問題：中人養老金計算辦法是什么？
根據題主的描述可以判斷，題主參加的應該是城鎮職工養老保險。只有城鎮職工養老保險才會有“中人”的說法。城鎮職工養老保險的“中人”有兩類：一類屬于企業人員，一類屬于機關事業單位人員。2014年10月1日前，只有企業人員才有“中人”的說法。2014年10月1號，企事業單位養老金并軌改革，“中人”才有了兩種，機關事業單位人員也納入其中也開始繳納社保費用，和企業人員一樣，用同樣的標準繳費，用同樣的標準計發養老金。
下面將分別具體說明。
一、企業人員“中人”及養老金計算辦法
1、企業老中新人的劃分
以1992-1995年全國各地啟動養老保險統賬結合繳費制度的具體實施時間為臨界點，進行劃分。由于各地啟動的時間先后不一，所以具體到各地及個人的頭上，劃分時間有1～3年左右的差別。
2、企業“中人”養老金計算辦法
企業中人退休后的養老金由三部分組成。養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中基礎性養老金和個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的，但是需要特別說明的是，過渡性養老金的計算辦法各地由各地的規定。相關公式說明如下：
二、機關事業單位“中人”及養老金計算辦法
1、機關事業單位老中新人的劃分
以2014年10月1日全國統一實行企事業單位養老金并軌改革為臨界點，進行劃分。
2、機關事業單位“中人”養老金理論計算辦法
2014年10月1日企事業單位養老金并軌改革后，機關事業單位“中人”養老金的計算辦法理論上和企業“中人”是一樣的?？偟挠嬎愎酵?，不再贅述。
兩點特別說明：
（1）由于機關事業單位中人和企業中人開始繳納養老保險費用的時間不同，所以視同繳費的計算辦法不同，過渡性養老金的計算辦法也不同。所以我要把機關事業單位人員中人的過渡性養老金計算公式單獨進行說明。
（2）關于2014年10月1日～2024年9月30日十年過渡期
為了讓機關事業單位“中人”不至于在并軌改革后，用新辦法計算養老金，會和以前退休的人在收入上有明顯的落差，所以有了2014年10月1日～2024年9月30日十年過渡期的定向政策。概括地說是限高保低，十年補貼過渡法。所謂保低，就是按老辦法保低，按老辦法計算最低養老金領取標準。所謂限高，就是按新辦法限高，按新辦法計算最高養老金領取標準。新老辦法計算產生的差額，每年以補貼10%的方式發放，10年全部完成過渡。2024年10月1日后，會完全按新辦法計發養老金。
三、現實中機關事業單位“中人”的計發現狀
由于錯綜復雜的種種原因，絕大部分地區的2014年10月1日并軌改革后退休的機關事業單位中人，退休時至今還是在按2014年的標準領取“臨時養老金”，每年10%的差額補貼不僅沒有按時兌現，而且遲遲未能兌現，使廣大“中人”的利益受到了不同程度傷害。但我們高興地看到，也有一少部分地區已經兌現，或正在兌現，其他地區有望陸續跟上。
其實國家的政策很明確，癥結落在了地方的執行的環節上。在此我們呼吁各地相關部門的領導，群策群力，克服困難，積極行動，為民解憂，不要讓“中人”貢獻了一輩子，留了一輩子的“汗水”，退休后再郁悶流淚，甚至含恨而終。盡快兌現他們應得的利益吧。
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