這種情況，應該是該公司目前的員工都屬于勞務派遣性質。

合同都是和勞務派遣公司簽訂。

因此，工資和獎金等都交給勞務派遣公司來發。

首先來介紹一下什么是勞務派遣。

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

我在外已經很多年了，與很多朋友一樣，工作也是通過中介所找的，用工性質就是今天一起探討的“勞務派遣”。因不是專業人士，所以難免不足，歡迎朋友們一起共討。

首先中介所通過某種關系事先與你所工作的工廠達成好協議，由工廠指定好的這家中介所出面去招工，然后中介公司把所招到的人安排到工廠上班。這個過程看似簡單而且合理，實質里面關于“利益”方面的東西卻很多很多！

首先，我們去找工作，第一個問題是，中介所要收取一定的中介費，少則上百，多則六七千，到公司去面試上以后，還得花體檢費，少則上百，多則兩三百。體檢費用大部份公司是不會報銷的，有的要滿兩三個月保銷。面試體檢都好后，再與中介公司簽合同，上面注明了用工性質，甲乙雙方要遵守的條款等等，不過大家仔細去看看，然后再想想，你們會發現合同里面的內容只不是重點在維護公司和中介所利益而已。

“勞務派遣”工穿戴的工作服與廠牌雖然是所在廠方的，但實質是屬于中介所的工人，并不真正屬于是你所在工作地點工廠的員工。因為第一：所簽勞務合同是與中介公司簽的，并沒與廠方直接簽。第二：工資是由中介公司發放。

那為什么很多大一點的工廠不直接去招工？簽合同時不直接與工人簽？發工資還由“中介所”發呢？這就牽扯到“利益”方面的事了。

與工廠簽合同，那么依據“勞動法”，工人便是廠里正式工了，那就意味著工廠的用工成本要增加。比如會牽扯到各種福利、獎金、社保、公積金、失業賠償、年終獎……等資金支出的增加。所以包括很多國營企業也在大量使用“勞務派遣工”或者“長期臨時工”。因為這些用工不屬于是廠方的工人，而是勞務公司的人！重點是他們很廉價很實用！拿我們所在的工廠勞務派遣與正式工相比較，第一：福利有差距。第二：工資有差距。（工作年限一致的狀態）第三：年終獎差距也很大（工作年限一致狀態）第四：發工資時間正式工比勞務工早，正式工不但準時，遇節假日還提前。勞務工發工資經常拖時間。不過我們工廠的正式工人數量很少。

另外，勞務公司每月都在收取“勞務派遣工”的管理費用，收多少，這是我們看不到的。另外，假設你手底下有幾千人或者幾萬人的工資，晚發一個禮拜，雖然時間短，但數量巨大，那利息還是有的喲。一年一年下來，夸張一點，那就是開“勞務公司”的人躺著都能掙錢！！！另外，工人不斷流失，然后勞務公司不斷又招人又收取中介費，然后與廠方的負責人去“幾幾分賬”！有啥辦法，我們中國人人多嘛！前面離了，緊跟后面，后面的馬上就填過來了。

后總結一下：賺錢的不出力，出力的不賺錢。看來想發家致富，成為真正的有錢人還得靠大腦靠手段靠人際關系的利用，不過當然是要走正道喲！還有什么所謂的“制度”，即使它再完善，不去切實執行，那么所謂的制度就只不過是停留在書面上的文字和掛在口頭上的閑話而已。

不管怎樣的情況。為了生存，該工作還得工作，哪怕去受別人剝削！安心去看待，因為作為平民百姓的我們，又有啥能力去改變呢！

可以的。

企業選擇代發工資的原因：

1.減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

2.代發工資會為企業開具成本票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。

講細一點，代發工資的好處有：

1、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優化方案。

2、促進員工關系：工資是每個員工都關心的問題，第三方公司代發，可以更好的控制工資的發放時間，避免錯發、漏發、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內部矛盾，影響工作積極性。

3、合規避稅：代發工資可以轉移風險，縮減用人企業社會保險清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會保險基數，現在大中型企業會根據員工實際薪酬制定繳費基數，如果使用人力資源服務機構代發工資，可以減少公司賬目金額，降低稅費支出。

主要是瑤海惠科公司不想擔責任，怕出現勞動糾紛。你們員工都是第三方勞務派遣。以后出現工傷或則勞工合同，都由第三方中介公司負責。現在很多企業都這樣，包括華潤怡寶，順豐等大企業。沒辦法中國個別員工出現問題不管是自己的還是別人的原因出事都想找企業訛一筆。

如果不讓第三方代發，那么第三方怎么才能抽水？用人方還要給你保險，同時還要承擔工傷及因公殉職之賠償風險。所以他要選擇第三方代理，用人單位好規避這些事情，那么第三方抽水也得到實惠，出了問題第三方就選擇跑路了。