想要知道干部身份如何取得，就必須要先知道什么是干部身份，很多人對干部身份的理解存在很多誤區(qū)。

首先要區(qū)別公務員的干部身份和國有企事業(yè)單位的干部身份：這完全是兩個不同概念的干部身份，大部分人通常理解的干部身份是指黨政機關的公務員，這個其實只說對了一半，還有國有企事業(yè)單位和各級人社局下屬的人才市場托管人員的干部身份，這個跟公務員的干部身份有本質的區(qū)別。

黨政機關的干部身份取得：實行公務員公開招考制度以前，事業(yè)單位帶編制的人員，退伍軍人，表現(xiàn)優(yōu)異的國有企事業(yè)單位員工都可以通過“吸收錄用干部審批表”來獲得干部身份。

實行公務員公開招考以后，除了考試以外，部分退伍軍人復原安置的時候可以獲得。其他人員都需要通過考試。

第二類干部身份，只是一個象征，沒有實際權力。這種干部身份存在于國企，事業(yè)單位，省市縣各級人社局下屬的人才服務中心。

應屆統(tǒng)招全日制大學畢業(yè)生獲得干部身份的方法：在報到證開出滿一年后，在有人事權的單位轉正定級后就取得干部身份（在定級的時候，可以定管理崗或者專技崗）。

注意：2014年以后檔案托管人才市場的流動人員不再轉正定級，轉遞檔案的時候不再需要開具行政和工資關系轉移介紹信。

取得干部身份的好處：第一種就不要說了，就是國家干部，誰都想要。第二類干部身份在國企，央企和事業(yè)單位的作用很大，是獲得事業(yè)單位編制的前提，另外，取得干部身份以后才會有行政關系和工資關系，提干的時候不會在政審的時候出問題。還有一個情況，很多人可能不了解，要想調檔案進京，檔案里面必須有干部身份，否則北京那邊所有存檔機構都會拒收。

1、招考：符合公務員、事業(yè)單位招考條件，進入體制內的工作人員，如果是全日制中專、大專、本科、研究生及以上學歷的畢業(yè)生，都是干部身份。在實際招考工作中，基本上都要求大專以上學歷，因此，中專生只存在理論上的可能。

另外，符合上述條件的，即使其崗位為工勤崗位，但身份依然是干部身份，這個沒有任何問題。

2、轉業(yè)：軍隊轉業(yè)干部安置地方就業(yè)，降半級任職，其身份也是干部身份。另外，按照退役軍人事務部成立之后的新政策，退役軍人要保證80%以上的輔助就業(yè)安置率，在部隊取得中專以上學歷的二期以上士官，省市縣三級退役軍人事務局改革到位，正式成立之后，有望按照新政策以干部身份安置，退役軍人不再是只按工勤人員身份就業(yè)。

3、三方協(xié)議：大學畢業(yè)生只要在校與國企、央企、行政、事業(yè)單位簽訂三方協(xié)議，按時持報到證就業(yè)，其身份也是干部身份。如果簽訂三方協(xié)議之后，不按時報到上班，一年后其干部身份自行失效，終生除招考外，不可能再行取得干部身份。

干部身份雖然是計劃經濟時代的產物，但在目前仍然被認可和使用。干部身份和工人身份，無論是在工資待遇、職級級別、晉升方式、管理方式、社保措施等方面，仍然有著極大的區(qū)別。公務員、事業(yè)單位凡進必考，要想取得干部身份，只有按正規(guī)程序招考，否則除2、3兩種情況之外，沒有其他途徑。

我們去年對單位的檔案進行了全部清理，對每個人的身份進行了認定。在整理的過程中，發(fā)現(xiàn)單位有一名女同事，原來是工人，后來轉成了干部。當時這名女職工的父親是一名廳級干部，才有能力為其女兒運作此事，可見那時候，工人轉干的難度有多大。

對我們這樣的企業(yè)來說，工人和干部的身份，和工資待遇沒有任何關系，主要是用來區(qū)別女同志的退休年齡的，女職工50歲退休，女干部55歲退休。我們單位轉干的那名女同事，其實后來挺后悔的，因為她身體不好，想早點退休回家休養(yǎng)，這因為轉干，還非要多上五年班，她快煩死了。

干部身份是計劃時代的產物，這個問題，對于年輕人來說，基本上不存在這方面的差別了，對于年齡大的人，臨近退休，再轉干也沒有什么意義了。

不過既然有人問，還是說一下如何擁有干部身份吧。

首先，上大學。

所有有派遣證的大中專院校畢業(yè)生，都是干部身份。

現(xiàn)在上大學越來越容易了，不管你是幾本，還是大專中專，只要有派遣證，單位都自動認可為干部身份。

其次，考公務員。

通過公務人員考試，原來不具備干部身份的人員，可以轉為干部身份。不過話又說回來，現(xiàn)在國家工作人員考試，怎么著也得是個大專學歷，有大專學歷，其實也相當于干部身份。

第三，軍隊轉業(yè)干部。

部隊干部轉業(yè)之后，在地方安排工作，相應也是干部身份，級別和原來在部隊上的略有差別，一般都是降級使用的。

問題是：如何擁有干部身份？

答案是：干部身份已經成為歷史，不復存在，當然也就不存在如何取得擁有干部身份的問題！

一、干部身份的由來

所謂干部身份，主要就是新中國成立以來，延續(xù)幾十年的人事管理制度中，黨政群團機關、國有企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、農村政企合一的人民公社，工作人員中的黨政管理、專業(yè)技術人員屬于干部身份；

大中專院校畢業(yè)生國家包分配為干部身份；

工人可以提拔轉為干部身份，或通過一定機遇轉為干部身份；

中國人民解放軍中的軍官，也是屬于干部身份。

二、干部身份演變

干部身份，早已已經成為歷史，不復存在！可以這樣說吧，過去的干部身份，現(xiàn)在演變成：

黨政機關工作人員，原來干部身份，現(xiàn)在稱為國家公務員；

國有、集體企事業(yè)單位，原來黨務、行政管理人員及專業(yè)技術人員干部身份，現(xiàn)在稱為管理崗位、專業(yè)技術崗位員工。

三、干部身份演變過程

（一）1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》實施后，國家各級政府機關工作人員，納入法規(guī)管理，稱為國家公務員，工作人員干部身份廢除；

2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》實施后，中國共產黨及民主黨派黨務機關，國家政權機關，包括人民代表大會常務委員會機關、政府機關、法院機關、檢察院機關工作人員，以國家立法的法定身份，稱為國家公務員，工作人員干部身份廢止。

至此，黨政機關干部身份退出歷史舞臺。

（二）1992年，國有、集體企業(yè)進行勞動人事管理制度改革，推行全員勞動合同制管理，企業(yè)勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。干部、工人身份不再存在，代之而來視同干部身份的是管理崗位、專業(yè)技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，國有、集體事業(yè)單位也進行人事勞動管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，干部身份轉為管理崗位、專業(yè)技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

同時，企事業(yè)單位崗位管理設立一項新制度，就是實行轉崗工作制度，員工可以在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位之間，轉換崗位工作，員工身份隨崗位而定。

1.企事業(yè)單位員工的崗位如何確定

國家政策原則上規(guī)定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。

這樣規(guī)定，對于始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業(yè)技術崗位與工人崗位之間變動過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規(guī)定，以員工到齡退休時簽訂的勞動合同現(xiàn)崗位為準。

2.地方政策

各地對員工管理崗位、專業(yè)技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規(guī)定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動后需達到規(guī)定年限認定限制等，不盡相同。

至此，黨政機關、民主黨派機關、包括群眾團體機關，企事業(yè)單位干部身份全部成為歷史，不復存在！

但是，人們仍習慣稱呼黨政機關國家公務員，群團機關工作人員，國有企事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位員工為干部，“習慣成自然”而使然。

僅供參考。

在部隊義務兵結束后可以選擇留隊和退伍，留隊會轉成士官，也就是志愿兵，退伍呢可以獲得國家發(fā)放一筆不菲退伍費。但是有句話說得好“不想當將軍的士兵不是好士兵”，那么一個新兵是否可以成長為將軍呢？答案是可以的，只要你符合以下條件：

從士兵成長到軍官有有兩條路一是“提干”（這個可能在電影里聽不少但是其實沒這么簡單對學歷和立功都有嚴格要求在這里就先不討論了）二就是考學，在義務兵第二年（上等兵）和一期士官第三年（下士一檔）都有參加軍考的資格高中學歷不超過21歲 大專學歷不超過24歲 都可以參加這個制度其實和高考一樣的，高中學歷的考六科 （語文100分；數(shù)學100分；英語100分；物理60分；化學60分；政治80分）而且部隊的特定專業(yè)能加分

但是有一點考軍校和考士官學校是兩個概念一個讀完是軍官一個是士官，士官學校初中學歷就能考

提前準備復習掌握好高中的知識文化，在部隊一年洗禮波爬滾打練膽練色，軍考金榜題名

過去計劃經濟年代，國家包分配下來的大、中專院校畢業(yè)生以及部隊轉業(yè)的軍官均是干部身份，根據(jù)需要一些工人身份的通過運作也可轉成干部身份。現(xiàn)在只有公務員才能算干部，在事業(yè)、企業(yè)單位里已經沒有“干部”這個稱謂了。

干部身份，指的是通過組織人事部門辦理干部吸收、錄用審批手續(xù)，受組織人事部門管理的一批人員。

這些人員，大多是在黨和國家機關、事業(yè)單位、人民團體、軍隊、科學文化部門，以及國有企業(yè)擔任一定的領導職務或者管理工作，一般屬于公職人員的編制人員。

過去的時候，干部屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，當時的大中專畢業(yè)生都是國家包分配的。他們通過一年見習期，考核合格并辦理轉正定級手續(xù)后，才具備干部身份。

可是隨著90年代末，大中專院校開始擴招，其畢業(yè)生不再包分配，干部身份的含金量就低的多了。為了更好地適應于社會客觀情況相一致的干部評價體系，簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，2016年起，檔案管理服務機構不再對初次就業(yè)的流動人員辦理轉正定級手續(xù)。從此，干部身份的認定一般是以組織人事部門審批為準了。在國家、機關事業(yè)單位，國有企業(yè)編制以外的干部身份，基本上沒有太多作用。

實際上，早在2001年國家經貿委《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》，早已經推動人事改革，明確打破干部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位上工作的人員即為管理人員，另外還有專業(yè)技術人員，其余的就是普通職工。其收入和其他待遇是按照崗位進行確定的。對于女性，管理和專業(yè)技術人員退休年齡是55歲，其他職工是50歲。

事業(yè)單位實行聘任制以后，也推動崗位競聘，只要符合崗位聘任條件，就可以聘任相應崗位，按照崗位享受待遇。即使是博士生，如果單位沒有多余的崗位被競聘到工薪崗位上，也只能按工勤人員享受有關待遇。這就是崗位管理。

我國實行市場經濟體制改革以來，過去固有的體制，確實對于人員的流動形成了一系列的障礙，比如工資待遇、退休待遇等等。實行崗位管理是更符合客觀實際。外資、私營單位，絕對不會管你的身份問題，而是根據(jù)你的貢獻來確定工資待遇。比如說只有初中學歷的碧桂園的楊國強，如果按照學歷定身份的話，頂多是個工人或者是農民，可是經過40年的打拼，建立了市值上千億的碧桂園集團，數(shù)以千計的碩士、博士成了碧桂園的職工。成功靠的還是自己的努力，而不是身份給予的待遇。

隨著市場經濟體制改革的深入，我們過去理解的身份待遇，已經幾乎沒有意義了。大家需要的還是個人的知識和努力！

干部身份已經成為歷史，接近于沒用，別傻傻地去追求所謂的干部身份了。

在以前，計劃經濟年代，所有人都按身份管理，分成農民、工人和干部，三種不同身份之間差距猶如鴻溝，發(fā)展前景也是天差地別，農民身份和工人身份都很難轉變?yōu)楦刹可矸荨?/p>

但這樣的身份制度是不適應市場經濟的，也不利于體制內的人員管理，不利于激發(fā)工作積極性。

因此隨著改革開放的深入，改變的不僅僅是經濟制度，體制內的制度也發(fā)生了翻天覆地的變化，逐漸取消了原有的身份制度。

在以前，擁有干部身份的方式主要有那么幾種：

一是大學畢業(yè)，哪怕大專也行，甚至最早的時候，中專畢業(yè)也擁有干部身份；

二是招錄到體制內，擁有工作崗位的同時，也獲得了干部身份；

三是部隊轉業(yè)，安置到地方機關單位之后，也是擁有工作崗位的同時獲得干部身份。

現(xiàn)在呢，干部只是體制內的一個稱呼罷了。

大學畢業(yè)了，哪怕是博士，沒有到體制內，誰也不會稱呼你為干部，就算稱呼你為干部也沒有實質意義。

通過了公務員考試，就成為公務員，公務員已經代替了干部的作用。

現(xiàn)在的公務員已經不再招錄工勤編制了，現(xiàn)有的工勤編制人員退休后，就徹底沒有工勤編制的公務員了。

通過了事業(yè)單位招錄考試，你考的是什么崗位，就是什么人，共分為三種，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位。

工勤崗位可以說是工人身份，但因為事業(yè)單位實行的是崗位管理，不再是身份管理，工勤崗位的人員符合條件的話，也可以去競聘管理崗位。

如果競聘成功了，也就不再是工人了。所以，哪怕在事業(yè)單位，也再也沒有了身份的說法。

為什么說干部身份是接近于沒用，而不是徹底沒用？

因為制度改革不是一蹴而就的。

國家層面，主要的法律法規(guī)政策都已經取消了身份制度，但仍有一些法律法規(guī)還沒有修改到位。

比如說退休制度，規(guī)定男性工人身份可以在55歲退休，干部身份則要到60歲，這本意是因為工人從事的體力勞動，年紀大了力不從心，所以允許提前五年退休。

如果取消了身份制度，工人身份和干部身份一樣在60歲退休，既是一種不公平，也會因為工人身份超過55歲了，干不了體力活，卻還要占著位子，形成社會資源的浪費。

相信國家會因為取消身份制度，出臺新的退休制度，兼顧公平和社會效率。

另外，國家層面很多的法律法規(guī)制度都改了，但具體的實施細則需要各省、各地來制定，一些地區(qū)的實施細則尚未出臺，或者說仍然存在身份制度的影響，并沒有完全取消身份制度。

但，取消身份制度是大勢所趨，所謂的“干部身份”終將沉沒在時間長河里！

干部身份曾經是一個多么令人羨慕的名詞，但是隨著社會發(fā)展，干部身份已經不是那么重要了，人們一切都是向錢看齊，對這個也不是很關心。

我身邊大學同學，畢業(yè)后和我一塊簽到中煤七十一處，答主由于忍受不了工作環(huán)境提前跑路了，我同學撐了半年跑路了，由于沒有呆夠一年時間，后面又沒有找到正規(guī)單位，在轉正定級時候就沒有單位給辦理，這樣他的干部身份就丟了。

那怎么樣獲得干部身份呢？一般只要是國家全日制畢業(yè)中高等學生，在工作滿一年后由單位轉正定級，就成獲得了干部身份。還有就是軍官（本就是干部）轉業(yè)安置地方后也會獲得干部身份。行政事業(yè)單位工勤人員每年會有一定名額人員轉成干部身份。

希望我的回答對你有用，祝你好運！

這是個傳統(tǒng)概念。

一、以前進入干部隊伍的有三種：大中專畢業(yè)生這是主渠道、錄用干部、聘用干部。1998年全面推行公務員制度的時候，機關的公務員都填寫了公務員登記表，由干部過渡成公務員。

但是因長期習慣使用干部一詞，再加上機關里的工勤崗位不能過渡成公務員，還有事業(yè)單位管理人員也不是成公務員，所以干部一詞還在長期使用。

二、真正要說擁有干部身份的話，最簡單的辦法你得是大學畢業(yè)才行，這個大學畢業(yè)證包括專科。人事部門有對科員錄用的文件規(guī)定，如果你在一個單位是在工勤崗位，取得了大學文憑見習期滿就可以錄用為科員。科員就是“干部”了

三、關注本地的改革動態(tài)，有的地方規(guī)定從基層人員中招錄干部，你有相應的學歷，通過了招錄，自然取得了干部身份。

四、你要是想有個你所說的“干部”，就是現(xiàn)在黨政機關的公務員、事業(yè)、企業(yè)單位的管理人員。那么現(xiàn)在取得“干部”的方式就是考試了，不過是指機關公務員的招錄、事業(yè)單位工作人員的招錄。企業(yè)則是聘用。

五、也就是說現(xiàn)在的“干部”是指：機關里的公務員、事業(yè)單位的管理人員，國有企業(yè)企業(yè)的管理人員。

隨著社會的前進和發(fā)展，這些稱謂會慢慢變化。

僅供參考，歡迎探討 ！