感謝邀請的，感謝樓主的提問。

樓主您好，現在工廠打工5300塊錢左右的工資，每個月廠里幫繳納社保和公積金，但是跑外賣可以拿到7000元到1萬元左右的水平，哪個工作更好呢？我認為這個問題是毋庸置疑的，肯定是去工廠打工拿5300塊錢的工作是比較合適的，因為這個工廠里打工，他畢竟沒有這種訂單的壓力，當然他唯一不好的一點就是可能受人管制，因為外賣小哥是不會受人管制的。

但是我們都知道，如果你要送外賣的話，是根據你的訂單量來決定的，當你訂單量不好的時候，那么你的實際收入其實不會到這么高的水平，甚至來講你是沒有社保待遇的，如果一個人沒有社保待遇，那么實際上你工作這么多年相當于是一個白工作的狀態，所以我認為還是要選擇有這種社保待遇的，正規性的企業去工作，對于自己的將來才是有一個最根本的保證。

那么外賣小哥這樣的一個工作呢，我們是可以選擇，但是我們不可以當成主業去選擇，因為我們完全可以當成兼職去選擇他就是說在你業余有空閑時間的時候，那么可以選擇做外賣小哥這樣的工作，因為每天如果說你的訂單量比較多的話，那么至少可以額外的讓自己每天增加200塊錢的收入是沒有問題的，所以說可以當成兼職去做

感謝閱讀，請加我的關注。

看你從哪個點去比較。

如果從收入的角度，到手5300的話，那么稅前工資（在扣社保和公積金之前），工資標準應該在6000往上，當然，這只是按固定月薪推算出來的而已。

跑外賣7000到1萬，不知這個收入你確定了沒有？是到手的工資還是稅前工資？有沒有包含社保、公積金以及意外傷害保險？

如果公積金社保都差不多，還要考慮一個因素，就是工作時長問題。

如果在工廠，只是一線操作工，能拿到手5300元，也蠻辛苦的，要加很多班。因為很多地方的加班費就是依據當地最低工資標準去核算的，所以這個5300并不是按照5天8小時工作制就能拿到的。反之如果你不是一線操作人員，拿的是固定月薪，不管加不加班都這么多，那要作另外的一種考慮。

如果你去送外賣，肯定基本工資/底薪也不高，一般也就2000出頭，甚至沒有底薪，能拿到手7000到1萬，說明要加很多的班，非常勤奮，能吃苦，腦子活才可以，因為剩下的錢是靠你的提成掙來的。

外賣員每天都過著超負荷的勞動，加班和倒班的現象很普遍，風里來雨里去，還存在一定的交通安全風險。

所以能拿到這筆收入是非常不容易的。

如果你能接受這樣的工作模式，不怕吃苦，那當然選擇跑外賣。畢竟多勞多得，收入更高！

如果從工作內容去比較。

在工廠流水線上操作，不需要太多的技能，只要你能堅持，多加幾個班，就能拿到相對穩定的收入。

但缺點在于，在工廠時間干的太長，就很難形成其他技能，甚至成為一顆螺絲釘，時間一長，就會變得遲鈍，只會機械的做事。

這種工作是對人的異化。

做外賣，它的好處就是靈活，有一定的主觀能動性，因為你要拿更多的提成，首先在選擇上就要有策略，要選取那種外賣提點比較高的，這需要動腦筋。其次，你要對區域內的各個地方和線路非常熟悉，以便提高送達準時率和單位時間的產出效率。

所以這考驗的不僅僅是說你能夠吃苦就可以了，還要動一動心思。那些外賣拿高工資的，有的服務態度很好，收到了用戶的肯定。有的做事效率高，產出高。

不過送外賣需要注意的是，一方面要特別注意交通安全。另一方面，做不好很容易被投訴！所以要考慮好，自己是不是適合干這份工作。

把這些點都考慮清楚之后，再選擇去做哪一塊，你覺得呢？

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

如果是我，我肯定選擇有“五險一金”的工廠打工。理由如下：

跑外賣，雖然眼前每月收入多一點，但沒有保障和未來。

1. 跑外賣沒有歸宿感

外賣企業分為直營和加盟兩種。據公開的數據顯示，直營外賣企業已覆蓋勞動合同和“五險一金”，但住房公積金普遍較低，只有象征性的100～240元。而加盟外賣企業的100多萬外賣員中，90%的沒有勞動合同和“五險一金”，只有預防萬一的意外傷害險。也就是說，外賣員來去自由，流動性太強。

2. 月掙7千到1萬，完全靠自己自覺搶單

外賣企業對外賣員的管理是松散的。我經常見到，有的外賣小哥把電動自行車停在路邊，自己躺在車上看電影或打游戲；有的外小哥開電動車在人流中穿梭，停車后健步如飛；有的在刮風下雨天，穿著雨衣接單送餐…

當然，作為一種新興的職業，和干任何行當一樣，多勞多得，少勞少得，無可厚非。

3.跑外賣，對技能要求較低，在個人未來發展方面相對于工廠上班會欠缺些。

會開電動自行車，會操作智能手機，再學會與點單人員交流，外賣員就可以上崗了。干的再好，也沒有晉升加薪的空間。

而在工廠上班，雖說升職的不多，但畢竟有工段長、主管和部門經理的晉升盼頭啊。同事之間互幫互助，領導與員工之間融洽相處，多溫馨啊。如果自己學到了技能，積累了人脈，回鄉創業不是沒有可能。

工廠上班，工資5300，廠里買“五險一金”，整個收入比“跑外賣”低不到哪里去。

以員工管理相當規范的上海為例，5300的工資，工廠實際的用人成本是6534.05元。具體明細見下表：

當然，如果你是在外地打工，就有一個家庭照顧的問題。

在考慮上班還是跑外賣這個問題時，家庭因素也是不可忽略的。如果老婆一人在家，料理家務，陪伴孩子，也很辛苦；如果父母再要人照顧的話，回家跑外賣也是合情合理的。

這樣，你的收入沒有減少，減輕了妻子的負擔，還溫暖了親情，何樂而不為呢？你可以在自己的工資中，每月拿出1000多元續交社保，也是一樣。

大家都是成年人，考慮問題時，既要處理好眼前利益和長遠利益的關系，更要處理好個人和家庭的關系。因為讓自己更好的生活，讓更多的八更好生活，才是最有意義的。

長遠利益來看在工廠還是要好些。社保，公積金，等等各種要交的費用廠里都交了，也是對自己晚年有個生活保障。在工廠打工，不用風里來雨里去，安全也有保障。

跑外賣雖然掙的多，那可是個辛苦活，時間性要求的嚴格，什么時間送到客戶手中都有時間限制的，在說也沒有上下班之說，只要想干，什么時候都可以去接單。

在工廠和跑外賣要視自己的身體狀況而選擇，工廠有固定的休閑時間，而跑外賣沒有，要想掙錢多，那就去跑外賣，并不是這一種職業掙錢多，為了今后好的生活，打拼一下為嘗不可，選擇適合自己的工作就可以了。

當然在工廠要好，從二個工作看外買每月是要多些工資，其實不然，不能光看工資多少還是要看工資后面的付出，在工廠上班相對來講穩定、安全、可控，可是跑外賣明顯要比工廠辛苦，再說就是不可預見的事情太多，特別是個人安全不可控制，一但出現人身安全問題那就不是幾個錢能解決問題的，再說外賣天天風吹日曬，對身體健康造成傷害也非常大，綜合考慮建議還是工廠崗位好。

如果工廠打工和跑外賣二選一的話，建議題主選擇繼續留在工廠打工。

原因有以下三點：1、跑外賣7千元工資并不比工廠打工5300元多；2、跑外賣需要付出的精力和承擔的風險遠遠超過工廠打工；3、工廠打工比外賣更有發展空間。

跑外賣7千元工資并不比工廠打工5300元多。

為什么這樣說呢？

因為在工廠打工雖然只有5300的工資，但是公司給你買了保險和公積金。如果從事外賣的話，只有基本的傷害險，沒有其他的保障。

為什么體制內好，就是因為體制內的員工有保障啊。題主現在從事的工廠打工工作保障性相對來說已經很好了。

而且，一旦公司給員工購買公積金，員工在購房的時候就可以選擇公積金貸款，這是一項很好的福利。并且，公司還給員工購買養老保險和醫療保險，這些都是從事外賣工作不能享受的福利。

跑外賣需要付出的精力和需要承擔的風險遠遠大于工廠打工。

前段時間媒體報道了一位41歲外賣“小哥”的經歷。他從工廠辭職后選擇外賣行業，每天從早上8點工作到晚上10點，平均每天步行2萬以上，每月工資7000元左右。最讓他痛苦的是遭到客戶的差評，一個差評扣罰50元。

這位外賣“小哥”雖然每月工資7000元以上，但是他付出的精力卻遠遠超過了他應得的工資。

外賣行業的工作危險性，我們應該都有體會。為了接單和送單，外賣小哥經常橫穿馬路、闖紅燈、隨意超車等等。

因此，外賣工作非常“危險”，選擇從事外賣工作需要承擔更大的風險。

工廠打工比外賣更有發展空間。

1. 工資收入；
2. 這個工作是否有發展空間。

由于外賣工作基本沒有什么技術性，也沒有可以提升的崗位。因此，從事外賣很難有發展空間，工資收入的數量完全來自于自己付出的時間和精力。

選擇繼續在工廠打工，至少可以學習一門手藝。即使從事的工作是流水線任務，也還可以通過努力去爭取獲得崗位晉升。

因此，工廠打工比外賣更有發展空間。

小結：綜上三個方面，建議題主繼續從事工廠打工工作。

接下來，有兩個建議，希望能對題主有所幫助。

一、努力工作，集中精力于某一項技術，想辦法提升自己的專業水平。

我們都知道這樣一句話：“行行出狀元，術業有專攻”。

題主可以結合自己的實際工作，選擇與自己工作有關的某一項技術深入學習，可以通過向前輩請教，也可以在網上瀏覽相關的專業資料。

只要自己具備專業能力，讓公司的工作離不開自己，那么相信題主的工資和崗位都會得到提升。

二、多領域擴展，發展賺錢的第二渠道。

如果題主想提高自己的收入，那么可以選擇擴展其他收入來源。

可以試著從自己的興趣愛好出發，例如攝影、游泳、健身、寫作等等。把自己的愛好變成副業，同樣可以提高自己的收入。

例如我的愛好是寫作，我就通過分享自己職場經驗的方式來賺取一點稿費補貼家用。

總結

通過從收入、發展空間、工作危險性等三個方面進行分析，建議題主選擇繼續從事工廠打工的工作。另外，希望以上兩點建議能夠幫助題主走出困境。

以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、有干貨的職場“老司機”，歡迎留言，歡迎關注。

謝邀！我們的國家強大了！我們的民族昌盛了！你喜歡干那個都好。?

毫無疑問，肯定是工廠好一點。看起來好像送外賣自由很多，但如果你會算這筆賬，就不會這樣想了！除非是自己家庭瑣事，必須要有一個人有左右時間，否則不要輕易地選擇送外賣！下面，我們從經濟賬和隱形賬兩個方面，分別來算一算。

經濟賬，必須考慮工作時間、每月的收入、五險一金等成本。

一、在工廠打工，每月工資5300左右，有五險一金

如果最低工資標準是2200元，一天加班4小時，一周上6天班。那么一個月88個小時平時加班，48個小時周末加班。

那么平時加班費就是（2200/21.75/8）*1.5*88=1668.96元。

那么周末加班就是（2200/21.75/8）*2*48=1213.79元

那么一個月工資就是2200+1668.96+1213.79元=5082.75元，然后加上全勤獎、補貼什么的，大概就是5300元左右。

假設五險一金是按照3000元的標準購買，這里要扣除社保個人承擔部分，大概300元，這樣扣除后到手工資就是5000元

公積金按最低的個人承擔部分，大概是150元。但這150元自己可以取出來的，而且公司繳納的另外150元部分也有機會取出來，相當于到手工資還是至少得有5200元。

工廠可能包吃包住，但如果是一家人生活，基本上不可能住在工廠里。為了便于比較，這里雙方都是在外面租房來解決吃住，所以這部分費用算抵消掉，不用對比。

二、跑外賣，假設平均一月收入8000元。

就按平均一單6元來算。那么一個月要拍8000元/6元=1300單，除去一些活動的獎勵，就算一個月只需要跑1200單（實際上很多城市跑跑這么多單，不一定有8000元，只有在一線城市才有可能）。

假設一個月自己休息4天，那么剩余26天，每天要跑1200單/26天=46單。

而送餐高峰期，就是中午11點-2點3個小時、下午5天到7點3個小時、以及夜宵10點-1點3個小時，其他時間會有一些零零散散的單。但中午和下午高峰期交通擁堵、送餐的人也多，所以效率也很難起得來。而夜宵時間，速度會相對快點。

就算達到中上水平，一次送5個餐，那得花費將近1個小時。前往5個店面，加上拿餐的時間，就算安排得很少，20分鐘要花費掉，送餐基本上要送5個地點，就算再近，等點餐的5個人下來取餐，這樣25分鐘肯定是要的。這樣就要花費45分鐘，這還是神速的情況下，一般得要1個小時。

那么一天46單，要花費46單/5單=9.2次，也就是說要花費9小時多，但這里算的是送完5單，馬上又來5單。但實際上中間還要考慮操作手機和送餐系統、打電話等各類時間，一天12個小時肯定是要花費的。

但因為自己跑外賣，就沒有五險一金，因此需要以個人靈活就業名義繳納社保。而且只能在戶口所在地繳納，按最低檔，也要800元一個月。（新農合除外，當然新農合交的少，領的也少）。

而公積金目前暫時不支持以個人名義繳納。那么這樣到手工資就是7200元。

這樣一對比，送外賣比在工廠要搞2200元這樣，雖然話費的時間會高一點。但你有沒有考慮多年綜合收入呢？

隱形賬，這個就多了，風險也大

一、跑外賣可能高峰期能拿到8000元-1萬元，那不是每個月都能拿到！我們要看年綜合收入！

舉個最簡單的例子，春節左右這個1個月時間，工廠員工正常有工資，而這個時候基本上工作所在地沒辦法跑外賣，收入就會很低。

另外如果當月有一些小長假，大家都去旅游了，那么當月的總收入肯定會受到影響。

再比如疫情，斷斷續續地對跑外賣的影響很大，工廠的員工就算放假，還有基本工資，還有社保。而跑外賣，這時候只能干瞪眼。

其實一年12個月算下來，在工廠5300元收入，和跑外賣一個月8000元，一年下來的收入是差不多的。而且有些公司年底還會發一些年終獎，日常節假日還會發一些禮品。跑外賣，誰會給你發？最多是平臺給你發一個點外賣的優惠券。

二、在工廠工作12個小時，相對還有偷懶的機會。跑外賣12個小時，是實打實的！

說句不恰當的話，在工廠做久了，上班時間偶爾偷個懶、喝個水、上個廁所，這些都是有工資的。而跑外賣如果要做這些事情，那么耽誤的就是自己的收入，因為沒人會為跑外賣的買單。

三、工廠里很多崗位都是重復操作，風險很小，跑外賣呢？說不準！

就算正常騎電動車，都存在交通事故風險，那么一次送5單，基本上只能無視紅綠燈就無視了！但是常在河邊走，哪有不濕腳？一出現交通意外，如果是對方責任，至少還有人擔責。如果是自己的責任，不但花費醫療費，醫療期間沒收入，很可能還要賠償對方。

而在工廠發生受傷的概率很小，基本發生工傷，那工傷待遇，除了有工資，其他待遇也很多。即便不是工傷，那也也有醫療保險報銷，并且還有病假工資拿。

四、跑外賣經常性的受氣！而在工廠則幾率很小！

在工廠上班，最多就是挨領導批評，大部分時候也的確是自己做錯了。但送外賣，凡事做過的都不難理解，那些點餐的奇葩大神有多少！就算有人說不在乎差評，但平時這些人發信息、電話，怎么也會影響到我們的情緒，另外再加上商家偶爾也給點氣受。

這也就是為什么，在新聞上，經常看到送餐員崩潰的原因！精神壓力，比工作勞累帶來的壓力，更讓人受不了！

總的來說，如果不是必須，建議還是在工廠做，畢竟送餐的持續性不靠譜！而且長時間和公司的員工脫節，以后一發生什么變動，自己就會很被動！

在工廠打工5300左右，還徼納住房公積金和社保；外賣7000至10000多，那個工作好？這要看那份工作適合你，適合自己的就是好工作。

孫子曾說過”知己知彼，百戰不殆。”這句話不僅在布陣打仗有意義，而且在面臨選擇同樣有一定意義。在選擇工作時，首先要充分了解自己，自己的長處是什么？自己的短板是什么？這份工作那些地方能充分發揮自己的長處，適合自己，同時又避開自己的短板，甚至自己的短處在這份工作中能轉化成自己的優勢，那么，這份工作，就是好工作。

我不了解你的情況，只能提點參考意見。如果說，你正處于奮發有為之際，身體有好，能吃苦耐勞，最基本的生活條件都具備，又具有闖蕩社會的經驗閱歷，就想多掙點錢，那么，你就選擇送外賣。

如果，你還不具備最基本的生活條件，身體一般，不愿吃苦，不愿干操心的活，就想平平穩穩的掙死工資，那么，你就在工廠安心上班。

任何付出都和報酬成正比，瞎忙活除外。所以，要干收入就得多付出。那種工作好，自己參考。

感謝邀請答題！對于這個問題，我的建議如下:一、如果你年齡在35歲以下，身體素質好，駕駛技術好，熟悉當地地理位置，建議跑外賣，畢竟收入多一些；二、如果年齡大啦，建議還是到工廠打工，每月五千多元，再加上社保和公積金，總計也得六千多元，等到退休還有生活保障；三、至于干什么工作，還要結合實際情況，考慮單位離家的距離、家里老人丶老婆、孩子等因素，綜合進行考慮，最后自己做出決定。

以上建議，僅供參考！祝你早日找到如意工作！