職場上，40歲以上的男人去哪兒了？
精選回答（10）
職場上確實70后已經幾乎看不到了，我們公司目前屈指可數的70后只有3個，全公司快上千人，說起來好像挺夸張，40多歲的人就剩董事長，財務總監，和一個項目工程師了。PS:這個項目工程師也快被擠兌走了。
那40多歲的人都干嘛去了呢？
去向一：做老板！ 如果行業經驗積累豐富，手上也有很多人脈資源，也有一定的資金實力，很多中年人是不再滿足于打工了，辭職創業的很多。 尤其是一些做技術的和做銷售的，時間久了，很大可能出來創業自己單干。
去向二： 做高管！ 如果是國企或者事業單位，那40多歲的人還是很常見的。一般中年人在私企還是很難熬的，如果上不去，基層崗位也很難長時間容納你。
去向三：做個體戶！職場生涯十幾年，如果沒有突破，且沒有什么專業技能的話，又不甘心一直在基層崗位做事，那么很多人會選擇辭職或者被辭職，然后出來自己開個小店，做個小買賣。飯店了，鮮花店，客棧等等。
去向四：自由職業者！職場所做的工作，和自己的愛好可能并不一致，很多中年人數十年都沒有放棄自己的愛好，比如寫作，攝影，等等，現在社會賺錢的機會很多，自媒體，開直播，等等也是一部分中年人維持生活的門路，做的好的，還非常賺錢！
去向五：更基層的工作！迫于無技能，無門路，很多職場的中年人在被裁之后，會選擇一些更基層的工作，比如送快遞，UU跑腿，代駕，工地臨時工，等等
不管怎么樣，生活總要繼續，只要保持積極的生活態度，順應時代的發展，努力提升自己，不管是否身在職場，都可以過的不錯~
不難發現，在職場上，大多數員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出校門的大學生，很少能夠看到四十歲以上的人還在職場上打拼。但是這個年齡段的員工正是需要養家糊口的時候，那么職場上四十歲以上的人去哪里了？
任何一家公司，管理層崗位總是有限，四十歲以上的員工不可能全部隨著企業的擴大而得到升值，所以那些專注發展自己專業技能的人，都有不錯的去處，成為較高收入的技術人員。
類似于工廠里的維修工等人，他們都是四十歲以上的老員工，他們跑來跑去，就是在行業之內幾家熟悉的工廠來來往往，并且這樣技術熟練的員工，任何一家工廠都是歡迎的，所以他們并不害怕失去工作。
當然，一些四十歲以上的老員工往往被企業解雇或辭退后，會去找了一些快遞、外賣、司機和物業等之類的工作，這些人往往收入不高，但離退休還有一二十年，為了單位能給自己繳納五險一金，工作辛苦一點也就認了。
不過，也有一些人去自己創業了，所以現在創業者的隊伍中，除了二三十歲的年輕人之外，更多的還有四五十歲以上的大叔們。對于大叔們來說，這是第二次創業，也是人生從頭開始。
還有一些四十歲以上的人，離開職場之后，也有徹底不再上班的，成為自由職業者。比如職業股民、專職滴滴司機、夜晚代駕、婚慶主持、開淘寶、做微商等，或者干脆轉行賣保險，都能看見他們忙碌的身影。
其實，可以看出來四十歲以上的人并沒有退出職場，只是他們的職場領域和很多年輕人不相似而已，各自對職場的定義不同，就會讓很多人認為，四十歲的職場人，是消失的職場人。但是這些人一直都活躍在職場上，他們依然在體力層、專業層、管理層、創業層和退休層發光發熱。而覺得四十歲以上的人在職場上消失，其實本質上是害怕自己的未來會消失。但真正消失的，不是人，而是選擇的權利！
做到中層管理層，我領導今年41歲，項目經理，個人能力很強，以前聽說帶過將近3個億的項目工程，確實是一個厲害的任務，而且是做實事的，讓我發自內心尊敬。對我們幾個人也很好，很和藹。
做高管！很多人這個是企業的中流砥柱，負責帶著公司前進，身上的責任也是非常重要的。畢竟手底下那么多人需要等著賺錢養家呢。
自由職業者，很多人這個時候有了自己的人脈積累，或者有了一定的財富積累，這個時候從事自己喜歡的事業，多好，自由職業者，相對時間只有一點，這個時間段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！
創業，很多人有了一定的資本，就打算創業自己做老板，當然會很辛苦我，但是比打工有盼頭啊，所以辦公室文員你看到的40歲的人越來越少咯，好好努力加油吧。
找不到工作，40歲比較尷尬，有一些所謂的年齡歧視，不可避免，這是很現實的社會問題，很多企業都不會找超過35周歲的，更何況40歲，畢竟不如小伙子有拼勁啊，不好下，都是老油條了！
我是情定新加坡，歡迎留言討論！
40多歲的男人，有閱歷、又有能力，有廣泛的資源和人脈，出道近二十年也都有點小錢了，因此，這個年齡的男人堪稱一“寶”，很多異性都為之犯錯呢！
這樣的男人通常都去干要么有意義、要么有價值的事情去了。
去處一：做老板。沒錯，就是那么粗暴直接，很多年約40多少的男人在職場小有成就之后，都會選擇單干或合伙做老板，有開店做點買賣的、有開公司的，總之，就是出來做老板，這樣的人太多了。
去處二：做高管。這種人綜合素質一般比較高，經過十多年的職場發展，穩扎穩打地爬到高層，權力、地位、收入都不錯，這種人是不會輕易離開這個位置的，可以說，只要公司不為難他們，他們是不會輕易離開高位的。
而在一家公司里，屬于高管的職位并不多，對于大多數公司來說一般只有屈指可數的幾個人，而其他的人就沒有那么幸運了，只有盼著那些高管要么早日退休、要么被企業辭退，否則，自己就很難有上位之日了，而那些等到四十多歲還沒有上位的那些職場人，深知自己已到了職業天花板，再熬下去也只能變成一名“老”員工（年紀大）罷了，所以，很多人就選擇了出去做創業做老板，以上就是職場中40歲以上的男人越來越少的原因所在！
殘酷的講，別說年過40歲，公司里，35歲及以上的人，都非常少。尤其是一線城市和省會城市的公司。
第一，35歲及以上的人，普通員工，非常稀少。
到了35歲，如果還在一線城市和省會城市的坐班辦公室內的工作，必須是主管、總監，甚至總經理了。
因為，很多企業，根本不設副總經理這個職位的，全是董事長兼任總經理，總經理直管各部門總監，總監管主管，主管管員工。
35歲及以上的人，是普通員工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。
第二，這些40歲及以上的人，無奈轉行了。
轉行的情況，各種都有，但最集中的：做夫妻店這種小本經營創業了，送快遞，送餐，物流搬家等體力活兒，進工廠工地車間，進超市24小時便利店餐廳，物業保安，以及其他接受35歲及以上的人的半體力的工作崗位。
35歲及以上，才是人生的開始，雖然可能從原來喜歡的專業和崗位離開了，但生活得繼續，人生得繼續加活。
但顯然，公務員、國企和事業單位這三種吃國家飯的人，是不存在40歲開始，就得轉行的危險的。嚴格意義上來講，從整個職業生涯40多年來講，這三類職業，還是占很大優勢的。
最近公司業務不是很忙，我有了很多時間，也就喜歡出去到處逛逛了，偶然發現，各個崗位上都是年輕人，很少能見到40歲以上的，
在學校，老師們都比較年輕，商場里的服務生也很年輕，高速收費站，還有馬路上的交通警察。
但是40歲以上的男人在職場越來越少了，他們都干什么去了呢？
難道都已經退出職場了？
我認為在現代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發展事業的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
那為什么常常看不到了呢？
我想和我去的地方有關系，去的地方都比較休閑，遇到的都是基層崗位，以員工的工作能力和經驗要求不是太高，相對來說，對體力的要求反而更高一些，應該是更適合年輕人來做。
1.身體的自然規律。
人到了36歲以上，體力和精力都會開始下降，到了40歲開始，很多需要體力和精力的工作就不太方便了，就不再適合再做下去了，所以到了這個年紀崗位往往會進行調整。
還有些工作需要外貌形象，如商場銷售，人們喜歡看年輕男子給自己介紹商品，而不喜歡老男子介紹，因此，這種工作人員更替的年齡較早。
2.工作經驗的積累。
基層的工作經驗一般積累幾年就很熟練了，熟練度到了一定程度，就沒有上升的空間了，需要給年輕人表現的機會，所以，當積累到一定程度，上升空間有限，體力也開始下降的時候，就會更換工作崗位。
3.自身價值的體現。
職場的核心還是交換，用自己的價值交換公司的薪水。在表面上的工作，價值基本已經固定，自己的價值提高了，交換就不平衡了，員工和公司就會有一些想法，工資低了，員工不滿意，覺得自己的價值比工資高，工資高了，公司覺得不上算，請一個新人更好。
4.邏輯也不支持不在職場。
現在人的退休年齡是60歲，平均壽命已達80多歲，40歲就離開職場，太不合理了，還有40年的壽命，不工作，簡直不可想象。所以，他們一定都還在工作，也一定會工作到60歲，像日本那樣的國家，平均壽命接近90歲的時候，70多歲了，還在工作的人，比比皆是。
工作種類發生了哪些變化？
上邊我們分析到了，40歲以上的男人確定都還在職場，各人的工作能力，工作經驗都得到了不同程度的提升，體力也會遵循自然規律，有明顯的下降，最后只是工作的崗位或環境發生了變化，具體是哪些變化呢？
1.職務升高了。
略有上進心的人基本上在40歲之前都會得到晉升，所以，職務提升的人是最多的。這也是大家努力工作的成果，可喜可賀，當然職務的提升也很不容易，除了努力，還和機遇有很大的關系。并不是所有努力的人都能得到匹配的獎勵，我們要努力工作，但也要接受現實和結果。所以，大家去一些單位辦事的時候，常常遇到的領導，年紀都在40以上，平時我們也常常看不到他們。
2. 職務調整到二線了。
因為機遇，或是方向沒有選擇好，或是不夠努力的人，到了體力下降的年紀，就會調整崗位到二線。比如學校里，會把40歲以上的教師調整到二線崗位，不再一天六節課地連著講不停。對于商業公司，40歲以上的員工也可以很容易地調整到總部，或者類似于后勤、辦公室、工會等部門。這些都是企業內部部門，我們也常常是看不到的，但他們確實在工作。
3. 創業去了。
四十歲以上，雖不是體力勞動的好年齡，但卻是人生最好的發展年齡，這是人一生中能力、經驗的黃金時期，許多人在此期間創業成功。
比如：柳傳志在40歲左右的時候，創建了聯想集團;
馬云，在40歲左右的時候，創建了阿里巴巴;
任正非在40歲左右的時候，創建了華為集團。
40歲左右是一個創業最容易成功的年紀，創業成功后，他們自然就是老總了，去這些企業辦事，我們能見到的，也常常只是各大公司的客服和銷售，都是年輕人。總經理，CEO之類的一般情況下也是見不到的。
總結一下：在現代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發展事業的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
40歲到50之間是一個人生的轉折期，通常40歲左右的人基本上處于三種情況；
1、職場當中起碼應該處中于高層
在職場當中40歲左右的人基本上應該是一個企業的四梁八柱，起碼也是中層以上領導，如果到了40歲還沒有到領導崗位，基本上已經走到了即將被淘汰的邊緣，就算是一些國企或者央企事業單位的人，如果40歲左右還是處在基層，說明這個人的能力肯定是存在短板問題的，可能是專業能力也可能是社交能力。
2、脫離職場開啟創業模式
從年齡上看，40歲處于人生當中最意氣風發的年齡段，但是對于很多人來說也是生活壓力最大的區間段，40歲以上的人對時間會有非常強烈的緊迫感，無論是社會還是年齡留給他們干事的時間已經不多了，因為人們一旦過了40歲身體和精力都會開始走下坡路，如果他們不抓緊時間快速打破現狀，60歲以后他們會更加窘迫。
40歲左右的人沒有時間在職場消磨，經過40年左右的人生閱歷這個年齡正是需要他們把前半生的經驗用于實踐的成長期，機會把握得當后半生就會輕松許多。
3、自由職業者
在現實生活中不乏有一些兒專業能力特別強的人，他們有一技之長例如作家、自媒體從業者，或者具備那些獨門絕活，這些人在哪都能混口飯吃，并且平時收益還不錯，他們僅憑個人的手藝和所掌握的本事就可以活的很瀟灑，也有一些是年輕時已經完成了原始資本的積累，早早的就開啟了錢生錢的發展模式，這種情況更不需要按部就班的去工作了。
總得來說大部分40歲左右的人既是面臨人生的轉折期，也是工作和生活壓力比較大的時期，因為他們面臨上有老下有小的中間階段，老人接近暮年，孩子還未完全成年獨立，如果事業上還為實現穩定，這個年齡段時間是非常緊張的，因為他們的確是沒有時間在一個企業的底層混吃等死。
我現在是30歲，其實，我也注意到，現在職場里，不管是幾萬人的大企業，還是幾十人的小企業，30歲左右就已經算是年齡大的了。那些年齡更大卻又還不到退休年齡的人，他們都去哪了？難道他們都不工作的么？
1.做公司主管
這應該是比較普遍的了，一般在公司干滿5年以上，又比較有能力的話，40多歲一般都做到了部門主管的職位。雖然不是特別高的待遇，但也算是中高產群體了。
2.自己創業當老板
雖然，40多歲的人可以當主管，但是一個公司又能有幾個主管呢，很多年齡稍大又覺得升職無望的人，就選擇自己辭職創業了。
這個年齡的人，一般都有幾十萬甚至上百萬的存款，自己創業，自己當老板還是比較舒服的。
“一大把年紀的”也不用再看別人的臉色辦事。
雖然，自己創業不一定能比自己在外邊給人家打工掙得多，但心里是自由的。
3.經營小商店、早餐點等
還有一部分人，會選擇在自家小區里開個小超市或者水果攤、早餐店之類的。雖然賺不到什么大錢，但是也足以養活全家，而且工作起來也比較方便。小商店的本錢也不是特別高，自己也能承擔得起。
4.季節性販賣蔬菜水果
這類人比較聰明，平時可能沒什么事情，但一旦到了特定的季節，比如新鮮玉米、芋頭、車厘子等上市，價格較高的時候，這些看準時間紅利的中年人就會去批發大量的暢銷果蔬，一干就一兩個月，雖然時間不長，但是收入還是很可觀的，有時候，一天就能賺幾萬塊錢。
5.收房租
還有的人，就靠出租家里的一兩套房子來獲得收入。只是收收房租，一個月可能就有1萬塊錢的入賬，雖然不算高，但是也足夠日常花銷使用了。
平常沒什么事的時候，還可以去海邊釣釣魚，或者下下棋，經營下自己家里的小菜園等也都挺好。
其實，大概到了這樣的年齡，自己會有自己的想法，自己當老板或者繼續打工都挺好，只要自己覺得開心就好。
放假啦，在家帶孩子。
還有就是彈吉他，唱歌等等。
正是壯志凌云之時，難免會有些事情要處理好的。如果有人問，會有很多無緣的愛。
看著書？寫筆記也是很好的生活領悟。
在家里，開心就好。不管有多苦，也要出去耍。