中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？我們學校就有這種情況，這要分退休時間及評聘的職稱時間來分析：

如你是2014年9月30日之前評聘的職稱，如果你有35年以上教齡。那么養老金區別就很明顯，就是你在冊基本工資比副高少多少，退休養老金也少多少？不過中教一級也有三檔十級、九級、八級。副高也有三檔七級，六級，五級。由于各省的績效工資差距比較大。養老金也有很大的差距，如我們江西省，2O14年9月30日之前的中一十級比副高七級同工齡的老師養老金少500元左右。由于10級至7級相差三檔，每一檔相差17O元左右。如果你是中一八級與副高七級養老金就只少170多元。但副高每檔之間又相差200元，如副高五級比七級又多四百元左右。這樣中一10級比副高五級又要少九百元左右。所以說要看你自己是中一幾級與副高幾級去比，最多10級比5級少900元，最少8級比7級少17o多元。

還有2014年10月1日.并軌之后評聘的中一和副高的職稱退休養老金差距就沒有那么明顯。因為并軌后養老金計算公式重點突出你繳費的多少及繳費年限的多少。如副高七級比中一十級多五百元工資，繳一年費養老金只能比中一多拿20元。如某人35歲評聘的副高60歲退休交了25年費，養老金才會比中一多500元。如果你是2015年評聘的副高七級2020年退休交了5年費，那么你比中一10級就只能多100元。以此類推。

并軌以后老師的養老金與職稱的高低沒有那么明顯，反而與繳費年限的多少有比較明顯的差別。如你多繳一年費可以多拿2百多元養老金。如你是中一比副高低三檔工資，但你工齡比他多三年。你多繳了三年費。你的養老金并不一定比副高退休的老師的養老金更少。還有可能更多。所以研究生當中學老師由于你比本科本生畢業教書的中學同職級的老師少了三年工齡少繳了三年費，你的養老金還有可能比本科生養老金還更少。這種情況在企業退休人員的養老金中已經出現了。有的大學生分到企業，由于工人有的初中畢業就進了企業上班工齡比大學本科生長了八年。多繳了八年費。養老金反而比大學生的養老金多。

如果是2024年10月后退休相差不了多少！2014年9月30前退休相差較大，2014年10月1日至2024年9月30日退休也有差別。

你現在提出這個問題，說明還沒退休，有可能是過渡期退休或2024年10月改革完成后退休，如果是養老保險并軌改革完成后退休那就相差不了多少，差距主要也就是個人帳戶上繳費多少形成的差距。

理由：可以先看下一級教師和副高教師的崗位工資。

一級教師是中級職稱，中級里有三檔從高到低分別是中級八檔、中級九檔、中級十檔。

副高級職稱從高到低分為三檔副高五檔、副高六檔、副高七檔。級差相大，檔差相對較小。

回到具體問題“一級教師評不上副高，退休后工資比副高少領多少錢”。因為問題沒有說清楚，一級教師處于哪個檔位，頂格沒有（到頂沒有），與副高相差是副高里面的七級還是副高的五級，真要算出一個大致的具體數字的話，只能作兩種假設，最多少領多少錢和最少少領多少錢

如果一級教師處在中級十級，與副高五級對比的話，也就是中級里最低的情況與副高里的最好的情況相比，大致要相差1500元左右（差額不僅體現在崗位工資，也還影響到績效工資）。

如果一級教師處在中級八級，與副高七級相比的話，也就是中級里最好的情況（退休了應當中級職稱到頂了）與副高里最低檔相比，大致相差300元左右（差額不僅體現在崗位工資，也還影響到績效工資）。

以上是針對改革前按老辦法計算退休金來說的，因為2014年9月30日前退休的人是按本人的檔案工資，結合本人工齡對應的百分比來計算退休金，比如35年工齡對應的百分比是90%，個人檔案工資越高，退休金也就越高。

但是2024年10月后退休情況就發生了變化，養老保險改革并軌完成，要用新辦法計算養老金，也就是不再用本人的檔案工資計算養老金了，而是采用本地上年度在崗職工的社平工資作為基數來計算養老了。這樣退休時與在職的一級教師職稱還是副高職稱基本脫鉤，說基本脫鉤而不是完全脫鉤的原因是，雖然沒有采用檔案工資作基數，但是在崗時檔案工資不同，社保繳費基數也不同，相應的個人賬戶余額不同，計算養老金時也有一點區別，不過個人賬戶的余額除139個月之后，很少能相差幾十元就是多的了。

養老保險改革完成后，在職時的差距傳導到退休后的差距大大減小，這么說來，能評上當然是好事，畢竟副高職稱職數少，能評上也是一種崇高的榮譽，也是對一生教齡的交待，如果沒能評上，也不能過分在意，反應在退休后養老金待遇上改革后相差很少，而心情遠比那幾十元重要。

你還真說對了！我單位就有一位，本來我校只分得一個副高指標，經過評審給了位在崗老教師。可另外一位“先生“，靠同學關系，自己又弄個指標，結果到省評審組，他卻評上了，而在校內靠正當程序得到的指標的那位老教師卻沒評上。

可是沒多久，那位“先生”剛退休，卻得肝病死了。而那位老教師退休后仍健在。拿著中一退休工資悠閑自在。所以說“不怕工資少，就怕死得早！”

我現在是高級教師七檔，因為我是工作十一年就晉高級的工作年限相對不長和一級教師八檔差價應該有七八百的樣子，隨著年限增加應該會更多。。如果撞大運以后能晉高級六檔甚至五檔（正高四檔應該是此生無望了）應該和一級教師差價在1000+到1500+之間。

估計退休后工資比副高少的至少也是這個數 ，甚至隨著時間的推移養老金不斷增加差價會越來越大。

所以為什么大家對職稱晉級又愛又恨，原因也就在于此。

晉吧，條件太過苛刻，況且并不是你滿足條件最終就能成功晉級；如果你的單位很多年的都沒有空崗或是空崗名額很少，那么你報了名也是白搭，或者校內PK的過程一言難盡。最近河南焦作姚老師的事情就是很好的例子，戳中了多少經歷晉級之痛的老師的心窩。

不晉級吧，自我放逐不見得適合每一個人。畢竟我等都只是靠點“死工資”養家糊口的普通教書匠，除非你家里有礦不在乎這點“小錢”，并且愿意把功名利祿全拋下，否則誰又能真正“意已平”呢？更多的人應該是拿不起放不下意難平吧[流淚]

發現很多老師都對我的晉級之路感興趣，我的教育故事優質課系列文也許會給大家一些幫助[可愛]

中學一級教師評不上副高職稱，退休后工資比副高職稱少領多少錢？我用我和我的同學做比較，來說明這個問題。

我和我的同學錢光明，我們倆師范畢業同年分配在同一所學校任教。2019年4月錢光明退休，39年工齡，中學副高職稱，退休養老金7336元。2020年6月我也辦理了退休手續，工齡是40年零一個月，中小學一級教師，退休養老金是6218元，我比我的同學錢光明多干一年零三個月，我比同學還少1100多塊錢。

從我和我的同學的退休養老金就能看出，職稱對退休后的養老金影響是非常大的。一般情況下差距在1000多元左右是可能的，另外影響養老金的高低與地區經濟發展水平也有很大關系，在經濟發達地區的副高和在經濟欠發達地區的副高職稱養老金差別待遇也會很大。

不管是在哪個地區，副高職稱的養老金和中學一級教師養老金差別是非常大的。所以現在的年輕教師一定要好好干好本職工作，爭取早日晉級副高職稱。

評上不等于聘上，只有聘任了才兌現工資，姑且按評上后及時聘任了。現在退休工資的多少是跟你在職時繳費的多少和時間長短有關。按現在的政策，在職同條件下（同學歷同時參加工作）的副高比一級教師的全部工資（基礎工資和績效工資）大概高750元左右，按養老保險個人8%，職業年金個人4%、單位8%的比例扣繳進入個人賬戶每月150元，一年1800元。那么每多繳費一年，退休后養老金可多1800/139=12.94元（60歲退139），職業年金領完為止，也就是說，到你72歲之后就沒了，那么這多出12.95元就只剩下2/5即5.6元了。當然還有單位繳納的16%進入統籌賬戶的養老金，也就每月多10元左右。也就是說，這種情況下退休，多繳費一年副高也就比一級教師的退休養老金多二三十元，真的差別很小。但隨著國家工資的調整，差別可能會有變化。

在當地，中學一級教師如果評不上副高職稱，退休后根據教齡（繳費年限）和原有職稱晉升早晚不同，基本養老金與副高級職稱比，每月一般相差1000～1500元，職業年金相應也會少。如果加上住房補貼等地方性補貼，收入差距還要大些，因為各項地方補貼，仍然是按照職稱級別和原基本工資核發的。

養老金有不小的差距，具體會少多少因人而異。

從養老金的計算公式可以看出，退休時養老金的高低要受好幾個因素的影響，包括養老保險繳費基數、繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休地社平工資、計發月數等等。

教師作為事業單位的技術崗位人員，可以評聘的技術職稱從員級、初級到高級一共有13個等級，職稱等級越高，崗位工資越高。題主這里所說的中學一級，其實就是中級職稱，有8、9、10三個崗位等級。8級所對應的崗位工資是2440元、9級所對應的崗位工資是2174元、10級所對應的崗位工資是2007元。而中學高級教師其實就是副高職稱，有5、6、7三個崗位等級。5級所對應的崗位工資是3405元、6級所對應的崗位工資是3005元、7級所對應的崗位工資是2773元。

從上面介紹的崗位工資來看，每個崗位的等級工資都要相差200~400元左右，且等級越高，崗位工資差距越大。不過吧，這個差距僅僅是理論上的，事實上，由于工作年限、工作地經濟條件、地方性津補貼等不同，每個教師所領取的薪級工資、各種津補貼、獎勵工資也是不同的。在現實生活中，由于工作年限、資歷、工作地的不同，中學一級教職稱等級獎勵工資等待遇，即便同樣是中學一級教師，每個人的工資都存在比較大的差距，更不要說中學一級教師和中學高級教師之間在工資待遇上的差距了。

養老保險的繳費基數、繳費標準是由每個人上年度的月平均工資來確定的，工資水平越高，養老保險繳費越多，相應的退休時領取的養老金也就越多。正常情況下，在繳費年限、退休時間、退休地等條件都相同的情況下，中學一級教師和副高職稱教師相比，退休后每個月的養老金至少會少600~800元左右; 如果在繳費年限、退休地、退休時間等條件不相同的情況下，一個中學一級教師與一個副高級職稱的教師相比，退休后每個月的養老金差距就不好說了，也許會相差1千多元，也許會相差幾千元，沒有統一的答案。

由此可見，中學一級教師評不上副高職稱的話，由于在職時的工資存在差距，退休后的養老金也會有不小差距。但具體養老金會相差多少，這個沒有統一的答案。

我作為一名教師來回答這個問題，中學一級教師評不上副高職稱，退休后比副高少領多少錢？這個要分若干種情況。同樣的教齡，工資差距除了職稱，還要考慮職級，如果是一級專八，跟副高專七比退休工資差距在一千左右，跟副高專六比差距在一千三百左右，跟副高專五比差距在一千五百左右，如果是一級專十，那差距相應增加200左右。如果教齡不同，還會有其他差距的，比如夠不夠30年，30年以上有個百分之五的補貼，低于30年的，就沒有這個補貼。還有是否是獨生子女，獨生子女的退休如果不滿30年還有個補貼。因此這個問題不能一概而論，要分具體情況的。我的數據來源于當地（山東魯中地區），不同的地區也不一樣的。

這個要看退休時間，在2024年10月以后退休的，差距更小。因為2024年10月以后就并軌了，退休金的算法與職稱已經沒有關系了，但是高級職稱的教師因為工資基數較高，上交的統籌部分也比較高，所以造成退休金也會較高。如果是臨近退休才評上這高級職稱那么退休金差距其實很小的。