正常情況下，毫無疑問應該選擇市直單位！

為什么這么說呢？

我一個中學同學和一位大學同學，中學同學大學畢業之后考入了某鄉鎮公務員，而大學同學先是當兵2年，然后考入了重慶市某部門單位公務員。

而中學同學一直都在鄉鎮工作，工作了近20年，前不久終于被提拔為正科級領導。按他的話說，可能這輩子能夠被提拔到副處級領導，便是到頭了，所以他還在繼續努力，希望能夠現實自已這個最終的目標。

而我的大學同學早在2009年便已是重慶市某部門單位辦公室主任了，已經當上了正處級領導，在2018年他便被調到重慶市某部門做單位副職領導，已經躋身副廳級高干行列，現在可謂前途無量。應該是我大學同學里仕途最好的一位了。

這就是差不多同期參加工作，只因所處的工作平臺的不同，多年之后便出現了天差地別。所以足見工作平臺越高，升遷的機會便越大。

所以按通常思維來選擇，那么題主最好選擇市直單位，而不是鄉鎮副科級領導，畢竟市直單位晉升的空間更大，機會更多。

當然如果題主選擇市直單位，往往是機會與挑戰并存，如果沒有突出的工作能力，要想被提拔還是很不容易的。

更重要的是題主現在的年齡狀況如何。若是而立之年了，在市直單位去上班工作，從零開始起步，那也是沒啥機會的。因為根據《新公務員法》的要求：干部隊伍年輕化。所以你根本就不占年齡上的優勢。

因此如果題主年齡較小，不到三十歲，便大膽去市直單位；若是三十五歲了，即使有能力，也還是選擇鄉鎮副科領導為好！如果題主在市直單位有很好的人脈資源，則另當別論了。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系。

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

如果調到市直單位，仍然保持公務員身份，不要留戀遲疑，直接選擇市直公務員，如果上去改變身份，那就選擇鄉鎮副科，原因如下：

1、你可以在鄉鎮提拔副科，說明任職科員的年限已經足夠了，這種情況下，去了市直單位，一般也就兩年內可以解決副科問題了。

2、在發展潛力上來講，鄉鎮副科遠遠不如市直科員。假使你是鄉鎮副科（副鄉長），那么要提拔到正科實職，最少要經歷黨委委員（小鄉鎮、大鄉鎮）、副書記（小鄉鎮、大鄉鎮），然后才是實職正科（鄉長、書記、人大主席），而且人大主席、鄉長可能性居大，這其中需要大概8年左右的時間。而在市直機關，副科到正科，也就是3年左右時間，這時候，你想去基層，可以走掛職任職程序，直接都是鄉鎮黨委書記（差點也是街道辦主任）。

3、如果改變身份，其實選擇也有些難選，如果貪圖安逸，還是市直單位，如果想拼搏奮斗，鄉鎮也是不錯。不過，從收入上來說，市直可以保證工資、績效足額發放，鄉鎮就不一定了。

具體如何選擇，自己考慮，家、事業都得權衡，不過一旦選擇，不要遲疑，做好工作。

在回答問題之前，我有兩個疑問，第一個：市直單位是指的縣級市直單位，還是地級市直單位？第二個：你去市直單位是平調過去還是提副科過去？

先來說第一種情況：鄉鎮副科和縣級市直單位

這里不討論直轄市、副省級城市以及像我們這種正廳級的區等特殊情況，以全國大多數縣鄉級別討論，縣級市也就是正處級單位，市直單位一般也是正科級單位，鄉鎮也是正科級單位。那么，公務員在鄉鎮如果提拔為副科，一般就是副鎮長或者同級別的領導干部了。如果去市直單位，基本也是副局長或者同級別的領導干部了。也就是說，不管是在鄉鎮還是市值，你都能成為副職領導。所以，就很好選擇了，如果去市直單位是平調，那么不去，因為你想調一級可能要推后好多年甚至調不上這一級；如果去市直單位是調職，那么就可以根據自己的其他想法比如說離家遠近、工作便利等因素來抉擇了，兩個崗位都差不多。

再第二種情況，鄉鎮副科和地級市直單位

這個應該就很好選擇了，不管去市直單位是不是調職，都要義無反顧的去。因為市直單位是正處級單位，公務員別說副科，干個正科也不難，如果年輕的話，多靠幾年上個四級調也不是不可能，這要是回縣里那可就是副市長級別起步了，兩者絕對一個天上一個地下。

需要提醒一點，：不用太多顧慮，現階段公務員是非常吃香的。

幾乎沒有一個鄉鎮或者市直單位不缺年輕公務員的，即使有的單位公務員滿編，也有不少是占編不干活或者占編人不在的，所以公務員只要自身能力不是差的沒譜，基本上都能夠靠到上一級職務。在這一點上，事業編和公務員是沒法比的，公務員具備天然而巨大的優勢，不用不相信，這就是身份決定地位。

綜上所述，如果有機會到更高一級的單位去任職，對個人發展還是很有幫助的，但縣級市直單位和鄉鎮評級，不是提拔的話沒有必要去折騰！

以上。不當之處，敬請批評指正！

發生在身邊的故事：

我在參加省組織的一個檢查組時，認識了一個叫小唐的同事。小唐是85年出生的美女公務員，畢業后一直在地市工作。由于老公和家人都在下屬縣里，當小唐有機會調副科級別時面臨兩個選擇：一是在市里繼續在本職崗位上當副主任科員，二是去縣里某某局（縣里的各個局是科級）里當副局長。

小唐選擇了去縣里當副局長。本以為這樣既可以照顧家庭，又可以當“官”，是兩全其美的好事。殊不知，從市到縣煩惱連連！……更早命的是，從市到縣容易，想從縣重新回市里比登天還難。現在說起這事，小唐真是后悔不迭。

給你個清晰的建議：

這是一個與題主情況相反的案例！其實，事情不同但道理相同。我建議你的選擇是：寧當鳳尾，不做雞頭！能去縣里就不要留戀鄉鎮。級別高的單位，“天花板”也高些，視野開闊些，人際關系容易處理些。

鄭重聲明：

當然，鄉鎮公務員很辛苦，也很光榮！是國家政權的根基和基礎。如果你選擇扎根鄉鎮，也絕對沒有錯！

建議你選擇選擇鄉鎮公務員提副科。現如今，基層公務員工作是最辛苦的，事情多，壓力大，責任重，但是也正因為如此，每年都有很多鄉鎮工作人員都得到提拔和重用，付出和收獲是成正比的。

之所以選擇鄉鎮公務員提副科主要有幾個原因：

首先，鄉鎮公務員提拔為副科，你就會成為鄉鎮的領導班子之一，有了實權，說得上話，那么相對于以前而言，部分工作可以安排給你分管的下屬去做，工作相對就輕松了很多。

其次，提拔為鄉鎮的副科，前途就一片光明了，努力把本職工作做好，以后有很大機會到其他鄉鎮任職主要領導，也就是書記和正鎮長的職位，當然，這個過程可能相對要漫長一些，但是你要你努力一點，再有點關系的話，也是很容易的。

最后，假如你選擇到市直單位工作，雖然工作相對于以前要輕松很多，但是你只是個普通工作人員，根本沒有什么話語權，并且提拔為領導都要求要有鄉鎮當過班子成員的經歷。所以我建議你繼續留在鄉鎮，想要上去機會還有很多，但是提拔的機會稍縱即逝。

總而言之，想要更好的發展和前途，就選鄉鎮提拔副科，先把副科解決了，在考慮其他。如果想要工作輕松一點，待遇好一些，那么就去市直單位，工作輕松，工作環境也相對舒適，只不過提拔的話估計遙遙無期。

先確定一下，能有這么好的美事么？如果的確有，必須留鄉鎮任鄉鎮副科。

原因如下：

一、鄉鎮副科絕大多數必進鄉鎮黨委班子，是實職。市值副科也好，正科也罷，都是不管事的虛銜，都等著外放到縣里鎮里撈個實職呢，你還傻么？

二、從政治前途上講，日后要任正科以上實職（如鄉鎮書記、鄉鎮長，縣政府下屬局局長以及副縣長），都要求有擔任過基層領導班子職務的經歷，否則提拔不了。即便職級能升上去，也只能任調研員之類非領導職務。

三、副科級是公務員仕途的起點，（就是說從副科級開始才稱得上小干部，《公務員法》中沒有股級），眼前到手的副科要先拿住，越早一日步入正式干部系列越有利。更何況是鄉鎮實職副科，不光能提級別，還能積累基層領導工作經歷，是日后仕途進一步發展的必要基礎。你沒見很多上級衙門里坐辦公室的領導秘書、處長，都要下來基層掛職、任職歷煉嗎？因為基層領導工作經歷，是當今提拔重用處級以上正職、實職干部的必備條件。與其有朝一日從市值部門再下放到基層歷煉，年輕時把基層領導工作經歷攢到手，非常明智。

懂了不？必須在鄉鎮任副科，積累從政經歷，日后才有政治前途。

如果沒有抱負，只想做過混級別混待遇的閑人，以上意見算我沒說。

這個問題讓我選擇，肯定選擇先在鄉鎮提副科，提拔后再選擇調到市直單位，這兩者不矛盾，只是一前一后。或者是兩者同時進行，一邊提拔一邊調動。

一、提副科已經是迫在眉睫，先提副科。在鄉鎮工作，提拔到副科職位，是許多科員夢想之事，也是一件不容易之事，機會難得。機會來了當然不能錯過，如果鄉鎮組織已經將你作為今年的提拔人選，那到提拔的時間不會太長，最多幾個月就實現了，調動這事為什么不等一等呢?

二、調動等于說機會仍在，可以放后。有機會調動等于說我的關系一直存在，機會沒有失去。既然調動機會一直存在，何必這么急要調動呢?為什么不等到在鄉鎮提拔后再調動?科員調動和副科調動是有區別的，科員調動屬于人社部門管理，只要有接收即可，到新單位仍是科員。副科調動屬于組織部門管理，帶職調動，到新單位要安排副科的職務。當然在市直單位，副科多數沒有領導職務，屬于非領導職務，通常非領導職務容易調動。你既然有關系，調動是不成問題的。

三、可選擇一邊提拔一邊調動。公務員比事業編制人員的優勢，工作交流比較容易。十幾年來，我鎮也出現過一邊提拔一邊調動的事例。如果關系硬，市直部門可以直接跟轄縣組織部門要人：我們部門需要一名副科級干部，就是某鄉鎮的某某，請你組織部門考察一下。遇到這情況，縣級組織部門對市直單位都是有求必應，積極配合考察。市直部門是上級部門，誰敢得罪啊。縣級組織部門提拔一名干部是件很容易的事，為什么不積極配合呢?所以說，如果市直部門有人，一邊提拔一邊調動完全可以實現。

當然是選擇市直單位了。這就好比一個人打工，為什么不留在老家，而是要去大城市呢？因為大城市的機會多、工資高，更加有發展前景。

第一、鄉鎮公務員容易遇到天花板。最大的官也就是個鎮長，你自己能升到哪里去。市直單位則不同，弄不好一個普通公務員級別就能趕上鎮長了，你的機會更多，發展空間更大，你可以發揮的余地也更大。

第二、市直單位收入相對更加有保證。公務員的工資發放是由地方財政負責的，市財政肯定比你鄉鎮財政有錢，日常的福利津貼、績效獎金和年終獎金，相對來說更加可觀一些。

第三、人脈資源更加廣闊。鄉鎮畢竟是個小地方，市直單位所能接觸到的人脈與資源，必然是全市范圍內的，這對你以后的職業發展有非常大的幫助，干啥都講究背景，即便是在體制內混，在市里混的和在鄉鎮里混的，能一樣么？

第四、對于小孩未來的教育也有幫助。去了市直單位，家庭自然也要跟著去市里，這對孩子的教育是有很大幫助的，市里的教育肯定要比鄉鎮好很多。如果是在鄉鎮上班，不可能讓孩子獨自去市里上學。

第五、你在鄉鎮能夠提拔副科，說明資歷和年限是夠的，那么即便是去了市直單位，放棄了當下提拔副科的機會，也不用太糾結，以你的條件去了市直單位，一般情況下2年之內是可以解決副科問題的。

綜上所述，不要考慮一時的得失，人生是一場長跑，要綜合長遠來看當下的每一次選擇。

最好的方式是在縣里提了副科，再調市直機關，不能兩全其美，兩利相權取其重，毫不猶豫去市直單位。理由很簡單，平臺，平臺，平臺，不一樣。

直觀比較就知道了，你在鄉鎮提了副科，你覺得自己多長時間能提正科，五年，十年？在鄉鎮正科實職就就三個，不是書記就是鄉鎮長，要么就是人大主席，想成為其中一員要有多大助力你自己很清楚。即便晉升職級，也有名額限制，論資排輩還得由領導決定，不是想升就能升的。而如果去市直單位，只要能力過得去，做人不是太差，提拔正科是順理成章的事情，再往上一步，不考慮實職，通過職級并行大概率在退休之前都能拿到三四調，幸運的話還可能到一級或二級調研員，享受正處待遇，你在縣里有多少機會拿處級待遇？不是祖墳冒青煙，估計沒戲。更何況，平臺帶來的價值遠遠超過這些。

有個兄弟，當初在一起工作，七年前省委宣傳部有意調他，他不太愿意去，因為當時我們單位不錯。后來在老婆推動下，不情不愿去了省城，現在已經是省委宣傳部辦公室主任了，據說下一步馬上要提副廳。而當初和他一起的同事，現在多數還在科級崗位徘徊。這就是平臺的作用，你不去永遠不知道它有多好。

風物長宜放眼量。在縣里，一個副科可能就很了不起了，在鄉鎮大大小小也是個人物，權力和所謂的地位迷惑，有時候會讓你變得糾結，舍不得放棄，這很正常。越是這樣，越要跳出現有的平臺。一旦站上高處，看到更好的風景，再回首，你一定會感謝曾經的選擇。

撇開這些大道理不講，就是沖著工資待遇，沖著更好的工作環境和生活條件，你都應該選擇市直部門。

別猶豫，去吧！

本人在鄉鎮、縣直、市直都工作過。建議：不要在意一時的得失，應義無反顧地選擇市直，即使不要副科，也要選擇市直。當然，如果題主天線夠長，關系夠硬，也可以在鄉鎮接受鍛煉，進一步鍍金，增加基層工作履歷的光環，為下一步提升打下基礎。分析如下：

一、市直平臺比鄉鎮高很多，解決副科、正科比較容易，即使你放棄了鄉鎮的副科，在市直工作幾年后，職務或職級輕松跨越副科，甚至正科，將會超過你鄉鎮同時期晉升副科的同事

以我為例。筆者當初在鄉鎮任黨委委員，有晉升鄉鎮副書記的機會，但最終放棄此機會選擇去市直干副主任科員。若干年后，我那些在鄉鎮的同事，多數還是副科原地踏步，而我超過了他們好幾個職級。

市直副科、正科職務多，一級以下主任科員的職級也多。放棄鄉鎮副科職務去市直，也在所不惜，只要在市直工作幾年，你就會發現，市直比鄉鎮晉升容易得多。幾年時間，輕輕松松晉升四級主任科員或者副科長，再過幾年，可能會晉升科長、三級主任科員、二級主任科員。屆時你再回過頭看看你鄉鎮的那些同事，他們仍然在副科位置上徘徊，就是傳說中得了“婦科病”，而你已經在正科位置上已經干了好幾年了，甚至還有晉升副處實職或者四級調研員的可能，這些都是鄉鎮公務員不敢想象的事。因此，從發展晉升來說，不要在意一時的得失，而要看得長遠一些，看得深遠一些，畢竟市直的晉升機會是鄉鎮無法比擬的，可以用市直大平臺容易晉升來彌補暫時的鄉鎮副科。

二、市里是該市經濟文化教育中心，對家庭發展、小孩成長都有極大的促進作用，這是鄉鎮無法比擬的

毫無疑問，城市中心是一個市經濟文化教育的中心，交通方便，教育領先，經濟發展較好，醫療條件好，對家庭生活水平都是極大提升。鄉鎮公務員，工作辛苦，經常加班，交通不便，工作生活平臺較小，看醫購物等很多方面都受到諸多限制。因此，從生活教育便利等上看，肯定是選市直。畢竟城市大，經濟發展較好，集中了全市優勢資源，無形中促進和增強個人眼光、個人思維、個人格局。

三、筆者在鄉鎮工作過，具體體會是鄉鎮干部提拔非常緩慢，并且大多數干部一輩子都只能呆在鄉鎮，很難跳出鄉鎮

今年，抗疫期間，54歲的江西高安市灰埠鎮黨政辦副主任陳力群，連續奮戰24天倒在防疫一線，由于過度勞累，心源性猝死，在值班床上去世，享年54歲。這位工作了30多年的大學生，去世時還是個享受副科待遇的科員。鄉鎮公務員中，絕大多數三十多、四十多歲的科員，甚至副鎮長，都是多年不提拔、長期不提拔，只是很常見的。我們鄉鎮，40多歲的科員一大堆，很多所長年齡比鄉長書記還大；迄今為止，我們鄉鎮土生土長(分配就到鄉鎮)能提到正科的，聽說這20多年只有一兩個。

對于我們大多數沒有背景、沒有關系的人來說，只能蹭著高平臺、職級多、晉升容易這一天然的固定屬性，來提升發展自己。不要在意一時的得失，義無反顧選擇去市直。