我身為五線小縣城的一名柜員還是有資格說一說銀行職員收入的，廢話不多說，也不東拉西扯那些沒用的，直接切入主題。

銀行職員分大概四類，第一，柜員，柜員是最苦逼的一線員工，每天被無數(shù)個攝像頭照著，按照流程像個機器人一樣重復(fù)著同樣的動作，稍微不順心的顧客就要投訴，還不能還嘴，強壓著怒火給他解釋，笑臉相勸。大部分顧客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂裝懂，充分發(fā)揮他作為"上帝"的角色，你也只有心里一萬個草泥馬奔騰而過。一線柜員工資不高，一般都是存款，貸款，中間業(yè)務(wù)考核指標來算工資，不同的網(wǎng)點也有差別，一般在一千左右。就說我這信用社的工資吧，除去三險一金(沒寫錯，不是五險一金)，發(fā)到手里也就3100-3600左右，因為你總是沒法造成全部任務(wù)，即使全部完成了也不可能突破4200元，基本上4000元就是你的天花板。

第二類，中層管理人員，包括會計，副主任，主任。這跟各個網(wǎng)點的效益有很大關(guān)系，比如存款貸款銀行卡開卡數(shù)，電子銀行替代率完成情況等，差別很大。低的也有四五千一個月，高的話有兩三萬！這個具體怎么考核的我至今不知道。工資表也從來不會讓你看到，神秘的東西怎么能讓你一個小柜員看到呢。

第三類，客戶經(jīng)理，也就是放貸款的。這個跟你放的貸款總量多少有直接關(guān)系。這個沒的說，人家放多，承擔責任風險很大，多拿點沒人說什么，少的就是基本工資幾百元錢，多的一月三四萬，十幾萬都可能！放貸款的風險在于遇到天災(zāi)人禍，或者老賴不還錢，經(jīng)營不善倒閉了等等，但是有個百分比之內(nèi)是免責的，各個銀行的百分比不一樣，我們這是3%，也就是說，你放出去的貸款總量壞賬了，收不回來了，只要是3%之內(nèi)，都不用承擔責任，只需要把它交給資產(chǎn)保全部就可以了，但是如果超過這個百分比，你就慘了！下崗清收不良！收回放款權(quán)限，正常收回來的到期貸款應(yīng)該你得的績效暫時扣下，等壞賬達到3%以下再發(fā)給你80%的績效(記住，不是扣掉的全部績效)。很多客戶經(jīng)理開好車，住豪宅自不再說。他們同時承擔著很大的風險，俗話說，常在河邊走，哪有不濕鞋，下崗清收是常態(tài)。

最后一類，也是壓軸戲，也是我們被平均最重要的一類人，對了你們猜到了！高管！他們拿著年薪六七十萬的明面薪水，有著很大的權(quán)利。當然不同銀行不同待遇我只講我們信用社。

大致也就這么多吧，啰里啰嗦這么多，總算說完了，洗洗腳玩會手機，看會書睡覺吧。

在人們的印象中，銀行上班工作都是感覺很體面的一份工作，工作環(huán)境好不用說，工資也很高，在網(wǎng)上可以看到每年都會將每家銀行平均薪酬工資曬給大家看。

從數(shù)據(jù)看出他們的收入都是在20萬起步到60萬，是否自己心想為什么自己不努力，到銀行工作上班呢？

但是平均終究是平均，其實銀行的收入差別還是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想象不到，說出來你也會感到詫異。

因為根據(jù)不同的銀行，不同的崗位，或者同一崗位不同地區(qū)的銀行，他們的收入都是有所差別的。

具體來說有以下四個方面：

1，銀行：在中國銀行有4000多家，每家銀行都有自己的薪酬制度，不同的銀行給予的薪資都是不一樣的.一般而言，中小型銀行的薪酬待遇整體上都會高于國有大行的，所以畢業(yè)生如果追求平臺可以考慮國有大行，追求薪資可以考慮中小銀行。

2，地區(qū)：同一家銀行工作，所在的地區(qū)不一樣，比如廣州，深圳等一線城市的銀行，跟三四線城市的銀行，一二線城市的薪資遠比三四線的要高。

3，崗位：不同的崗位，薪資都是不一樣，一個一線柜員的薪資還不到管理層部門職員的一半。

4，個人：能力決定薪資高低，如果能夠拉動銀行存款和放出貸款，控制好不良率，那么光獎金都能超出基本工資，如果是營銷崗位，完成不了任務(wù)，結(jié)局也是很尷尬的。

要說銀行員工的工資，需要先對各崗位的了解

1，工作崗位有柜員，客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，風險經(jīng)理等，

2，職級分基層員工，支行長，部門總經(jīng)理等

3，等級分初級，中級，高級，專家等。

不同的銀行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高層年薪上百萬，也有人年薪幾萬，一平均下來就50多萬了但不同崗位的薪酬還是不一樣的。

相對于目前銀行的客服，柜員，大堂經(jīng)理，信用卡銷售基層的崗位還是比較低的。

如果說在一線城市，就拿普通柜員來說吧，月薪資在六七千左右，加上獎金后大概在一萬左右的薪資。

但如果說在一些偏遠的地方，比如在三四線城市的，類似國有大行普通的柜員月薪資在三四千左右，再加上績效也就四千到六千。

這還沒有扣除社保公積金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可見銀行工作收入的差距也是很大的。

總之，基層的銀行員工收入比較低，管理層，高層領(lǐng)著80%的薪資，這也就是大家常說的二八定律，要想不被平均還得拼命向上升啊！

銀行職員一直被認為是高薪的代表，在黃金十年（2003-3013）之間，確實不少薪酬及獎金的水平不低的，部分對公客戶經(jīng)理更是在這個期間實現(xiàn)了千萬身家的逆襲，但是這一切已經(jīng)都是過往，自2014年以來，銀行的不良率不斷提升，目前銀行員工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那么銀行職工現(xiàn)在的薪酬水平是多少呢？其實銀行員工的收入并不是固定的，它取決四個方面的因素：地區(qū)、類別、崗位以及業(yè)績。

地區(qū)

由于我國的幅員遼闊，各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平差別極大，比如北上廣深一個城市的GDP甚至可以超過西部一個省份的GDP了，各地的經(jīng)濟水平及消費水平不一樣，所以基礎(chǔ)薪酬也不一樣，比如中行上海分行與總行的寧夏分行，基礎(chǔ)工資肯定差了幾個檔次。

類別

類別是銀行內(nèi)部對于各個分行的綜合考評，以本行為例，具體劃分為：一類分行、二類分行、三類分行、四類分行以及五類分行等（各銀行的分類不一樣），不同類別的分行基礎(chǔ)薪酬不一樣，類別越高的分行，基礎(chǔ)薪酬越高。

崗位

銀行的崗位眾多，簡單的劃分可以分為：柜面類（主要是柜面）、營銷類（包括大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理以及客戶經(jīng)理）以及管理類（各管理部門的職員，如財務(wù)部、會計部、風險部等），而各個大類里面的崗位又細分為多個層級，不同的層級，基礎(chǔ)工資不一樣。

業(yè)績

在銀行，特別是對于營銷類的（部分銀行對于非營銷類的也有要求），都有存貸款、各類理財、保險、紀念鈔的銷售任務(wù)指標等等，完成任務(wù)可以獲得獎勵及晉升，完不成任務(wù)，則被扣罰績效甚至降職等。

總結(jié)

綜上所述，銀行具體到每個人的薪酬水平基本都是不一樣的，所以沒有一個的絕對值。額外要說一點：雖然目前各家銀行年報上顯示的平均工資都不低，如下圖所示，沒有低于20萬元的，但是現(xiàn)實中這個數(shù)據(jù)都是被平均的，銀行的收入差距極大，基層與高管可以相差十倍以上的收入，所以報表的數(shù)據(jù)不準確，無法反應(yīng)廣大基層員工的收入。

不過雖然最近幾年銀行員工的收入水平較以往有較大幅度的下降，但是基本上來說，都可以保證維持在當?shù)氐钠骄杖胨剑y行員工最關(guān)鍵的不是基礎(chǔ)工資，而是其完善的五險一金制度，基本上各家銀行對于五險一金的繳納比例都是按照當?shù)氐淖罡咚嚼U納的，所以這個才是其優(yōu)勢所在。如果考慮上銀行為職工繳納五險一金的部分，那么大部分銀行的職員的收入應(yīng)該可以維持在當?shù)厥杖氲那?0%。

在沒有更好的去處之前，銀行還是可以進的，但是如果相當或者更優(yōu)的去處，那么則不建議選擇銀行了，畢竟在銀行升遷的難度應(yīng)該是除公務(wù)員之外最難的了，這是一個以關(guān)系為主的地方。

作為一個投行工作者，我想說銀行這碗飯是越來越難吃了，特別是處于終端的銀行柜面人員，正常國有四大行，包括郵政銀行和交通銀行，主要是總分行制度，也就是總行—省分行—地級市分行—縣級市分行終端網(wǎng)點，最辛苦的就是網(wǎng)點人員，每個季度會有存款指標，這個指標和收入掛鉤，除了存款，還有個人貸款指標，信用卡指標，電子銀行的指標，對公開戶結(jié)算等等等等，粗算下來不少于十五項考核指標，然后還會有合規(guī)風險指標，凡事人民銀行和銀監(jiān)檢查，正常都是到了網(wǎng)點，對于網(wǎng)點的合規(guī)銷售啊等等，罰款很重，但是網(wǎng)點人員的收入呢，正常除了一二線城市的人員相對好一點，正常三四線城市的收入不會超過十五萬，這還是在犧牲年假，公休假，雙休，法定假日的前提下，才會有這個收入，所有的福利待遇已經(jīng)一次取消。這就是一線網(wǎng)點的現(xiàn)狀。

那么省級分行的待遇相對就好了很多，而且對于支行也是管理部門，有一定的權(quán)利，工作環(huán)境也相對輕松一些，畢竟不需要直面客戶，收入也較高，一年大概會有二十萬到二十五萬。

總行級別的就肯定是金飯碗了，收入很高，而且工作環(huán)境很高，正常都會在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是對于學(xué)歷要求會很高，樣貌也需要出眾，前幾年曝光了很多金融圈的女白領(lǐng)被上司包養(yǎng)等事件發(fā)生，總行正常收入會有四十萬到五十萬，還不包括分紅等收入，在中國職場算很高很高的收入了。

我說的這些都是普通員工收入，沒有包括領(lǐng)導(dǎo)，謝謝！

本人在信用社柜員崗位呆過一年，對于銀行員工的工資有了一定的了解。

就我所呆的泰順農(nóng)商行（信用社）來說，采用職級制度，從T0到T9共十個級別。

農(nóng)商行采用的是年薪制度，每個月會提前發(fā)70%工資，剩下的會以年終獎的形式發(fā)放。普通柜員是T0級別，基本工資3300元左右，由于工作的地域不同，獎金在3000到8000之間，加上勞工福利和節(jié)假日工作三倍工資，年薪在7萬到16萬之間。

最賺錢的還屬信貸員，職級在T1到T3級別，信貸員的貸款在四千萬到兩億之間。綜合收入從15萬到80萬不等。

行長的職級在T4到T9不等，綜合收入在20萬到150萬不等。

除此之外還有辦公室科員，得到的是同職級的平均工資。也就是說T0級科員年薪13萬以上，T9級別科員年薪50萬以上。

農(nóng)商行，因為是小法人制度，在工資上會普遍比四大行高15%左右。

這就是我了解到的銀行工資收入。

純手機手打哦，請點贊。

作為銀行員工的家屬，對銀行的收入情況有一定的了解，外界普遍認為的銀行工資高，確實有一小部分人的收入是很高，要么是做到支行行長級別及以上，要么手里有足夠的資源，大部分員工尤其是一線員工的收入有點慘不忍睹。

銀行收入的組成

銀行員工的收入構(gòu)成主要是基本工資+績效工資+福利

基本工資以崗位定薪，以職級定薪，各行有自己的級別標準，在基本工資這方面，同行員工的區(qū)別就在于職級高低不同。

績效工資以考核任務(wù)完成量來核算，現(xiàn)在考核的不僅有存款，開卡指標，還有貴金屬，基金，保險，理財，醫(yī)保卡等各種產(chǎn)品。

每種產(chǎn)品的計價根據(jù)所在行的效益自身決定，所在行上級行一般對下級行有考核獎勵方案，完成后有額外的獎勵下發(fā)，這就和上級行的效益以及給下級行的獎勵分配比例有關(guān)，所以在績效工資這方面，不同行的區(qū)別還是存在差距的。

福利就是過節(jié)費，高溫費，行慶費，企業(yè)年金等，這部分相對來說是根據(jù)國家規(guī)定支付的，比一般私企執(zhí)行的肯定要到位，但是這部分占比很小，并不是收入的主要來源。

銀行員工收入

在三線城市的宇宙行，銀行基層網(wǎng)點的員工收入情況如下：

支行柜員，大堂經(jīng)理基本工資每月除去五險一金，到手2000以下，完成績效考核任務(wù)年收入4到5萬左右。

對公客戶經(jīng)理除了基本工資，績效工資主要靠做公司項目計算，根據(jù)項目的金額，中收的金額來決定獎金，8到10萬左右。

支行副行長，分行部室副職相當于副科級別，基本工資到手2500上下，完成績效考核任務(wù)年收入10到12萬左右。

支行行長，分行部室負責人相當于正科級別，基本工資到手3000左右，完成考核任務(wù)年收入20萬左右。

收入跨度比較大，可以看到一線員工的收入沒有想象中的高，而且考核壓力很大。只有做到支行行長級別，年收入才和外界看到的平均收入差不多，所以大部分人其實是被平均了。

銀行高收入人群少

銀行里要獲得高收入一是做到管理層，至少是支行行長級別，年收入可以接近外界公開的平均水平，而且作為支行的一把手還有獎金分配的權(quán)力，可以為所在行向上級行爭取更多的獎勵支持。

當然支行行長作為基層網(wǎng)點負責人，工作壓力和強度也非常高，幾乎是全年無休，很多基層網(wǎng)點周末都是營業(yè)的，就算有些行休息，也會組織員工出去開展營銷活動。支行行長夾在上級行和下屬員工之間，作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部承上啟下，任務(wù)繁重，很少有時間分配給家人。

另外要獲得高收入就是有豐富的客戶資源，能夠超額完成任務(wù)或者給行里帶來巨大利益。

目前來看股份制銀行的收入相對國有銀行要高一些，工作壓力和強度也會更大，看個人選擇了，但是所謂躺著賺錢的日子一去不返，要端好這碗飯也不是想象中那么簡單。

不同的銀行、不同的崗位、營銷任務(wù)完成情況三大因素促成了銀行職員的收入差距。其他銀行就不說了，就談?wù)劗數(shù)氐你y行收入情況和本人工作的銀行收入情況。

不同銀行的職員收入差距巨大

在我們當?shù)赜形宕髧秀y行（工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、郵儲銀行）還有一家政策性銀行、三家城市商業(yè)銀行、兩家農(nóng)村中小金融機構(gòu)共11家銀行，每一家銀行職員收入各不相同:五大國有銀行職員平均月薪3000元左右，政策性銀行職員平均月薪4500元左右，三家城市商業(yè)銀行職員平均月薪5000元左右，農(nóng)村商業(yè)銀行平均月薪5000元左右，還有一家村鎮(zhèn)銀行員工平均月薪15000元。從中看出越小的銀行月薪越高。

銀行中不同的崗位職員收入差距好大

干不同的崗位對薪水的定位都不一樣，就拿我所在的銀行來說:干后勤部室的職員工資最少，只有基本工資1100元、學(xué)歷補貼200元、考勤200元、行齡補助一年20元，剩下的就看個人營銷能力了；柜員崗位除去上述部室的工資還有業(yè)務(wù)量和誤餐費、風險金，工作繁忙的網(wǎng)點一個月業(yè)務(wù)量補助基本上有兩三千元、風險金300元、誤餐費200元，還有個人營銷績效；客戶經(jīng)理更高，除去后勤部室的工資還有存貸款營銷提成，差不多每月都有1萬——4萬。總的來說，客戶經(jīng)理月薪一兩萬很正常，柜員七八千，反正我干后勤月薪只有兩千。

營銷任務(wù)也說決定銀行職員收入高低的一大因素

現(xiàn)在銀行都看營銷任務(wù)，多勞多得，完不成任務(wù)還扣錢。在本人的銀行里面，一個普通的職員想要月薪過萬，必須要有兩千萬以上的存款，后勤人員需要三千萬以上才可以。所以說現(xiàn)在銀行員工的日子并不好過，大家為了存款面臨銀行之間的競爭，還有本行職員之間的資源爭奪，同一個銀行的職員七八個去找同一個有錢人，害得人家都不敢來存款了。說來說去，存款多了確實工資高，一個同事員工人家常年保持在九千萬以上，工資自然年薪幾十萬不成問題了。

銀行也是企業(yè)，也要求員工給企業(yè)謀效益，創(chuàng)利潤，在銀行競爭激烈的今天，沒有躺著賺錢的員工存在著，必須主動出擊，多營銷才能在掛鉤的工資方面水漲船高。

綜合對比銀行業(yè)和其他工作如公務(wù)員、國企員工來說，銀行職員的收入還是比較可觀的，算是高于市場的平均水平吧，也算是別人眼中的高收入群體。

一般來說，銀行一般職員的收入算是當?shù)毓珓?wù)員的2倍左右，就拿五大行來說，平均工資也在5000+/每月，但這個是在銀行效益不錯、完成任務(wù)目標的情況下，才能達到這個收入水平。

相比較而言，肯定是沒有公務(wù)員那么舒適、自在。每天面臨著說不完的任務(wù)，拉不完的存款，做不完的指標，日復(fù)一日，年復(fù)一年，就像一個不停旋轉(zhuǎn)的陀螺，忙不停蹄的完成這個月、這季度的目標，下個月有可能要歸零，重新來過。

所以說銀行員工的業(yè)績是自己一點點干出來的，雖然有著讓人羨慕的高工資，但性價比不高。

如果再加上晉升渠道有限，在任務(wù)指標壓力不減的情況下，沒有相對而言那么吸引人的收入，銀行間也存在著高離職率的情況。

各有所得，各有所失吧。一個崗位并不是以工資水平來衡量的，關(guān)鍵看你適合什么，想從工作中得到什么。

題主你好，我是江蘇中公教育，很高興為你解答。

銀行的收入是十分可觀的，下面江蘇中公教育就給大家來介紹下國有六大行的一些薪資情況。

一、國有六大行指的是哪些？

國有商業(yè)銀行，是指由國家(財政部、中央?yún)R金公司)直接管控的綜合性大型商業(yè)銀行，包括：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行。

業(yè)務(wù)涵蓋面廣泛且多元，代表著中國金融界最雄厚的資本和實力。地位較高，比較穩(wěn)定，培養(yǎng)路線比較完善，業(yè)績壓力相對較小，但是晉升年限較長。

六大行特點對比

1、工商銀行：員工人均薪酬28.52萬元，客戶群體大，整體上領(lǐng)先其他銀行。

2、建設(shè)銀行：員工人均薪酬30.5萬元，僅次于工行，網(wǎng)點布局相對完善，重視創(chuàng)新、信息技術(shù)的應(yīng)用。

3、中國銀行：員工人均薪酬29.33萬元，在國際金融、外匯業(yè)務(wù)上有較大優(yōu)勢，相對國際業(yè)務(wù)較多。

4、農(nóng)業(yè)銀行：員工人均薪酬26.78萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的網(wǎng)點遠多于其他銀行，在職人員最多。

5、交通銀行：員工人均薪酬37.5萬元，是六大行中人均薪資最高，管培項目比較完善，網(wǎng)點相對較少。

6、郵儲銀行：員工人均薪酬28.75萬元。對于偏遠地區(qū)比較友好，薪資水平相對略低。發(fā)展起步較晚，但發(fā)展迅速。

*以上員工人均薪酬來源于各大行2019年年報

二、國有六大行何時春招？

近3年來，六大行春招時間比較靠后，基本都在3月后開啟。招錄人數(shù)相對較多，而且有擴招趨勢，今年會預(yù)計招聘1.6w+人，其中科技崗/運營/柜員等多崗均有招錄，還沒有拿到offer的同學(xué)可要抓緊把握機會啦~

三、國有六大行報名要求高嗎？

六大行春招主要面向應(yīng)屆生，部分崗位畢業(yè)三年內(nèi)往屆生仍可報考；生源地報考，機會較大。

1、英語方面

根據(jù)近三年校園招聘情況來看，六大行大部分崗位要求本科生英語達到四級，研究生英語六級，部分分行、部分崗位不要求四六級。

2、學(xué)歷方面

崗位大多要求本科以上學(xué)歷，部分地區(qū)/柜員/客戶經(jīng)理崗位可放寬至專升本或大專學(xué)歷。

3、專業(yè)方面

六大行校園招聘中會對專業(yè)會有一定的限制，但是整體而言，涉及的專業(yè)廣泛，除了經(jīng)濟金融，法學(xué)、計算機、理工科、文科等均有招錄，還有工商、建行等明確表示“不限專業(yè)”，可以為大家提供更多的就業(yè)選擇。

整體來說，六大行春招應(yīng)往屆可報、大專起報、專業(yè)要求寬泛；招聘人數(shù)屬于春招中比較多的，競爭相對較小；能夠提供正式編制、有競爭力的薪資！這樣的好機會還不趕快把握住，距離春招爆發(fā)期僅剩一個月，不要等到過完年再準備啦！

最后祝大家都能夠?qū)W有所成，一舉上岸！

曾在國有四大行待過六年，來給這位朋友談?wù)勩y行職員收入情況吧。

銀行職員的收入情況，根據(jù)所在網(wǎng)點、所處崗位不同，業(yè)績不同，差距很大很大。

下面咱們詳細的來嘮嘮。

第一類人群：銀行網(wǎng)點基層前臺員工。

這類人群，在銀行中占據(jù)很大一部分，也是收入普遍低的一群人。

業(yè)績指標、檢查督導(dǎo)、合規(guī)操作、服務(wù)要求，全壓在這群人身上。

如果所在網(wǎng)點指標業(yè)績完成得還可以，那么大家可能拿得會高一些。畢竟大池子有水，小池子才能有活路。

如果所在網(wǎng)點指標業(yè)績完成得一塌糊涂，即使員工個人再有業(yè)績，一般情況下，也不會兌現(xiàn)，還會被平均。

我曾在國有四大行做過六年的基層前臺員工，深知前臺人員的辛苦和不易。

有時候，為了讓客戶辦一張信用卡，完成一個小指標，低聲下氣、笑臉如花地勸客戶辦一張。

被人不耐煩地說不辦不辦后，還得繼續(xù)加把勁兒再營銷試試，只為完成任務(wù)。

基層前臺員工的錢就是這么一點點地拼出來、攢出來的。

第二類人群：客戶經(jīng)理、中層管理人員、市行部門員工。

這一類人群，我分的比較多，因為他們既不像前臺基層員工那么辛苦，壓力也各有不同，并且收入比基層員工高。

客戶經(jīng)理，盡管也屬于網(wǎng)點人員，但是他們服務(wù)對象不像前臺員工那種三教九流全都有，大部分都有各自的客戶群體和資源，只要精心維護，再開發(fā)新客戶，好好維護，業(yè)績還是有所保障的。

如果是對公客戶經(jīng)理，很多對公單位都是求著這些經(jīng)理的。貸款、業(yè)務(wù)之類的，用著這些經(jīng)理的地方比較多，所以他們的業(yè)務(wù)比較好開展，但同樣，他們的風險也很大，經(jīng)常會有不良貸款的發(fā)生。

中層管理人員，例如支行行長、網(wǎng)點主任、部門經(jīng)理，這群人的收入屬于跟著整個集體的業(yè)績走。

他們有管理責任工資，但是各支行網(wǎng)點差距也不小，但也屬于收入比較多的崗位了。壓力當然有，畢竟承擔著一個支行的業(yè)務(wù)。

市行部門員工，這一群人盡管也屬于小兵，但是在支行網(wǎng)點員工眼里，還是屬于領(lǐng)導(dǎo)級別的，畢竟人能調(diào)度你呀！

市行部門員工，拿全行的平均績效，所以不太會受一兩個支行網(wǎng)點業(yè)績的影響。并且他們不用直面客戶，服務(wù)考核基本沒有，受氣的事情也不太可能發(fā)生，所以相對來說，屬于壓力較小，收入可以的崗位。

第三類人群：高層管理人員。

這些人員，都是市行行長往上的級別。

這類人實行的是年薪制，動輒都是百八十萬的級別，不是我這種小啰啰所能企及的。

外界傳聞，銀行收入多么多么高，看到的也是這類人的收入。

我們這些基層員工，就被高管們的收入平均了，每每看到，報道銀行平均工資多么多的時候，我們只能苦澀一笑啊，無奈呀！

以上便是我對您的問題的回答，希望對您有幫助。