1、并不是所有的老板都和馬云這樣有氣度，像馬云這樣的老板在初創時憑什么留住十八羅漢？就是能讓員工看到好的前景和未來。馬云對待員工也是很大方，賺的錢也是大部分會分給員工，然后員工就會拼命為公司干活。

2、10人公司，是一個小公司。一年能賺200萬，說明這個公司的發展潛力是不錯的。畢竟現在的小公司一年能賺200萬的凈利潤已經不多了。說明你們的老板很有眼光。對風口把握得比較準。要不然，10人的公司，一年賺幾十萬的凈利潤都是很不錯了。你們公司處在的這個行業不錯。

3、10人公司公司賺200萬，也不是一毛不拔。拿出10萬分給員工。這是激勵獎金。并不是工資。工資還是照常發。我不知道你們的工資水平怎么樣。10萬分給員工，每個員工手上分到的錢也最少有1萬。如果工資水平也是1萬左右的話，相當于多發一個月的工資。不錯了！

4、剩余的190萬，老板分了。貴公司有多少個老板？如果有三四個老板的話，一個人手上分到的也不是很多。另外，老板分到的錢是用來再投資，還是用來開銷用的？如果是用來再投資的話，還是可以的。畢竟現在的企業生存很艱難。有點現金儲備，以防如果發生什么大事，可以應付。

5、從表面上看一切都是合情合理。說明老板也分給員工一些錢了。只不過這個比例太不協調了。可以確定的是這家企業是有發展前景的。老板的氣度上如果能分給員工40萬的話，可能這家公司就會變成一家偉大的公司。

恭喜你！找了個這么好的老板。

你說的公司賺200萬，分員工10萬，應該是指的獎金吧？公司賺錢一分都不分給員工的多了去了，平時又不是沒發你工資。

像我之前有家單位，不但公司賺錢不分給員工，還要從員工工資中拿出一部分錢，年終再以獎金名義發給員工。如果員工表現不好，還要被扣錢，換句話說，員工平時連工資都拿不全。

相比較之下，你這個待遇讓人羨慕。

再說了，你說剩余的90萬老板分了，說明老板至少是2個人以上，算下來一個人也分不了多少錢。

俗話說，“只看見賊吃肉，沒看見賊挨打”，老板分這點錢，用不著眼紅。老板的付出，不是你能想像得到的，承受的壓力也一定是你的無數倍。

一個公司，員工干的不開心了，可以換家單位接著干，老板不行。老板每天一睜眼睛，就要考慮公司的日常運營，要考慮員工工資和日常開支來源。少發你一分錢工資，恐怕你都不會答應。

所以，雖然你們是小公司，但你們的老板真不錯，公司賺了錢還能想到員工，這樣的老板和公司要珍惜和感恩！

我靠，還真有人在網上問這個問題，我以為沙雕只有我碰到過！

這事我真遇到過，這事是7年前了，公司一年盈利下來，拋去各種費用，剩下了117萬左右。公司為了慶祝，搞了一場活動。當時公司就40幾個人。我在會上講，拿出來20萬作為獎金。結果我沒想到的是，有幾個員工竟然罵娘了。

第二天，這幾個員工找我來談判。說我是無良老板，錢全都是他們賺的，憑什么只給他們這么點獎金。我就講，你們只是我請來的員工，我們有勞動合同，我一天工資都沒欠你們的吧。

他們就講，沒有功勞還有苦勞，不是股東，可是苦勞是有，憑什么把我們賺的錢分給你們這些資本家！

我很無奈啊，就把財務叫來了。我讓財務報一下公司基本情況。公司一共開了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股東各種往里補貼錢，另外，幾個股東都是把房子押金去，給公司貸款。目前還欠貸款1000多萬。公司應當還欠股東各種債務接近2000萬。請問，我們這些資本家所承擔的債務你們是不是也要承擔起來？公司的債務你們是不是也要承擔起來？

結果，幾個人沒話了，看到好處就拼命想撈功勞，一聽說有債務，還有欠款，就一個個有多遠躲多遠？這人這么就這么聰明哪？

雖然我們都希望自己加入明星公司，就像美女都以為能嫁個富豪一樣，結果都落空了。

賺200萬，老板獨得190萬，剩下員工分享10玩，這都算不錯的了，更多普通的公司按時發工資就不錯了，春節到了，買點小禮物打發下。還有些公司連正常發工資都難。

這就是現實，我們期望好的，卻落下中等的，我們期望中等的，卻讓底等的讓我們忍受。

別說有沒有前途的事，公司沒有大前途，不太可能上市，不太可能賺上億的錢，那是公司老板的事，我們自己呢，作為員工更沒有前途。所以，莫用前途論英雄了，每個時候，公司能賺錢，能養活團隊，就盡到了基本職責。

你難道想，自己每天早九晚五，例行公事做了點工作，公司賺200萬，十人平分各得20萬嗎，那是作夢呢。現在做業務，談下一筆生意，提成20％就被業務分走了，我們做基本工作的，就只能得到基本的報酬。

當然，如果你在普通的公司，學到了些本領，以此跳槽不斷高升，那自然是值得祝福的事。但因為看到現在是合伙人制度了，想到現在一流公司激勵人才是分很多錢，就以為自己也能平分利潤，還是過于高看自己的幻想而已。

多數公司碌碌無為，多數人也碌碌無為，別要求那么多公司那么多人按照最高法則行事，我們能改變的只有自己。如果自己好好干，就能賺很多，自己開公司，且賺利潤了，到時你想想怎么分吧。分配機制，激勵機制是公司治理很重要的一課呢，那個時候你可以遵照自己的規則，可以惠及更多的人。

我們一起努力吧。

從題主的問題上來看，應該是想表達如此分配利潤的公司，值不值得員工呆下去。換句話說，這樣的老板值不值得跟。

個人覺得單從收益分配上來看，企業還是一家良心企業，老板也是一個愿意和員工共享利益的老板，主要有以下幾點原因：

一、分配不分配，分配多少，和一家企業的薪酬制度有關

按照經驗，大部分公司的薪酬制度都是底薪+績效/提成的模式，有些公司績效按照月度/季度來發，有些直接合并到年終獎之中。而績效和提成的比例，往往是按照事先規定好的，基本上不會和公司的利潤去掛鉤。

也就是說，作為老板只要我按照約定的薪水給到員工，就是盡了該盡的義務，

而題主提到的，公司拿賺到200萬中的10萬，也就是5%的比例去分配給員工，可見，老板是愿意和員工共享企業利潤的，而且還是一個不小比例的利潤。

二、不要只看到分配比例，也要看到背后的付出

職場中，很多人會存在這樣的心態，無論自己得到多少，都覺得自己為工作付出了很多，很辛苦，理應得到更多。這種心態首先就是不對的，因為相比于員工，老板付出的可能更多，只是員工看不到而已。

記得之前在IT行業的時候，我們有很多的代理商，公司差不多就類似于題主說的規模。這些代理商中有一個比較有趣的現象就是，大部分業務都是老板先談下來，然后交給對應的項目經理或者銷售來對接細節。

從這個角度來看，老板才是業務成交的核心，也才是最應該分配更多利潤的人。所以，員工如果能看到這點，就能擺正心態，也就不會覺得分配不公了。

三、老板分到的不一定是他的可用收入

很多時候，一個老板經營一家公司，需要考慮的事情會更多。就拿分到自己手中的收入來說，大部分老板并不會直接作為自己的可用收入，而是會留出來大部分作為明年企業的經營或者應對一些特殊的事項來用。

比如我們公司來說，每年分配到我們手中的利潤，我們都會做一部分預留，以便發現一些好的課程去學習，或者在業績做的比較好的時候，用來給員工獎勵。

可見，雖然員工覺得分到老板手中的比例會比較大，但實際上真正老板可用的不一定有那么多。

從以上三個角度來看，題主所在的企業還是一家比較人性化的企業，老板也是一個愿意和員工共享利益的老板，從這個角度來看，公司還是有前景。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

10個人的公司，年利潤200萬。 年終拿出十萬元獎勵員工。這說明老板、做人、做事比較開明，是一位精明的經營者。

10萬元錢、盡管不是小數，這對一家年營利200萬的公司來說、也不算是什么大財富。對員工來說，可就算得上是一筆大收入了。

公司雖然小，但 效益非常好。從效益上講，是一家非常棒的公司。

年終，老板拿出十萬元獎勵員工。表明了老板對員工的一個態度。也證明企業體恤員工的辛苦，是對員工、作出貢獻的肯定。

就已知的情況看，這樣的企業、這樣的老板、企業的前景、還是不錯的，但不一定適合每一個人。

看企業有沒有前景：

一、看產品、看產品是否是市場所需，有沒有發展潛力。

二、看管理、管理正規的企業，規章制度是嚴明的，執行也是嚴格的。這樣的企業內部爭斗少，內耗就小。

三、看規模、規模大一點的企業，抗風險的能力相對較強。工作穩定，收入也穩定。

四、看效益、效益好的企業，福利一般相對較好。企業效益好，員工收入相對也高。

五、 看工資水平、工資水平高的企業，員工工資及其福利也會相對較高。

現代企業管理中有一種新的管理形式，聰明的管理者采用了一種全新的激厲機制。一是保底工資十績效（計時、計件）工資制，二是企業每年從利潤中按比例提取一定數額的資金，依股份形式分配給職工。使職工成為企業的股東（干股），由不應得、變為應得，年終獎，變為年終分紅。以此調動員工的積極性，增強員工的存在感。象這種企業它的創新能力比較好，員工的向心力、疑聚力、企業氛圍都是數一數二的，是擇業者的必選。

由于該企業未知情況多，巳知情況少。無法向朋友提供更多、更好的意見和建議。敬請朋友酌情采納。

這公司沒前途。

第一，公司賺多少，分多少，員工那么清楚，搞那么透明，好多國企肯定不服氣。

第二，賺200萬，才拿10萬分給員工，真是不像話。我看應該拿190萬分給員工，老板分10萬也不少了。

第三，既然這么沒前途的公司，你還在這里討論什么啊！趕緊辭職，不找到一家能把利潤全部拿出來分給職工的公司，堅決不就職。

感謝邀請。

題主沒有給出賺的這200萬，是一年還是半年。我們權且把它當做一個時段內賺了200萬。200萬的凈利潤，拿出10萬分給員工，也就是說老板拿出凈利潤的5%分給了員工。平均每個員工拿到1萬塊。這樣的企業并不多見，好好珍惜這樣的老板和企業。也許他不是最好的，有沒有發展前景也不好說，因為一個公司的發展前景和行業選擇、國家政策、產品定位等息息相關。但我祝福這樣的企業越走越遠、越走越高。

老板不容易：1）創業失敗的風險很可能讓他回到“舊社會”，欠一屁股的債，員工不會替他還；員工干得不爽，可以離職選擇其他公司；老板沒得跑啊，只能靠自己，一切都必須自己承擔。2）他們每天一起床第一件事考慮的就是這個月有沒有錢發工資，現金夠還好，但下個月呢？下下個月呢？沒有資金發工資，就要考慮去銀行貸款，從此背上沉重的貸款負擔；銀行貸款不成，只能借高利貸發工資；他們焦慮、發愁的程度不是一般員工能夠想象到的；3）他們創業的錢都是自己積累下或者借過來的，或者幾個人合伙湊錢一起辦企業，收回投資是他們的第一夢想，收不回來只能自討苦吃。

世界上最安全的就是當員工，最焦慮的、最不踏實的就是當老板。當老板，每天行走在刀尖上，還能拿出5%分給員工，不容易。

我曾經工作過的一個公司，員工1200人，凈利潤每年4000多萬，每年獎金總額大約在50萬左右，占比在1.25%左右，平均每個人400多塊。不算多，但總還有。但比起你們的5%，還是少了一大截。

還有一個公司，每個月員工工資的10%預留，到年底發放，就算是“年終獎”了。

放眼望去，中國還有很多公司連工資都欠著，所以，能有這樣的老板，知足了。

耕然夫在這里祝福這家企業能夠越走越遠，也祝福這家公司的老板健康、成功，也愿題主緊緊跟隨，勤奮工作。

這位朋友，如果你覺得老板扣，你就趕快走，走之前把公司名字告訴我們，我要去應聘。

以上是開玩笑，下面說正經的。

我覺得這老板算不錯的了。就如其他答主說的，不發錢的多的事，給你你不感激，還覺得老板過分，你是怎么想的？

我之前工作的公司，員工一個月3000的工資，我們一拉來就是幾萬的活。我半年拉了30萬的活，每個月就3000的工資，加500左右的提成，年底給我發了1500的獎金，我找誰說理去。你就眼看著老板家又買了房子，又買了商鋪，你就是個打工的。你能怎么辦？

跟老板多學著點，人是怎么找到這種活兒的，人是怎么把你們聚在一起干活的。別光抱怨，年輕人。

這樣的企業發展前景廣闊！

這樣的企業當然不能呆，開玩笑，才分給員工10萬元，至少得190萬才行！這樣想題主的心里是不是就舒服了？相應的，拿多少錢承擔多大責任！如果我是老板，我就要立個規矩：明年公司要是賠了200萬，員工也得出個190萬來填補這個窟窿，作為老板的我只出10萬，你們愿意不？

私營企業是人家老板花錢開起來的，年利潤200萬的公司，很可能得需要老板投入上千萬才開的起來。你作為員工只看到老板分給員工了10萬、自己拿走了190萬，而沒有看到老板之前付出了多少。確實，員工借助這個平臺給公司賺了錢，老板也沒忘記，不是還拿出10萬元還給你們發年終獎了嗎？你們知道有多少利潤更好的企業也從不給員工發年終獎嗎？你不愿意做說實話有的是人愿意做！

而且，剩下的190萬元看似很多，老板前期投入的、日常為了公司發展花費的難道都不是錢嗎？作為員工想多賺錢沒有錯，但你得向老板展現出你具備別人替代不了的特殊技能，要不然你最多也只能隨口抱怨一下了，讓你換單位自己心里也是沒有底的，畢竟這么良心的企業真的不多！