現在私人企業壓榨剝削工人的行為，已經遠運超過萬惡的舊社會資本家了！

聽到這個問題，作為一個打工者的我來說非常痛心，我非常有義務來回答一下這個問題的原因所在！

現在的私企為什么敢壓榨員工越來越過分，原因無非分為以下幾點:

1.第一點為了生活，現在生活壓力大是眾所即知，房貸，車貸，彩禮足以壓倒一片年輕人，花光他們父母的一輩子積蓄，為了多賺錢維持生活，他們只有拼命的加班，活生生的把底薪1900元，加出了月薪5000元，老板看了肯定開心，以我們公司為例，即然你們那么缺錢喜歡加班，那我就給你們加大產能，誰完成不了，我就不讓誰加班，抓住了大家的痛點，效果果然管用，大家都開始拼命干活，連上廁所也不舍得去，每天加班到晚上十點，一天工作十二個小時也不敢喊累，因為身怕一叫累，工廠就不給你加班了，一想到自己收入會減少就非常害怕。

每次員工犯了錯，公司就讓員工休星期六，急的員工還來找主管吵架，如此工作狀態，老板不壓榨你壓榨誰，老板每天在被窩都在笑醒，一能提高工廠產能，二能對外喧稱本工廠工資最低五千，只要招不到工，就可以到處喊冤，說5000元的工資都招不到人，用工成本真高，己經出現招工荒。

2.打工者自身原因，以前是事不關己，高高掛起，現在是事己關己，多一事不如少一事，就拿我們公司來說，從前年中秋節公司取消了給大家發月餅，一千多名員工沒一個人說，有些人甚至還說，取消了就取消唄反正我也不喜歡吃月餅，之后不到二個月公司又取消了節日加餐，過年取消了尾牙，去年取消了考核，下半年取消了全勤獎，今年不但沒有了所有福利，遲到一分鐘開始罰款，這一件件試探性的壓榨，無疑不是打工者對資本主義的縱容，大家的心里都是我不去出頭，讓別人去出頭，導致事情演變到如此地步也是再所難免，這也是為什么年輕人都不愿意進廠的直接原因，因為受不了工廠的壓迫。

3.相關部門監督不到位，懶政，復雜的不說，就說說社保和公積金二件事，請問各自管轄內有多少工廠是沒有給員工交社保的，有多少工廠是沒有給員工買住房公積金的，就拿我們公司來說，一個上市公司照樣不給員工買住房公積金，難道相關部門不知道，我一個打工者用腦子想想都知道，公司交了多少份勞動合同，買多少個人的社保，就應該有多少份住房公積金，你一份都沒買，證明你公司就己經違法，我就可以處理你。有人會說，公司沒給你買你可以去告啊，我想說真無賴，他在那里上班他敢去告嗎？告了這個廠下個廠還是這樣，是不是又去告，那他還要不要上班？

種種原因導致了一些私企壓榨員工越發嚴重，長此下去，定將引起社會動蕩，有錢的越來越有錢，沒錢的越來越窮

那么有什么辦法解決呢，我認為以下幾點應該可以得到很好的改善

1.加強法律意識，每個打工人都應該認清勞動法，讀懂勞動法，一些基本常識我們一定要懂，如果不喜歡看書，我們可以去抖音上看看一些普法視頻，看看公司是否有那些違法行為，收集證據及時舉報。

2.團結一致，對于公司有壓迫欺壓員工行為，我們不能漠視而過 ，因為今天的他，就是明天的你，我們應該團結一致，防止壓迫。

3.加強監管，相關部門應該加大對公司違法行為的懲罰力度，堅決做到發現一起打擊一起，并對企業不定期排查，檢查是否有違反勞動法行為，只有用心用力，才能保障員工權益。

最后@達人快訊在這里呼吁有些企業老板，員工是企業之根本，沒有了員工那來的企業，他們為我們發致富，我們也不要忘了承擔起社會責任，一人富帶動全員富，大家覺得呢。

毛主席說過：

千萬不要忘記階級斗爭。

階級斗爭 一抓就靈。

毛主席還說了：哪里有壓迫 哪里就有反抗。

的確是這樣，現在的私營企業對員工的壓榨確實是越來越厲害，只能說越來越厲害，因為壓榨一直都存在，而且一直很厲害，除了時間上和勞動強度上的問題，還有其他很多方面，比如惡意拖欠工資，嚴重的罰款制度，違反法律法規毫無人性的廠規廠紀，辭職，勞保，福利等無一處不是工廠壓榨剝削的對象，那么企業為什么要這樣壓榨工人呢，作為一名打工十幾年的老油條來發表一下自己的看法：

第一，中國私企代工者較多，很多沒有自己的主打品牌，利潤比較薄，雖然有的企業規模很大，有的都有好幾萬幾十萬的工人，但是都是屬于別人下游的配套企業或者代工生產商，價格掌握在別人手里，自己沒有話語權，甚至為了長久擁有和大企業品牌建立合作供貨關系，不惜保本甚至賠錢接單。即使有利潤也是很少的，一件產品大的能掙個一兩塊錢，小的能掙個幾毛幾分就了不起了，但企業辦廠的目的還是要賺錢的，所以也只能從工人身上扣了;

第二，企業很多部門都惹不起，唯一能欺負的只有工人，企業要經營就必須要合法，稅要交吧，稅務部門惹不起，工商部門，環保部門，勞動部門，商業部門，海關總署，哪一個部門他能對付得了，唯一只能從工人下手了。不要小看企業的扣，細算起來可不是一個小數目，就拿一個一萬工人的工人來說，下班時間讓員工多干十分鐘，就可以節約十幾萬的工資，每個工人每個月罰款50塊錢一個月就是五十萬，七七八八加起來一個月可以多為企業創造幾百萬的外收入，在產品代工利潤越來越薄的今天，這就是利潤啊。

那么作為弱勢群體的勞動者來說應該怎么辦呢，其實要說辦法很多，但是很多又是紙上談兵不切實際。雖然有勞動法，法院，工會等部門，但是這些部門大部分都傾向于用人單位，能跟勞動者撐腰做主的很少很少。所以作為勞動者應該怎么辦呢，第一，進入一個工廠首先要弄清楚工廠的地理位置和管轄部門。比如歸哪個街道哪個勞動部門哪個管委會管轄，以及相關的舉報電話，雖然說很多部門可能不是很積極，但是迫于職責所在，也會出面干涉，最起碼可以調解和中和，第二，大膽尋求新聞幫助，現在網絡比較發達，什么事都怕曝光，曝光以后不但企業坐不住，就連相關部門也會為了自身的利益和名譽出面解決的，但是前提條件一定要實事求是，經得起推敲和深入調查，第三，團體協作。如果老鄉比較多，可以多聯系一些膽大的老鄉組合起來，出了事情可以相互佐證，人多力量大，齊心協力的人多了，也會對車間主管造成一定的影響力，但是前提條件就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事，人多不可欺負人少，人多不可以聚眾鬧事，更不可以煽風點火。

以上就是本人建議，但是也只是治標不治本，要想徹底根除，只有自己好好努力，爭取出人頭地。只有做得人上人，才能享得福中福。

哪里有壓迫，哪里就有反抗。資本家剝削勞動人民太過分，要揭竿而起，抗議老板的壓榨。可以到法院提起訴訟，違反勞動法，維護員工的正常休息，維護員工的身體健康。

資本家與工人關系仍然存在，毛主席在世說過:千萬不要忘階階斗爭！

毛主席早就說過:階級斗爭要天天講，月月講，年年講。千萬不要忘記階級斗爭。作者所述其本質就是剝削階級和被剝削階級之間的斗爭。

壓榨員工確是越來越厲害了。

當時間和強度運用到了極限，

就又開始克扣拖欠了。

克扣拖欠如今是最時髦的詞語，

若做回老板不克扣拖欠，

能好意思叫老板？

隨著對惡意討薪打擊力度的加大，

現在正是克扣拖欠的黃金發展期。

只是私企這種殺雞取蛋式操作技術水平不高，

乃致造成了現代的用工荒。

中國不確人，

用工荒是工人為了生存開始逃避克扣拖欠打游擊去了。

企業要發展指望工人越來越難，

工人要生存指望企業也越來越難。

怎么辦？

怎么辦？

百姓無解，

企業無解。

百姓沒有力量，

企業自制貪婪也難。

怎么辦？

怎么辦？

此時此刻，

生死頭，

維有黨和政府了。

讓打工人活下去，

企業才能發展。

這需要智慧，

這需要權力來規范。

想發展的企業在盼，

想活下去的打工人在盼。

私企現在壓榨員工越來越厲害，其背后的原因是什么？

我想這背后的原因應該有兩點：

1. 缺乏相應的監管機制
2. 企業本身缺乏自制力和企業家精神

就拿我自己為例，剛入職場那幾年，跟一認識不久的朋友合伙做一項目，他出錢我出力。一開始合作的很好，最后項目越做越大，但他卻直接把我踢出局了。

是的，是直接踢出局的那種。工資沒有給、薪資沒有給，甚至連之前說好的辦公室等場所都沒有提供。我當時剛入職場沒幾年，也曾經一腔熱血，我找過很多地方去投訴，但最后的結果是耗時耗力，跑了很多地方，最后不得已，我放棄了。

而今天，互聯網公司的007、996工作制已經成了常態。某云甚至還恬不知恥的說：“996是福報。”嗯，很多人說這是資本金的邪惡，是資本金的剝削和壓榨員工的本性。

可在我看來，事實根本不是這樣。

很多人說這是資本主義的劣根性問題，可是如果我們縱觀西方資本主義的起源地來看，不管是德國、英國還是美國和日本，其勞工待遇是非常優厚的，一年上百天的休息日，尤其是德國人，周末很多公司都不會上班，但是他們的工資依然很高，他們的生活條件也依然很好。

最后，你跟我說這是資本主義的剝削本性？誰剝削誰？

要知道，早期的西方資本主義的確是存在剝削的，但我們也不能忽視工人力量的崛起為代表的工會組織的建立。從資本主義到修正資本主義，這些年來的成果大家也有目共睹，確立八小時工作制、確保員工裁員的賠償金額等等，各種福利待遇，這些都是修正資本主義帶來的優勢和好處。

資本主義發展到今天，早已經從過去的剝削和壓榨不再沾邊了。但我們的情況，卻又不一樣。我們國內目前的企業，最大的劣勢就是短。改革開放四十年，很多地方的確做的還不夠，做的還不完善，這是事實。

我們以企業的壓榨為例。在早期，我們講的是什么？我們講的是，“不惜一切代價追求經濟發展經濟?！蹦菚r候我們剛剛開放，很多人認為有一份工作能夠溫飽就可以了，那時候生存是第一要素，我們就沒有想到壓榨和剝削，只想著生存下來。

但隨著我們的經濟穩步提高，我們的溫飽問題解決后，我們開始想要其他更多的東西了。隨著互聯網時代的到來，我們看到了差異性的存在，我們也想要周末雙休，也想要八小時工作制和公平的待遇等等。

但盡管我們員工的意識提高了，企業家們可還沒有提高。他們還習慣于過去的那種模式，不把員工當員工，只把員工當作是賺錢的工具。

這是我所說的第二個原因：企業本身缺乏自制力和企業家精神。他們不尊重員工，不尊重資本之間的關系，注重以人為本的底層邏輯。

那第一個原因是什么？我們說，雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。每當員工的權益被企業侵犯，維權成本的高昂，也變相助長了這種壓迫的進一步存在。

企業沒有意識到維護員工的權益，而員工的維權成本又太高，這兩種因素夾雜在一起，反而進一步加劇了企業壓榨員工的現象。

那對我們員工來說，能夠怎么辦呢？

坦白地說，在這種大環境下，依靠某個人的力量很難去改變現有的困境和局面。我們能做的，只有擦亮雙眼，去那些大公司或者一些價值觀正向的企業和公司，那些黑心企業和老板，一定是能避則避。如果真的你不幸碰上了這種公司，除了拿起法律作為我們的武器之外，剩下的，只能早早離開，另謀其他公司。

必須要說的是，這是一種行業內的普遍現象。而距離這種現象的徹底消失，這除了我們要擁有這方面的意識之外，更需要我們每個人去共同為此付出為此努力才行。

還是那句話，雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的。

從資本主義到修正資本主義，我們依然有很遠的路要走。

END.

作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天為你帶來更多職場洞察與新知。

在工作時間和勞動強度上動手腳，那是90年代市場經濟還不成熟的情況下，資本家使用的初級剝削工具?，F在隨著外資進入中國市場，帶來了更多、更新的剝削工具，只不過加上幾件高大上的外套：管理學、MBA、管理學院、培訓大師、企業文化。

高級的剝削工具

賺錢，是工作的基本目的。掌握住這一點，老板就能把員工拿捏得死死的。

1.計件工資

計件工資，廣泛應用于生產崗位，體現的是多勞多得。如果談好了單價，能保持不變，其實是非常公平的。

但是老板會說，原材料會漲價，客戶會不斷壓價，公司利潤在逐年下降呀！不好意思，本著同甘共苦的精神，單價下調。

簡單地說，先提高單價，提升產量。在達到生產閥值后，降單價。工人為了保住收入水平，只能再賣命干活。如果單價下調50%，理論上來說，產能可以提升一倍。

2.kpi績效考核

現在幾乎每個崗位都有績效考核了吧，上至總經理，下是基層員工。這本來是個好工具，明確了大家的工作職能、工作兩級、工作范圍。

但是一個致命缺點是要人工打分，有了人的介入，kpi就變得不公平了。想扣錢，直接打低分。想證明員工能力不行，直接考評給不及格。

我甚至還聽說有些公司規定了，必須保持部門內10%的績效低分。于是一個辦公室，大家輪流打低分。誰在旺季輪到，工資直接少一萬。誰在淡季輪到，扣個兩三千，那簡直是賺大了。

3.加班費

不少網友可能會說，加班費？從沒聽過呀。

其實加班費，是非常重要的剝削工具。法律規定，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付兩倍工資，節假日加班需要支付三倍工資。

老板可以先把底薪下降，再提高加班費。這樣一來，大家想不加班，那點收入就不夠生活。想要賺得多，就得加班加點。

那天老板要辭退員工，根本不用給賠償，不安排員工加班，員工就干不下去了。

4.企業文化

企業文化本可以加強團隊凝聚力，統一價值觀，規范員工行為。但是現在的企業文化卻被很多公司玩歪了，變成了“服從文化”、“獨裁文化”。

比如“狼性團隊”，出發點很好，大家加油干，爭取高收益。但是落到實處，老板們卻不愿給狼喂肉，甚至連骨頭都沒有，有頓草吃就不錯了。

還有像“小白兔文化”、“開會文化”、“加班文化”、“感恩文化”等等，反復所有的剝削行為加上“文化”兩個字，就高大上了，大家就要服從了。

5.勞務派遣

雇傭正式工，公司得自己招人，自己培訓，得開不錯的工資，如果辭退還要付一筆費用，成本很高。

但是勞務派遣就簡單多了，一個電話問勞務公司要人，第二天就能到崗，大多還是老手，能馬上工作。如果上手慢了，可以馬上換一批。

最關鍵的，可以同工不同酬，出了事勞務公司負責，不喜歡可以隨時換。

6.眾包

眾包本來是一些兼職工作，大家用業余時間,用自己的技能弄個副業。這里發包人（企業）和我們是商業合作關系，而不是雇傭關系。

這種辦法現在被很多大廠拿來用，就出問題了。如滴滴和司機，餓了么和騎手，順豐和快遞員。這些公司不和我們發生關系。先在中間成立一家公司，把它打造成眾包平臺（如蜂鳥、噠噠），然后互聯網大廠在上面發布任務，我們去接任務。

這種情況下，一旦司機、騎手、快遞員發生車禍，公司一分錢不用賠。他們的動作是，馬上終止合作（開除）。

面對層出不窮的剝削工具，該怎么辦？

以不變應萬變，打鐵還需自身硬，我們不肯能希望老板、希望公司做出任何改變。

1.提高勞動者法律意識

不管錢用什么方法，實際上都是在裝法律的控制，有的甚至是公然違法，只是我們不知道。舉個例子啊，有些公司不給員工交社保，然后要求員工簽一份免責協議。

員工以為自己簽了這方面，這協議就不能追究企業了，其實這是錯的。

社會保險法要求企業必須為員工繳納社保，這不僅是對員工負責，更是一種企業的社會責任。公司的規章制度不能凌駕于法律之上，所以這一個免責協議是無效的。

所以簽了也白簽，即使簽了員工還是可以去舉報投訴公司沒有給自己繳納社保。

2.呼吁相關部門加強監管

民不舉，官不究，目前的行政監管相對過于被動，明知企業違法，只要沒有投訴舉報，也不行動。諸君看看那么多996的大廠。

還有權力不足，比如情況和法律法規對上，可以行動。如果稍有偏差，不好意思無法受理，所以就鬧出了證明我爸是我爸這樣的鬧劇。

近幾年國家對于勞動保護重視了很多，比如社保由稅務征收，2020年5月1日頒布實施了《保障農民工工資支付條例》等等。希望可以繼續進步。

3.勞動仲裁可以考慮下

很多人都不想申請勞動仲裁，認為麻煩、費事、還費錢，擔心以后留了記錄，別的公司不雇傭自己，還有人認為申請了也沒用，公司請的律師，能把白的說成黑的。

其實就是因為大家有這樣的成見，才助長了無良老板的氣焰。一次吃到甜頭，后面剝削起人來就更肆無忌憚。

其實我們怕仲裁，難道企業就不怕了。我告訴大家，特別是小公司，其實是很怕勞動仲裁的。別的不說，律師費就是一大筆錢。如果鬧上民事法庭，留下訴訟記錄對企業日后的貸款會增加很多難度。

事實上，我自己身邊很多企業老板接到勞動仲裁庭的通知，第一反應不是請律師，而是想給錢私了。

總結：

隨著“現代管理學”和“人力資源學”的不斷發展，企業、老板、資本壓榨員工的方法可謂是日新月異、花樣百出。

作為勞動者，一定要提高法律意識，平時工作多留意，不要隨便簽字。

一定要敢拿起法律的武器，維護自己的權益。

最后借用我大學政治老師給我們全部說過的一句話做結尾：

大學里，你可以懶惰、可以成績差、可以逃我的課，但是一定要讀10遍《勞動法》。

你見過企業新穎的剝削工具是什么？歡迎在評論區留言、分享。