勞務派遣公司這個怪胎早晚要退出歷史舞臺。當初就是一個為了解決國企用人矛盾的過渡政策，卻被歪嘴和尚念歪了經。就好比，大米沒了，臨時吃點野菜，卻不料野菜好吃，野菜成了主菜，大米被棄之一邊。好好的合同制不用，偏偏喜歡用勞務派遣制，誰都知道企業打的欺負人的壞心，司馬昭之心路人皆知。

國家出臺勞務派遣制，出發點是好的，解決國企用人難和社會就業難，但是這項政策被用變了味道，成為降低人工成本、壓榨工人血汗、擺脫關愛責任的“法寶”。尤其是，社會上誕生了太多的黑心勞務公司，給本來就低廉的工資再扒一層皮。

大家看看好政策是怎么被黑人心用壞的：

舉例說明：

大明公司要招10個工人，招正式工月薪5000元，附加的福利2000元，還要管這些人的生老病死，工傷賠付，老婆吵架也要關心，生病了還要慰問，生孩子還要放假發工資，還有住房公積金，有的企業還要分福利房。這些福利加起來，假設每月10000元。

現在人才市場供大于求，兩條腿的人有的是，哭著喊著要來的。大明公司又不傻，為啥不用勞務公司呢？給勞務公司談判，每月4000元招10個勞務工，加上管理費，給勞務公司5000元。勞務公司本來就是皮包公司，甚至可能是大明公司領導的親戚，甚至就是大明公司領導自己開的。

勞務公司本來就是空殼子，只要有人頭，就可以雁過拔毛啊。勞務公司招了10個人，每月3000元。勞務公司賺了2000元。還設立考核機制，不好好干，扣錢，假設每月扣200元，勞務公司又多賺200元。

這10個勞務工到大明公司去干活，正式工一看勞務工來了，把臟活累活都讓勞務工干。正式工只是指揮勞務工干活，月薪10000元。勞務工累死3000元。勞務工覺得不公平，找大明公司，大明公司說，你們不是我們的人啊，你們是勞務公司的人，與我們沒有關系。勞務工又招勞務公司，勞務公司說，你們不干滾蛋啊，明天我2500元再招10個人來。

大明公司也笑了，你們勞務工還不老實，我們也不得罪你，因為我們可以借刀殺人啊。我們不想用你了，就告訴勞務公司，讓他們開掉你們就可以了。大明公司輕松了，這10個勞務工干了30個正式工的活，卻拿了十分之一的薪酬。生老病死還不要操心。出了事故，就說是勞務公司的，與我們無關。

大明公司躲著被窩笑出聲來了。勞務公司也偷偷笑，你們不干，再招10個人來，還可以壓低工資，又可以多賺一筆錢了。

你們說，這么壞的勞務公司，該不該取締？摸著良心回答。

贊成。我就在勞務派遣公司工作。這公司真是黑，吸血鬼。公司的營利全靠在員工上收取提成。比如，用人單位給員工工資是3000元，員工實際到手不到2000元！當然，這當中扣除了賣社保的費用，實際應是2300左右，這中間的差價自然是公司抽掉了。各位要問，不會不干嗎？唉！家家有本難念的經，人不是絕路也不會去這吸血鬼公司打工。

從一開始勞務派遣公司實質上就是一個違反勞動法的剝削最底層勞動人民的公司。早就該壽終正寢了。勞動法明文規定同工同酬，這個公司從成立以來就違法亂紀，同崗不同酬，正式編制的全部都有五險一金，勞務派遣的勞動者沒有，明擺著干一樣的工作不一樣的薪酬。實際上就是違法亂紀行為應該堅決予以取締，違法行為必究。剝削勞動人民的血汗錢錢予以退還。重要的是中紀委必須查清楚是什么人開的公司和勞動管理部門牽扯什么關系。這也是掃黑除惡的一部分。社會上還有很多類似的公司，從基本建設到交通，醫療，人民生活各個方面都有一些吃人的公司，國家應該考慮一下怎么法制化管理。堅決取締違法公司。防止新的剝削階級又重現了。

謝謝邀請。

嗯，我也認為勞務派遣公司這個歷史性的產物是時候該退出舞臺了，畢竟當時的信息和用人需求、勞保體制覆蓋不完全等情況使其擁有廣泛的空間，但現今的環境已經發生了很大改變，這個存在已經不合時宜，并且是一種倒退。

先說明一下我的看法，這里頭有三個主體，之間的關系處于很不對稱和平等。

用人單位，雖然說付出服務費只是純粹想在用人之際雇傭臨時工人，但出于利益計算，這一部分的付出可以替單位省下很多的人工成本付出；

勞務派遣公司，招募和簽約工人，作為工人和用人單位的中介，收取服務費，然后依照比例原則向工人收取分成服務費。

勞務派遣工人，非常弱勢的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到壓榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服務費收取，微博的收入，這塊蛋糕被切了不少，壓根不值當。

如果繼續允許如此現象存在，勞保法就很可能被鉆空子，而這個空子即便不至于擴大，但也是一個很顯眼的漏洞。

或許勞務派遣公司有利于更好調配勞動力配置，但衍生的狀況更多是不公平，權衡利弊，該項服務理應被壓縮，作為用人單位的一個附屬部門而不是一個獨立的單位，如此對受雇傭的工人會有較多有利的保障。

一家之言，僅供參考。

勞務派遣公司應該取締，嚴重剝削勞動者，偷稅漏稅，鉆法律空隙，腐蝕企業，同崗同酬就是個笑話。我是鞍山市鞍千礦一名大型車司機，也是勞務派遣的，沒有住房公積金，工資差距特別大，同樣崗位干同樣的活，全民合同工每月6000多，勞務每月3000多點，福利待遇更別說了。勞務派遣公司每過2.3年就改名字，規避無固定期限合同。現在造成歲數大的全民合同工得過且過，干活差不多就行，混到退休就好。而年輕力壯的勞務工本來有精力也有能力愿意干活，但是工資和勞動付出嚴重不對等，也就不愿意干了，也是混。別的行業也是如此。試問這樣的國企會好嗎？往小了說勞務派遣公司違規違法剝削勞動者，往大了說勞務派遣公司破壞國家發展，損害各個行業。所以勞務派遣公司應該取締。

勞務派遣工司簡直就是吃人不吐骨頭。用人單位更可恨。他們兩兩聯手，活脫脫的剝削。實例：與我共事的浱遣教師，每周30個課時（標準課時12個/周）還得到教務處去打雜。月工資3000元（包括二險一金），沒有超課時補貼和加班費。在編人員，特別是她打雜部門的一號領導，每周9個課時，其他事務（包括蓋個章）都讓下面的人，多為派遣教師做了，還說他好忙、好累。實際他的忙和累就是帶他家二寶。不過，現在的“縣管校聘”交流的老師也和那些浱遣老師一樣受到不公待遇。

說實話，提出取消勞務公司的第一人應該是我吧，我是中鈔油墨公司（也就是人民幣專用油墨的唯一一家油墨廠）的勞務工，在里面干了很多年了，在單位你不管通過什么關系進去的只要不是正式工就統統劃到南匯的某勞務公司，具體在哪里沒人知道。只知道勞務公司每個月都從我們工資里拿走很多錢，具體拿了多少錢沒一個人知道，油墨公司從來不說勞務公司也不說，可以說他們相互之間的勾結只有他們雙方知道，我們和其他的工人同工不同酬都不說連平時的節日發的的福利東西都沒有，據說這些都被折成錢給勞務公司貪污了，可氣的是勞務公司是啥樣的是什么人在管理沒人知道，可以說他們的存在就是剝削階級，吸血蟲，沒有一點益處，就是按月扣我們的錢，直到你不干了為止，要說他們分攤責任，有什么責任，假如我們在單位犯事，單位還不一樣開除，你能起到什么作用？所以堅決擁支持取消勞務公司！

派遣工扎根在用人單位，由用人單位使用，在用人單位內部建立了不同程度的工作關系。可是用人單位卻不把派遣工納入人事管理的范疇，就是派遣工不適用用人單位的那一套［人事管理方案］。

說白了，正式工搬一塊磚得一塊錢，派遣工由于身份問題，他搬一塊磚未必就得一塊錢。因為，根本沒有人去計算派遣工究竟搬了多少塊磚。

對派遣工來說，搬多的，搬少的，或者不搬的，幾乎都是領一樣的錢。其實就是吃大鍋飯。我們說企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。眉毛胡子一刀切，吃大鍋飯，就是對人才的最大浪費和對神明的惡意褻瀆。

這首先會造成不干活的人越來越多，干活的人越來越少。其次，在派遣工深知自己不論付出了多少辛勞血汗卻沒有功勞，臨到老了甚至還有可能被派遣公司轉給勞務外包公司，連工齡都沒有的情況下，派遣工自身的失落和不滿就劇增了，學習和進步能力也要大打折扣了。

勞務派遣因為不適用企業的賞罰分明獎懲機制，更容易形成親戚小幫派：6個人組成的親戚小幫派，其實只用干4個人的活。而其他的派遣工，一個人需要做三個正式工的活。這個事情，是前XX倉儲員工曝光過的，我沒有做任何夸大描述。

說回勞務派遣公司本身。至今沒有被曝光的就是他涉嫌逃巨額稅的問題。只要算一筆賬就可以清楚的知道，派遣公司一年下來，從員工應得工資里面克扣掉的錢是多少？這筆錢又拿了多少出來交稅？

想要全面取消勞務派遣，關鍵的舉措是加強用人單位的人事建設。有多少用人單位是沒有自己獨立的人事部門的？有多少用人單位即使有人事部門，可是人事管理、獎懲機制，是對派遣工形同虛設的？

勞務派遣之所以坐大成勢，殘害員工，為非作惡，蔓延到各個行業……不是因為這種用工形式有多么的先進，先進到不可撼動。而是因為用人單位逃避的責任太多了。

看了看其他人的回答，我發現說要取締的，都是員工。真正的企業老板的或者企業的HR是不會想取締的。

早期，勞務派遣公司是為了解決剩余勞動力與多余工作量不匹配的問題。比如醫院，大量的不需要醫護知識的崗位，比如前臺，比如后勤工，技術要求比較低，俗稱誰都能干。這些崗位如果招醫學院的學生成本比較高，而且這些崗位也沒必要非得讓他們這群未來的醫生干。而勞務派遣公司呢，恰巧有一批閑置的人員，暫時沒有工作，可以稍加培訓就派給醫院工作，派遣公司掙個勞務費或者工資差價等。

但現在這種派遣形式已經變樣了，純粹成了用人單位節省開支的行為。用人單位需要人來填補崗位空缺，用人單位也不管這個崗位需不需要技術含量，反正派遣公司給我派人來就好，商量好工資收益，派遣公司就開始在市場上招人。招來的人呢，有的比用人單位的正式工干的還好，潛力還大，他們就開始心理不平衡。

這兩種都是派遣，現在的派遣飽受詬病，也主要是因為有些崗位不能派遣，派遣公司也沒有大量剩余低技術含量的勞動力。所以建議對某些崗位取消派遣，尤其是技術含量稍高的崗位，否則用人單位留不住人。

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勞派遣公司應該徹底取消。

這種用工形式不知道是如何出爐的，令人百思不得其解，用工單位管用人，錢給了第三方﹤勞務派遣公司﹥，勞務派遣公司，不管人管簽合同，除了交保險發工資，留下一部分管理費，把本就不高的工資一分為二。

取消勞務派遣，減少中間環節，對用工單位與勞動者，都有利。