一個員工下決心要辭職，但是辭職也是一項技術活。當辭職信或者辭職的申請到了領導那里的時候，一方面要面子，不能讓大家下不來臺，另一方面還要能夠達到目的，不然解決不了問題。
這個時候，辭職的理由就變得非常重要了。但是如果想要知道什么樣的理由領導無法拒絕，單憑主觀猜測還是不行的，需要從另一方面進行思考-領導能夠拒絕哪些理由，把能夠拒絕的理由考慮清楚了，剩下的就是無法拒絕的了。
領導拒絕下屬辭職一般遵循什么樣的邏輯
領導與普通員工不同，除了自己的私人感情和事務以外，必須站在公司的立場考慮問題和處理問題。對于一個要辭職的員工來說，領導會從哪些方面進行思考呢？
1.對公司和團隊的影響
一個員工要提出離職，不管離職的理由如何，領導首先要考慮這個員工一旦離職，會對團隊和公司帶來什么樣的影響。
所謂影響，分成兩大類，一類是工作影響，另一類是輿論影響。
如果擬離職的員工一旦離職會使得當前的工作無法進行，因為一個崗位人員的暫時缺失導致團隊工作受到影響，或者導致任務的完成比較困難，這個時候，領導絕對是不痛快的；
如果一個員工的離職會造成團隊甚至公司員工的議論紛紛，這種議論或者觀點導向是對公司不利的或者對部門不利的，領導很有可能會拒絕你的離職要求。這種拒絕是不會考慮你的離職理由的。
2.對他人或者領導個人的不利
如果一個員工離職之前與領導或者他人發生過沖突或者矛盾，或者在整體輿論對領導與他人不利的情況下，某員工提出離職。他不會輕易放手的。
因為對于自己或者其他相關人員的不利因素還沒有消除，如果再同意某員工離職，無疑是雪上加霜。這種費力不討好的事，領導是不會干的。因為一旦同意你的離職，領導很可能會戴上挾私報復、以權謀私等帽子，摘都摘不掉。
3.利益沖突
因為擬離職員工本人工作的原因或者崗位所掌握資源的原因，一旦離職會給公司利益帶來損失，而公司暫時沒有好的辦法避免。這個時候，領導也不會答應員工的離職請求的。
因為一旦答應了，意味著公司要付出高昂的代價。比如一些保密崗位、一些掌握技術、信息資源的崗位或者一些暫時沒有員工替代的重要崗位。
4.賞識擬離職的員工
公司的領導也不都是無情無義，有些領導還不錯。對于他賞識信賴的員工，一般情況下，是不愿意他們離職的。即使員工因為某種原因不得不離職，他還是再三挽留，甚至以提升崗位級別和工資標準為條件希望員工不要走。
總之，領導考慮的角度與一般員工是不同的。不要以自己的角度來揣測領導的意見，那樣很難預測正確。
領導無法拒絕的痛點
盡管領導站在公司角度，對于是否同意員工離職有多種維度的判斷。但是他也有自己的短板，有的時候面對實際情況，即使不愿意也要同意。
1.領導的職權短板
一般情況下，每個領導都有自己對應的職責和權限。即使在自己的職責和權限范圍內處理事情，也必須聽從他的上級的安排或者指示。如果，員工的離職批示是更高一級的領導的決定，現任領導就很難拒絕了。
因為他的級別低，權力小，而且作為他人的下屬，他也有執行的義務。
2.領導的利益短板
領導不僅是領導，還是有利益追逐的人。他在行使自己的權力，完成工作任務，服務公司的同時，最終還要顧及個人的利益。領導的個人利益來自于兩方面，一方面是自己的工資所得，另一方面是工作表現的獎罰。一個員工的離職如果是對領導有利的，我想領導一般是會同意的。因為不離職對他是不利的。
領導的利益短板決定著他的判斷方向和最終選擇。
3.領導的情感短板
人非草木孰能無情，作為領導也是一樣。他有自己的愛好、興趣和真善美的判斷與選擇。很多時候，他的觀點和意見也都是包含了自己個人的情感的。
如果某員工的離職讓他覺得同情或者感情上能夠產生共鳴，能夠得到批準的可能性極大。
領導是崗位，人又不是鐵做的，總是有自己的感性傾向的。
無法拒絕的離職理由
在對領導的思維維度和痛點進行了分析之后，離職者就可以向一個能夠讓領導無法拒絕的離職理由了。
1.以上示下，先爭取領導的上級同意后，再按照自己的理由離職
這種離職的理由，不管領導喜不喜歡、愿不愿意、高不高興都要接受和執行的。因為他要執行上級的指示。當然，不是所有人都能夠老老實實執行上級命令，但是所有人都執行老板的指令，實在不行取得老板的許可。一切就都萬事大吉了。
2.打情感牌
在自己的離職理由上打情感的牌，以某種事由取得領導的同情和認可。覺得你的理由無可推卸。
我以前見過一個做的比較極端的，在離職理由上填寫“老板出車禍住院需要人照顧”，找到我的時候還哭哭啼啼的。我不清楚他老媽是否真的除了車禍，也無法在這方面多說什么，只能當作真實的表達予以同意。
后來才知道，那個理由是假的。
3.在自己的離職理由上表現出強大的決心。
一個人真的要離職，而且沒有商量的余地的時候，從離職的理由和個人陳述的口氣上是能夠看的出來、聽的出來的。當領導發現你心意已決，即使考慮到公司利益，即使考慮到離職影響，但是如果你的不離不休的態度足夠堅決，他就會動搖同意。因為一個已經沒有工作意向的員工離職要比在職對公司更有好處。
總之，個人情感、上級批示和堅決離職的表達都會使領導同意。
關于離職理由的幾點說明
1.現在員工的離職，理由基本是個幌子
當前大部分員工的離職，基本沒有靠什么理由離開的。
當員工的離職申請提交到領導的時候，領導只考慮利益得失和員工離職的決心。同意或者不同意是以公司的利益導向和員工個人留用的可能性來進行判斷的。
所以，你可能費盡心思編寫的理由，在已經有多年工作閱歷的領導眼里，根本就只是個遮羞布而已。
2.離職要體面
不管編寫什么樣的理由，不要損害公司的利益和形象，更不能丟了自己的人格和面子。大家都是明白人，誰都知道到底怎么回事。寫一個大家都覺得有面子的理由，然后高高興興的離職才是最重要的。
那些讓人無法拒絕的理由一般都是比較極端的，很容易讓人產生不好的聯想，更不一定給自己留下面子。
3.真的想離職，不需要在理由上下功夫。
員工離職，是一件和 正常的事情。如果實在不想繼續下去，那就大膽提出離職吧。在理由上思來想去可能還猶豫不決。如果真的想離職，誰都擋不住你，何談理由與拒絕的問題。
路是自己走的，理由只是一個心理安慰，找一個領導無法拒絕的離職理由，最好的辦法就是自己決心已定。如果左右徘徊、猶豫不定，甚至還想留下繼續工作，什么樣的理由都沒有用。因為你連自己都說服不了，如何說服別人呢？
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