養老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？我國的社保制度是根據國發（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》而建立起來的，真正建立起全國統一的養老保險制度，是國發（1997）26號文件，即《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》之后。

按照養老保險制度的規定，繳費標準越高，繳費年限越長，養老金就會越高，體現的是多交多得，長繳多得。這個原則的本身，體現在養老保險制度的內涵中，實際包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。由于養老保險制度按照國發（1991）33號文件的規定，到現在也就是30年，如果按照國發（1997）26號文件的規定，從1996年開始計算，到現在也就是25年，機關事業單位工作人員，如果從2014年10月開始計算，也就是6年多一點。

為體現在養老制度改革過程中，退休人員的基本待遇不會受到影響，甚至比原來還要有所提高的思路，對于國家承認的工作工齡或是工作年限，這是要視同為繳費年限。所以我們一般在所提的繳費年限之中，既包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。國家認可的工作工齡視同為繳費年限，這既是對歷史進程的一種尊重，同時也是對勞動者所作貢獻的一種肯定和激勵。

由于視同繳費年限必須是國家認可的工作工齡，也有人稱為國家工齡，那么對于民間工齡為什么不能計算呢？1992年之前，我國民營企業是非常少的，而且當時到民營企業工作的人，大多數是從國有企業、機關事業單位辭職以后才到民營機構任職的。國家工齡必須是國家認可的，民間工齡由于缺乏認定的依據，養老保險制度的實施，正好彌補了民間工齡無法認定的缺陷，只要繳費就可以認定為繳費年限，繳費年限和國家工齡起作同等的作用。

現在每月能拿到6000元以上養老金的人，如果要真正計算實際繳費年限，最長的也就是29年，那么大部分人都是視同繳費年限。國有企業的職工，即使從1992年開始繳納養老保險，他們的實際繳費年限也只有20多年，大部分人都有10年到20年的視同繳費年限。在國有企業中，每月能能夠拿到6000元養老金的人，至少繳費年限都在35年到40年左右，其中一半差不多就是視同繳費年限。

如果屬于機關事業單位工作人員，由于是從2014年10月1日才開始繳納養老保險，即使是屬于退休中人，養老保險的實際繳費年限最長的到現在也才6年左右，最短的一年左右，但是國家認可的連續工齡比較長，大多數人在35年到40年，由于視同繳費年限的視同繳費指數最低的都是100%，最高的可以達到140%。在計算養老金時由于繳費年限比較短，個人賬戶養老金比較少，但是基礎養老金部分，由于視同繳費指數工資系數比較高，所以基礎養老金也比較高，還要計發過渡性養老金，總體養老金水平還要遠遠高出實際繳費年限的養老金水平。從退休中人的養老金計算過程來看，很少有養老金水平低于按照老制度計算的養老金的，大多數都是高于老制度計算的結果。

綜上所述，每月養老金6000元以上的人，他們的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限兩個部分，而且是視同繳費年限要遠遠高于實際繳費年限。視同繳費年限也是繳費年限，是和實際繳費年限是累計計算的，這一點一定要有清醒的認識，如果只是糾結于實際繳費年限，只會增加不必要的煩惱。

當下養老金能夠突破6000元元，也是中等偏上的養老金水平了，能夠拿到6000元以上養老金的人中間，大概有不少是事業單位退休的人，也有一些是企業單位退休的職工。

對于現在企業單位退休職工來說，現在平均養老金大概在3000多元的樣子，能夠拿到6000元養老金也是比較高了。對于企業單位職工來說，實施養老保險政策，大概是從1994年才開始繳納養老保險的，到現在為止，可能職工繳納養老保險大概是27年，但是視同繳費的年限是按照參加工作就開始計算的，這也是考慮到退休職工的歷史貢獻。而且2000年以前，由于工資比較低，繳納的養老保險可能也沒有多少錢。如果想拿到6000元以上養老金，那么最近一二十年可能繳納的養老保險是比較高的，而且一般在平均工資高的大城市或者是發達省份，這樣才有可能拿到6000元以上的退休工資。

現在對于事業單位退休職工來說，大概平均養老金在4000元左右，能夠拿到6000元養老金，也算是中等偏上的養老金水平了，大概也需要副高級職稱以上才有可能拿到這么高的養老金。對于事業單位職工來說，大概是2014年才開始正式繳納養老保險，而到現在為止，大概也不到7年的時間。但是對于事業單位退休職工來說，還有視同繳費的年限，也就是指的工作時間長短，這部分視同繳費年限，也是考慮到退休人員原來的貢獻，視同繳費年限會在計算退休養老金的時候也算作繳費年限的。因此，現在一般來說，事業單位工作人員養老金大概平均水平能夠達到4000元的樣子，比企業退休職工稍微高一些。

綜上所述，當下養老金能夠突破6000元，也算是中等偏上的養老金水平了，現在退休人員中，職工退休人員可能繳納養老保險的時間長一些，而事業單位退休的人員正式繳納養老保險的時間短一些。

首先應當明白，根據國務院文件，國家行政人員，軍隊警察，教師，企事業公有制單位人員，只要在政府批準工作的編制內的干部職工，這些人為國家工作到六十歲，即使在社保體制執行前沒有交一分錢社保，也必須享受退休金。這是國家政策，不是某些人憑信口雌黃就能用一句話，沒交過社保就能抹掉的。

事實上，在1994年前，國家為什么企業人員，事業單位人員及行政人員都可以互相調配？

這是因為第一：工資行政級別使然

當然執行的工資都是按行政級別而來的。只要按行政級別，縣長可以調到企業當廠長，廠秘書可以調到縣政府辦公室當秘書。我們當年企業的廠長一個是團長轉業而來的，一個是副縣長，工會主席是營長。

第二，當年機關教師及企事業單位人員來源比較單純而統一

1. 其一是通過戰爭年代，幾百萬干部戰士進入行政機關，企事業單位工作。這里有老紅軍，老八路，有各地革命政權的老縣長老區長，這些建國功臣們成為當年企事業及行政機關的主力軍。他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當然。
2. 其二是兵役制的三年服役退伍的干部戰士，他們也屬于社會精英，安排他們進行政機關及企事業單位，也成了主力軍。他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當然。
3. 其三是千萬曾經下鄉插隊的知青，他們多是老三屆畢業生，是可貴的知識精英，國家使用他們進入農村試圖在戰略上保存年輕化知識化的戰略力量，同時試圖用大量知識青年帶著新知識新思想改造落后的農村（為了安撫農民，表面上說是接受貧下中農再教育，其實，作為知青的我，深深懂得國家良苦用心，我們下鄉每天晚上給農民識字學文化，學田間管理科學）。這些知青后來安排進城，用十來年青春貢獻給國家貢獻給農村，結果回城時沒有任何人帶走農村一寸土地，沒有任何人帶走被農民瓜分著的知青們也參加創造的財產資金。所以，知青們也理應享受視同繳費。
4. 其四是各大學大專中專及技校畢業生，每年也有幾百萬進入行政機關，學校，研究所，醫院和企事業單位。這些畢業生當年也全部享受國家干部待遇。所以，他們在沒有社保前的工作享受視同繳費理所當然。

這就是當年國家行政機關，學校，醫院，研究所及企事業單位人員的主要構成。他們工作性質與城市無業人員或自由職業人員及農村農民區別相當大。

因此，在社保體制1994年前，這些人員按國務院規定，完全享受全額退休金。在1994年之后，依規定應當繳納社保金，但是，之前參加工作的按國務院規定，屬于視同繳費。比如一個1944年參加革命的老八路，到95年退休，他只交一年社保，你無權剝奪這位老八路五十年工齡應當享受的視同繳費應當有的退休金。一些農鬧企業剝奪老八路老革命戰士享受退休金的權利，以所謂他只交一個社保，不符合十五年應當交納規則。這種說法是完全錯誤的。至少繳納十五年社保，是針對社保實施以后者而言。而對實施社保以前參加革命工作的老紅軍，老八路，老教授，老科學家，老職工，只能按國家規定的視同交費對待。

而視同交費對象就是那些經國家有關部門批準參加工作的享受工資待遇的人，凡是沒有國家有關部門批準的人，按國務院關于行政企事業單位退休問題的規定，是不存在視同交費的。比如農村的農民，城市的手工業者，自由職業者與家庭婦女。

這個問題要搞清楚。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，當下養老金超過6000元的人，一般交過多少年的社保呢？養老金能夠超過6000元的人其實并不是很多，是少數部分群體，因為絕大部分人退休之后所能夠獲得初始養老金的待遇水平，大多數人都是在3000塊錢左右。所以很顯然，比起6000塊錢的養老金還是有很大的差距。

能夠獲得6000元的個人，一方面他的這個繳費的社保年限比較長，這個是一個方面，另外一方面就是我們社保的平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資也一定要高，因為只有同時具備這三個條件，才有可能獲得一個更高養老金的收入。我在這里可以舉一個簡單的例子，如果說你的平均繳費指數按照最低標準60%來交納，同時你所在地區的社會平均工資也并不是很高。

那么即便你擁有很長的繳費年限，比如說我們按照40年來交費，可能最終你獲得養老金的待遇水平是不足4000元的，那么距離6000元的標準。實際上還是有一定的差距。所以我們必須要有一個較高的平均繳費指數才可以獲得更高養老金的收入，那么基本上6000塊錢的養老金換算成繳費年限至少也應該是在35年以上，同時平均繳費指數也應該要達到至少150%以上，才可能獲得6000元的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

養老金超過6000元的人，都是事業單位和公務員，單位給交五險一金的。都是按照300%交納養老保險的，也就是國家財政交了大部分，自己只交納了一少部分的人。像企業工人有單位的也是按60%給你交養老保險，很少有超過3000元的。我們單位有不少男同事，都是下崗職工，自己交養老保險，都是交的最低檔的，60周歲退休，42年的工齡才2600塊錢。

當下養老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？

既然知道：“社保是從1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》，不過各省、市和行業的繳納時間都不一致，最早的1992年，國企基本上是1994年就開始繳納”。而當下養老金超過6000元的，大多都是七、八十歲的老人。依據六十歲退休，他們大多都在2010前辦理了退休手續，這樣算來，他們大多繳納“社保”，也不會超過十八年。其余工齡視為繳費年限，這是國家有明文規定的。

我們必需承認，這些老人在退休制度改革之前，無論是廠礦企業，還是事業單位，普遍實行的是低工資，高積累。這些老人，他們通過自己的雙手或大腦，為國家創造的勞動財富中，在高積累中己預留了退休后的費用，因此說視同繳費年限不僅有依據，而且也不矛盾。

拭想一下，1992年以前無論是機關事業，還是工礦企業退休的老人，活到現在的大多都超過九十，他們的養老金（退休金）估計早已超過了6000元吧，而社保分文未繳，這不是很正常的現象嗎。難道也值得我們大驚小怪嗎？。而斤斤計較養老金的多少與繳納“社保”年限的長短？。因此看問題，應該全面

是這樣的，企業養老保險制度是1992年左右推行的，而機關事業單位的養老保險制度改革也是在2014年實施的，個人的社保實際繳費年限其實也并不會太長。像企業退休人員，即便是工齡達到了40年，養老金一般也就是3000元左右的水平，很難超過五六千元的。

除非說個人的社保繳費基數是要遠遠高于當地的社會平均工資，比如說按照150%，甚至上限的標準去繳納養老保險，那么再加上40年左右的繳費年限，養老金才可以達到6000元，當然這類退休人員更多是國企職工，或者是民營單位里的管理人員。

至于說機關事業單位退休人員，在養老保險制度改革以前，采取的是老辦法來計算退休金，金額可以達到在職工資的80%以上，拿到6000元的養老金也是很常見的，即便是養老保險改革以后的事業單位人員，個人也沒有繳納幾年的社保，但是整體的養老金水平仍然是可以達到6000元以上的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

退休人員中，能夠每月拿到6000元養老金的人，一般有以下這些人：

一、機關事業單位的退休人員。

他們中，如果是2014年9月及之前退休的人，應該是一年養老保險都沒有交的人。如果是2014年10月后退休的人，到目前為止，實際繳納養老保險的年限是不會超過7年的。

目前來說，每月養老金能超過6000元的退休人員，大部分是機關事業單位的工作人員，他們要么是沒有繳納過養老保險，要么是繳納養老保險不超過7年。

二、繳費年限較長的國有企業或壟斷行業的員工。

私營企業的員工沒有視同繳費年限，一般情況下，其月養老金是很難達到6000元的。靈活就業人員沒有視同繳費年限，其月養老金達到6000元也是較難的。

在國有單位工作的員工在實行企業職工養老保險之前的工齡是算視同繳費年限的，他們退休時還另外有一筆過渡性養老金。這些員工，如果一直在國有企業工作，到退休時有35年甚至40年以上的繳費年限（含視同繳費年限），其中一部分繳費基數高的員工，在退休后，其月養老金會超過6000元。特別是那些壟斷行業的員工，他們的收入高，繳費基數高，如果退休時有40年左右的繳費年限（含視同繳費年限），月養老金是有可能超過6000元的。

這些月養老金超過6000元的企業員工，其繳納養老保險的實際年限一般是較長的，他們一般是沒有下崗失業經歷的，即使有也是相當短暫，也就是說他們的繳費年限基本是沒有中斷的。如果從1991年至1996年期間開始實際繳費的話，這些人一般的實際繳費年限根據退休時間的早晚不同而有所不同。不過，要達到月養老金6000元，估計也是這幾年才退休的人（因為社平工資高，計算出的養老金才會高）。因此，他們的實際繳費年限估計會在20年或以上（也就是說，實際繳納養老保險的時間至少要達到20年以上）。算上視同繳費年限，總的繳費年限要達到40年左右。

當然，以上情況是指一般的地區，經濟特別發達、社平工資特別高的地區可能有例外。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

很多人只看到繳納社保的問題，但是卻沒有考慮到沒有實施社保制度以前的事情。

在實施養老保險制度以前，全民所有制企業、機關事業單位、群眾團體的工人、干部，實際上都是有退休待遇可以享受的。

當時的退休制度是這樣：

①相應的退休費待遇，都是由用人單位或國家承擔，無須個人繳費。

②退休費標準都是跟本人退休前標準工資的一定比例掛鉤一般是70%~90%。

③要求職工的工齡必須連續滿10年以上。記載工齡的信息是以職工檔案為準，沒有所謂的社保系統。

④如果工齡中斷，比如說從單位離職或被單位辭退，都是要從重新到單位就業開始計算工齡。累積的工齡沒有用。

這是依據國發1978年104號文件，《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》確定的。這兩個文件依然是我們退休年齡確定的依據。

有關退休制度，實際上最初可以追溯到建國初1951年的《勞動保險條例》和1957年的《關于工人退休退職的暫行辦法》。

這樣的退休制度，說實話私營、外資企業、個體工商戶和靈活就業人員實行不了。甚至如果實行這樣退休制度，我國就不會有現在這樣多的企業為社會提供就業崗位。

當時最大的問題是城鎮、農村分離的就業體系。當時的工人就業一般都要求城鎮戶籍，在七八十年代，我國城鎮人口數量只占全國人口數量的20%。城鎮無業、失業人員也沒有養老退休待遇。可以想一下當時能夠領取退休金的人究竟有多少？那是一個低工資、高福利的時代。

實施改革開放以后，我國經濟開始快速發展起來。過去的退休制度依然只是國有企業、機關事業單位的福利。為了讓更多的人，能夠實現老有所養，國家這才實施了社會保險制度，推動了養老保險制度改革。

1991年國家率先在企業實施養老保險制度改革，2014年10月又在機關事業單位實施了養老保險制度改革，至此所有的人員都納入了養老保險體系。

其實，1991年國家實施企業養老保險制度改革的時候，最主要實施對象是國有企業。不過為了擴大養老保險的覆蓋面，讓群眾有更多的保障，各省、市、自治區也可以將私營、外資和城鎮個體工商戶等群體納入養老保險。這些人群從那個時候開始才允許養老保險繳費，符合條件能夠領取養老金。至今也就30年左右。

對于實施養老保險制度改革以前的連續工齡，國家是通過視同繳費的方式確認其待遇，相應的社會保險費由政府承擔，養老保險基金支付不足時，由政府予以補貼。

所以不能說，過去沒有繳費就不能享受養老金待遇。

實施養老保險制度改革以后，國家一方面擴大了養老保險的覆蓋人群，讓更多的人從中受益，另一方面也使用公平的待遇計算模式，大家統一實施多繳多得、長繳多得使用一樣的養老金計算公式了。這就是承前啟后吧。

說實話，最好不要只看養老金的高低，而故意忽略了國家的努力，這是不公平的。如果沒有實施養老保險制度改革，真的很多人都沒有養老金待遇的。

你說得對，現在領養老金的，很多人沒交社保，或者沒交夠15年社保，也沒有補交。很多人認為，社保等于養老金，退休金等于社保，卻不知道，社保法施行不到十年，退休金已經領了幾十年了。社保法前，編制內就是不交一分錢的社保，也有退休金。他們不看社保，看退休前的工資，退休后按工資的70——90%發退休金。