我說，要想升職加薪，必須要有拿得出手的東西，比如功績，能力，讓別人看得到，才會服你。

當時我真的天真的以為，只要干成這事，升職加薪就指日可待，為了這個大任務，兩個月沒休息，不敢說007，但是997是絕對能達到的，幾乎都快成了只知道工作的行尸走肉了，連女朋友因為這事跟我生過不少次氣。

后來總算是圓滿完成了，老板很高興，對我贊賞有加，但是在開全體大會的時候，老板娘卻把我單獨完成的功勞說成是團隊的，不但給了帶團隊的主管很大一筆獎金，還直接升級為經理，老板沒有多說一句話。

要說我心里過得去那是假的，當時真的要氣炸了，那個主管幾乎不管我們，不是管不了，是他真的不行，當了兩年的主管，業務方面狗屁不是，一竅不通，團隊的同事們除了簽字的時候會找他，涉及點技術方面的都用不上他，因為知道他啥也不會。

過了幾天，經過仔細的思考，還是決定走人，實在是咽不下這口氣，你可以說成是團隊的功勞，但是憑什么只有主管升職加薪了，我付出了這么多，到頭來只是給他人做嫁衣，自己一點實惠沒得到。

也許是年輕氣盛吧，老板無論怎么挽留我都阻止不了，老板娘甚至私下里找我說拿出兩倍的工資，但也被我拒絕了，不為別的，我就是不服那個主管明明啥也不是，為什么會升職加薪，還是踩在我的功勞上，結果就是鬧掰了。

等老板娘再次聯系我的時候已經是一年以后了，她說升上來的經理是老板的小舅子，知道他沒當經理的本事，團隊在他的管理下，有本事的已經走得差不多了，現在公司的資金流吃緊，希望我回去，并且給我和經理平級的職位。

我又一次果斷拒絕，你公司死不死關我什么事，喜歡養廢物別帶上我。

回到題主的話題，其實當初離開的原因不是因為錢，都可以考慮回去，主要涉及錢方面的問題特別容易被人擺一道，如果當初好聚好散，現在也沒有工作，不如回去繼續，如果鬧掰了，就不要輕易回去了。

離開半年多了，老板娘打電話要你回去，說明你在工作方面還是有成績的，或者你有一技之長，之前你的工作，老板娘是看在眼里的，之前不管什么原因你離開了公司，現在老板娘在用人之即想到了你，并且打電話要你回去，說明老板娘對你還是認可的，對你的印象還可以。你目前如果有更合適的工作，不想去老板娘那里，可以委婉拒絕，你若覺得還可以去，就答應老板娘好了，這要看你自己的選擇，別人只是給你提些建議罷了。

沒啥好糾結的，如果你現在有工作，那就堅決拒絕；如果你現在沒有工作，他就直接接受。就這么簡單，無需糾結。一句話，你已經離開前公司半年了，現在老板娘又打電話讓你回去上班，你愿不愿意去取決于你現在有沒有工作；有工作就不去了，沒有工作就去干。不過從我對眾多離職員工的觀察來看，我發現絕大多數離職員工是不會“吃回頭草”的，所以不管你現在有沒有工作，我都建議你拒絕老板娘的請求，最好不要回去。

我為什么建議你不要回去呢？原因很簡單，你當初離職的時候，可能是因為前公司的原因離職的，比如工資低、管理混亂、工作環境差等原因離職的，因此即便你現在回去，這些情況也不會得到根本的改變，你可能干不了多長時間還是會選擇離開。不過那樣就真的沒什么意思，所以還不如不去。

再者，很可能你現在有工作，而且工作還很不錯，比前公司要好得多，那這種情況肯定不能答應老板娘的請求，就算加工資你也不能去。因為你的前公司一定不止存在一個問題，很可能存在很多的問題，所以你回去了也受不了那樣的公司環境。

更為重要的是，你都已經離職半年多了，你的前公司為什么還沒有招聘到合適的員工呢？這很讓人懷疑你的前公司有問題，也許這正是你當初離職的原因所在，既然如此，那就更沒有必要回去了。如果說你走了這半年之后，公司沒有招人，現在老板娘又打電話讓你回去上班，很可能是因為人手緊缺拿你借用一陣，等以后人手不缺了你又得離開。如果說你走了之后，公司又招聘了新的人員接替你的崗位工作，結果新人沒干多久又走了，現在一直崗位空缺著，老板娘又想到請你回去上班，那你還是要三思。

總之我認為一個員工離開一家公司很有可能是無法忍受該公司的某些事情才離職的，所以員工一旦離開公司，一般是絕不會回頭的。因此我才建議你不要接受老板娘的上班請求，委婉的拒絕就是了。

這個我真遇到過，當時我在那個公司上班，老板和老板娘兩人一家公司老板娘管錢的，我離開那家公司是因為給的錢不多。

老板老板娘對我都很好，我是被另外一家挖走的，他許諾比過去多1/3，一個月能達到15,000，可是，我去了以后完全不是這么回事，我有點后悔。

頭腦發熱，相信了他，結果去以后，我的工作都是我做，從頭到尾都是我負責，說好了15,000，確對線了12,000。

在我面前口口聲聲說公司現在比較困難，剛剛開始起步，以后會好，不會虧待我的，可是我就干了快半年了，仍然沒有什么起色。

說好的叫我擔任主管，可是去以后，卻讓我當成一個主管的副手，我當然不服氣，主管把什么比較難的，比較難弄的都放在我這邊，搞得我非常累。

有一種上當受騙的感覺，后來我就沒怎么出力了，多做沒有好處，何必這么賣力呢？

正在這時，我的前老板打電話給我，他說能不能回去，他問我在這邊工資多少，我說了實數，他說這樣吧，每個月給你加1000過來這邊上班吧。

我想同樣是賺錢，而誰給的多一點，我當然給誰做，當時我對我的現在的老板還存在一點希望，說能不能按說定的給我，嗯，他不愿意，他說現在不是公司困難嗎？應該帶公司共度難關，為公司著想，為公司做貢獻，可別只想多賺公司的錢。

對他徹底失望，剛好我們老板也叫我去，我就決定跳槽，我說我不干了，可是，我以為他會挽留我，結果他沒有，他只是在利用我，并沒有真正的愛惜人才，尊重人才。

雖然如此，別怪我無情，我馬上就走了，去到我們前老板那里上班，就這樣在他那就又干了三四年。

為公司做出了很大的貢獻，我第3次跳槽轉走，老板極力挽留我，我沒有答應他，說我有一點本錢，我想創業，老板也沒有勸阻我，就放我走了。

回到我們老板身邊，一切都是那么熟悉工作得帶勁，又是熟悉的老板，我就不打算混日子，好好的學習，好好的去實踐。

在我們老板這又干了三年多，后來我辭職了，他也沒有特別挽留我，也表示理解。

@風夜火燭真是沒人管得了我，我自己創業了，雖然出師不利，但是還是走上正軌，我不后悔，我做出的每個選擇，我覺得做的對。

這是對自己的挑戰，也是一個新的機會，敢于挑戰自我，戰勝自己，才能在這個不斷變化的世界中站穩腳跟，不被淘汰。

@風夜火燭為你解答情感疑惑