先羅列一下槽點：
1、接到入部通知后正式上班前，很有優(yōu)越感地回了一趟家鄉(xiāng)。
2、入部兩三年左右，無師自通地學會用很爽快的語調跟領導說話：“好嘞！好嘞好嘞！”
3、老丈人更愛跟鄉(xiāng)親們議論國家大事了，但丈母娘對女婿的工資收入諱莫如深。
4、認識了一兩個人，自以為看盡了天下丑惡。
5、工作七八年時，覺得自己什么都懂都會，領導對自己言聽計從，更可貴的是自己居然還很謙虛。
6、遇到別人推諉的，看不下去伸手攬過來，沒想到沒有功勞，只會擔責。
7、當了個小中層以后，莫名愛背著手走路。
8、人到中年，什么都不敢做了，但凡有事兒都得找人開會、溝通、會簽。
9、一直想辭職，一直不敢辭，一直還想辭。
10、……
我猜在部委的體驗，比起任何一種職業(yè)，并無大的不同。對大多數非官非富的年輕人來說，一樣是小山村來到了大城市，一樣是小白掉進了大染缸，世俗的故事和套路都一樣。但對自己而言，人生只有一次，選了這條路，喜悅和不甘都百分百是自己的。整個過程里，對于這份事業(yè)或是職業(yè)的認知和感受，只能說是波瀾起伏吧。
我2005年畢業(yè)，加入這個中央部委。畢業(yè)前拿到手的 offer還有幾個，待遇高、前景好的也不是沒有，可是確實沒有部委聽起來這么高大上。入部初期，在同學老鄉(xiāng)間是光榮和自得的，但現實打擊來得很快——當年11月的工資只有1200元，要不是因為還有集體宿舍住，幾乎要去啃老。現在想來，那是入部剛剛三個月，就第一次萌生去意了。
這心思很快被掩蓋，因為接下來就作為底層工作人員參與了一些高端活動，見到了高層，不能說心潮澎湃，但至少有了自炫的資本。只是那時還不懂得靠近大人物與自己并沒有半毛錢關系。年輕的熱情，一點機靈勁兒，懂一些叔叔阿姨不會的電腦知識，忽然就成了單位里的基層骨干了。幾年下來，就本部門的業(yè)務而言，自以為是專家，政策制度都在胸中，隨時侃侃而談頭頭是道。這時候遇見第二次大的落差：回鄉(xiāng)省親，同桌那個連高中都沒考上的發(fā)小，硬是白手起家混成了小老板掙到了王健林的那個小目標！
煩惱皆因比較。但在這個以金錢定義成功的社會里，自問還未修行到看淡這些的程度。身邊的同事不斷有人跳槽，薪水三五倍地上漲，底下是否辛苦看不到，但表面的錦衣玉食自由自在是刺激人的。加班、蝸居、大鍋飯足夠吐槽三天三夜不帶重樣。辭職的想法一直有，但并不堅定。無他，人慫而已。或者也還對自己骨干專家身份以及所獲尊重的一些留戀。
提升副處是個煎熬歷程，但到了這個平臺，確實眼前開闊了些。嗯，我是指，在最初的喜悅過后，煩惱的來源更多了些。以前主要是處理事情，現在更多是處理關系。這個學習過程是磕磕絆絆的。所謂“事情可以不做到，話一定要說到”、“萬言萬當不如一默”這種玄妙而辯證的真知灼見，大多要靠吃一塹長一智。以前總以為自己情商還不錯，現在接受了思想再改造。你才剛上路哩。
第十二個年頭寫下的以上評論，應該還是很淺薄。我也常想，公務員這個群體總在糾結些什么呢？落差。那是自小優(yōu)秀一路坦途后，與社會化成功漸行漸遠后不甘的落差。那是小小螺絲釘在龐大國家機器里，找不到自我定位和成就時失望的落差。那是一片赤子之心掉在復雜人際網絡里，拿不出來擦不干凈煩躁的落差。